是否可以在居間合同補(bǔ)充協(xié)議不合理的情況下拒絕簽署？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-15 08:34:10
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中介合同補(bǔ)充協(xié)議不合理時(shí)可拒簽。
簽訂中介合同需要遵循的原則有：
1、平等原則，合同當(dāng)事人的法律地位是平等的，一方不得將意志強(qiáng)加給另一方；
2、當(dāng)事人有權(quán)依法自愿訂立合同，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)；
3、公平原則：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)；
4、誠(chéng)實(shí)信用原則，當(dāng)事人行使權(quán)利，履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則的規(guī)定，誠(chéng)實(shí)信用原則要求當(dāng)事人在整個(gè)合同訂立過程中誠(chéng)實(shí)、信用，不得有欺詐或者其他違反誠(chéng)實(shí)信用的行為；
5、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。
競(jìng)業(yè)協(xié)議可以拒簽嗎
可不可以拒簽，首先需要看是不是屬于應(yīng)該簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員。競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對(duì)普通員工隨意約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
1、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者；
2、用人單位的高級(jí)管理人員；
3、用人單位高級(jí)技術(shù)人員。
如果你沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那你沒有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒有強(qiáng)制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企業(yè)也無法強(qiáng)制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。
《中華人民共和國(guó)民法典》第四條民事主體在民事活動(dòng)中的法律地位一律平等。
《中華人民共和國(guó)民法典》第六條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)民法典》第七條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，秉持誠(chéng)實(shí)，恪守承諾。
《中華人民共和國(guó)民法典》第八條民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。
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試用期合同只簽訂試用合同違法。有些用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與勞動(dòng)合同分隔開來，這種做法是錯(cuò)誤的，是違背《勞動(dòng)法》的。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期需要不需要簽訂試用合同試用期要簽合同，但不能單獨(dú)簽訂試用期合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-08263人看過 -
商業(yè)秘密員工離職，單位要求其簽訂保密協(xié)議，員工是可以拒絕的，但是員工如果從事的工作是知悉單位的商業(yè)秘密的，具有保密的義務(wù)，不可泄露。員工簽訂保密協(xié)議，如果合同中規(guī)定員工離職后在一定期限內(nèi)不得從事相關(guān)職業(yè)，即競(jìng)業(yè)限制，可以得到單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果員工違反了合同的規(guī)定，需要向單位賠償。離職后保密協(xié)議是否有效勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。因此，用人單位同勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議，禁止員工在職和離職后傳播、泄漏單位商業(yè)秘密。在做出保守商業(yè)秘密約定后，按約保守商業(yè)秘密就成為勞動(dòng)者的義務(wù)，違約就要承擔(dān)約定的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。2023-06-30318人看過 -
案例詳細(xì)信息：小黃受雇于一家公司。出于信任，他沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同。工作兩年多后，小黃想一個(gè)人工作，所以辭職了。老板也同意并辦理了辭職手續(xù)。但是，在結(jié)算工資時(shí)，老板建議小黃簽署一份保密協(xié)議，以獲得剩余的工資。小黃很生氣。如果需要簽署保密協(xié)議，也應(yīng)在試用期后簽署。為什么我離職后要簽保密協(xié)議，拿薪水當(dāng)籌碼。既然他已經(jīng)辭職，就沒有必要簽署保密協(xié)議。工資是靠汗水掙來的，老板沒有理由扣留它。律師說：?jiǎn)T工有義務(wù)保守商業(yè)秘密，不管是否簽字。保密協(xié)議的簽署應(yīng)基于雙方的意愿。用人單位以“未簽訂保密協(xié)議”作為扣薪理由是違法的用人單位要求小黃此后不得從事相關(guān)行業(yè)，涉及“競(jìng)業(yè)限制”。為了保護(hù)商業(yè)和技術(shù)秘密，雇主可以與負(fù)有保密義務(wù)的工人簽訂類似的協(xié)議。競(jìng)業(yè)禁止條款不僅保護(hù)了雇主的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而且限制了工人選擇就業(yè)和生存的權(quán)利。競(jìng)業(yè)禁止條款必須符合合理性、合法性和不違背公共利益的要求因此，本協(xié)議也基于雙方的意愿。競(jìng)業(yè)2023-05-07187人看過 -
