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找勞動局需要多長時間進行解決

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-28 20:51:35 184 人看過

一、找勞動局需要多長時間進行解決

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條的規(guī)定，勞動保障行政部門應(yīng)在接到案件后60個工作日內(nèi)完成對違反勞動法律、法規(guī)或規(guī)章行為的調(diào)查。

若情形復(fù)雜，可經(jīng)部門負責人批準延長30個工作日。

這個時間框架為勞動者提供了一個明確的期望值，同時也要求勞動保障行政部門在法定時間內(nèi)作出有效的處理。

這為勞動糾紛案件處理設(shè)定了基本的時限，確保了勞動者權(quán)益的及時維護。

二、勞動糾紛申請仲裁準備材料

在勞動糾紛仲裁申請過程中，申請人需要準備包括：

1．勞動仲裁申請書；

2．身份證明；

3．《授權(quán)委托書》（若有代理人）；

4．工商注冊信息；

5．勞動關(guān)系證明材料；

6．《提交證據(jù)材料清單》等重要文件。這些材料是仲裁機構(gòu)受理案件和判決的基礎(chǔ)。

具體而言，申請人必須提供詳細的勞動合同、身份證明及其復(fù)印件、代理協(xié)議書、法律資料等，這些都是構(gòu)成有效申請的必要條件。

三、勞動糾紛仲裁流程概述

勞動糾紛仲裁流程包括提交申請書、仲裁受理、開庭審理、仲裁調(diào)解和仲裁裁決等關(guān)鍵步驟。

1．申請人必須提交書面仲裁申請書。

2．仲裁委員會在收到申請后五日內(nèi)決定是否受理并通知當事人。

3．如受理，將安排開庭審理，通知雙方當事人。

4．仲裁庭在調(diào)查事實基礎(chǔ)上先行調(diào)解，若調(diào)解成功，則制作調(diào)解書；如調(diào)解不成，則及時裁決。

5．仲裁裁決應(yīng)在四十五日內(nèi)作出，復(fù)雜案件可適當延期。

6．當事人對裁決不服，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《勞動保障監(jiān)察條例》第一十七條

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怎樣找勞動局解決勞動糾紛

一、怎樣找勞動局解決勞動糾紛找勞動局解決勞動糾紛的流程如下：1．提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2．仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。3．開庭審理：仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4．仲裁調(diào)解。5．仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。二、管理勞動糾紛的部門是哪個部門負責管理勞動糾紛的部門是勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院部門負責。1．一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見

2023-04-22

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勞動爭議調(diào)解需要多長時間才能達成解決方案？

本文介紹了勞動爭議的調(diào)解程序。調(diào)解必須在勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)完成，如未能達成協(xié)議，當事人可向仲裁機構(gòu)申請仲裁。達成調(diào)解協(xié)議后，一方不履行協(xié)議，另一方可申請仲裁。勞動爭議的調(diào)解,必須在勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)完成。如果未能達成調(diào)解協(xié)議,當事人可以依據(jù)法律規(guī)定向仲裁機構(gòu)申請仲裁。達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。勞動爭議調(diào) 解達成協(xié) 議后如何處理？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，當勞動爭議調(diào)解達成協(xié)議后，當事人可以按照協(xié)議的約定處理爭議。根據(jù)協(xié)議的約定，可以采用和解、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決爭議。當事人達成和解協(xié)議，可以請求仲裁機構(gòu)按照和解協(xié)議的內(nèi)容作出裁決書。因此，勞動爭議調(diào)解達成協(xié)議后，當事人可以根據(jù)協(xié)議內(nèi)容采取不同的方式處理爭議。同時，《勞動法》也明確規(guī)定了當事人可

2023-09-07

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勞動局多長時間才能要到工資

一、勞動局多長時間才能要到工資找勞動局的，一般在兩到三個月內(nèi)就可以拿到工資。勞動爭議案件的裁決，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。二、老板不給工資告到勞動局多長時間才能拿到老板不給工資告到勞動局一般要兩到三個月才能拿到工資。因為勞動爭議仲裁一般在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)過批準，延長期限不得超過十五日?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁

