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周末休息是否能獲得雙倍薪資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 04:20:29 309 人看過

勞動者在周六日上班期間，用人單位是應(yīng)當支付其2倍工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。

星期六星期日上班會有雙倍工資嗎

我國勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。所以，要么單位給你補休，要么讓你休息1天，并未規(guī)定休息日必須是周六或周日，有的單位是周日和周一休息也是符合規(guī)定的，只要保證休息一日，就符合勞動法的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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加班
周末加班是雙薪嗎

雙休日加班，用人單位應(yīng)該支付勞動者雙薪。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2023-02-13

328人看過
休假
帶薪年休假是否包括周末？

這段內(nèi)容講述了公司的員工假期規(guī)定。員工工作滿1年不滿10年的假期為5天，工作滿10年不滿20年的假期為10天，工作滿20年不滿30年的假期為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。因此，年休假不包括周末。員工的假期不包括周末。如果員工工作滿1年不滿10年,他們的假期為5天。如果員工工作滿10年不滿20年,他們的假期為10天。如果員工工作滿20年不滿30年,他們的假期為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。因此，年休假不包括周末。周末是否包括年休假？一目了然！根據(jù)我國的《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，周末包括休息日，而年休假屬于帶薪假期，與周末無關(guān)。因此，按標題“周末是否包括年休假？一目了然！”是錯誤的。事實上，年休假是勞動者依法享有的帶薪假期，包括法定節(jié)假日、公休日、調(diào)休等。而周末是指勞動者在正常工作時間內(nèi)之外的時間，一般不包括年休假。

2023-09-11

66人看過
勞動者
周末是否屬于休息日？

雙休日不算節(jié)假日，是屬于公休日。公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于44小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。休息日上班有加班費嗎休息日加班有加班費。休息日安排工人工作，企業(yè)可以先安排補休。不能安排補休時，加班費不低于工資的200％。休息日一般指周末。當企業(yè)能夠安排員工補休時，員工應(yīng)服從。這不僅保護了工人的休息權(quán)，而且有利于工人的健康，也使工人能夠及時恢復(fù)體力，投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能以安排補休為由拒絕支付加班工資，單位必須按日工資基數(shù)的300％支付加班工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又

2023-07-18

150人看過
加班
周末加班能獲得調(diào)休嗎？是否存在違法行為？

周末加班不給加班費調(diào)休不違法。單位安排員工周末加班，不給加班費，但是予以調(diào)休的，休息日安排勞動者工作的，可以安排補休，不能安排補休的，按照不低于工資的百分之二百的標準支付加班費。休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200％的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。勞動法規(guī)定周末加班怎樣調(diào)休1、法定節(jié)假日加班的，不能調(diào)休，只能結(jié)算加班費，無論哪種工時制度。2、實行標準工時制度的，（1）周末加班，可以用等時的工作日調(diào)休。（調(diào)休不成的，按最低2倍工資計發(fā)加班費）（2）工作日加點，指的

2023-07-18

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休假
周末是帶薪休假還是無薪休假

一、周末是帶薪休假還是無薪休假周末不帶薪休假。日工資=月工資/21.75。二、周末單休是違法的嗎？我國標準工時是勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。單休違法要有幾個前提：1、每周工作時長超過40小時;2、超出時長沒有額外加班費;3、沒有調(diào)休。也就是說三項必須全部滿足，單休才是違法的。如果公司是每天工作8小時(不含午餐時間)，單休且不支付加班費，那就違反勞動法。如果你們公司每天工作不足7小時，且每周不超過40小時，則不違法。三、帶薪休假工資是全休還是半休？員工依法選擇休年假的，用人單位應(yīng)當依法按正常出勤支付工資，即全薪支付。法律依據(jù)：《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)

2023-04-03

217人看過
工資
工資待遇是否包括周末休息日？

離職工資要減去休息日的。依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定內(nèi)容可知，職工在試用期都是屬于勞動者，試用期在節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)該要按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定支付加班工資。勞動者是享有休息和節(jié)假日權(quán)利的，用人單位安排勞動者在節(jié)假日上班的，需要支付勞動者一定倍數(shù)的工資。解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。休息日加班工資怎么算才正確工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。但是，由于勞動者與用人單位相比，處于弱勢地位，為了維護勞動者的利益，國家法律規(guī)定，勞動者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會活動時，應(yīng)該視為提供了正常勞動，用人單位應(yīng)該向勞動者支付工資。不過，這些假期不包括休息日。在相關(guān)法律規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資

2023-07-19

145人看過
社會保險
士兵是否享有周末休息？

沒有，當兵每周一般就星期天休息一天，星期六有時也可以休息。所謂休息也就是不用搞訓(xùn)練，不用出早操，但也不能睡懶覺，星期天的下午4點就算收假，出去營區(qū)也有嚴格的人數(shù)和時間限制，時間都是以小時計算，不能超假。過年，國慶等等，一般就休息3天，制度和周末一樣。當兵的有社保嗎？現(xiàn)役軍人享受規(guī)定的軍人保險待遇，退役軍人按照國家有關(guān)規(guī)定接續(xù)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險關(guān)系，享受相應(yīng)的社會保險待遇?，F(xiàn)役軍人享受規(guī)定的休假、療養(yǎng)、醫(yī)療、住房等福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高現(xiàn)役軍人的福利待遇。國家實行軍人保險制度，與社會保險制度相銜接。軍人服現(xiàn)役期間，享受規(guī)定的軍人保險待遇。軍人退出現(xiàn)役后，按照國家有關(guān)規(guī)定接續(xù)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險關(guān)系，享受相應(yīng)的社會保險待遇?，F(xiàn)役軍人配偶隨軍未就業(yè)期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的保障待遇。《中華人民共和國兵役法》第七條現(xiàn)役軍人必須遵守軍隊的條令和條例，忠于職守，隨時

