員工手冊范本
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 01:30:19
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第一部分公司的經營理念
客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺
員工是公司最重要的財富，員工素質及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經營業(yè)績的具體體現
產品不斷創(chuàng)新的產品是公司發(fā)展的軌跡
質量產品及服務質量是公司發(fā)展的生命線
品牌是公司產品及服務的一面明鏡
市場尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率
管理一切經營活動的基本方針，高科技、專業(yè)化、集團化、國際化
第二部分人事政策
2-1員工招聘和錄用
2-1-1招聘和錄用條件
-根據本公司特點，按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)
-所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據需要選擇口頭或書面兩種方式）
2-1-2招聘程序
根據公司發(fā)展需要，由部門經理提交用人方案由人事部轉總經理批復決定
*人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經理提供初步人選的各類人才資料
*部門經理參考人才資料確定面試人員
*人事部通知面試并將面試意見呈報總經理
*總經理匯總各方面意見確定試用人員
*人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)
2-1-3招聘人員要求
*技術人員
高級技術人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經驗中級技術人員：具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經驗，碩士中級職稱以上技術人員：具有電子信息、計算機專業(yè)本科以上學歷
*管理類人員
經理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機專業(yè)公司從事經營管理工作三年以上，有強烈的責任心和事業(yè)心。35歲以下
市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經驗，具有市場開拓能力
財務人員：財經類大學本科，熟悉會計電算化
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會計人員作者：北京市財政局出版社：中國財政經濟出版社定價：￥20.00內容介紹]本書按照財政部的相關文件和要求，結合北京市會計人員工作實際，由北京市財政局編寫了《會計人員工作手冊》,旨在加強會計人員基礎工作,提高會計執(zhí)業(yè)人員的業(yè)務水平和職業(yè)道德,從最基礎的工作環(huán)節(jié)抓起.這本手冊的內容不僅是廣大會計工作者必備的知識和基本要求,而且也是北京市會計人員繼續(xù)教育指定的必備教材.全書共分六篇。第一篇:建賬。包括會計崗位設置及職責、建賬原則、建賬方法、會計電算化基本要求第二篇:出納業(yè)務。包括出納基本業(yè)務、銀行結算方式第三篇:會計憑證。包括原始憑證、記賬憑證、會計憑證的保管第四篇:會計賬簿[目錄]第一篇建賬第一章會計崗位設置及職責1.企業(yè)應設置哪些會計崗位？2.會計主管崗位的職責是什么？3.出納崗位的職責是什么？4.固定資產核算崗位的職責是什么？5.材料物資核算崗位的職責是什么？6.庫存商品核算崗位的職責是什么2023-06-07191人看過 -
法律綜合知識員工手冊的制定，首先應該建立在合法的基礎上，其內容應當包含以下部分：1、公司的經營理念；2、人事政策；3、考勤制度；4、薪資及福利；5、差旅報銷辦法；6、安全衛(wèi)生；7、保密義務；8、行為規(guī)范；9、附則?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。2024-04-17121人看過 -
一、本網對只瀏覽不發(fā)布信息的用戶實行免費，您不必注冊可直接進行頁面瀏覽；對于發(fā)布信息的用戶暫實行無償服務。二、如果您在注冊會員時有什么疑問，可撥打電話，進行注冊會員的人工服務，并可在我工作人員的耐心指導下，完成注冊全過程。三、網上注冊：凡是帶＊標志的項目為必填項，都須認真填寫，否則不能正確提交。待審核通過后，我們將在24小時內以電話或e－mail的形式與您聯絡。（一）博宇金屬網權利與義務：1、按協議的服務內容及時準確地為會員提供信息和服務。2、當會員違反協議規(guī)定內容時，博宇金屬網有權在不通知您的情況下，取消其會員資格，并停止提供協議承諾的服務。3、博宇金屬網僅作為信息提供商，并提供網上洽談及交易的場所，但對雙方的具體交易及在交易中的利益關系不負任何責任。4、有義務維護網站的正常秩序，對有損博宇金屬網及可能為其他會員或第三方帶來不利的內容和行為，在不與通知的情況下采取必要行動的權利。5、如發(fā)2023-04-12327人看過 -