2024-01-25

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勞動局對勞資糾紛的解決時間是多久

一、勞動局對勞資糾紛的解決時間是多久勞動局應(yīng)當在立案之日起60個工作日內(nèi)處理完畢，情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。二、勞資糾紛解決途徑是怎樣的勞資糾紛解決途徑是這樣的：1．協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當事人應(yīng)當首先進行協(xié)商，以達成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。2．調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看，這并不是必經(jīng)的程序。但它對于勞動爭議的解決卻起到很大作用，特別是對希望繼續(xù)留在本單位工作的職工來說，能夠通過調(diào)解來解決勞動爭議，也不失為一種理想的選擇。3．仲裁。勞動爭議調(diào)解不成的，當事人

2023-11-10

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工資拖欠：勞動監(jiān)察大隊需要多長時間來解決？

首先，我們需要明確題目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接著，我們需要仔細閱讀文本，理解其中的內(nèi)容，并從中提取出主要思想。最后，我們需要將提取出的主要思想簡潔明了地表達出來，并保持原意不變。在閱讀文本后，我們可以發(fā)現(xiàn)，該文本主要講述的是如何通過學(xué)習英語來提高自己的語言能力。因此，我們可以提取出主要思想為“學(xué)習英語，提高語言能力”。勞動監(jiān)察部門在收到勞動者投訴后，必須在5天內(nèi)決定是否立案，并在兩個月內(nèi)結(jié)案；勞動監(jiān)察部門在收到勞動者舉報后，必須在7天內(nèi)決定是否立案，最長的結(jié)案期限與舉報的結(jié)案期限相同，均為兩個月。對于到勞動者投訴案件，如果勞動監(jiān)察因為不受理的，必須在5天內(nèi)書面通知投訴人。舉報人或投訴人要求勞動監(jiān)察告知自己案件處理結(jié)果時，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當告知舉報人或投訴人。勞動監(jiān) 察部門處理投訴拖欠工資流程是多久？根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)

2023-09-26

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勞動爭議可以找勞動局解決嗎

一、勞動爭議可以找勞動局解決嗎現(xiàn)在早已經(jīng)沒有了勞動局，國家是人力資源和社會保障部省里是人力資源和社會保障廳市級以下是人力資源和社會保障局。勞動者、用人單位有爭議，要帶著足夠的證據(jù)，去向當?shù)亍秳趧訝幾h仲裁委員會》或者《人力資源和社會保障局》的勞動監(jiān)察大隊投訴有用。二、法律規(guī)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第七條規(guī)定，下列糾紛不屬于勞動爭議：(一)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;(四)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;(五)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;(六)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

2023-04-27

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勞動局申請調(diào)解多長時間可以辦理

勞動局申請調(diào)解需要多久是沒有具體規(guī)定的，但是勞動局結(jié)案是有時間的一般為六十工作日，特殊案件可以延長三十個工作日。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。一、一人多崗勞動仲裁一人多崗可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司不簽勞動合同又不退社保怎么辦公司不簽訂勞動合同不繳納社保勞動者可以申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請

2023-04-11

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訴訟離婚
進行訴訟離婚需要多長時間

可見，法律并沒有明確規(guī)定立案之后多長時間必須開庭審理，而是只要求在3個月或者6個月內(nèi)審結(jié)。從北京市法院審理案件的實際來看，一般在立案之后20日至30日內(nèi)開庭的幾率比較大，極少數(shù)情況可能需要幾個月之后才組織開庭。大多數(shù)離婚案件均在3個月內(nèi)作出了判決，當事人申請法院調(diào)查取證以及除外。值得注意的是，法院適用簡易程序?qū)徖黼x婚案件時，很多程序均作了簡化，實踐中，當事人不要死扣法律條文。法院可以用簡便方式傳喚當事人、證人，只有在極少數(shù)情況下，法官才會送達傳票，取而代之的是電話通知。前面所講述的是法院開庭審理離婚案件時，可能需要耗費的時間。很多時候，法官首先會主持訴前調(diào)解，如果雙方當事人能夠達成一致，那么，會大大縮短的時間，極有可能在1個月甚至更短的時間內(nèi)解決離婚糾紛。