合同內(nèi)容在購房補(bǔ)充協(xié)議上簽字時(shí),應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解合同中的內(nèi)容。如果發(fā)現(xiàn)協(xié)議中有不公平的條款,可以拒絕簽署。在合同生效后,如果當(dāng)事人就某些內(nèi)容沒有約定或者約定不明確,可以協(xié)議補(bǔ)充。但如果無法達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議,應(yīng)按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣來確定。因此,在簽署購房補(bǔ)充協(xié)議前,應(yīng)充分考慮并詳細(xì)閱讀合同內(nèi)容,以避免可能存在的糾紛和風(fēng)險(xiǎn)?？梢栽谫彿垦a(bǔ)充協(xié)議上簽字。如果協(xié)議中存在不公平的條款，您可以拒絕簽署。合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。購房補(bǔ)充協(xié)議不公平如何處理？購房補(bǔ)充協(xié)議不公平如何處理?購房補(bǔ)充協(xié)議是指開發(fā)商和購房者之間在購房合同之外另行簽訂的協(xié)議,其中包括了購房者需要額外支付的費(fèi)用、條款等。如果購房補(bǔ)充協(xié)議不公平,購房者可以采取以下法律措施:1. 尋求法律咨詢:購房者可以咨詢專業(yè)律師,了解2023-12-07159人看過
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補(bǔ)充協(xié)議不公平。簽名是市民張先生看完房子后付了3萬元押金。然而，幾天后，當(dāng)張先生來到銷售辦公室簽署合同時(shí)，銷售人員在仔細(xì)閱讀后，除了簽發(fā)商品房銷售合同（即通常稱為市國(guó)土資源和房屋管理局的購房格式合同）之外，還簽署了一份補(bǔ)充協(xié)議，張先生發(fā)現(xiàn)補(bǔ)充協(xié)議不合理，有些內(nèi)容違反了標(biāo)準(zhǔn)合同。例如，對(duì)于逾期交付協(xié)議，開發(fā)商將在收到買方解除合同的正式書面通知后90天內(nèi)退還款項(xiàng)，買方配合開發(fā)商完成解除合同備案和登記的合作義務(wù)，但在格式合同中，這個(gè)日期只有30天。再比如，如果共享面積與銷售合同存在差異，且房?jī)r(jià)未發(fā)生變化，雙方將不承擔(dān)任何責(zé)任。如果在房屋收集過程中發(fā)現(xiàn)不屬于主體結(jié)構(gòu)的質(zhì)量問題，開發(fā)商應(yīng)在保修范圍內(nèi)的“合理期限”內(nèi)予以糾正。開發(fā)商表示，他無法解釋合理期限有多長(zhǎng)。顯然，補(bǔ)充協(xié)議的大部分內(nèi)容都避免了開發(fā)商的風(fēng)險(xiǎn)如果你想更改補(bǔ)充協(xié)議，你不能張先生認(rèn)為，由于這是一份補(bǔ)充協(xié)議，有談判的余地，但他提出的額外合理2023-05-07263人看過 -
在不與員工簽訂合同的情況下，是否可以簽訂保密協(xié)議？民事責(zé)任，甚至刑事責(zé)任。保密協(xié)議與勞動(dòng)合同之間不存在從屬關(guān)系。當(dāng)事人可以約定在勞動(dòng)合同中增加保密條款，也可以在勞動(dòng)合同以外另行簽訂保密協(xié)議。因此，對(duì)于違反保密協(xié)議并造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，只有簽訂保密協(xié)議而不簽訂勞動(dòng)合同的有效性刑事責(zé)任，中國(guó)刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金：，被罰款；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、利誘、欺詐手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的，脅迫或其他不正當(dāng)手段（2）過去獲得或允許使用商業(yè)秘密的人（3）披露，違反本協(xié)議或者權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，使用或者允許他人使用其掌握的商業(yè)秘密2023-05-07281人看過 -
可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議的情形是合同內(nèi)容存在約定不明或者沒有約定的事項(xiàng)，但是補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容不能違背原合同內(nèi)容。、簽訂補(bǔ)充協(xié)議需要注意合同簽訂人要一致，補(bǔ)充協(xié)議的形式要完整等等。一、在什么情況下可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議的情形：當(dāng)出現(xiàn)合同沒有約定或者約定不明的事項(xiàng)時(shí)，當(dāng)事人協(xié)商一致后可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。如果補(bǔ)充協(xié)議條款與原合同不一致或發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)，但原合同明示不得變更的條款，補(bǔ)充協(xié)議中對(duì)該條款發(fā)生的變更則不發(fā)生法律效力。二、簽訂補(bǔ)充協(xié)議需要注意什么訂立補(bǔ)充協(xié)議需要注意：1.補(bǔ)充協(xié)議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)與原合同當(dāng)事人嚴(yán)格一致；2.補(bǔ)充協(xié)議的形式應(yīng)當(dāng)與原合同一樣完備；3.嚴(yán)格防止與原合同發(fā)生內(nèi)容矛盾；4.說明擬定補(bǔ)充協(xié)議的原因?！睹穹ǖ洹返谖灏僖皇畻l合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確2023-06-04388人看過 -
