停工留薪期一個(gè)月按多少天算的
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時(shí)間： 2024-07-20 20:38:45
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一、停工留薪期一個(gè)月按多少天算的
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，停工留薪期所持續(xù)的時(shí)長(zhǎng)一般不會(huì)超出十二個(gè)月期限。
此期間從工傷員工實(shí)際受傷之日精準(zhǔn)計(jì)算開始，具體截止日期因地制宜且未有統(tǒng)一規(guī)定，通常需參考醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)原始病歷和檢查結(jié)果出具的傷病情證明報(bào)告來(lái)予以確定。
在此停工期內(nèi)，員工原本享有的工資福利待遇應(yīng)維持不變，并由所屬用人單位按照自然月逐月足額發(fā)放。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
二、停工留薪期怎么認(rèn)定
停工留薪期根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際傷情以及治理、恢復(fù)所需要的具體時(shí)間認(rèn)定具體需要多久。停工留薪期一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
法律是社會(huì)的基石，是維護(hù)社會(huì)秩序和公正的重要手段。我們每個(gè)人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“停工留薪期一個(gè)月按多少天算的”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。
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工傷保險(xiǎn)十級(jí)傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn)，最長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。九級(jí)工傷停工留薪期是多長(zhǎng)時(shí)間停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來(lái)確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，一般由用人單位或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行確定。停工留薪期的延長(zhǎng)，統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)?！豆ｋU(xiǎn)條例》《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)2023-07-1154人看過(guò) -
工傷停工留薪根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條，工傷停工留薪期不得超過(guò)12個(gè)月。但是，如果傷情嚴(yán)重或情況特殊，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以確認(rèn)并適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條，工傷停工留薪期不得超過(guò)12個(gè)月。但是，如果傷情嚴(yán)重或情況特殊，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以確認(rèn)并適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 工傷停工如何延長(zhǎng)？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五2023-08-26218人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于具體的規(guī)定方面，應(yīng)優(yōu)先考慮勞動(dòng)者與用人單位之間的自由溝通及協(xié)商事宜，因?yàn)檎疹櫜∪怂璧淖o(hù)理費(fèi)用主要由用人單位承擔(dān)。當(dāng)員工在工作中遭受意外事故傷害或患有職業(yè)病，必須暫停其工作以便進(jìn)行工傷醫(yī)療時(shí)，在這段停工留薪期間，他們的原工資福利待遇仍然保持不變，將由所在的用人單位按月予以發(fā)放。然而，停工留薪期限的時(shí)間通常不會(huì)超出12個(gè)月的范圍。如果傷勢(shì)嚴(yán)重或情形特殊，經(jīng)過(guò)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的嚴(yán)謹(jǐn)審核及認(rèn)定后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但也必須遵守相關(guān)法律法規(guī)的限制?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。2024-04-27374人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)月平均工作天數(shù)21.75天，日工資標(biāo)準(zhǔn)就是3000/21.75=137.93元/天。一、私人公司月工資除以30還是26工資既不是按30天算也不按26天算，按21.75天算。具體如下：根據(jù)法律規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入/月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資：月工資收入/（月計(jì)薪天數(shù)*8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)等于（365天-104天）/12月，即21.75天。無(wú)論是何種性質(zhì)的公司或企業(yè)，單位員工的日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的，都應(yīng)該按照月工資/21.75天計(jì)算，因此，私人公司月工資除以30或是除以26都是不正確的，該公司并沒(méi)有按照法律規(guī)定去計(jì)算員工的工資數(shù)額，如有證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，可以向勞動(dòng)局打電話投訴或去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 月工資的個(gè)人所得稅計(jì)算方式如下：1、全2023-02-27277人看過(guò)
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勞動(dòng)者底薪是按按照工作日算的,月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。具體情況根據(jù)就業(yè)公司人事部的集體規(guī)定。一、法定工作日一個(gè)月多少天按照法律的規(guī)定，勞動(dòng)法的計(jì)算薪資的時(shí)間，平均每個(gè)月工作時(shí)間是20.83天。一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、單日工資的計(jì)算方法?單日工資的計(jì)算方法：?jiǎn)稳展べY等于每月工資除以每月工作天數(shù)，在不考慮請(qǐng)假等情況下，每年的工作天數(shù)等于365天-104天等于261天。用261除以12等于21.75就是每月的工作天數(shù)，再用每月工資除以21.75就是單日工資。三、平均每月工作日多少天平均每月工作日應(yīng)該是21.75天。每日工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息2023-03-25291人看過(guò) -
