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休息日或法定節(jié)假日加班用人單位可不可以安排補休不支付加班工資

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-02 11:03:54 164 人看過

為保證勞動者的休息時間，用人單位安排勞動者休息日加班的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

補休時間應與加班時間一致。

法律未明確規(guī)定，法定節(jié)假日是否可以補休，一般情況下，法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，不能安排補休。

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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一、節(jié)假日補休是否要支付加班工資節(jié)假日補休是要支付加班工資。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā芬?guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。二、節(jié)假日包括雙休嗎法定節(jié)假日不包括雙休，但國家安排休假時，會將雙休日在后面時間繼續(xù)調(diào)休，并將就近的雙休日調(diào)在一起集中休息。雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時間，不是法定節(jié)假日，是每周40小時工作時間以外的休息時間，屬于常規(guī)的休息時間?！秳趧臃ā返谌鶙l國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作

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《勞動法》第44條中規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資的200%的加班費。也就是說，是安排補休還是支付加班費由企業(yè)決定。當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應當服從。如果用人單位不安排勞動者補休，又拒不支付延長工作時間工資報酬的，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位不按法律規(guī)定支付勞動報酬、加班工資或經(jīng)濟補償金，要按50%以上100%以下加付賠償金;根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。一、國家規(guī)定春節(jié)加班幾倍工資嗎？春節(jié)加班工資按照國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班工資發(fā)放，即三倍工資。根據(jù)國家《勞動法》規(guī)定：

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節(jié)假日和雙休日安排值班算是加班嗎

律師解答：算。算加班，加班工資應當按以下方式計算：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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休息日被單位安排值班有加班費嗎

法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā返谌鶙l國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞

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加點工資、休息日與節(jié)假日加班工資計算

加點工資———1.5倍。原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應超多36小時。加點工資按照原工資的1.5倍計發(fā)。休息日加班工資———2倍。企業(yè)安排員工在休息日工作的應按照不低于勞動者本人日工資2倍的標準支付加班工資。但企業(yè)也可以另行安排員工補休替代加班工資。節(jié)日工資———3倍。企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的，應按不低于勞動者本人日工資的3倍的標準支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。

2023-06-10

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在對于法定節(jié)假日加班是安排補休還是支付加班費怎么樣的

一、在法定節(jié)假日安排補休還要給加班費嗎補休還要付加班費《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資二、如何計算加班費《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休

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休息日加班怎樣支付加班費

現(xiàn)在一些企業(yè)為了完成工作任務，安排職工經(jīng)常加班似乎已經(jīng)成為常態(tài)，但是職工的休息權(quán)利應得到法律的保護。所以，職工在休息日加班就應該得到加班費，而且加班費也應該按法律規(guī)定支付。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者加班后的工資報酬規(guī)定了三種情形：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬。(二)休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。職工休息日如果加班的，一定要區(qū)分不同情況，要求企業(yè)按照法律規(guī)定支付相應的加班費。相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報

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節(jié)假日加班能不能不要補休要工資

一、節(jié)假日加班能不能不要補休要工資？節(jié)假日加班必須發(fā)加班工資，不能用補休替代，加班工資的計算依據(jù)是：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、節(jié)假日加班被拖欠加班費可以單方離職嗎？節(jié)假日加班被拖欠加班費的，員工可以單方離職。根據(jù)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因法定情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段

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