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勞動(dòng)法是否允許任意調(diào)班？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-12 00:30:10 487 人看過

用人單位在安排勞動(dòng)者在休息日工作時(shí)，應(yīng)事先告知員工，如無法安排補(bǔ)休，則需支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。但法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，不允許補(bǔ)休。

為了保障員工在休息日或法定節(jié)假日工作的權(quán)益，用人單位需提前告知員工。若因工作原因無法安排補(bǔ)休，則需支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。而在法定休假日安排勞動(dòng)者工作時(shí)，用人單位則需支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，同時(shí)不允許員工進(jìn)行補(bǔ)休。

勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 ： 休 息 日 安 排 勞 動(dòng) 者 工 作 ， 按 不 低 于 工 資 2 0 0 % 支 付 工 資 報(bào) 酬

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作,應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。因此,如果用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作,且未按照上述規(guī)定支付工資報(bào)酬,則違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。

根據(jù)上述法律規(guī)定,休息日是勞動(dòng)者獲得身體和心理放松的時(shí)間,是勞動(dòng)者權(quán)益的重要保障。用人單位在安排勞動(dòng)者工作時(shí),應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動(dòng)者的身體和心理健康,合理安排工作時(shí)間,并在休息時(shí)間內(nèi)安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。如果用人單位違反規(guī)定安排勞動(dòng)者工作,不僅違反了勞動(dòng)法的規(guī)定,還侵犯了勞動(dòng)者的人權(quán),損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

因此,用人單位應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,合理安排工作時(shí)間,并在休息時(shí)間內(nèi)安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間,確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。同時(shí),勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)積極合作,共同維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展。

用人單位在安排勞動(dòng)者在休息日工作時(shí),應(yīng)事先告知員工。如無法安排補(bǔ)休,則需支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。但法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,不允許補(bǔ)休。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作,應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。因此,如果用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作,且未按照上述規(guī)定支付工資報(bào)酬,則違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,合理安排工作時(shí)間,并在休息時(shí)間內(nèi)安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間,確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。同時(shí),勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)積極合作,共同維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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    你可以再簽一次，你有權(quán)要求雙倍的薪水。但是，在補(bǔ)充簽字后，將不利于您保護(hù)自己的權(quán)利并要求支付雙倍工資。關(guān)鍵是你不能證明合同是補(bǔ)充簽署的。公司應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自雇傭之日起至補(bǔ)充簽訂之日止扣除一個(gè)月后，您應(yīng)支付雙倍工資。如果員工拒絕簽訂合同，可根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》書面通知自己：XX天前到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同。逾期不簽訂合同的，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。（交給我并由我簽字接收）3。如果此人將來要求雙倍工資，我不必在簽署和接收日期后支付雙倍工資。一般來說，愿意在公司工作的員工不會(huì)簽訂合同（因?yàn)樗麄兊暮戏?quán)益受到保護(hù)），也不會(huì)在補(bǔ)充簽訂前向公司索要雙倍工資（因?yàn)槿藗兪呛侠淼?，不?huì)支付雙倍勞動(dòng)）5。不排除一些頭腦簡單的貪婪的人不惡意簽訂合同，等待領(lǐng)取雙倍工資。根據(jù)第2條和第3條辦理后，是否需要支付雙倍工資簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同？雙倍工資和補(bǔ)充合同是雇主的責(zé)任。即使補(bǔ)充了書面勞動(dòng)合同
    2023-05-07
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  • 勞動(dòng)仲裁是否允許異地申請
    一、勞動(dòng)仲裁是否允許異地申請勞動(dòng)仲裁不可以異地仲裁。勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)向法律規(guī)定的有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際履行地點(diǎn)；用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地、登記地。二、要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁有哪些材料是必不可少的1．勞動(dòng)仲裁申請書；2．申請人身份證明及復(fù)印件；3．被申請人工商注冊信息資料；4．申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等）；5．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份；6．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。三、勞動(dòng)仲裁需要錢嗎勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商；協(xié)商不成的，
    2024-01-21
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  • 離婚法院是否允許調(diào)小區(qū)監(jiān)控
    一、離婚法院是否允許調(diào)小區(qū)監(jiān)控嚴(yán)格地說，監(jiān)控錄像無疑是有可能被視為離婚訴訟中的有力證據(jù)之一的。依據(jù)我國《中華人民共和國民事訴訟法》（下稱“民訴法”）第六十三條規(guī)定來看，視聽資料已被明確定義為民事訴訟過程中所搜集的證據(jù)種類之一。而監(jiān)控錄像，正是視聽資料的最大化特點(diǎn)的體現(xiàn)。然而，需要指出的是，在離婚訴訟中，并非所有的視聽資料都可以被直接認(rèn)定為具有法律效力的證據(jù)。這主要是因?yàn)?，在?dāng)事人收集視聽資料即錄制監(jiān)控錄像的過程中，往往會(huì)不經(jīng)意間觸及到其他相關(guān)法律法規(guī)的邊界。舉例來說，有些當(dāng)事人擅自在他人住所內(nèi)安裝監(jiān)控設(shè)備，從而記錄了其配偶與其他人的不當(dāng)行為。然而，這類證據(jù)往往因?yàn)樯婕拔唇?jīng)許可就闖入他人居所的嫌疑，因此很難被法庭接受為合法有效的證據(jù)。此外，第三方當(dāng)事人甚至有權(quán)以此未經(jīng)許可的侵入住宅行為提出控告，請求原配將這些證據(jù)予以刪除。再次強(qiáng)調(diào)，由于監(jiān)控錄像的內(nèi)容極易被篡改或偽造，所以在申請取證時(shí)，當(dāng)事人
    2024-03-22
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  • 單位不允許請事假是否違反勞動(dòng)法
    事假一般是不帶薪的，按照當(dāng)月出勤比例扣除。比如應(yīng)出勤23天，但是實(shí)際出勤20天，實(shí)際應(yīng)付工資為工資總額2023，這個(gè)工資總額不含獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助的。擴(kuò)展資料：工資是勞動(dòng)報(bào)酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報(bào)酬，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的通知》（59中勞薪字67號(hào)）第二條第1款規(guī)定，員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實(shí)行月薪制的，應(yīng)當(dāng)按月薪÷月計(jì)薪天數(shù)21．75扣除工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》（勞部法〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，員工病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％自主確定。一、相關(guān)假期（1）、法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年修訂）》規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共11天。全體公民放假的假日，如果適
    2023-02-21
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#員工權(quán)益
北京
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    法定假日也被稱作公眾假日、法定假期，是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。 ... 更多>

    #法定節(jié)假日
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      吉林省在線咨詢 2022-06-17
      1、強(qiáng)制加班、無薪加班是嚴(yán)重的違法行為。 2、無薪加班勞動(dòng)法是不允許的，《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的
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      福建在線咨詢 2025-01-22
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    • 勞動(dòng)法允許加班時(shí)間規(guī)定是什么
      吉林省在線咨詢 2022-07-01
      所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)
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      青海在線咨詢 2022-08-01
      《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條以及勞動(dòng)法，哺乳期間加班是不允許的對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職