關(guān)于工傷期間的工資問(wèn)題，當(dāng)事人因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，可以辦理停工留薪，在停工留薪期間，當(dāng)事人原有工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這里的工資是指當(dāng)事人工傷事故或患職業(yè)病前前12個(gè)月的平均平均月薪（包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)收入）。如果當(dāng)事人正常工作不足12個(gè)月，則依據(jù)實(shí)際月數(shù)計(jì)算。一、工傷鑒定期間待遇工傷保險(xiǎn)條例第第二十九條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12023-03-12342人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、產(chǎn)假停職留薪每個(gè)月有多少錢產(chǎn)假與停職留薪無(wú)關(guān)，產(chǎn)假期間每個(gè)月能領(lǐng)到的錢，主要取決于是否參加了生育保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)。1．如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)：在產(chǎn)假期間，女職工可以享受生育津貼，生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與職工所在用人單位上年度職工月平均工資相關(guān)聯(lián)，由生育保險(xiǎn)基金支付。2．如果沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)：那么產(chǎn)假期間的工資，將按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。這意味著，每個(gè)月能領(lǐng)到的錢，將與產(chǎn)假前的月工資水平保持一致?？偟膩?lái)說(shuō)，產(chǎn)假期間每個(gè)月能領(lǐng)到的具體金額，會(huì)因個(gè)人情況、公司政策以及生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)等因素而有所不同。二、停職留薪的相關(guān)規(guī)定1．停職留薪合同是用人單位與特定職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。這種合同允許職工在一段時(shí)間內(nèi)離崗?fù)Ｐ剑Ａ袈毠ど矸荨?．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。這體現(xiàn)了2024-07-18384人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)我國(guó)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。《工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）》第三十三條2024-04-11136人看過(guò)
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月工資根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，一個(gè)月工資應(yīng)該按照21．75天來(lái)算。按照國(guó)家有關(guān)工資計(jì)算的規(guī)定，按月計(jì)薪的，工資的計(jì)算天數(shù)365天－104天）12月1．75天，因此一般來(lái)說(shuō)一個(gè)月法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是21．75天，為了計(jì)算方便按22來(lái)算的。公司按天算工資合法嗎第一，按天計(jì)算也不能說(shuō)不合法，關(guān)鍵是，要確定每天的日工資是多少，（按照8小時(shí)計(jì)算）超出的4小時(shí)應(yīng)該計(jì)算加班，這個(gè)是必須要給的，第二，節(jié)假日加班必須按照三倍工資支付，公休日按照200％支付，平時(shí)加班按照150％支付，第三，一個(gè)月加班時(shí)間不能超出36小時(shí)，并且必須保證每周必須休息一天，第四，企業(yè)應(yīng)該給予職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，你們可以申請(qǐng)仲裁，或者法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以2023-07-16243人看過(guò) -
職業(yè)病由所在單位按月支付停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。一、工傷津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)工傷期間工資怎么計(jì)算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。二、工傷住院需要多長(zhǎng)時(shí)間工傷住院有時(shí)間限制。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。三、工傷賠償怎么發(fā)工資職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確2023-03-29373人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)如果用人單位已經(jīng)為員工繳納了所有的社保費(fèi)用的話，8000元的工資應(yīng)繳納個(gè)人所得稅稅費(fèi)90元，如果沒(méi)有繳納，將減去社保金額后再按照公式進(jìn)行計(jì)算。新個(gè)稅的起征點(diǎn)起征至5000元，個(gè)人所得稅的計(jì)算方法為：應(yīng)納稅的所得金額=工資-各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)-5000。如果小于0則不用納稅，大于0為應(yīng)納稅的部分，而應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額乘以稅率-速算扣除數(shù)。一、國(guó)家個(gè)稅扣除標(biāo)準(zhǔn)個(gè)稅的計(jì)算公式如下：累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=本年度累計(jì)應(yīng)發(fā)稅前工資—累計(jì)個(gè)稅起征點(diǎn)—累計(jì)五險(xiǎn)一金個(gè)人部分—累計(jì)專項(xiàng)附加扣除本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=(累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù))—累計(jì)已預(yù)扣預(yù)繳稅額1、工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0%;2、工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3%;3、工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個(gè)人2023-03-28298人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在這種情況下，員工每月的工資為3500元，那么每天的工資就是160．90元。具體計(jì)算步驟如下所述：首先，需要確定本月內(nèi)應(yīng)該計(jì)為工資的工作日周數(shù)或天數(shù)；其次，將這些工作日周數(shù)或天數(shù)除以12個(gè)月份，以得出每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)；最后，用月工資總額除以計(jì)薪天數(shù)，即可得到每日的工資數(shù)額。例如，假設(shè)本月有21．75個(gè)工作日，那么月薪就等于3500元，而每日的工資則等于3500元除以21．75天，即160．90元／天。此外，我們還可以通過(guò)以下公式來(lái)計(jì)算其他類型的工資：1、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；2、小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-05-20209人看過(guò)
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工傷賠償月工資怎么算工傷賠償中的月工資指的是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資32023-04-17469人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、員工如果有因?yàn)楣?，?dǎo)致停工留薪，這個(gè)期限是需要通過(guò)鑒定或者是查看員工的工傷程度來(lái)進(jìn)行決定的。2、一般正常情況下是不可以超過(guò)12個(gè)月的。如果在這個(gè)期間有爭(zhēng)議，還可以請(qǐng)醫(yī)生進(jìn)行檢查。3、而且工傷的停工留薪期是這住院期間以及出院后的調(diào)養(yǎng)時(shí)間。國(guó)家對(duì)1年之內(nèi)的停工留薪期沒(méi)有具體地規(guī)定，只有少數(shù)省份作了規(guī)定?！秾?shí)施規(guī)定》第十四條工傷職工停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷職工康復(fù)治療的時(shí)間計(jì)入工傷職工的停工留薪期。用人單位與工傷職工因停工留薪期發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)停工留薪期。因醫(yī)療包括康復(fù)治療等原因，停工留薪期需要延長(zhǎng)的，由用人單位或者工傷職工提前30日向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期滿后仍需繼續(xù)治療的，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。2024-05-14280人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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