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一、被車(chē)撞了十級(jí)傷殘給10萬(wàn)私了行嗎不一定。十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金(7個(gè)月本人工資)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、停工留薪期工資(根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)確定)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)。傷殘賠付其實(shí)跟當(dāng)?shù)厝说钠骄杖胍约吧畹奈飪r(jià)相掛鉤的。如果是一線(xiàn)的城市，或者是二線(xiàn)城市，其傷殘賠付的金額會(huì)相對(duì)高一些。因?yàn)?，無(wú)論是一線(xiàn)還是二線(xiàn)城市，其物價(jià)和生活水平都相對(duì)于比較高一些，自然而然10級(jí)傷殘賠付的金額也就會(huì)更高一些。然而，如果是相對(duì)比較落后，不是那么發(fā)達(dá)的一些城市的話(huà)，其10級(jí)傷殘賠付的金額就會(huì)相對(duì)要少一些。其實(shí)，賠付金額的多少還與當(dāng)事人的平均收入的多少相關(guān)。還有一條就是，當(dāng)事人是否有購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，無(wú)論是意外事故保險(xiǎn)還是其他的保險(xiǎn)。如果購(gòu)買(mǎi)了保險(xiǎn)的，其賠付都會(huì)多一些

一、工傷可以私了嗎工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門(mén)上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予用人單位與勞動(dòng)者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國(guó)家安全勞動(dòng)制度的前提下完成的。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。企業(yè)與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。從以上規(guī)定可以看出，法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)糾紛(自然包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的;法律之所以允許協(xié)商調(diào)解是因?yàn)檫@種協(xié)商既體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的意思自治原則，又節(jié)省了大量的仲裁或訴訟的成本，節(jié)約了社會(huì)資源，對(duì)社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展是有利的。同時(shí)《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實(shí);(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。因此說(shuō)

若本人9個(gè)月工資未超過(guò)20萬(wàn)，則可以選擇私了。由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。一、工傷統(tǒng)籌工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢(qián)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。二、工傷鑒定七級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？職工因工致殘被鑒定為七級(jí)傷殘的，工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為13個(gè)月的本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職

因?yàn)榘凑諊?guó)家的相關(guān)規(guī)定，工傷鑒定等級(jí)劃分共分為十級(jí)，其中第六級(jí)傷殘屬于中等程度的傷殘范疇，通常情況下患者需要入院接受為期一個(gè)月左右的治療療程，待病情基本康復(fù)之后還需接受長(zhǎng)達(dá)三個(gè)月左右的恢復(fù)期治療。在此期間，患者所需承擔(dān)的住院治療費(fèi)用大致會(huì)在人民幣五萬(wàn)元上下浮動(dòng)；此外，包括誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、輔助器具費(fèi)以及生活費(fèi)在內(nèi)的總計(jì)費(fèi)用大約在二萬(wàn)元左右。最后，患者還有權(quán)享受一次性的傷殘補(bǔ)助金，金額為其個(gè)人工資額的十四個(gè)月。例如，若患者的月薪為人民幣八千元，那么他所能獲得的一次性傷殘補(bǔ)助金將約為人民幣十一萬(wàn)左右。將以上各項(xiàng)費(fèi)用相加之后，患者最終可能面臨的賠償總額約為人民幣18萬(wàn)元?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委

一、二級(jí)輕傷是否可以私了輕傷二級(jí)可以私了，只要雙方都協(xié)商好沒(méi)必要起訴。二、輕傷二級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)1、醫(yī)療費(fèi)醫(yī)藥治療費(fèi)的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)的單據(jù)或病歷、處方認(rèn)定。必要時(shí)，可以委托法醫(yī)予以鑒定。所在地治療醫(yī)院，一般是指距離受害人住所或侵權(quán)行為發(fā)生地較近的醫(yī)院。受害人先后到數(shù)個(gè)距離基本相等的醫(yī)院治療的，一般應(yīng)認(rèn)定最先就診醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)，但該醫(yī)院治療失誤或有其他特殊情況的除外。應(yīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)批準(zhǔn)而未獲準(zhǔn)擅自另找醫(yī)院治療的費(fèi)用，一般不予賠償。受害人重復(fù)檢查同一科目而結(jié)果相同的，原則上應(yīng)僅認(rèn)定首次的檢查費(fèi)用，但治療醫(yī)院確需再行檢查的除外。如檢查結(jié)果不一致，確診之前的檢查費(fèi)用均應(yīng)認(rèn)定。受害人擅自購(gòu)買(mǎi)與損害無(wú)關(guān)的藥品或治療其他疾病的，其費(fèi)用不予賠償。受害人確需住院治療或觀(guān)察的，其費(fèi)用應(yīng)予賠償。但出院通知下達(dá)后故意拖延，或治療與損害無(wú)關(guān)的疾病而延長(zhǎng)住院時(shí)間的，其延長(zhǎng)期間的住

