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未履行管理職責(zé)是否意味著侵權(quán)責(zé)任?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-09-02 00:10:07 135 人看過

未履行管理職責(zé)的行為人通常需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?!睹穹ǖ洹返囊?guī)定,賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者,未盡到安全保障義務(wù),造成他人損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

未履行管理職責(zé)的行為人通常需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?!睹穹ǖ洹返囊?guī)定,賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者,未盡到安全保障義務(wù),造成他人損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

管 理 職 責(zé) 未 履 行 如 何 界 定 侵 權(quán) 責(zé) 任 ?

管理職責(zé)未履行如何界定侵權(quán)責(zé)任?

在企業(yè)中,管理職責(zé)是企業(yè)管理層對(duì)員工的具體指導(dǎo)和管理責(zé)任。如果管理層未能履行其管理職責(zé),導(dǎo)致員工受到侵權(quán),那么如何界定侵權(quán)責(zé)任呢?

根據(jù)我國(guó)《民法典》第一千零二十三條的規(guī)定,公司、企業(yè)或其他組織的法定代表人、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員等,因執(zhí)行職務(wù)或者代表公司、企業(yè)或其他組織從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng),導(dǎo)致他人受到損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

具體來(lái)說,如果公司、企業(yè)或其他組織的法定代表人、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員等未能履行其管理職責(zé),導(dǎo)致員工受到侵權(quán),那么該法定代表人、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

然而,如果員工執(zhí)行工作任務(wù)或者接受董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的指揮、管理,故意實(shí)施損害他人權(quán)益的行為,那么該員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

總之,在界定侵權(quán)責(zé)任時(shí),需要明確具體的管理職責(zé)和員工行為,并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行判斷和處理。

未履行管理職責(zé)的行為人通常需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。《民法典》的規(guī)定,賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者,未盡到安全保障義務(wù),造成他人損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。那么如何界定侵權(quán)責(zé)任呢?需要明確具體的管理職責(zé)和員工行為,并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行判斷和處理。

《民法典》第一千一百九十八條

賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者,未盡到安全保障義務(wù),造成他人損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

因第三人的行為造成他人損害的,由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;經(jīng)營(yíng)者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的,承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。經(jīng)營(yíng)者、管理者或者組織者承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任后,可以向第三人追償。

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    違反預(yù)約合同要承擔(dān)責(zé)任。預(yù)約合同最早存在于買賣、使用貸款、消費(fèi)貸款等個(gè)別合同中,然后被一些國(guó)家擴(kuò)大到所有合同中。預(yù)約合同的成立和效力原則上適用于一般合同的規(guī)定,違反預(yù)約合同侵害了一方的信任利益,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人定在未來(lái)一定期限內(nèi)訂立合同的認(rèn)購(gòu)書、訂購(gòu)書、預(yù)訂書等,構(gòu)成預(yù)約合同。一方不履行預(yù)約合同約定的訂立合同義務(wù)的,另一方可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任。違反預(yù)約合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些違約責(zé)任預(yù)約合同作為一個(gè)獨(dú)立的合同,應(yīng)當(dāng)適用《民法典》中關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定,根據(jù)第五百七十七條的規(guī)定,當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。對(duì)于具有“磋商義務(wù)”的預(yù)約合同,如果一方拒絕磋商或怠于磋商,則守約方可以請(qǐng)求違約方繼續(xù)履行。但由于“磋商義務(wù)”的預(yù)約合同并不以最終締約為目標(biāo),所以,請(qǐng)求繼續(xù)履行磋商義務(wù)的意義不大。因此,守約方可以要求賠償損失。
    2023-07-04
    378人看過
  • 變更是否意味著擔(dān)保人不必承擔(dān)責(zé)任?
    借款合同變更在保證人書面同意的條件下是需要承擔(dān)保證責(zé)任的,如果未經(jīng)保證人同意,減輕債務(wù)的,保證人仍對(duì)變更后的債務(wù)承擔(dān)保證責(zé)任。法律規(guī)定,債權(quán)人和債務(wù)人未經(jīng)保證人書面同意,協(xié)商變更主債權(quán)債務(wù)合同內(nèi)容,減輕債務(wù)的,保證人仍對(duì)變更后的債務(wù)承擔(dān)保證責(zé)任;加重債務(wù)的,保證人對(duì)加重的部分不承擔(dān)保證責(zé)任。保證人死亡的保證責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)目前的實(shí)踐中,保證人死亡后,對(duì)于繼承人是否要繼續(xù)承擔(dān)保證責(zé)任,主要有以下幾種意見:(一)保證人死亡仍有財(cái)產(chǎn)應(yīng)承擔(dān)保證責(zé)任。保證屬于人保,是債的一種特殊形式,保證在本質(zhì)上應(yīng)屬于附條件的金錢給付之債,并不具有人身專屬性,依據(jù)法學(xué)通說,除具有人身專屬性的財(cái)產(chǎn)外,原則上可以繼承。(二)保證人的遺產(chǎn)應(yīng)免于承擔(dān)保證責(zé)任。因?yàn)楸WC是人保,人存在信用才有存在,人死信用歸于消亡,建立在信用基礎(chǔ)上的保證,當(dāng)然要承擔(dān)保證人死亡的風(fēng)險(xiǎn)。這也是人保的保證較之物的擔(dān)保有所不足的地方。(三)應(yīng)當(dāng)區(qū)分兩種情況
    2023-08-14
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  • 合同未續(xù)簽,是否意味著自動(dòng)離職?
    合同不續(xù)簽不算自動(dòng)離職。離職,是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。離職要解除勞動(dòng)合同,合同解除有協(xié)議解除、單方解除和法定解除三種。協(xié)議解除是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除;單方解除是用人單位或勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同;法定解除是用人單位或勞動(dòng)者有法定解除勞動(dòng)合同情形之一的可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同不續(xù)簽工資算公式勞動(dòng)合同不續(xù)簽違法計(jì)算工資的方式是按正常工資發(fā)放,除此之外還應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
    2023-07-04
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#侵權(quán)損害賠償
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    侵權(quán)責(zé)任是指民事主體因?qū)嵤┣趾λ嗣袷聶?quán)益的行為而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。 對(duì)于一般的侵權(quán)責(zé)任,其構(gòu)成要件一般包括以下四個(gè)方面: 一、行為人實(shí)施了非法行為。 二、存在損害事實(shí),即在客觀上造成他人財(cái)產(chǎn)損害或者精神損害。 三、非法行為與損害后果... 更多>

    #侵權(quán)責(zé)任
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      一、刑事責(zé)任是否一定判刑 刑事責(zé)任的追究不一定會(huì)導(dǎo)致被判刑。具體判斷需要根據(jù)案件的具體情況來(lái)進(jìn)行分析: 1. 如果案件是由被害人提起的自訴案件,并且屬于法律規(guī)定的告訴才處理的案件或被害人有證據(jù)證明的輕微刑事案件,那么如果被害人表示不再追究當(dāng)事人刑事責(zé)任,法院可以同意其撤訴,當(dāng)事人也就不會(huì)被追究刑事責(zé)任,也就不會(huì)坐牢。 2. 如果案件是公訴的刑事案件,被害人表示不追究當(dāng)事人刑事責(zé)任,那么司法機(jī)
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