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勞務(wù)派遣會一直續(xù)合同么

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-24 11:40:59 199 人看過

勞務(wù)派遣合同可以一直續(xù)，不過續(xù)到一定次數(shù)之后，雙方當(dāng)事人可以考慮簽訂無固定期限的勞務(wù)派遣合同。

一、勞動合同期滿不續(xù)簽有賠償嗎

1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況：

（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對

2008年1月1日之前的期限無法律效力。

二、勞動合同期滿終止

勞動合同期滿，存在一個雙方是否還要續(xù)簽的問題。如果到期后才突然通知對方不再續(xù)簽，可能會造成勞動者短期內(nèi)生活困難與找工急迫。如果用人單位沒有提前一個月通知，應(yīng)以給員工一個月工資作為代替。這也稱為“代通知金”。

用人單位應(yīng)提前1個月以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，終止勞動關(guān)系：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位與勞動者之間的勞動合同屆滿，用人單位無意與勞動者續(xù)簽的，須提前告知勞動者，屆滿之日提出的，給勞動者造成損害的，須對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償，繼續(xù)保持勞動關(guān)系的，也要繼續(xù)簽訂勞動合同。

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編號：_____甲方：__________乙方：__________簽訂日期：______年_____月_____日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：_____________注冊地址：________________________________________經(jīng)營地址：________________________________________第二條乙方：__________性別：________戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼：___________________________________或者其他有效證件名稱：______________證件號碼：__________________

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