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一、工傷不給賠償金合法嗎

在經(jīng)過工傷認(rèn)定之后，若用人單位拒絕對(duì)此進(jìn)行賠償，則該行為是不符合法律規(guī)定的。

在這種情況下，作為受害者，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申訴，請(qǐng)求用人單位承擔(dān)相應(yīng)支付義務(wù)。

倘若對(duì)于仲裁裁定持有異議，便可向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴狀，尋求公正審理。

通常情況下，工傷等級(jí)鑒定結(jié)果會(huì)自勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)接手勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起，于60個(gè)工作日內(nèi)得出明確結(jié)果；如遇特殊情形，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限最多可延長至90天。

當(dāng)勞動(dòng)者因工作受傷需要接受治療時(shí)，經(jīng)充分洽療后傷勢(shì)趨于穩(wěn)定，若仍舊存在殘疾現(xiàn)象并影響到其今后勞動(dòng)能力時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

二、工傷不給賠償如何處理

當(dāng)遭遇工傷且沒有得到相關(guān)賠償時(shí)，若責(zé)任在于工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未能履行支付義務(wù)，您有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)之規(guī)定，向上一級(jí)行政主管部門進(jìn)行行政復(fù)議投訴，或者直接向有管轄權(quán)的人民法院提起行政訴訟以維護(hù)自身合法權(quán)益；然而若問題源于用人單位未能按照法律規(guī)定支付相應(yīng)費(fèi)用，首先，您可以嘗試與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商解決，您還可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動(dòng)爭議調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)，最后，若以上途徑均無法解決問題，您還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，通過法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。