雇傭關(guān)系意外死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，雇傭關(guān)系意外死亡雇主承擔(dān)多少責(zé)任
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時(shí)間： 2022-09-06 16:36:48
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雇傭關(guān)系意外死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、死亡賠償金、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)等費(fèi)用，雇傭關(guān)系意外死亡是在從事雇傭活動(dòng)中的，雇主要承擔(dān)法律責(zé)任。
一、雇傭關(guān)系意外死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
雇傭關(guān)系意外死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。
二、雇傭關(guān)系意外死亡雇主承擔(dān)多少責(zé)任
雇傭關(guān)系意外死亡是在從事雇傭活動(dòng)中死亡的，雇主要承擔(dān)法律責(zé)任。如果不是從事雇傭活動(dòng)意外死亡的，雇主不承擔(dān)責(zé)任。
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。
第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
三、雇傭關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
認(rèn)定雇傭關(guān)系主要依據(jù)是：雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議;雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬；雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（2022修正）：第十一條 營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。
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外資企業(yè)一、首先對(duì)于“雇用”一詞，在勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律中都沒有明確其含義，僅僅是一個(gè)通俗的說(shuō)法，不同的人群對(duì)此都有不同的理解。在外資企業(yè)，“雇用”一詞用得十分的廣泛，凡是支付金錢的都叫做“雇”，比如：雇員、雇主、雇工、雇聘律師、雇散工等等。在這個(gè)含義上的“雇”包含了勞動(dòng)關(guān)系和委托關(guān)系或其他合同關(guān)系在內(nèi)！在國(guó)外，特別港澳臺(tái)地區(qū)，“雇”就專門指聘請(qǐng)勞動(dòng)即勞動(dòng)關(guān)系。這在立法上就可以看出來(lái)，比如香港的《雇用條例》、《雇員賠償條例》等等。但在國(guó)內(nèi)，由于原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系屬于固定工，與臨時(shí)聘員（即所謂的“雇”有所區(qū)別，即使后來(lái)固定工變成了合同工，但是傳統(tǒng)觀念上的與“雇傭”的區(qū)別仍然保存了下來(lái)，所以大家都經(jīng)常的把“勞動(dòng)關(guān)系”和“雇傭關(guān)系”區(qū)分出來(lái)。由于我國(guó)的勞動(dòng)法和其他的相關(guān)法律都沒有對(duì)“雇傭”一詞作定義或解釋，所以其實(shí)如此討論什么是勞動(dòng)關(guān)系什么是雇傭關(guān)系并沒有什么法律上的意義。因此，在這篇分析中，我將盡量得避免2023-03-02172人看過 -
雇主應(yīng)按照人身?yè)p害賠償規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,包括治療費(fèi)用、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。對(duì)于勞動(dòng)者遭受人身?yè)p害或死亡,雇主應(yīng)給予相應(yīng)賠償,如喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)等。若受害人或死者近親屬遭受精神損害,雇主還應(yīng)賠償精神撫慰金。如果雇傭的員工在工作中遭受傷害或過世，且雇主沒有為其購(gòu)買人身保險(xiǎn)，那么雇主應(yīng)按照人身?yè)p害賠償規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第一、勞動(dòng)者遭受人身?yè)p害的。雇主應(yīng)當(dāng)就其治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等給予賠償。第二、勞動(dòng)者死亡的。雇主應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜的其他合理費(fèi)用。第三、遭受精神損害的。受害人或死者近親屬遭受精神損害的，雇主還應(yīng)當(dāng)賠償精神撫慰金。精神損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？精神損害賠償是一種因?yàn)槿松頁(yè)p害而產(chǎn)生的精神損失的賠償方式。在某些國(guó)家或地區(qū),精神損害賠償是一種法律規(guī)定,必須按照一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。根據(jù)不同2024-03-27131人看過 -