員工手冊（一）民主程序1、將草擬的內容交給職工代表大會或全體職工討論；2、讓職工代表大會或者全體職工提出方案和意見；3、待方案和意見反饋到用人單位后，充分吸取意見和建議；4、修訂草案后再與工會或者職工代表平等協商，最終確定。以上程序要有相應的會議紀要加以記錄，形成兩個會議紀要，一是征求意見的會議紀要，二是討論確定的會議紀要，參會人員要在會議紀要中簽字。法律也沒有規(guī)定開會一定要集中進行，在實務中是將會議紀要做好，再找相關人員簽字。而且請注意，法律規(guī)定是聽取意見，并沒有要求職工代表大會或全體職工同意，所以，最終的決定權還是在用人單位。法律強調的是要有這個程序。（二）告知程序1、對員工進行培訓，在培訓記錄中簽字確認；2、員工在《入職登記表》中聲明知曉規(guī)章制度；3、給每位員工發(fā)放《員工手冊》并確認簽收；4、在《勞動合同》中列明條款知曉規(guī)章制度。以上方式選擇一種即可，是最為保險的告知方式，切忌使用公告欄、網2023-02-12432人看過
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員工手冊根據相關法律規(guī)定，罰款是行政機關對違法相對人的一種處罰措施。罰款必須由法律規(guī)定并由相關執(zhí)法機關來執(zhí)行。企業(yè)不是行政機關，無權制定對員工進行罰款的規(guī)定和進行罰款。因此，企業(yè)對員工罰款是違法的。同時，根據勞動法的規(guī)定，勞動者違反勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。給公司造成損失的，公司可以進行索賠，但不能罰款。企業(yè)為了避免員工給公司造成損失，可以和員工在簽訂合同時明確約定雙方的權利義務。對于員工違約或不盡責給公司造成損失的，可以約定違約金和賠償條款。如果企業(yè)自己制定罰款制度，或者對員工進行罰款，被罰款的員工可以到勞動保障部門投訴。一、員工手冊具有法律效力嗎員工手冊內容不違反國家法律規(guī)定，則具有法律效力?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十九規(guī)定，用人單位根據《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向2023-02-16119人看過 -
法律綜合知識離職是大多數人都做過的事情，那么員工離職申請表怎么寫呢？員工離職申請表范本注：1、試用期員工必須提前3天，已轉正員工必須提前30天提出離職申請，并在審批后及時提交綜合部，否則按急辭處理；2、此審批表結束后，交由行政部保存。員工離職交接表各相關部門：請按照以下順序依次為該員工辦理離職交接手續(xù)，并在相應位置簽名確認交接完成。財務部：現有＿＿＿＿＿＿＿部門員工＿＿＿＿＿＿＿＿，工號＿＿＿＿＿＿＿，已辦理好離職手續(xù)，于請按有關規(guī)定結算工資，20＿＿＿年＿＿＿月＿＿日正式離職，謝謝。行政部經理簽名：日期：年月日《中華人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。2024-05-03101人看過 -
承諾一、員工福利申請書范本尊敬的領導：隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我2023-04-25100人看過 -
法律綜合知識篇一：尊敬的＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：您好！我是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，由于（原因）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，故＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，特此請假，懇望批準！請假人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年月日篇二：尊敬的公司領導：我因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，特向您請事假＿＿＿＿＿天。請假時間自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。這段時間內原計劃安排的課程已做好處理，希望領導批準。員工長假請假條此致敬禮請假人：20xx年x月x日篇三：尊敬的＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：本人因為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，需請假＿＿＿＿＿＿＿＿天。請假具體時間為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，課務＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，懇請批準，謝謝！此致敬禮請假人：20xx年x月x日2023-11-2764人看過