法律綜合知識(shí)一、在沒有簽署合同的情況下工作是否合法在沒有簽署合同的情況下工作是不合法的，屬于用人單位的違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、簽訂勞動(dòng)合同需要什么證件簽訂勞動(dòng)合同需要的證件如下：1．身份證復(fù)印件，并在上面注明僅適用于辦理公司入職用；2．學(xué)位證、學(xué)歷證復(fù)印件等的學(xué)歷證明；3．檔案、社保關(guān)系等社會(huì)關(guān)系的存檔信息；4．戶口性質(zhì)證明；5．上一個(gè)單位的離職證明?！秳趧?dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。三、員工沒簽合同被辭退怎么要求賠償員工沒簽勞動(dòng)合同被單位沒有正當(dāng)理由辭退的，屬于單位2023-09-20287人看過
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勞動(dòng)者員工拒簽勞動(dòng)合同，用人單位可以終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)。員工拒簽勞動(dòng)合同自己是否會(huì)有不利后果員工拒簽勞動(dòng)合同自己會(huì)有不利后果，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位共同的法定義務(wù)，勞資任何一方不簽勞動(dòng)合同將承擔(dān)由此造成的法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，2023-07-15118人看過 -
法律綜合知識(shí)在合同執(zhí)行完畢后仍然可以進(jìn)行補(bǔ)充處理。當(dāng)您在簽署合同時(shí)，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其中部分內(nèi)容仍有待完善。此時(shí)，如果經(jīng)過合同各方的共同協(xié)商達(dá)成共識(shí)，便可在遵循相關(guān)法律法規(guī)的前提下，制定出一份補(bǔ)充協(xié)議。這份協(xié)議應(yīng)視為對(duì)原始合同內(nèi)容的補(bǔ)充或修改，通常需要清楚地注明。如遇補(bǔ)充協(xié)議中的條款和原始合同存在出入或出現(xiàn)矛盾之處，應(yīng)優(yōu)先以補(bǔ)充協(xié)議中的規(guī)定為主導(dǎo)；然而，若原始合同中已經(jīng)明確說明禁止進(jìn)行變更的條款，那么在補(bǔ)充協(xié)議中試圖對(duì)此類條款進(jìn)行修訂或修正將無法產(chǎn)生任何法律上的效果?！睹穹ǖ洹返谖灏僖皇畻l合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。2024-07-28383人看過 -
可以不簽。但是保密義務(wù)一般是基于法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。勞動(dòng)者履行了保密義務(wù)用人單位是否需要支付保密費(fèi)用，可由雙方自由約定，沒有約定的用人單位一般無需支付。只要用人單位的商業(yè)秘密還有保密的必要，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就一直存在。簽訂保密協(xié)議后員工保守了秘密要付保密費(fèi)嗎企業(yè)要求員工保守商業(yè)秘密是否應(yīng)當(dāng)向員工制度保密費(fèi)，法律目前尚沒有明確規(guī)定。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約2023-07-0460人看過 -
承諾贊助沒簽協(xié)議可以反悔。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約和承諾的方式。承諾生效時(shí)成立合同。承諾通知到達(dá)要約人時(shí)生效。承諾不需要通知的，按照交易習(xí)慣或者要約的要求作出承諾的行為生效。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。調(diào)解筆錄可以反悔嗎調(diào)解筆錄可以反悔，在調(diào)解書未送達(dá)雙方當(dāng)事人之前，調(diào)解書未發(fā)生法律效力?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第九十七條調(diào)解達(dá)成協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明訴訟請(qǐng)求、案件的事實(shí)和調(diào)解結(jié)果。調(diào)解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第九十三條人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進(jìn)行調(diào)解。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第九十四條人民法院進(jìn)行調(diào)解，可以由審判員一人主2023-08-04217人看過
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債權(quán)人通?？梢缘?，沒有簽訂購房合同，不構(gòu)成違約，可以和開發(fā)商協(xié)商解決，通常可以退款的。一、從法律角度講，退房實(shí)際上是購房者作為購房合同一方當(dāng)事人，行使其合同解除權(quán)的表現(xiàn)，因此肯定是可以的。購房者與貸款銀行之間是一種借貸關(guān)系，與開發(fā)商之間是一種房屋買賣關(guān)系，兩者完全是兩種獨(dú)立法律關(guān)系，所以對(duì)購房者的解約權(quán)并沒有任何妨礙。二、購房者向銀行貸款與向親戚朋友借錢，其性質(zhì)是一樣的。作為債權(quán)人，銀行或其他機(jī)構(gòu)，個(gè)人都只有權(quán)要求購房者按約還款，但無權(quán)干涉購房者的解約權(quán)利。所以，只要出現(xiàn)了購房者有權(quán)依法解約的情形，不管購房者是否已經(jīng)取得按揭貸款，都有權(quán)依法解除購房合同。三、退房以后，解除購房合同并不同時(shí)解除貸款合同。也就是說，購房者雖然不買房了，但因?yàn)槠湟褟你y行借貸出款項(xiàng)用于購房，所以與銀行間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系仍然存在，這筆借款是一定要還的。四、首先由于購房合同被解除，開發(fā)商從購房者處取得的所有購房款項(xiàng)均應(yīng)返還購房2023-07-11100人看過 -
