只簽署勞動(dòng)協(xié)議而不簽署合同是否可以？
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時(shí)間： 2023-07-20 00:40:22
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只簽訂勞動(dòng)協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人。
民間借貸只簽借款合同可以嗎
不可以的，借款合同是民間借貸的出借人“同意”出借、借款人“愿意”借款的“合意”。
根據(jù)《民法典》規(guī)定，民間借貸的借款合同屬于實(shí)踐性合同，自出借人（貸款人）提供借款時(shí)才生效。
完整的民間借貸關(guān)系至少包括以下兩個(gè)要素（步驟）：
首先，雙方當(dāng)事人簽訂借款合同，表明雙方之間達(dá)成了借款的“合意”；
其次，出借人將借款提供給借款人，由借款人接收。能夠證明出借人提供借款的證據(jù)有銀行轉(zhuǎn)帳或者借款人親筆書(shū)寫(xiě)的“收條”、“欠條”、“收據(jù)”之類(lèi)的收款憑證。
因此，理論上只有“借款合同＋收款憑證（包括銀行轉(zhuǎn)帳憑證）”這兩個(gè)要素才能充分證明借款的“合意”和已經(jīng)“提供”了借款。
當(dāng)然，日常生活中簡(jiǎn)單的做法是在借款合同或者借條、欠條、收條上寫(xiě)明借款人已經(jīng)收到了借款；否則只有借款合同只能證明雙方達(dá)成了借款“合意”而不能證明您將款項(xiàng)交付給了借款人，借款合同（借條）還尚未生效。
長(zhǎng)期借款
長(zhǎng)期借款按照借款用途的不同，可以分為基本建設(shè)借款、技術(shù)改造借款和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)借款三類(lèi)。
長(zhǎng)期借款按照償還方式的不同，可以分為定期一次性?xún)斶€的長(zhǎng)期借款和分期償還的長(zhǎng)期借款兩類(lèi)。
按照付息方式與本金的償還方式，可分為分期付息到期還本長(zhǎng)期借款、到期一次還本付息長(zhǎng)期借款、分期償還本息長(zhǎng)期借款；
長(zhǎng)期借款按照涉及貨幣種類(lèi)的不同，可以分為人民幣長(zhǎng)期借款和外幣長(zhǎng)期借款。
長(zhǎng)期借款按照來(lái)源的不同，可以分為從銀行借人的長(zhǎng)期借款和從其他金融機(jī)構(gòu)借人的長(zhǎng)期借款等
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
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簽訂勞動(dòng)合同1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。2、單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、員工可以隨時(shí)，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償。4、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。5、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。代理合作協(xié)議范本＜p＞甲方名稱(chēng)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方名稱(chēng)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲方身份證：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方身份證：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲方電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲方地址：＿＿＿2023-07-07393人看過(guò) -
勞動(dòng)者在合同未到期的情況下是可以辭職的,但必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知用人單位。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在違反相關(guān)法律情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,就是違法了。勞動(dòng)者需要承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。勞動(dòng)者在合同未到期的情況下是可以辭職的，辭職與合同到期沒(méi)有直接關(guān)系。勞動(dòng)者只需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在違反相關(guān)法律情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 離 職 規(guī) 定 ： 提 前 3 0 天 通 知 用 人 單 位根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在提前30天以書(shū)面形式通知用人單位的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。這意味著，勞動(dòng)者在離職前需要提前32023-09-12216人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在簽訂購(gòu)房合同時(shí)，如發(fā)現(xiàn)其中某些條款存在不合理之處，那么你完全有權(quán)利選擇拒絕簽署。請(qǐng)牢記，作為民事行為主體，你必須堅(jiān)持自愿原則行事，依據(jù)自身意志設(shè)定、更改或終止民事法律關(guān)系，絕不能因?yàn)槿魏螇毫Χ黄群炗啿还?、不合理的?gòu)房合同，否則你將對(duì)自身權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害。《民法典》第五條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。2024-07-24130人看過(guò) -
簽訂合同時(shí)是否需要簽署保密協(xié)議保密協(xié)議的簽署取決于工作崗位。不是每個(gè)員工都應(yīng)該簽署保密協(xié)議。有些職位需要簽字，有些職位不需要簽字。此外，如果簽署了保密協(xié)議，也將根據(jù)不同的公司制定類(lèi)似于研發(fā)和創(chuàng)新公司的公司由于公司的特殊性需要簽署保密協(xié)議。簽署保密協(xié)議在你目前的情況下，除了你每月的工資外，公司還應(yīng)該有一筆簽署保密協(xié)議的補(bǔ)貼。如果您只被允許在沒(méi)有相關(guān)補(bǔ)貼的情況下簽署協(xié)議，則本保密協(xié)議無(wú)效。畢竟，雙方應(yīng)該有相對(duì)的利益關(guān)系如果你在一家普通公司工作，你不需要為行政和后勤工作簽署保密協(xié)議。對(duì)于銷(xiāo)售類(lèi)型，如果與客戶有聯(lián)系，應(yīng)簽署保密協(xié)議2023-05-07165人看過(guò)
