勞動(dòng)合同變更的條件解析
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 16:44:45
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1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改、上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要做出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無法履行、由于自然災(zāi)害或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的約定、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。
勞動(dòng)合同變更通知書
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（簽字蓋章）
乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（簽字蓋章）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日
鑒證人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（簽字蓋章）
鑒證機(jī)關(guān)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（蓋章）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日
注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。
格式二終止、解除勞動(dòng)合同通知書
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿同志（先生、女士）：
＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日與甲方簽訂的＿＿＿＿＿＿＿＿年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿（或者由于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因），終止（解除）勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人＿＿＿＿＿＿＿＿月工資＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元人民幣整。
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（簽字蓋章）
乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（簽字蓋章）
＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日
注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！窘忉尅勘緱l對(duì)勞動(dòng)合同的變更作出了規(guī)定。一、勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。根據(jù)本法第十六條和第三條第款的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但在，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定；合同訂立后，在履行勞動(dòng)合同的過程中，由于社2023-06-09496人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同在何種條件下變更1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同；2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的；3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無法履行的；4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的約定；5、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。二、變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題1、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。2、必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。3、必須遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事人依2024-01-26189人看過 -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同和變更勞動(dòng)合同的區(qū)別合同變更與合同解除的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)：1．發(fā)生變化的方法是不一樣的，合同變更是需要當(dāng)事人協(xié)商一致的，合同解除有約定解除和法定解除的；2．合同的效力是不一樣的，合同變更后，其合同還是有效的，合同還是需要繼續(xù)履行，合同解除后，意味著合同的權(quán)利義務(wù)歸于終止的，合同不需要繼續(xù)履行了。二、變更勞動(dòng)合同時(shí)注意事項(xiàng)是什么1．應(yīng)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更；2．應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)提出自己的條件；3．要依照法定程序進(jìn)行。你可依法向用人單位提出變更勞動(dòng)合同的建議，說明要修改的條款和變更理由，并給對(duì)方一個(gè)合理的答復(fù)時(shí)間。雙方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，雙方當(dāng)事人即可就有關(guān)變更內(nèi)容協(xié)商一致后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即生效；4．勞動(dòng)合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效2023-11-14118人看過 -
舉證責(zé)任一、勞動(dòng)合同變更書根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)原《勞動(dòng)合同書》做如下變更：一、乙方同意甲方根據(jù)工作（生產(chǎn)）需要，安排在____________崗位（工種）工作。工作地點(diǎn)：______________________。二、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工時(shí)制度：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。即每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。（2）不定時(shí)工時(shí)制。即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不受固定工作時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。（3）綜合計(jì)算工時(shí)制。即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以_____為周期，總工時(shí)_____小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)制度。三、按《專項(xiàng)協(xié)議清單》所列培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等專項(xiàng)協(xié)議內(nèi)容，作為原合同重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。四、按《規(guī)章制度告知清單》所列規(guī)章制度內(nèi)容，作為原合同在勞動(dòng)報(bào)酬、企業(yè)規(guī)章制度等方面重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守2023-06-10446人看過
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勞動(dòng)合同主體雙方同時(shí)變更情形有：1、企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時(shí)，原企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；2、企業(yè)沒有發(fā)生合并、分立的情況下將勞動(dòng)者安排至其他獨(dú)立的用人單位工作而發(fā)生的勞動(dòng)合同主體變更問題。變更勞動(dòng)合同的情形有哪些，勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的問題有哪些勞動(dòng)合同變更的情形1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也2023-07-06352人看過 -