保險(xiǎn)公司賠多少錢(qián)，應(yīng)該按照保險(xiǎn)合同進(jìn)行理賠。一、9級(jí)傷殘賠償多少錢(qián)傷殘鑒定9級(jí)賠償一般要多少錢(qián)要根據(jù)具體情況而定，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資。具體計(jì)算公式有：醫(yī)療費(fèi)計(jì)算公式醫(yī)療費(fèi)賠償金＝診療金額＋藥品金額＋住院服務(wù)費(fèi)金額＋后續(xù)醫(yī)療費(fèi)交通食宿費(fèi)交通食宿費(fèi)金額＝交通費(fèi)＋住宿費(fèi)＋伙食費(fèi)＝單位職工出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)＊往返次數(shù)＊人數(shù)＋單位職工出差食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)＊天數(shù)＊人數(shù)＋單位職工因工出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)＊天數(shù)＊人數(shù)住院伙食費(fèi)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額＝因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元、人、日）＊70％＊人數(shù)＊天數(shù)輔助器具費(fèi)計(jì)算公式輔助器具費(fèi)賠償金額＝普通適用器具的合理費(fèi)用＊器具數(shù)量停工留薪期間的工資福利＝工傷職工受傷前的月工資福利待遇＊醫(yī)療期護(hù)理費(fèi)＝護(hù)理人收入（護(hù)理人有收入的按誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算，參照當(dāng)?shù)赝?jí)護(hù)工勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算）＊護(hù)理人數(shù)（原則上為一人，如需多人照顧，醫(yī)院或鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)明確指出須多人照顧）＊護(hù)理期限（計(jì)算到評(píng)殘時(shí)

八級(jí)傷殘40萬(wàn)私了是可以的。對(duì)于民事賠償部分，雙方當(dāng)事人可以就賠償?shù)臄?shù)額達(dá)成賠償協(xié)議，這是法律允許的。而如果涉及刑事的，則刑事部分的私了是沒(méi)有意義的。一、刑事責(zé)任可不可以私了（刑法）刑事責(zé)任是否可以私了要看具體情況。根據(jù)法律規(guī)定，如果屬于刑事訴訟法規(guī)定的自訴案件，比如暴力干涉婚姻罪、虐待家庭成員罪、被害人有證據(jù)證明的輕微刑事案件等。這種刑事案件，司法機(jī)關(guān)不能主動(dòng)進(jìn)行追究，要由當(dāng)事人控告起訴，如果人不告不訴，則司法機(jī)關(guān)不會(huì)處理，不會(huì)提公訴，即這種案件可以私了。二、派出所簽下私了協(xié)議能反悔嗎派出所雙方簽下私了，協(xié)議不能反悔。各方當(dāng)事人在簽訂的損害賠償協(xié)議時(shí)應(yīng)該是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，簽訂協(xié)議的行為是有效的民事法律行為，協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)受法律保護(hù)。即使賠償數(shù)額與法律規(guī)定有出入，也是當(dāng)事人對(duì)自己民事實(shí)體權(quán)利的處分行為。一般來(lái)講，自愿達(dá)成的賠償協(xié)議應(yīng)具有法律約束力，各方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則，各

具體賠償金額需要根據(jù)當(dāng)事人的具體情況決定。工傷十級(jí)傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。工傷私了5萬(wàn)塊合適嗎工傷十級(jí)私了5萬(wàn)不能確定是否合理，需要根據(jù)具體治療的費(fèi)用和工資等情況來(lái)進(jìn)行確定。十級(jí)傷殘賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)。由工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資，勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就