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勞動(dòng)合同終止您是否簽署了辭職勞動(dòng)合同終止協(xié)議？為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)要求員工提交自愿辭職信或簽署終止協(xié)議是正常的員工符合下列條件之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知員工：①試用期不合格，即證明試用期內(nèi)不符合錄用條件②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度③對(duì)企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的④承擔(dān)刑事責(zé)任，即依法追究刑事責(zé)任。（2）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者：①員工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作②該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整后仍不稱(chēng)職③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成本協(xié)議的（3）用人單位也可以以裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合下列條件：①在企業(yè)瀕臨破產(chǎn)的法律整頓期間，確實(shí)需要裁員②企業(yè)生產(chǎn)2023-05-07289人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同能否只簽訂試用期協(xié)議而不簽訂勞動(dòng)合同？原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第十八條規(guī)定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位招用職工應(yīng)當(dāng)首先能否只簽訂試用期協(xié)議而不簽訂勞動(dòng)合同？原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第十八條規(guī)定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位招用職工應(yīng)當(dāng)首先與其簽訂勞動(dòng)合同，再?zèng)Q定在勞動(dòng)合同中約定試用期。而不是只簽訂試用期協(xié)議，再根據(jù)職工在試用期的表現(xiàn)如何而決定是否簽訂勞動(dòng)合同。2023-04-22136人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不可以的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)責(zé)任：1、簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任；如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?、未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立?！秳趧?dòng)合同2023-04-06383人看過(guò) -
合同失效了不能簽補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議屬于從合同，從屬于主合同。但當(dāng)事人可以另行簽訂一個(gè)新的合同。補(bǔ)充協(xié)議是指對(duì)原合同進(jìn)行補(bǔ)充或者變更，一般需要明確進(jìn)行約定，也就是說(shuō)，補(bǔ)充協(xié)議是指對(duì)原合同未盡事宜進(jìn)行更加具體的說(shuō)明和補(bǔ)充，如果補(bǔ)充協(xié)議條款與原合同不一致或發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。交了首付沒(méi)簽合同，款還能退還嗎可以找開(kāi)發(fā)商協(xié)商，如果開(kāi)發(fā)商同意，則可以退，不同意，則不能退。購(gòu)買(mǎi)房屋時(shí)支付了首付款，但是未簽訂房屋買(mǎi)賣(mài)合同，要求退房有兩種解決方式：1、由業(yè)主直接與開(kāi)發(fā)商協(xié)商解除合同，并由開(kāi)發(fā)商按照雙方協(xié)商內(nèi)容退還首付款。2、如果協(xié)商不成，業(yè)主可以去法院起訴，要求退還首付款?！睹穹ǖ洹返谖灏僖皇畻l，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。2023-07-10132人看過(guò)
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合同終止勞動(dòng)合同是年滿16歲才可以簽署的。用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。一、招募童工的懲罰未滿16周歲屬于非法使用童工，雙方的合同無(wú)效。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容(一)是勞動(dòng)合同2023-02-20453人看過(guò) -
勞動(dòng)者單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。也就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者。簽訂勞動(dòng)合同的通知允許口頭嗎簽訂勞動(dòng)合同的通知允許口頭，但簽訂勞動(dòng)合同的形式除非全日制用工外，必須采用書(shū)面形式。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-05181人看過(guò) -
勞動(dòng)者只簽訂勞動(dòng)協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一年以上的，視為是訂立了無(wú)固定期限合同。如果用人單位不支付因?yàn)檠悠诤炗唲趧?dòng)合同的賠償?shù)?，勞?dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、小工廠沒(méi)訂合同辭退工資怎么算用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定?勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法2023-03-09226人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同的區(qū)別是：一、主體責(zé)任不同，沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的責(zé)任在于公司方面，而不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在與勞動(dòng)者本人。二、賠償責(zé)任不同，公司沒(méi)有與你簽定勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資；而用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自己不簽訂的，用人單位是不需要支付雙倍工資的，責(zé)任在于勞動(dòng)者本人。沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么離職未簽勞動(dòng)合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即可辭職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞2023-07-07390人看過(guò)