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員工手冊聯合利華作為國際化大公司，在國內擁有20多個品牌，諸如中華、潔諾、夏士蓮、力士、旁氏、多芬、凡士林、奧妙、金紡、家樂、立頓、夢龍、百樂寶、可麗波、可愛多等，其公司的人力資源管理也頗具特色，僅其公司的員工手冊就達到了四十頁(A4)紙。作為一家勞動法專業(yè)網站，對世界各大公司的員工手冊，我們都一直在做細致深入的研究。所以對于聯合利華中國的員工手冊，我們多方研究之后，發(fā)現其制訂并非盡善盡美，還是存在有諸多風險的。下面我們僅略作點述，以求共同進步。一、入職手續(xù)辦理條款中的風險：例文1、新員工在入職一周內需向用人單位提供下列材料：1、身份證原件，提供復印件;2、學歷學位證書、專業(yè)資格證書等原件，提供復印件;3、戶口本原件;4、員工入職前，須經公司指定醫(yī)療機構體檢合格;5、一寸彩色照片4張;6、與原單位解除勞動關系的證明文件;7、人力資源部要求提供的其他材料。分析：1、在行文邏輯上，對于體檢結果合格的要2023-06-10301人看過 -
員工手冊在你進入一個新公司后，一般都會拿到公司的員工手冊或了解到企業(yè)內部管理制度。而一些不完善的內部制度常常有侵害勞動者的條款。勞動者則為了獲得就業(yè)崗位不得不忍氣吞聲。勞動者對員工手冊究竟該是愛是恨呢？員工手冊不太親切如果犯了錯，我有可能一個月白干，一分錢都拿不到！剛被某公司錄用的小俞在投訴電話中這樣告訴記者。她剛到了一個新公司，公司在培訓時給每一名員工發(fā)了一份印制精美的員工手冊。而《公司內部管理條例》中有很多條款規(guī)定得很含糊，說明業(yè)績的表述很不明確，但懲罰措施是以扣除工資總額的5%為起點的。她統計，《公司內部管理條例》中的處罰措施有14條，而寫明扣除全部工資的有兩條，扣除20%工資的有兩條。小俞介紹，公司的《公司內部管理條例》規(guī)定：不能按照要求完成本職工作的，業(yè)務能力長期不能提高的，予以降薪或解聘。但公司根本沒有要求本職工作數量和質量標準；至于多長時間才是業(yè)務不能提高的長期，也沒有時間限制。還有2023-06-10411人看過 -
員工手冊1、將公司的規(guī)章制度，公布在公司的會議室內，沒有特意去提醒員工注意或者確實提醒了員工，但沒有任何證據可以證明，甚至沒有任何證據可以證明是何時公布的;這一做法常見于一些老國企。2、將公司的員工手冊，公布在公司的內部網站上，每個員工皆可以通過公司系統進行查詢查看。這一做法常見于新型的IT公司，甚至一些知名的國際化的IT公司。3、將公司的員工手冊，通過電子郵件系統，向公司的每一名員工送達。這一做法常見于新興的企業(yè)，雖然不是IT行業(yè)，但是工作習慣依賴于網絡，習慣于在工作過程中使用網絡溝通方式。上面的第一種做法，是一種比較傳統的做法，也是一種風險最大的做法。因為這種做法事實上沒有任何證據可以證明將這些制度對員工進行過公示。那么在這種情況下，只要員工一否認，基本上就是員工手冊無效的結局。上面的第二種做法以及第三種做法，有一定的相似之處。目前由于網絡工具的興起，因為其使用確實具有極大的便利性，而且尤其便2023-04-1675人看過 -
員工手冊員工手冊是根據依法而行、權責平等、講求實際、公平公正公開的原則來制定，員工手冊包括管理制度、薪酬福利、考核評定等多個方面。員工手冊的內容具體包括有：一、總則員工手冊的總則主要是介紹公司的發(fā)展歷程以及制定員工手冊的目的和宗旨，通常出現的內容是：為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定；本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定。二、考勤管理規(guī)定這項規(guī)定包括作息時間、考勤制度、遲到早退的處罰、曠工、病事假制度等。具體包括：1、公司實行八小時工作制，標準工作日為一周五天，周一至周五，周六、周日為公休日；2、法定假日依國家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行；3、公司實行上下班考勤制度；4、因公外出須在外出和歸來時刷卡，并由經理將外出原因注明在考勤單上，不做缺勤和扣薪處理；5、按月統計，不論遲到/早退時間多少，每一次均記遲到/早退一次，累計三次以上（不含三次）者，開始累記懲罰；6、員工休婚假、喪假、產假、事假及年假期間2023-06-1055人看過