童工死亡工廠如何賠償依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人?！斗欠ㄓ霉挝粋鋈藛T一次性賠償辦法》規(guī)定的賠償范圍并未明確限定因工致死才予以賠償，又根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)禁止使用童工規(guī)定：第六條用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予2023-06-1373人看過
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雇傭關(guān)系是指雇工向雇主提供勞務(wù)，雇主支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬所形成的法律關(guān)系。此時(shí)，雇工死亡賠償一般按照人身?yè)p害賠償處理。請(qǐng)注意，如果是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。具體標(biāo)準(zhǔn)為：1、喪葬費(fèi)＝受訴法院地上一年職工月平均工資乘以六個(gè)月；2、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)＝受訴法院地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出，被扶養(yǎng)人未成年的，計(jì)算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的，計(jì)算二十年，但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計(jì)不超過上一年；3、死亡賠償金＝受訴法院地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入乘以二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、喪葬補(bǔ)助金為上一年度職工月平均工資6個(gè)月；2023-07-01261人看過 -
不可抗力一、雇傭關(guān)系雇主怎樣免責(zé)1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在雇傭活動(dòng)中雇員受傷的，如果人身?yè)p害是由第三人造成的，雇主不承擔(dān)責(zé)任，雇主進(jìn)行賠償后，可以向第三人追償。2、法律規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從2023-06-19366人看過 -
個(gè)人合伙案情回放今年5月，黃某應(yīng)王某雇傭到其家中做裝修，裝修內(nèi)容包括做家具、安裝天花板和地板等。因人手不夠，黃某另外向王某介紹了幾個(gè)工人共同做工，同工同酬。雙方約定：黃某等人為王某家做裝修，王某按照做工天數(shù)向黃某等人支付報(bào)酬，按照當(dāng)時(shí)市場(chǎng)行情，每人每天以75元計(jì)算工錢，王某每天提供午餐一頓。幾天后，黃某在對(duì)一塊木地板進(jìn)行切割的過程中，被木板中飛濺出來(lái)的鐵釘刺傷眼睛，造成醫(yī)療費(fèi)等各種經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額近10000余元，后黃某要求王某賠償其經(jīng)濟(jì)損失，遭到王某拒絕。王某聲稱：黃某為自家裝修，屬于承包關(guān)系，在裝修過程中，造成黃某受傷屬個(gè)人工作疏忽所致。無(wú)奈之下，黃某找到了居住地和義街道司法所尋求法律幫助。法理分析針對(duì)黃某提出的問題，司法所工作人員給出了如下解答：按照黃某陳述，本案的爭(zhēng)議主要在于：黃某與王某之間到底是構(gòu)成雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系？所謂雇傭關(guān)系，是指受雇人在雇傭人的指示、監(jiān)督下，為雇傭人從事雇傭活動(dòng)，由2023-06-08433人看過
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扶養(yǎng)在雇傭關(guān)系中因病死亡可向雇主主張賠償責(zé)任，賠償項(xiàng)目包括死亡賠償金、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人扶養(yǎng)費(fèi)等。一、醫(yī)療損害賠償項(xiàng)目根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療損害賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金或死亡賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、喪葬費(fèi)、精神損害撫慰金等，具體標(biāo)準(zhǔn)以各地法院出臺(tái)的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。二、交通事故中可要求賠償哪些損失在交通事故中受傷可以主張賠償?shù)膿p失有：1、公民遭受人身?yè)p害，可以主張包括但不限于以下賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、租床被費(fèi)用、后續(xù)治療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、鑒定費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、后續(xù)護(hù)理費(fèi)、精神損害撫慰金、財(cái)產(chǎn)損失。2、如果公民因交通事故死亡的，其近親屬可以主張包括但不限于以下賠償項(xiàng)2023-04-05326人看過 -