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競(jìng)業(yè)限制如果你對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議存在較大爭(zhēng)議，可以拒絕簽署，競(jìng)業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，使用者可以在勞動(dòng)合同和保密合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)爭(zhēng)限制條款，解除或終止勞動(dòng)合同后，約定在競(jìng)爭(zhēng)限制期內(nèi)每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。簽署競(jìng)業(yè)限制合同的注意事項(xiàng)有哪些簽署競(jìng)業(yè)限制合同的注意事項(xiàng)包括要明確競(jìng)業(yè)限制對(duì)象、明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、明確競(jìng)業(yè)限制的地域等。1、明確競(jìng)業(yè)限制對(duì)象競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是全體員工，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的限制，故勞動(dòng)者在簽訂協(xié)議前要明確是否有簽2023-08-05451人看過(guò) -
養(yǎng)老保險(xiǎn)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，原勞動(dòng)合同自然終止，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位繼續(xù)留用，那么雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。如果勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后新入職，那么也應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同而不是勞動(dòng)合同。公司簽勞動(dòng)協(xié)議可不簽勞動(dòng)合同嗎1、簽了勞動(dòng)協(xié)議，如果已經(jīng)具備勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)者的工作時(shí)間、內(nèi)容、地點(diǎn)等必備的條款，且雙方均簽字蓋章的，可以不簽勞動(dòng)合同。2、此時(shí)該協(xié)議具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返?條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。2023-07-06411人看過(guò)
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借款指企業(yè)向銀行等金融機(jī)構(gòu)以及其他單位借入的資金，包括信用貸款、抵押貸款和信托貸款等。借款也可以指當(dāng)事人向銀行等金融機(jī)構(gòu)以及其他單位和個(gè)人借入的資金，包括信用貸款、抵押貸款和信托貸款等。借款合同也是一般的民事合同，應(yīng)當(dāng)適用民事訴訟法律以及相... 更多>
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簽署合同后是否可以簽署補(bǔ)充協(xié)議以擴(kuò)大合同范圍福建在線咨詢(xún) 2025-01-10根據(jù)《民法典》第五百一十條和第四百六十五條的規(guī)定,合同到期后是否需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議,以及補(bǔ)充協(xié)議的法律效力,存在兩種情況。 第一種情況是,如果補(bǔ)充協(xié)議只是對(duì)主合同除期限之外的部分條款作的補(bǔ)充性約定,那么該補(bǔ)充協(xié)議可能因?yàn)橹骱贤狡诮K止而不具有法律效力。例如,如果主合同規(guī)定了合同有效期為一年,補(bǔ)充協(xié)議規(guī)定了更多的內(nèi)容,那么當(dāng)有效期屆滿時(shí),補(bǔ)充協(xié)議將不再具有法律效力。 第二種情況是,如果補(bǔ)償協(xié)議是針 -
高校畢業(yè)生是否可以不簽訂三方就業(yè)協(xié)議而直接簽署勞動(dòng)合同？廣西在線咨詢(xún) 2024-11-11高校畢業(yè)生無(wú)需簽訂三方協(xié)議即可直接簽署勞動(dòng)合同。三方協(xié)議旨在明確高校畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，并非勞動(dòng)關(guān)系建立后必須簽訂的協(xié)議。畢業(yè)生可與用人單位直接簽署勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。若已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在用工一個(gè)月內(nèi)完成書(shū)面勞動(dòng)合同的簽署。而用人單位與勞動(dòng)者在用工前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系將 -
是否需要簽署勞動(dòng)合同，取決于簽署勞動(dòng)協(xié)議的具體情況西藏在線咨詢(xún) 2024-12-13根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。如果簽了勞動(dòng)協(xié)議，且已具備勞動(dòng)合同的必備條款，且雙方簽字蓋章，則可以不簽勞動(dòng)合同。在這種情況下，該協(xié)議具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)。 -
能否立即辭職而不簽署勞動(dòng)合同？西藏在線咨詢(xún) 2024-12-15在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者具有自由選擇離開(kāi)當(dāng)前工作的權(quán)利,但必須遵守相關(guān)法律法規(guī)和程序流程。如果勞動(dòng)者未經(jīng)事先告知突然離職,他們可能需要承擔(dān)因自身行為導(dǎo)致的用人單位經(jīng)濟(jì)上的損失。另外,如果用人單位自雇傭之日起滿一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面協(xié)議,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付未簽署勞動(dòng)合同期間的兩倍工資。
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簽署協(xié)議時(shí)是否可以使用合同章？廣西在線咨詢(xún) 2024-11-26簽署協(xié)議時(shí),可以使用合同章或者公章。只要企業(yè)是合法的,使用公司注冊(cè)的公章完全是可以的。不過(guò),在使用這些專(zhuān)用章時(shí),會(huì)受到一些限制,而且一旦出現(xiàn)問(wèn)題,就很難找到解決問(wèn)題的方法。因此,一般情況下,有條件的企業(yè)都會(huì)為特定部門(mén)或特定事物設(shè)立專(zhuān)用章。