只簽訂勞動(dòng)協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人。民間借貸只簽借款合同可以嗎不可以的，借款合同是民間借貸的出借人“同意”出借、借款人“愿意”借款的“合意”。根據(jù)《民法典》規(guī)定，民間借貸的借款合同屬于實(shí)踐性合同，自出借人（貸款人）提供借款時(shí)才生效。完整的民間借貸關(guān)系至少包括以下兩個(gè)要素（步驟）：首先，雙方當(dāng)事人簽訂借款合同，表明雙方之間達(dá)成了借款的“合意”；其次，出借人將借款提供給借款人，由借款人接收。能夠證明出借人提供借款的證據(jù)有銀行轉(zhuǎn)帳或者借款人親筆書寫的“收條”、“欠條”、“收據(jù)”之類的2023-07-2062人看過
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詞條
承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件以締結(jié)合同的意思表示。承諾應(yīng)當(dāng)具備以下條件： （1）承諾必須由受要約人作出； （2）承諾須向要約人作出； （3）承諾的內(nèi)容須與要約保持一致； （4）承諾必須在要約的有效期內(nèi)作出。... 更多>
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補(bǔ)充勞動(dòng)合同是否可以拒絕簽署？甘肅在線咨詢 2024-12-19當(dāng)當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議持有異議時(shí)，他們有拒絕簽署的權(quán)利。合同補(bǔ)充協(xié)議是指在原合同未涵蓋的額外事項(xiàng)或合同履行期間因新情況產(chǎn)生時(shí)進(jìn)行的額外約定。只有在雙方達(dá)成一致意見并簽署確認(rèn)后，這些補(bǔ)充協(xié)議才能生效。在決定是否行使這一權(quán)利時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)謹(jǐn)慎權(quán)衡各種因素，確保后續(xù)工作進(jìn)程順利，避免潛在糾紛的產(chǎn)生。 -
沒有居間的補(bǔ)充協(xié)議可以拒簽不合理的合同嗎山東在線咨詢 2022-11-211、可以拒簽補(bǔ)充協(xié)議不合理的居間合同。居間合同的補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)合同履行過程中出現(xiàn)的細(xì)節(jié)問題進(jìn)行的補(bǔ)充約定，簽訂合同需要雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致，一方認(rèn)為不合理的有權(quán)拒簽。 2、法律依據(jù)《民法典》 第五百一十條合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。 第五百四十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。 -
怎么去拒簽補(bǔ)充協(xié)議簽不合理的居間合同河北在線咨詢 2022-11-201、可以拒簽補(bǔ)充協(xié)議不合理的居間合同。居間合同的補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)合同履行過程中出現(xiàn)的細(xì)節(jié)問題進(jìn)行的補(bǔ)充約定，簽訂合同需要雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致，一方認(rèn)為不合理的有權(quán)拒簽。 2、法律依據(jù)《民法典》 第五百一十條合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。 第五百四十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。 -
簽定合同時(shí)一定要簽補(bǔ)充協(xié)議嗎，什么情況下開發(fā)商可以拒絕簽訂補(bǔ)充湖南在線咨詢 2022-02-11簽定合同時(shí)一定要簽補(bǔ)充協(xié)議嗎？專家回復(fù)：大部分開發(fā)商都會(huì)要求購房者簽署由其單方提供的補(bǔ)充協(xié)議，以限制購房者的權(quán)利，甚至采用一些不平等條款侵害購房者利益，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、關(guān)于不可抗力：導(dǎo)致發(fā)展商逾期交付房屋的原因很多，不可抗力即是其中之一。由于相關(guān)法律規(guī)定難以對(duì)不可抗力事件一一列明，發(fā)展商通常會(huì)對(duì)不可抗力的范圍作擴(kuò)大性解釋，例如將施工過程中出現(xiàn)的重大技術(shù)問題或其它發(fā)展商不能控制的因素列入 -
居間協(xié)議能否申請(qǐng)拒簽補(bǔ)充合同內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-03-131、可以拒簽補(bǔ)充協(xié)議不合理的居間合同。居間合同的補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)合同履行過程中出現(xiàn)的細(xì)節(jié)問題進(jìn)行的補(bǔ)充約定，簽訂合同需要雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致，一方認(rèn)為不合理的有權(quán)拒簽。 2、法律依據(jù)《民法典》 第五百一十條合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。 第五百四十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。