（一）機(jī)動(dòng)車事故賠償糾紛受害方：1、報(bào)交警，確定事故責(zé)任，拿到事故責(zé)任認(rèn)定書；2、調(diào)取住院病歷，做傷殘鑒定，確定損失；3、確定車輛保險(xiǎn)投保情況，確定保險(xiǎn)公司；4、收集相關(guān)證據(jù)，提起機(jī)動(dòng)車事故責(zé)任糾紛訴訟；5、交通事故處理比較專業(yè)，委托律師代理。（二）機(jī)動(dòng)車事故賠償糾紛肇事方：1、事故后報(bào)交警，報(bào)保險(xiǎn)公司；2、確定事故責(zé)任后，積極跟受害方聯(lián)系，協(xié)商；3、訴訟過程中積極答辯，委托律師，制定應(yīng)訴方案。一、代位求償權(quán)的前提條件在交通事故中申請(qǐng)使用代位賠償有前提，就是您的車已經(jīng)投保了交強(qiáng)險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)（如車輛損失險(xiǎn)等），否則保險(xiǎn)公司是不會(huì)受理代位追償?shù)纳暾?qǐng)。另外代位追償只適用于車損險(xiǎn)，不包括人身傷亡。因此只要您投保了交強(qiáng)險(xiǎn)和車損險(xiǎn)，不是自己?jiǎn)畏截?zé)任的話，以下情形可以申請(qǐng)保險(xiǎn)公司代位追償：（1）對(duì)方車輛無(wú)保險(xiǎn)交通事故中，如果對(duì)方的車是新車還沒有來(lái)得及上任何保險(xiǎn)，或者保險(xiǎn)到期未續(xù)交等情況，導(dǎo)致對(duì)方車輛是無(wú)2023-03-07482人看過 -
工傷保險(xiǎn)一、雇傭關(guān)系工地死亡賠償費(fèi)用有哪些？工地死亡事故賠償需要賠償喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。發(fā)生死亡事故之后計(jì)算賠償金額按照《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行賠償，賠償金按照統(tǒng)籌地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。二、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定有哪些內(nèi)容？《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷2023-04-28266人看過 -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一般來(lái)說(shuō)，我們正式的工作，與用人單位簽訂合同之后，形成的便是勞動(dòng)關(guān)系，若是在工作期間因工受傷，則稱之為工傷，按照相關(guān)規(guī)定，工傷是需要給與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。而還有一種關(guān)系，則是暫時(shí)的雇傭，為雇傭關(guān)系。那么雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別是什么?當(dāng)然，兩種不同的關(guān)系，對(duì)應(yīng)的福利和賠償標(biāo)準(zhǔn)也是有所區(qū)別的。一、雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)2023-04-17125人看過
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法律綜合知識(shí)一、雇傭雇員出現(xiàn)意外雇主有責(zé)任嗎如果是雇員在執(zhí)行工作的期間發(fā)生的交通事故，那么雇主是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因?yàn)榉梢?guī)定個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條：個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。雇傭關(guān)系糾紛賠償怎么處理？點(diǎn)擊#找律師#，可以選擇同城、領(lǐng)域、是否在線以及電話咨詢服務(wù)!!私密咨詢個(gè)人法律問題?？焖俳鉀Q你的困擾!二、雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系兩者之間的關(guān)系雇傭關(guān)系主要是指受雇2023-06-14392人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)李小姐家的保姆趙某外出買菜時(shí)，因?yàn)槿苯锒虄膳c攤主起了爭(zhēng)執(zhí)，被毆打致傷。肇事攤主將趙某送到醫(yī)院后借故逃走，趙某為治病共花了3000多元，她認(rèn)為自己是工作期間被人打傷，李小姐應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，就這個(gè)問題趙某向司法所進(jìn)行了咨詢。五里坨司法所的工作人員對(duì)她的問題進(jìn)行了解答：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后可以向第三人追償。據(jù)此，趙某可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，司法所也給趙某提了個(gè)醒，如果她與李小姐是通過勞務(wù)市場(chǎng)、中介公司或熟人介紹而直接形成的雇傭關(guān)系，那么一個(gè)是雇主，一個(gè)是雇員，李小姐應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；但如果她和李小姐都與家政公司簽訂了合同，一個(gè)由公司派遣，一個(gè)向公司支付保姆管理費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用的話，則她與李小姐之間就不存在雇傭關(guān)2023-06-05256人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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