自愿離職能否獲得雙倍薪資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-11 08:35:10
433 人看過
自愿離職不可以申請雙倍工資。用人單位從用工之日起超過一個月不滿一年的時間內(nèi)，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
自愿離職的還能給補償金嗎
員工自己自愿離職企業(yè)是不需要進行經(jīng)濟補償?shù)?，只有企業(yè)違反了勞動法規(guī)導致的員工離職才需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
雙倍薪資是否適用于自愿離職
129人看過
-
周末休息是否能獲得雙倍薪資？
309人看過
-
寫的自愿離職可以否獲得補償
254人看過
-
自愿不簽訂合同的員工將不會獲得雙倍工資補償
77人看過
-
能否獲得雙倍工資，如果勞動合同無效？
274人看過
-
誤工費和停工留薪期工資能否雙獲得
478人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞動者相關文章
-
調(diào)崗調(diào)崗降薪一般不可以得到雙倍賠償。用人單位支付二倍經(jīng)濟補償?shù)那疤崾沁`法辭退，調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同，若勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位與勞動者無法協(xié)商一致，解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償，且提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月工資。雙倍賠償是否不存在代通知金如果雙倍賠償后則不需要支付代通知金。代通知金《中華人民共和國勞動法》中沒有代通知金的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或2023-08-12493人看過 -
法律綜合知識一、工傷職工自愿辭職后是否還有資格獲得賠償工傷職工自愿辭職后還有資格獲得賠償，因為根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，這種情況勞動者可以獲得由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、辭職與辭退的區(qū)別辭職和辭退是兩個不同的概念，有以下區(qū)別：1．行為主體不同，辭職是職工個人，辭退的主體是單位2023-12-15124人看過 -
自愿辭職并不可以享受經(jīng)濟補償金，自愿辭職是因為勞動者本身的原因解除勞動合同的，由此由勞動者自行承擔解除勞動合同的后果，不得要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。一、與職員協(xié)商一致解除合同單位要注意什么在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動合同可以避免產(chǎn)生勞動糾紛。雙方就補償?shù)纫幌盗袉栴}達成一致，不會產(chǎn)生不良影響，也不會對其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經(jīng)濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟補償金。所以如果勞動者有辭職的想法，用人單位應盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除協(xié)議。與員工協(xié)商一致后要進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達成一致后，進行書面確認。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲2023-04-05108人看過 -
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同2023-04-21140人看過
-
離職后是否還能主張雙倍工資根據(jù)具體情況而定。如果用人單位有違反勞動合同法相關規(guī)定，勞動者可以仲裁索要雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。離職后主張雙倍工資法院是否會支持不一定。四種情形不能主張雙倍工資《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（一）用人單位已盡到誠實義務根據(jù)高級人民法院《關于適用若干問題的意見》規(guī)定，勞動合同的訂立和履行，應當遵循誠實信用原則。勞動者已經(jīng)實際為用人單位工作，用人單位超2023-07-26183人看過 -
1、《勞動合同法》第82條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?、《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！币?、未簽訂書面勞動合同雙倍工資時效是多久?未簽訂書面勞動合同雙倍工資時效是一年，根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因2023-04-04272人看過 -
王某生于1947年10月11日，于2009年7月10日到昌樂縣某物業(yè)公司從事保潔工作，王某在物業(yè)公司工作至2010年11月15日。王某在物業(yè)公司工作期間，雙方一直沒有簽訂勞動合同。2010年12月8日，王某向昌樂縣勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求物業(yè)公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額1萬元。仲裁庭受理后，形成了兩種意見。一種意見認為：《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。由此可以看出，達到法定退休年齡是勞動合同終止的法定事由。王某于2009年7月到物業(yè)公司工作時已達到法定退休年齡，其已經(jīng)不是勞動合同的適格主體，故王某與物業(yè)公司間系勞務關系而非勞動關系，雙方不受勞動法和勞動合同法的調(diào)整，王某依據(jù)《勞動合同法》要求物業(yè)公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，于法無據(jù)。另一種意見認為：《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止2023-04-22195人看過 -
寒假工法定節(jié)假日沒有三倍工資。因為寒假工兼職不屬于勞動關系，國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300％工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。過年沒有三倍工資怎么辦可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照《勞動法》規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬2023-07-07340人看過
-
該段內(nèi)容講述了職工自愿加班通常不支付加班費，但是如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后安排勞動者加班，用人單位應支付相應的加班費。加班費是指勞動者在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或工作所獲得的勞動報酬。然而，如果勞動者自愿加班，用人單位就必須支付加班費，這不利于保護用人單位的合法權益。職工自愿加班通常不支付加班費。然而,如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后安排勞動者加班,那么用人單位應支付相應的加班費。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。如果勞動者自愿加班用人單位就必須支付加班費的，不利于保護用人單位合法權益。 用 人 單 位 是 否 需 要 支 付 自 愿 加 班 的 加 班 費 ？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當支付勞動者加班費。具體來說，如果用人單位自用工之日起超過1個月不2023-09-08413人看過 -
