國家法定假日安排休假,需要支付工資嗎
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時間： 2023-04-30 11:34:01
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法定節(jié)假日休假的，按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
相關(guān)知識：法定假日工資計(jì)算
勞動和社會保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計(jì)算基數(shù)。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說11個節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。
計(jì)薪天數(shù)
針對節(jié)假日多一天對加班費(fèi)到底有無影響的問題，《通知》理清了一個概念，就是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計(jì)算，而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對加班費(fèi)并無影響。因此在這個新增的“月計(jì)薪天數(shù)”的意義上，加班費(fèi)確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對加班費(fèi)沒有影響。
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法定節(jié)假日國家法定節(jié)假日是帶薪休假的，在休假期間用人單位需要按照日或者小時的薪資進(jìn)行發(fā)放。帶薪休假是不會扣績效工資的，帶薪休假是公民的權(quán)利應(yīng)當(dāng)與正常收入水平一致。一、國家法定節(jié)假日是帶薪休假的嗎國家法定節(jié)假日是帶薪休假，勞動者在法定節(jié)假日內(nèi)休息的，用人單位照常支付工資。法定節(jié)假日放假是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、帶薪休假還要扣績效工資嗎帶薪休假不扣績效工資?！堵毠侥晷菁贄l理》規(guī)定：“休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入"不過，依據(jù)人力資源和社會保障部頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》可以更明確的看出如何計(jì)薪。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)2023-06-04100人看過 -
為保證勞動者的休息時間，用人單位安排勞動者休息日加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時間應(yīng)與加班時間一致。法律未明確規(guī)定，法定節(jié)假日是否可以補(bǔ)休，一般情況下，法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，不能安排補(bǔ)休?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-05-02164人看過 -
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日工資如下：1、法定節(jié)假日如果要求加班，那么工資就是平時工資的三倍；2、法定節(jié)假日如果沒有加班，那么就是帶薪休假；3、具體工資還要根據(jù)那么簽約的勞動合同來計(jì)算。節(jié)假日的加班時間規(guī)定如下：1、經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)2023-08-12314人看過 -
勞動法第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(1)用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付勞動者法定假日的工資?《關(guān)于各地廠礦對于法定假日工資發(fā)放辦法的決定》(1950/7/31)一、政府法定假日，工資照發(fā)。其發(fā)放辦法：按月計(jì)資者，不扣工資;按日計(jì)資者，工資照發(fā);按件計(jì)資者，有基本工資規(guī)定按基本工資發(fā)給，無基本工資規(guī)定按平均工資(即上月實(shí)際工作日除上月工資總額)發(fā)給。二、關(guān)于在假期內(nèi)因特殊原因必須工作者，依據(jù)前項(xiàng)原則，應(yīng)增發(fā)薪資。各地收到本辦法后，希即通知所屬遵照執(zhí)行。(2)用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者探親費(fèi)用?《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》(1981/4/8)第一條根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》制定本規(guī)定。第二條職工探親往返車船費(fèi)，按下列標(biāo)準(zhǔn)開支：一、乘火車(包括直快、特快)的，不分職級，一律報(bào)硬席座位費(fèi)，年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小2023-06-0980人看過
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雖說工作非常重要，但是我們工作的目的還是為了能夠擁有更好的生活，所以在工作的同時我們還需要考慮的就是自身的生活質(zhì)量，我們還需要對家庭成員進(jìn)行陪伴，其中年休假是非常好的機(jī)會，通過年休假我們可以做許多提高生活質(zhì)量的事情，那么國家關(guān)于年休假規(guī)定是怎樣的呢？國家年休假管理規(guī)定一、帶薪年假工作年限規(guī)定法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。二、帶薪年假天數(shù)與工齡掛鉤滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；（二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪2023-04-12369人看過 -
休假公司安排休假期間應(yīng)該計(jì)算工資。一、勞動法年假制怎么算的職工帶薪年休假計(jì)算：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。二、請了病假還有年休假嗎能不能休年假，并不是由公司自主決定的。所有跟公司建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假；其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰荒馨才怕毠つ晷菁倩蛘呖?個年度安排年休假的，就要征得職工本人同意。公司在經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，就要在本年度內(nèi)對職工就應(yīng)休未休年休假天數(shù)；按照職工的日工資收入2023-06-22352人看過 -
1、元旦：1月1日放假。2、春節(jié)：1月24日～2月2日放假，1月19日（周日）上班。3、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4、勞動節(jié)：5月1日至5日放假，4月26日（周日）、5月9日（周六）上班。5、端午節(jié)：6月25日至27日放假。6月28日（周日）上班。6、國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日（周日）、10月10日（周六）上班。2018年全年放假安排出爐！加班費(fèi)我都給你算好了！2018年全年放假安排：1、元旦：1月1日放假，與周末連休。2、春節(jié)：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。3、清明節(jié)：4月5日至7日放假調(diào)休，共3天。4月8日（星期日）上班。4、勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日（星期六）上班。5、端午節(jié)：6月18日放假，與周末連休。6、中秋節(jié)：9月24日放假，與周末連休。7、國慶節(jié)2023-08-17499人看過 -
法律綜合知識一、國慶節(jié)假日法定安排幾天國慶長假通常為三天，定于每年的10月1至3日。但實(shí)際上，調(diào)休會將休息時間延長，例如國慶假期期間。在法定假日結(jié)束后，我們還會有另外四天的調(diào)休日子，使總的假期達(dá)到七天。有時候，情況特殊，當(dāng)兩個法定假日碰巧重疊或與傳統(tǒng)節(jié)日相結(jié)合時，農(nóng)歷節(jié)日就可能與公歷節(jié)日發(fā)生沖突?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。二、國慶節(jié)假日放幾天假我國的國慶假期法定節(jié)假日為三天，具體時段定于每年的十月一日至三日。然而，鑒于實(shí)際情況，我們通常會對法定節(jié)假日進(jìn)行調(diào)休的安排，以便讓各位能夠享受更充裕的休閑時光。例如，在慶祝國慶期間2024-07-23124人看過
