如何操作勞動工傷賠償表
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-28 09:43:00
255 人看過
工傷事故中賠償義務(wù)人給予受害者的賠償項(xiàng)目包含：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，傷殘等級不同，賠償項(xiàng)目也不同。工傷賠償的多少，是按照政府統(tǒng)計(jì)部門公布上一年度相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)確定。因此，當(dāng)事人在計(jì)算各項(xiàng)賠償金額時應(yīng)該查清相關(guān)數(shù)據(jù)，以便于確定賠償項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
一、工傷10級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法標(biāo)準(zhǔn)
工傷事故中賠償義務(wù)人給予受害者的賠償項(xiàng)目包含：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，傷殘等級不同，賠償項(xiàng)目也不同。長治工傷賠償?shù)亩嗌?，是按照政府統(tǒng)計(jì)部門公布上一年度相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)確定。
二、工傷九級傷殘是什么
工傷九級傷殘是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，經(jīng)認(rèn)定為工傷后，由勞動能力鑒定委員會依據(jù)《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》作出的傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。
根據(jù)規(guī)定，工傷職工有獲得醫(yī)療救助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的權(quán)利。賠償項(xiàng)目包含：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住宿費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、鑒定費(fèi)等。九級工傷賠償?shù)亩嗌偈前凑照y(tǒng)計(jì)部門公布上一年度相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)確定。因此，當(dāng)事人在計(jì)算九級工傷賠償金額時應(yīng)該查清相關(guān)數(shù)據(jù)，以便于確定賠償項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業(yè)傷害（occupational injuries），是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工傷賠償申請流程：勞動者如何操作？
455人看過
-
對臨時工的工傷賠償如何操作
493人看過
-
勞動工傷索賠的操作程序
93人看過
-
未繳納工傷保險(xiǎn)工傷賠償如何操作
390人看過
-
工傷認(rèn)定無傷殘賠償流程如何操作的
390人看過
-
勞動仲裁申請流程因工受傷如何操作
195人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多賠償義務(wù)人相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、工傷賠償?shù)纳暾埑绦驊?yīng)該如何操作工傷賠償?shù)纳暾埑绦驊?yīng)該如下操作：1．當(dāng)事人向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請并提交勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料；2．社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；3．社會保險(xiǎn)行政部門作出工傷認(rèn)定的決定；4．社會保險(xiǎn)行政部門將《認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)當(dāng)事人，并抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。二、工傷賠償糾紛的仲裁時效工傷仲裁時效是一年。就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生爭議的，屬于勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁解決勞動爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞2023-08-23250人看過 -
法律綜合知識一、操作指南如何順利進(jìn)行工傷賠償流程工傷賠償申請的具體步驟如下：1．由單位或者職工依法向社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定；2．由社會保險(xiǎn)行政部門決定是否受理；3．依法作出決定；4．將決定書送達(dá)給職工和單位，由職工和單位攜帶決定書等材料去申領(lǐng)賠償金。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第二十四條工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存50年。二、工傷賠償?shù)牟牧瞎r償需要的資料包括：1．用人單位與職工的身份證明；2．勞動合同；3．工傷認(rèn)定決定書；4．勞動能力鑒定結(jié)論；5．有關(guān)工傷醫(yī)療的資料；6．支出醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等費(fèi)用的單據(jù)。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事2023-08-19370人看過 -
在現(xiàn)在的社會中，確定勞動關(guān)系對勞動者來說是具有非常重要的意義的。對于勞動者來說，可以憑借勞動關(guān)系這塊來享受到勞動法的保護(hù)。勞動法和一般的法律保護(hù)所不同的是，對于已經(jīng)確認(rèn)勞動關(guān)系的勞動者來說，勞動法的實(shí)行的是能給勞動者提供更多的權(quán)益和利益的同時，要求用人單位承擔(dān)的義務(wù)要更多。但工傷后沒事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定，勞動者依據(jù)什么來給自己得到應(yīng)有的利益和幫助呢？勞動者可通過下文細(xì)說的辦法采取措施，拿到證據(jù)，即使是工傷后沒事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定，勞動者也能得到應(yīng)有利益。工傷后沒事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定這個事實(shí)之前，首先要了解什么是勞動關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)。勞動關(guān)系的確定對勞動者而言有極為重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護(hù)。與一般的法律保護(hù)不同，勞動法實(shí)行的是傾斜保護(hù)，簡單來說，就是給勞動者更多權(quán)利和要求雇主承擔(dān)更多的義務(wù)。其中，尤其突出的是國家在勞動法中以一只“看得見的手”出現(xiàn)，直接對勞動條件、勞動2023-02-08105人看過 -
法律綜合知識一、工傷走勞動仲裁怎么操作工傷走勞動仲裁的操作如下：1.制作《工傷保險(xiǎn)待遇請求清單》;2.與用人單位聯(lián)系，可否調(diào)解;3.向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據(jù)材料;4.準(zhǔn)備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等;5.參加庭審;6.庭后和解或調(diào)解。二、工傷勞動仲裁多長時間有效工傷勞動仲裁有效時間是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。若因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。三、仲2023-07-20416人看過