不可以辭退員工，否則單位需要額外支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。有傷殘等級(jí)的工傷員工，只有自己申請(qǐng)離職或者合同到期時(shí)，解除勞動(dòng)關(guān)系，單位支付一次性補(bǔ)助金。一、無(wú)緣無(wú)故開(kāi)除員工要得到哪些賠償?企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、公司開(kāi)除員工如何補(bǔ)償公司開(kāi)除員工的補(bǔ)償：無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金；合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。單位開(kāi)除員工，要先結(jié)清員工的工資。三、公司有資格勸退員工嗎？公司不可以隨便辭退員工，辭退員工要按照法定的程序，否則就是違法

9級(jí)工傷職員不可以被開(kāi)除，否則單位需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、工傷9級(jí)一般能賠償多少錢(qián)？1、工傷9級(jí)工傷可能需要賠償幾千到幾十萬(wàn)元不等的賠償費(fèi)用，具體可以獲得的賠償費(fèi)與職員治療所花費(fèi)的費(fèi)用有關(guān)。相關(guān)法律規(guī)定：《民法典》第一千一百七十九條【人身?yè)p害賠償范圍】侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

一、工傷十級(jí)傷殘能不能拿到了10萬(wàn)嗎在探討十級(jí)工傷能否獲賠可達(dá)十萬(wàn)元時(shí)，我們必須根據(jù)具體情況做出細(xì)致分析和判斷。首先，如果鑒于該員工的薪資待遇水平相對(duì)較高并且其因事故而承擔(dān)了較高的醫(yī)療費(fèi)用等因素，是有可能達(dá)到這個(gè)賠償數(shù)額的。其次，如果該員工的薪酬待遇水平普遍偏低的話(huà)，那么獲得這筆補(bǔ)償款的可能性就相對(duì)較小。再次，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，工傷職工在傷情恢復(fù)后通常能夠獲得一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，同時(shí)還將得到相當(dāng)于七個(gè)月本人工資的補(bǔ)償款。當(dāng)與用人單位簽訂的正式合同期限屆滿(mǎn)，或者該雇員提出解除勞動(dòng)關(guān)系以及相關(guān)聘用合同之時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)相應(yīng)地向這位員工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，而用人單位也理應(yīng)向該員工發(fā)放一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

傷者最好不要同意，事故被認(rèn)定為工傷，享受醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)和停工留薪待遇，傷情被鑒定為工傷十級(jí)將享受工傷賠償待遇。不管公司是否為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，傷者只要被認(rèn)定為工傷就可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，區(qū)別在于公司為員工購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，事故發(fā)生后及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷(xiāo)，賠償金由公司和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)；公司沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，事故被認(rèn)定為工傷后，所有費(fèi)用由公司承擔(dān)。因?yàn)楣r償金除與傷者工資有關(guān)外，各省、直轄市、自治區(qū)可以自行調(diào)整工傷賠償金標(biāo)準(zhǔn)，所以無(wú)法具體估算。以四川省十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為例：一次性傷殘補(bǔ)助金7個(gè)月，由工傷保險(xiǎn)基金支付，證明受傷前12個(gè)月實(shí)際收入就按照12個(gè)月的平均數(shù)計(jì)算；不能證明就按照受傷前12個(gè)月工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的平均數(shù)計(jì)算！一次性就業(yè)補(bǔ)助金6個(gè)月，由公司支付，按照統(tǒng)籌當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY計(jì)算。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金4個(gè)月，由工傷保險(xiǎn)基金支付，標(biāo)準(zhǔn)和一次性就業(yè)補(bǔ)助金

能。1．員工工傷，在工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有下達(dá)之前是無(wú)法計(jì)算工傷傷殘賠償?shù)模瑔T工本人辭職暫時(shí)無(wú)法獲得傷殘等級(jí)的賠償。但是其他工傷待遇員工是可以提前享受的。2．工傷待遇主要包含治療費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、工傷期間工資以及有傷殘者的傷殘補(bǔ)助金。在傷殘等級(jí)結(jié)果未下達(dá)之前無(wú)法計(jì)算傷殘補(bǔ)助金的金額所以無(wú)法享受。3．員工辭職后，等待傷殘等級(jí)結(jié)果出來(lái)之后可申請(qǐng)工傷待遇，并要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（