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一、雇傭關系責任承擔是哪條法律

雇傭關系責任承擔的法條是《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

二、雇傭關系侵權的構成要件

雇傭關系侵權的構成要件如下：

1.必須有雇主所雇傭的雇工造成第三人受損害的事實。

2.雇工的行為必須是執(zhí)行職務的行為。認定雇工執(zhí)行職務行為的標準，應以客觀標準為主，兼顧雇主和雇工的主觀意志。當雇工的行為在外觀表現(xiàn)上與其職務行為相符且其行為是依雇主的命令所為的行為，或雖未得到雇主的明示，但雇工所辦事項確實是為雇主謀利益時，該行為便為執(zhí)行職務行為。

3.雇工的行為必須構成侵權行為。雇工的行為為侵權行為，是雇主承擔民事責任的必要條件。雇工的行為是否構成侵權行為，應依照雇工從事的活動的性質(zhì)和侵權行為的構成要件確定。

三、雇傭關系的法律特征

雇傭關系有如下法律特征：

1.它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關系主體之間是平等的法律關系，不管是雇傭法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系。

2.它具有當事人意思為主導的特征。作為雇傭法律關系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志。體現(xiàn)了當事人的意思自治，國家意志基本不干預。

3.它主要是在流通領域發(fā)生的關系，而不是在社會勞動過程中所發(fā)生的關系。