-
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)單位的職工應(yīng)該自覺地遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不進(jìn)行違章作業(yè)，并且要隨時制止他人違章作業(yè)，積極參加安全生產(chǎn)的各種活動，主動提出改進(jìn)安全工作的意見，愛護(hù)和正確使用機(jī)器設(shè)備、工具及個人防護(hù)用品。是否有違規(guī)操作，和認(rèn)定工傷無關(guān)。工傷認(rèn)定采取的是無過錯原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。一、安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)有哪些有獲得有關(guān)安全生產(chǎn)的知情權(quán)。包括獲得安全生產(chǎn)教育權(quán)利和技能培訓(xùn)的權(quán)利，被如實(shí)告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施的權(quán)利。有獲得符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品的權(quán)利。有對安全生產(chǎn)問題提出批評、建議的權(quán)利。有對違章指揮的拒絕權(quán)利。有采取緊急避險(xiǎn)措施的權(quán)利。在發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，有獲得及時搶救和醫(yī)療救治并獲得工傷保險(xiǎn)賠付的權(quán)利等。義務(wù)：在作業(yè)過程中必須遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，不得違章作業(yè)。接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需2023-02-18117人看過 -
直系親屬工傷發(fā)生后，用人單位應(yīng)及時將受傷員工送往醫(yī)院。在受傷員工治療期間，用人單位需要申請工傷鑒定和工傷鑒定。用人單位不提出申請的，受傷職工及其近親屬可以自行申請鑒定和鑒定與用人單位有書面勞動合同或者事實(shí)勞動關(guān)系的，發(fā)生與工傷事故相符合的事故，用人單位應(yīng)當(dāng)申報(bào)工傷。用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)申報(bào)工傷的，或者用人單位的直系親屬、工會組織自認(rèn)定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，在事故發(fā)生之日被診斷為工傷的，工傷認(rèn)定申請可以直接向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門提出。申請工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（1）工傷認(rèn)定申請表（2）與用人單位有勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證據(jù)（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷書證書（或職業(yè)病診斷證書）3。勞動者應(yīng)當(dāng)對勞動關(guān)系的存在承擔(dān)舉證責(zé)任：有勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提交勞動合同；無勞動合同的，提交工資條等證明材料，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知職工及其直系親2023-05-07202人看過 -
直系親屬工地發(fā)生工傷事故，按以下流程處理：將工傷職工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，申請勞動能力鑒定；相對工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定書等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險(xiǎn)待遇。發(fā)生工傷保險(xiǎn)待遇糾紛如何處理？有下列情形之一的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（二）用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；（三）簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；（四）工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。勞動者與用人單位之間關(guān)于工傷待遇方面的爭議糾紛是屬于勞動爭議的，實(shí)踐中其解決辦法有很多，如調(diào)解、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等等。但要是選擇提起勞動訴訟的話，則必須要先經(jīng)過勞2023-07-04435人看過 -
法律綜合知識一、勞動者如何要求賠償工傷關(guān)于勞動者要求獲得工傷賠償?shù)某绦蚣安襟E：首先，進(jìn)行工傷認(rèn)定的申報(bào)，這也就是指用人單位、受傷的勞動者以及其直接親屬或者是工會組織需要在規(guī)定的時限內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓鞴懿块T提交工傷認(rèn)定的申請文件；接下來，是勞動能力的鑒定環(huán)節(jié)，這里需要注意的是，當(dāng)受傷的勞動者的病情相對穩(wěn)定之后，應(yīng)當(dāng)向設(shè)在所在地區(qū)級別的勞動能力鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定的申請；最后，便是與用人單位就工傷賠償事宜進(jìn)行協(xié)商，并向用人單位申請辦理相關(guān)的工傷賠償手續(xù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條第一款職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。二、勞動者有工傷被辭退，公司有賠償嗎根據(jù)現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)依法2024-07-27160人看過
-
解除勞動關(guān)系工傷傷殘等級共分十級：1-4級為完全喪失勞動能力，這種職工就應(yīng)保留勞動關(guān)系退出工作崗位，享受待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金(18-24月受傷前12月平均繳費(fèi)工資，社保支付)；并按月支付傷殘津貼(75%-90%受傷前12月平均繳費(fèi)工資，社保支付)，直到退休。5-6級為大部分喪失勞動能力，享受待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金(14-16月受傷前12月平均繳費(fèi)工資，社保支付)；單位無法安排工作的，有兩種解決辦法：一是按月支付傷殘津貼(60%-70%受傷前12月平均繳費(fèi)工資，單位支付)，直到退休；二是經(jīng)職工本人提出，可以解除勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)見省市規(guī)定。7-10級為部分喪失勞動能力，享受待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金(6-12月受傷前12月平均繳費(fèi)工資，社保支付)；合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)見省2023-03-16377人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷九級賠償如下：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷九級傷殘是什么標(biāo)準(zhǔn)九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：（一）醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基2023-07-02453人看過 -