2023-07-17

252人看過
工資
周末休息算不算工資

周末休息算工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假。周末休息是帶薪的嗎周六、周末是公休日，公休日一般是不帶薪的，而法定節(jié)假日是帶薪的?！竟萑铡縿趧硬俊敦瀼仃P(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》勞部發(fā)1995143號第七條國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工

2023-08-11

84人看過

工資
雙休日是否雙倍工資

雙休日是否雙倍工資，需要分情況而定：1、國家勞動法規(guī)定雙休日加班的，又不安排補休的，是雙倍工資；2、雙休日加班的，安排調(diào)休，不是雙倍工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、國慶上班工資怎么算1、國慶七天如果都在加班，那么10月1日至3日屬于法定節(jié)假日，按照3倍工資支付加班費；4日至7日如果未安排補休，按2倍支付加班費。（1）雙休日加班費的計算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時數(shù)×2倍；（2）法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時數(shù)×3倍。2、證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考

2023-06-25

411人看過
法律綜合知識
公務(wù)員是周末雙休嗎

一般來說，公務(wù)員實行的是雙休制度，即便偶爾碰到加班的情況，后面也可以調(diào)休回來。但某些特殊崗位的公務(wù)員除外，比如交警等。此外，遇到特殊情況，或者碰到緊急任務(wù)，公務(wù)員的工作時間也會有所延長。公務(wù)員雙休是否周末雙休，具體還是要看崗位情況。一、公務(wù)員是不是雙休正常情況下，公務(wù)員每天工作8個小時，一周工作5天，也就是一周需要工作40個小時，周六和周日為休息日。如果公務(wù)員因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點限制，無法實行雙休制度，可以采用其他的工作和休息辦法。二、公務(wù)員有哪些假期公務(wù)員的假期是非常多的，除了雙休，他們還享受年假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病假等。1、年休假根據(jù)公務(wù)員工作年限的不同，可享受的年假時長也是不一樣的，比如工作滿1年，可以享受大約5天左右的年假；工作滿10年，可以享受大約10天左右的年假。2、探親假分很多種情況，舉個例子，如果是未婚的公務(wù)員，每年可以享受最高20天左右的探望父母的假期。3、婚假公務(wù)員

2024-01-21

321人看過
病假
帶薪病假能否跨周末

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)，醫(yī)療期都是按月算的，也就包括雙休日。如果只是幾天的短期病假，這個應(yīng)該不包括雙休日，因為國家規(guī)定的工作時間，是不包括雙休日的。新勞動法病假工資規(guī)定：一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資怎么算1.病假工資計算基數(shù)：1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高;3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。2.病假工資的系數(shù)：1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;4)滿6年不滿8年，病

2023-05-04

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加班
公司是否會為這個周末的調(diào)休和加班提供雙倍工資呢？

周末加班安排調(diào)休就不用支付雙倍工資。周末如果加班，單位可以支付加班費或者安排調(diào)休。指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。周末加班可以調(diào)休嗎1、周末加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支付二倍工資的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者

2023-07-03

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工資
周末雙休工資的核算方式

該段內(nèi)容講述了用人單位在周末安排勞動者工作，如未安排補休，則需支付勞動者不低于工資的百分之二百的工資報酬。同時，用人單位安排勞動者加班的工資標準也有詳細規(guī)定。如果公司不給職工雙休日加班應(yīng)得工資，勞動者可以求助當?shù)貏趧颖Ｕ暇郑唤?jīng)核實，單位將被責令整改，員工應(yīng)得工資如數(shù)歸還，單位還需要加付賠償金。如果企業(yè)躲避歸還職工雙休日工資和賠償金，將由人民法院強制執(zhí)行。用人單位在周末安排勞動者工作，如未安排補休，則需支付勞動者不低于工資的百分之二百的工資報酬。除此之外，用人單位安排勞動者加班的工資標準如下：1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。公司不給職工雙休日加班應(yīng)得工資的辦法：1、單位不給職工調(diào)休，也拒不支付雙休日加班的工資報酬，勞動者可以求助當?shù)貏趧颖Ｕ暇?，一?jīng)核實，單位將被責令整改，員工應(yīng)得工資如

2023-09-06

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加班
周末加班是否比平時獲得更高的工資？

是的。按正常工作時間的200％支付加班費！如果單位安排調(diào)休，是不用支付2倍的工資的。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。周末出差算加班嗎周末出差是否算加班，分以下兩種情況：1、雙休日勞動者有證據(jù)證明提供了勞動，應(yīng)該認定為加班，用人單位可以安排補休，可以支付加班費；2、若該公休日勞動者并未提供勞動，在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動者不加班。用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資

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