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法定節(jié)假日2021年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。二、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。四、勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。五、端午節(jié)：6月12日至14日放假，共3天。六、中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月18日(星期六)上班。七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。國務(wù)院辦公廳2020年12月2023-05-03500人看過 -
法定節(jié)假日國家法定節(jié)假日放假時間安排是：法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)為11天。全體公民放假的節(jié)日是新年放假1天；春節(jié)放假3天；清明節(jié)放假1天；勞動節(jié)放假1天；端午節(jié)放假1天；中秋節(jié)放假1天；國慶節(jié)放假3天。探親假未婚職工每年1次，假期20天；已婚職工每4年1次，假期20天。一、周末算法定節(jié)假日嗎？不算，雙休日是法定休假日，不是法定節(jié)假日。屬于全體人民的節(jié)假日：元旦(1月1日)，放假一天；春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)，放假三天；國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)放假三天；國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)，放假三天。共計(jì)有10天，這些節(jié)日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。二、有薪年假有多少天國家法定有薪假11天。根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，國家法定全體公民有薪假11天，分別是：新年，放假1天(1月1日);春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);勞動節(jié)，放假1天(5月12023-02-28464人看過 -
帶薪年休假(PaidAnnalLeave)簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。根據(jù)規(guī)定，如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人2023-05-01327人看過 -
法定節(jié)假日法律分析國家規(guī)定，所有企業(yè)法定加入均應(yīng)放假，對因?yàn)楣ぷ餍枰?，安排上班的，用人單位?yīng)當(dāng)按照勞動者正常工作時間工資的300％另行支付勞動報(bào)酬。公司不按國家規(guī)定節(jié)假日放假可以投訴。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動時間報(bào)酬的，勞動者可以向工會組織和當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴。重陽節(jié)是法定節(jié)假日嗎根據(jù)歷年常規(guī)，法定節(jié)假日里沒有重陽節(jié)這一天，所以機(jī)關(guān)單位是不放的，不過各地的機(jī)關(guān)單位不一樣，有很多中國傳統(tǒng)節(jié)日都是上半天班。全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布根據(jù)1999年9月18日《國務(wù)院關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》第一次修訂根據(jù)2007年12月14日《國務(wù)院關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》第二次修訂根據(jù)2013年12月11日《國務(wù)院關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》第三次修訂）第一條為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。第二條全體公民放假的2023-07-12485人看過
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一、節(jié)假日補(bǔ)休是否要支付加班工資節(jié)假日補(bǔ)休是要支付加班工資。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧臃ā芬?guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。二、節(jié)假日包括雙休嗎法定節(jié)假日不包括雙休，但國家安排休假時，會將雙休日在后面時間繼續(xù)調(diào)休，并將就近的雙休日調(diào)在一起集中休息。雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時間，不是法定節(jié)假日，是每周40小時工作時間以外的休息時間，屬于常規(guī)的休息時間?！秳趧臃ā返谌鶙l國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作2023-06-15184人看過
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年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。相關(guān)法律知識：中國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：第一，年休2023-05-01226人看過
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休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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法定假期是帶薪的嗎，國家法定假日安排加班的，用人單位需支付工資澳門在線咨詢 2022-02-07【法律意見】法定假期是帶薪的，國家法定假日安排加班的，用人單位安排加班的，需支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報(bào)酬【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第一條為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天(1月 -
2020年國家法定節(jié)假日安排2018年國家法定節(jié)假日安排安徽在線咨詢 2022-03-281月1日放假1天。 二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。 三、清明節(jié)：4月5日放假，4月7日（星期一）補(bǔ)休。 四、勞動節(jié)：5月1日至3日放假調(diào)休，共3天。5月4日（星期日）上班。 五、端午節(jié)：6月2日放假，與周末連休。 六、中秋節(jié)：9月8日放假，與周末連休。 七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（ -
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國家法定假日安排如何度過江蘇在線咨詢 2022-11-04一、元旦:2021年1月1日至3日放假，共3天。 二、春節(jié):2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。 三、清明節(jié):4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。 四、勞動節(jié):5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。 五、端午節(jié):6月12日至14日放假，共3天。 六、中秋節(jié):9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月18日(星期六)上班 -
51假期定假日用人單位安排工作的怎么支付工資湖南在線咨詢 2022-06-13法定假日用人單位安排工作的，支付的.倍工資，不包括法定休假日本身的工資。 《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的