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保證單位領導：您們好!我在xxxxxx店外場工作有將近一年的時間了?，F擔任xxxxxx店外場副組長。自從從事這項工作后，我學到了不少東西，為了今后的工作做的更好，能夠及時的得到領導和同志們的幫助。我在今后的工作中保證做到以下幾項。第一，要自覺學習業(yè)務，學習上面的有關精神，時刻不忘自己工作和思想上覺悟的提高。第二，要時刻不忘自己的責任，要盡職盡責的做好工作，要做到在崗一分鐘，做好六十秒。第四，要尊重領導，團結同事，努力創(chuàng)造一個團結和睦的集體。第四，自愿遵守xx市xx區(qū)xxxx有限公司制訂的各項規(guī)章制度。第五，做到對于公司專業(yè)知識工作流程熟悉掌握，熟悉操作。第六，做好自己本職工作，管理好自己區(qū)域，積極完成各項上級分配下來的工作。第七，對待顧客要求自己與員工做到不說不尊重之語不說不友好之語不說不耐煩之語不說不客氣之語。第八，樹立強烈的服務意識，富有進取和創(chuàng)新精神。各位領導同事，以上是我的保證書，請大2023-05-09258人看過 -
員工手冊《員工手冊》是企業(yè)內部人事制度管理的工具，也是員工行動指南。往大了說，《員工手冊》可以展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化；往小處講，《員工手冊》是企業(yè)內部的法律規(guī)范；而從法律角度看，《員工手冊》在企業(yè)與員工的勞資糾紛中，成為有力的證據和武器?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定的用人單位可以隨時解除勞動合同的情形之一包括嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，但是，如果單位沒有規(guī)定，或者規(guī)章制度不明確，適用這一條款時，將會因沒有依據或者依據不明確而被動。可見，制定一部合法的《員工手冊》將會使企業(yè)在內部管理上更加靈活更加有利。一、員工手冊包括哪些內容1、企業(yè)歷史在員工手冊中的企業(yè)歷史介紹雖然言語描述不需要過多，但是也需要簡短介紹企業(yè)的發(fā)展史，讓員工明白企業(yè)存在理由，客戶是誰，它在市場中的地位等等，為員工手冊定下基調，使每一位員工都對企業(yè)的過去、現狀和文化有深入的了解。同時，也讓員工了解他們究竟是在為誰工作。2、2023-03-24150人看過
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詞條
員工手冊是企業(yè)內部的人事制度管理規(guī)范，是企業(yè)員工了解企業(yè)設施、生產、紀律等事項的必備讀物。 員工手冊的制定主要依據兩個方面，第一是勞動法，第二是物業(yè)管理特點。員工手冊涵蓋企業(yè)的各個方面，它是有效的管理工具，員工的行動指南。“員工手冊”是企業(yè)... 更多>
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買賣合同范本手冊河北在線咨詢 2022-05-08具體的范本可以參考下面的。 需方： 供方： 供需雙方本著平等互利、協商一致的原則，簽訂本合同，以資雙方信守執(zhí)行： 一、商品名稱、種類、規(guī)格、單位、數量、價格 二、供方保證交付的貨物為全新品，產品的功能驗收以產品隨機配備的說明書功能描述為準， 個人材料購銷合同[智庫專題]。需方收貨后七天內未提出異議，視為合格產品。 三、包裝方式：紙箱包裝。 四、交貨方式：付完預付款后快遞或同城送貨。 五、質量保證： -
員工簽署的手冊不是員工名冊海南在線咨詢 2022-05-101、員工的說法屬于狡辯，如果員工認為簽署的員工手冊不是員工守則，那其就有義務提供其簽署的員工手冊，以證明員工手冊的內容與員工守則的內容不一致。 2、員工能否要求繼續(xù)履行勞動關系的關鍵在于其嚴重違紀是否成立。首先要看員工6月21日-7月5日期間未上班的行為是否屬于曠工或自動離職；其次要看員工守則對此是如何處理的。 總之，公司應該著重從嚴重違紀的事實依據、嚴重違紀的規(guī)章制度依據，以及嚴重違紀辭退的程序 -
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員工培訓協議范本合同范本臺灣在線咨詢 2022-10-20合同范本欄目員工培訓合同范本1：甲方（單位）：乙方(員工)：甲方因工作需要，決定派乙方參加培訓?，F根據勞動法及本單位的有關規(guī)定，經雙方充分協商，達成協議如下：一、參加培訓的時間從年月日起，至年月日止。二、培訓地點：三、培訓形式為以下第種： 1、全脫產學習； 2、半脫產學習； 3、非脫產學習。四、培訓費支付。培訓費共計人民幣元。由甲方負責承擔%，即人民幣元；由乙方負責承擔%，即人民幣元。培訓所需的交 -
勞動合同員工薪資范本范本山東在線咨詢 2022-12-18第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八 十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