2023-06-13

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公司進行清算需要多長時間

公司清算的時間一般情況下以年為單位計算。法律并沒有規(guī)定公司必須在某個期限內(nèi)完成清算。若是在清算過程中發(fā)現(xiàn)滿足破產(chǎn)清醒的，則應(yīng)當向人民法院申請破產(chǎn)。一、公司拖欠債務(wù)法人怎么辦公司拖欠債務(wù)是可以追究法人責任的。法律規(guī)定公司拖欠債務(wù)不能償還時，法人應(yīng)當依照規(guī)定清理債務(wù)。債務(wù)人不能清償債務(wù)時，債權(quán)人可以向法院起訴，并提出對債務(wù)人進行重整或者破產(chǎn)清算的申請。就是債權(quán)人可以上訴法院，對公司進行重整或清算。企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，依法負有清算責任的人應(yīng)當向人民法院申請破產(chǎn)清算。二、失信公司的注銷流程有哪些失信公司的注銷流程如下：1、依法成立清算組。公司應(yīng)當自解散之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算。有限責任公司的清算組由股東組成，由董事或股東大會決定的人員組成。逾期不成立清算組清算的，債權(quán)人可以向人民法院申請清算組，指定有關(guān)人員清算。人民法院應(yīng)當受理申請，及時組織清算組

2023-06-28

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地方各級人民政府
強制戒毒需要進行多長時間？

按照中華人民共和國禁毒法的規(guī)定，強制戒毒的期限為兩年，自公安部門作出強制戒毒的決定之日起算。戒毒是首先在公安部門的強制戒毒場所，在3到6個月之后轉(zhuǎn)移到司法行政部門的強制戒毒場所繼續(xù)進行戒毒。在公安部門的強制戒毒時間最多為12個月，本人也可以申請?zhí)崆敖獬涠?，強制戒毒機關(guān)是自收到申請書之日7日內(nèi)作出是否批準的決定。強制戒毒的期限是多長時間首先，戒毒的方法有兩種，分別是強制戒毒和勞動教養(yǎng)。強制戒毒，是指對吸食、注射毒品成癮人員，在一定時期內(nèi)通過行政措施對其強制進行藥物治療、心理治療和法制教育、道德教育，使其戒除毒癮。強制戒毒工作由公安機關(guān)主管?？h級以上地方各級人民政府衛(wèi)生部門、民政部門，應(yīng)當配合同級機關(guān)做好強制戒毒工作。其次，根據(jù)法律規(guī)定，強制隔離戒毒的期限為兩年。執(zhí)行強制隔離戒毒一年后，經(jīng)診斷評估，對于戒毒情況良好的戒毒人員，強制隔離戒毒場所可以提出提前解除強制隔離戒毒的意見，報強制隔離戒毒

2023-07-01

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勞動調(diào)解
勞動調(diào)解后履行時間有多長

調(diào)解協(xié)議達成后，爭議雙方當事人都應(yīng)按達成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。至于履行時間有多長，要看雙方的調(diào)解協(xié)議是如何約定的，根據(jù)約定的內(nèi)容來履行。勞動爭議調(diào)解仲裁法：第十五條達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。對方不在約定的期限內(nèi)履行的，也可以向法院申請強制執(zhí)行。一、勞動爭議調(diào)解應(yīng)該如何申請？1、當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。2、口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。3、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。4、調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事

2023-02-28

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勞動局處理拖欠工資要多長時間

一、勞動局處理拖欠工資要多長時間勞動局處理拖欠工資一般在六十日內(nèi)。用人單位有拖欠工資的違法行為，勞動者向勞動行政部門投訴的，勞動保障行政部門應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。第二十條違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。二、小工廠拖欠工資怎么處理小工廠拖欠工資處理方式具體如下：1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強制執(zhí)行

2024-01-30

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勞動爭議調(diào)解
找勞動局需要錢嗎

勞動者到勞動局投訴用人單位或者申請勞動仲裁，是不需要交錢的。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與單位協(xié)商解決，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、解決勞動爭議的方式有哪些途徑解決勞動爭議的方式包括：自行協(xié)商、調(diào)解、申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、用人單位不肯

2023-06-27

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工資結(jié)不清去勞動局告需多長時間

一般會從立案之日起60個工作日內(nèi)完成，復(fù)雜的可以延長30個工作日。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百

2024-05-13

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