干了13天曠工自離有工資，但也會被單位扣工資。勞動者沒有提前三十天提出離職，用人單位也不存在勞動合同法的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。曠工辭退有工資嗎用人單位和勞動者之間的關系是相互制約的，員工曠工后就要受到懲罰。曠工離職有工資。勞動者曠工離職屬于嚴重違反了公司的規(guī)章制度，公司有權和勞動者解除勞動合同，結束勞動關系。雖然沒有補償和賠償，但是勞動者的工資還是需要正常支付的。如果公司不給勞動者發(fā)送工資，那么勞動者可以向仲裁機構提起勞動仲裁，維護自己的合法權利?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2023-07-03304人看過 -
法律綜合知識一、童工自動離職后是否仍能獲得工資發(fā)放能?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、雇傭童工合法嗎違法?！秳趧臃ā返诰攀臈l用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！缎谭ā返诙偎氖臈l之一違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。三、國家規(guī)定多少歲算童工在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。童工是指未成年的兒童或少年工人，各國法律對成年的2024-01-04265人看過 -
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。在公司做了幾天，能不能拿到工資能拿到工資，且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。但是辭職應當提前通知用人單位，否則應當支付給用人單位造成的經(jīng)濟損失?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2023-07-04124人看過
-
如果當事人主動自愿辭職的不能領失業(yè)金。領取失業(yè)金的條件之一是勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)，而勞動者自愿辭職的，不符合該條件，不能去申請領取失業(yè)金。一、勞動者領取失業(yè)金必須培訓嗎勞動者領取失業(yè)金必須培訓，如果不參加培訓的話，那么可以拒絕支付失業(yè)勞動者的失業(yè)金。另外，我們也要注意，勞動者在非因本人愿意導致就業(yè)中斷的情況下，才算是領取失業(yè)金中要求的失業(yè)。領取失業(yè)金需要具備以下條件：1.參加失業(yè)保險滿1年以上；2.個人非自愿失業(yè)，開除符合規(guī)定；3.60日內(nèi)辦理了失業(yè)手續(xù)。具備上述條件的失業(yè)人員可以拿著單位的離職證明、身份證去交社保的社保中心辦理。二、服刑中被開除能領取失業(yè)金嗎勞動者因為適用緩刑而被開除，如果符合法定的條件，可以領取失業(yè)金。從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金的條件：非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險金的標準，由2023-04-04324人看過 -
消費者知假買假者是可以按《消費者權益保護法》第五十五條獲得雙倍賠償?shù)模摇断M者權益保護法》并沒有明確規(guī)定知假買假屬于違法行為?！吨腥A人民共和國消費者權益保護法》第五十五條規(guī)定：經(jīng)營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。經(jīng)營者明知商品或者服務存在缺陷，仍然向消費者提供，造成消費者或者其他受害人死亡或者健康嚴重損害的，受害人有權要求經(jīng)營者依照本法第四十九條、第五十一條等法律規(guī)定賠償損失，并有權要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。購買假冒冰箱消費者獲雙倍賠償程先生花1720元買來一臺惠爾浦冰箱，在使用過程中卻發(fā)現(xiàn)該冰箱竟是假冒產(chǎn)品。日前，上海市黃浦區(qū)人民法院作出判決，程先生退還該冰箱后，另獲1720元賠償款。程先生于2004年5月21日，在2023-08-04484人看過
#勞動關系
北京
律師推薦
#勞動關系
知識導航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
#勞動者
相關咨詢
-
兼職法定節(jié)假日是否能夠獲得雙倍工資吉林省在線咨詢 2024-11-05在假期期間,從事兼職活動并不符合法律規(guī)定可以索取雙倍工資待遇的條件。大多數(shù)情況下,兼職人員與雇主之間并未正式締結勞動合同關系,因此不存在所謂的雙倍工資這個說法。 兼職的報酬額度應該是由參與其中的當事人雙方通過協(xié)商來確定的。根據(jù)我國相關法律法規(guī),如果需要在法定假日進行額外的工作,那么法定節(jié)假日的加班工資將按照以下公式計算:法定節(jié)假日加班工資 = 月工資基數(shù) ÷ 全年月平均計薪日 × 300% × -
是否自動離職仍可獲得薪水？四川在線咨詢 2025-02-01根據(jù)勞動者的工作,他們有權獲得薪水。只要他們的行為沒有給單位帶來經(jīng)濟損失,他們就能夠領取薪水。根據(jù)《薪水支付暫行條例》第十六條,如果勞動者本人由于給用人單位帶來經(jīng)濟損失,用人單位可以要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者的薪水中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月薪水的20%。如果扣除后的剩余薪水部分低于當?shù)卦伦畹托剿疁蕜t,則按照最低薪水準則支付。 -
雙倍工資能自動離職嗎？貴州在線咨詢 2022-07-15不可以，用人單位應該依法支付工資，但勞動者自離給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應該承擔賠償責任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的2 -
兼職薪資未簽訂勞動合同是否能夠獲得兩倍工資河南在線咨詢 2025-01-10根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。但是,該期間的雙倍工資具有一定的時效性,根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 同時,該法第十四條第三款規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。” 這意味著,從第二年開始 -
勞動者自愿離職能獲得經(jīng)濟補償嗎？黑龍江在線咨詢 2025-01-13根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定,如果用人單位存在法定過錯,勞動者可以書面告知立即解除勞動合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。這些規(guī)定包括:未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定并損害勞動者權益、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效、以及法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