工傷保險(xiǎn)這段內(nèi)容講述了未簽訂勞動合同的受傷職工仍可以依據(jù)法律規(guī)定享受工傷賠償。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，社會保險(xiǎn)行政部門會責(zé)令其限期參加并補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)，否則會加收滯納金并處罰款。若未簽訂勞動合同，受傷職工仍可以依據(jù)法律規(guī)定享受工傷賠償。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 用 人 單 位 未 參 保 ， 工 傷 職 工 可 依 據(jù) 法 規(guī) 維 權(quán)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工參加工傷保險(xiǎn)并按時足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未參保，工傷職工可以通過以下途徑依法維權(quán)：2023-09-06388人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動糾紛律師收集整理了關(guān)于勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限如何操作的相關(guān)法律知識，給大家一些參考。更多專業(yè)問題建議咨詢律師。一、勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限如何操作根據(jù)勞動部1996年關(guān)于終止或解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函中規(guī)定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計(jì)算為“在本單位的工作時間”。勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計(jì)算。如勞動者甲自2008年在某企業(yè)工作，期間勞動合同一年一簽，一直工作到2012年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，計(jì)算的工作年限應(yīng)從2008年算起，共四年。如2023-06-16455人看過
-
按照法律法規(guī)超出8小時的，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。勞動法工作時間超出怎么處理應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國實(shí)施的是八小時工作制，勞動者每日工作的時間不超過八小時，用人單位安排勞動者延長工時超過八小時的，超過部分算加班時間，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于其正常工資的一點(diǎn)五倍的加班工資，如果實(shí)在休息日，需要支付不低于正常工資兩倍的加班工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條2023-07-2082人看過 -
法律綜合知識一、工作受傷，如何賠償沒有簽訂勞動合同的員工沒有簽訂勞動合同的員工工作受傷的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，但有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系的，可以申請工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。二、沒簽勞動合同受傷算工傷嗎勞動者沒簽勞動合同受傷，算不算工傷要視情況而定：1．勞動者沒簽勞動合同受傷了，但用人單位與勞動者存在事實(shí)勞動關(guān)系，勞動者有下列情形之一的，仍然應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）因工外出期間，勞動者由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（2）在工作時間和工作場所內(nèi)，勞動者因工作原因受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，勞動者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故2024-03-16152人看過
#損害賠償知識
北京
律師推薦
#損害賠償知識
知識導(dǎo)航
損害賠償知識頻道
展開
#賠償義務(wù)人
詞條
賠償義務(wù)人是指因自己或者他人的侵權(quán)行為以及其他致害原因依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的自然人、法人或者其他組織。 醫(yī)療損害中的賠償義務(wù)人，是指在醫(yī)療損害賠償糾紛案中依法應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任者。在民事訴訟中，賠償義務(wù)人一般稱為被告。被告是與原告利益對立的另一... 更多>
#賠償義務(wù)人
最新文章
-
2023-12-23 -
2023-11-26 -
2023-11-25 -
2023-11-22 -
2023-11-20
#賠償義務(wù)人
相關(guān)咨詢
-
-
確定工傷勞動關(guān)系如何操作上海在線咨詢 2022-03-26如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因?yàn)闀r效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。 如果不能確定勞動關(guān)系，你們可以到司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘等級鑒定，鑒定時需要傷者本 -
農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)賠償程序如何操作山東在線咨詢 2024-12-28農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)賠償流程: 1. 首先進(jìn)行工傷認(rèn)定申請，然后進(jìn)行勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，可向用人單位索賠。 2. 如果用人單位未提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 3. 未簽勞動合同屬于違法行為?？梢允占嚓P(guān)證據(jù)，如工資條、打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證 -
如何操作員工調(diào)動工作江蘇在線咨詢 2022-04-16公司原則上沒有與員工的溝通同意，不準(zhǔn)隨意調(diào)動員工，也不排除因員工工作失誤，專業(yè)不精等情況不再適應(yīng)本崗位職能要求，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)全衡作出調(diào)動命令，換崗位。一、員工調(diào)動程序如下： 1、員工與調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動事宜。 2、調(diào)動員工到人事組領(lǐng)取《員工調(diào)動申請表》和《員工交接手續(xù)登記表》。 3、調(diào)動員工原工作部門領(lǐng)導(dǎo)審批。 4、新工作部門領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。 5、報(bào)人事管理部門審核。 6、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 7、辦理員 -
工傷賠償?shù)某绦蚝蜆?biāo)準(zhǔn)：如何操作？遼寧在線咨詢 2024-12-27如果被認(rèn)定為10級工傷，然而用人單位拒絕賠償，您可以嘗試與用人單位就主要糾紛問題進(jìn)行雙方協(xié)商。如果協(xié)商不成，您可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。如果您對仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服，您還可以向法院起訴。請注意，在處理此類法律問題時，細(xì)節(jié)和證據(jù)的不同可能導(dǎo)致答案的不同。因此，建議您咨詢律師，以便在短時間內(nèi)獲得專業(yè)解答。