合同變更或解除的條件并不一致，合同變更一般是約定變更，通常只需要作出真實(shí)的意思表示并達(dá)成一致即可變更合同，而合同解除的條件分為法定解除與約定解除兩種，其中法定解除只需要滿足眾多條件之一即可，如不可抗力導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)。合同變更與合同解除的主要區(qū)別在于其法律行為是否有溯及力。一、合同變更或解除條件合同變更或解除條件具體如下：1.合同變更的條件（1）原已存在有效的合同關(guān)系。（2）合同內(nèi)容發(fā)生變化。（3）經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，或依法變更。（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的，應(yīng)遵守其規(guī)定。2.合同解除的條件（1）合同的法定解除條件，只需要滿足其一即可。①因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。②在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或以行為表明不履行主要債務(wù)。③當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。④當(dāng)其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。（2）合同協(xié)議解除的條件①當(dāng)事2023-04-2663人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、因?yàn)槭菃挝唤獬?，所以需要先書面通知工?huì)，工會(huì)書面同意／無異議。二、解除文件載明解除原因三、解除文送達(dá)簽收（如不能實(shí)現(xiàn)簽收或視同簽收，則會(huì)有后續(xù)法律風(fēng)險(xiǎn)，比如服刑完畢后出來找你補(bǔ)繳社保），送達(dá)簽收操作上有很多種，但是由于勞動(dòng)者正在服刑已經(jīng)不能夠正常簽收，可以按照原勞動(dòng)合同約定的送達(dá)簽收方式，如果原合同沒有明確約定的，建議咨詢所在地勞動(dòng)行政部門。公司在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？公司可以解除勞動(dòng)合同的情況：1、試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的2、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度的3、員工被依法追求刑事責(zé)任的4、單位歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的5、員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的6、員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的7、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的82023-07-11163人看過 -
撫養(yǎng)權(quán)協(xié)議的變更是一種法律行為，是指簽約雙方當(dāng)事人在符合法律規(guī)定的條件下，就修改原訂合同的內(nèi)容所達(dá)成的協(xié)議。解除合同亦是一種法律行為，是指簽約雙方當(dāng)事人在法律規(guī)定的條件下，在原合同的有效期內(nèi)，就提前終止合同所達(dá)成的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百四十三條的規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百四十四條的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。哪里可以協(xié)議變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)子女撫養(yǎng)權(quán)可以協(xié)議變更。夫妻離婚孩子的監(jiān)護(hù)人可以通過協(xié)商，達(dá)成撫養(yǎng)協(xié)議協(xié)商不成可以到法院提起訴訟。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百四十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百四十四條當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定2023-07-06196人看過
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合同內(nèi)容問：2000年年底我與一家軟件銷售公司簽了為期3年的勞動(dòng)合同。去年底公司老板與一家臺(tái)商洽談成功，雙方合作銷售某種化學(xué)用品，原來職員繼續(xù)留用?，F(xiàn)在我已經(jīng)在新崗位工作兩個(gè)月了，覺得新工作跟原來的工作不一樣，空氣里有有毒的氣體，時(shí)間一長(zhǎng)就感覺頭暈胸悶，工作強(qiáng)度問：2000年年底我與一家軟件銷售公司簽了為期3年的勞動(dòng)合同。去年底公司老板與一家臺(tái)商洽談成功，雙方合作銷售某種化學(xué)用品，原來職員繼續(xù)留用。現(xiàn)在我已經(jīng)在新崗位工作兩個(gè)月了，覺得新工作跟原來的工作不一樣，空氣里有有毒的氣體，時(shí)間一長(zhǎng)就感覺頭暈胸悶，工作強(qiáng)度也加大了。我覺得有必要修改合同，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間以及工作報(bào)酬等等問題重新協(xié)商擬定。但我又拿不準(zhǔn)能否在中途變更合同。請(qǐng)問我有權(quán)要求變更合同嗎?如果可以變更，法律上有什么規(guī)定?吳先生答：在勞動(dòng)合同履行過程中，因訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行時(shí)，應(yīng)當(dāng)變更原勞動(dòng)合同中2023-06-09338人看過 -
解除勞動(dòng)合同1、情勢(shì)變更原則在《勞動(dòng)合同法》中的體現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：。。。（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！岸?、因情況變化終止勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件1、客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致辦公設(shè)備搬遷、注銷后、工程竣工等無法履行勞動(dòng)合同2.用人單位已與員工協(xié)商用人單位已與員工就轉(zhuǎn)崗事宜進(jìn)行書面協(xié)商，如向員工發(fā)送溝通函、通知函、協(xié)議變更通知、勞動(dòng)合同變更協(xié)議等，但員工不同意變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容ract3.原則上，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商時(shí)，為調(diào)任崗位提供的工資不得低于原合同約定的工資，不得設(shè)置任何障礙協(xié)商通知或通信函中必須說明，變更合同時(shí)用人單位提供的崗位工資勞動(dòng)合同不能低于原協(xié)議，如果新崗位的薪酬低于原合同約定的薪酬，則屬于減薪2023-05-07491人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同變更的勞動(dòng)合同變更的情形有哪些勞動(dòng)合同變更的情形：1、根據(jù)規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。2、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同的情形有哪些用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同的情形如下：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，2024-01-29219人看過 -
法律綜合知識(shí)一、何種條件下可以變更勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同；2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的；3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無法履行的；4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的約定；5、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。二、變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題1、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。2、必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。3、必須遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事人2024-01-13358人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同條款包括工作地點(diǎn)，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的內(nèi)容之一，所以，變更工作地點(diǎn)也是屬于勞動(dòng)合同的變更。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序1、人事處提供本單位的經(jīng)過工會(huì)討論并且走完公示程序的勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)紀(jì)律以及規(guī)章制度；2、人事處提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及證據(jù)；3、通知工會(huì)：公司人事處將解除勞動(dòng)2023-04-0261人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)1、合同的變更變更合同，是一種法律行為，是指簽約雙方當(dāng)事人在符合法律規(guī)定的條件下，就修改原訂合同的內(nèi)容所達(dá)成的協(xié)議。《民法典》【協(xié)議變更合同】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。變更合同的條件(1)發(fā)生了使合同基礎(chǔ)發(fā)生變化的客觀情況;(2)合同變更應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人各方協(xié)商同意，任何一方不得擅自變更合同，擅自變更的合同無法律效力;(3)變更合同應(yīng)采取書面形式，口頭協(xié)議變更應(yīng)有相應(yīng)的證據(jù);(4)按我國(guó)法律、法規(guī)的規(guī)定，由國(guó)家批準(zhǔn)成立的合同，其內(nèi)容的重大變更還應(yīng)經(jīng)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。如果合同變更前或變更時(shí)，可能存在或發(fā)生的給當(dāng)事人一方造成損失的事實(shí)，合同變更后，受損害的一方仍可要求對(duì)方賠償損失。當(dāng)事人如果對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，視為未變更。2、合同的解除解除合同是一種法律行為，是指簽約雙方當(dāng)事人在法律規(guī)定的條件下，在原合同的有效期內(nèi)，就提前2023-04-1669人看過
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勞動(dòng)合同變更由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。 如果一個(gè)勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，同時(shí)和原單位簽訂幾份合同，后簽的合同應(yīng)該視... 更多>
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