入職幾天能拿到離職證明？
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時間： 2023-08-11 14:20:49
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勞動者新入職的當(dāng)天一般能拿回交給新單位的離職證明。勞動者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)，在解除或者終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者從事新工作入職當(dāng)天出示了離職證明的就可以拿回。
入職幾天交社保
新員工入職后需要在30天內(nèi)繳納社保。用人單位需要在錄用之日起30日內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請社保登記。沒有辦理社保登記的，需要由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行核定，然后繳納社保。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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離職證明拿到離職證明也不代表就能走。離職需要完成工作交接，若未完成工作交接直接走人，對公司造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者。辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。一、企業(yè)單方面解除勞動合同的途徑有哪些？企業(yè)單方面解除勞動合同程序：1、書面通知勞動者解除勞動合同；2、將解除勞動合同理由通知工會；3、出具解除勞動合同證明；4、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；5、辦理工作交接，支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解2023-03-26450人看過 -
離職證明馬上就可以拿到，具體可以和公司協(xié)商解決。離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。員工離職分為兩種：1)員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請；2)企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞2023-05-04472人看過 -
離職證明一、辭退能拿離職證明嗎辭退能拿離職證明的。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、辭退證明和離職證明的區(qū)別1.概念不同。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是單位和勞動者解除勞動關(guān)系后，必須出具的書面材料。而辭退證明則是公司提出解除勞動合同的證明；2.辭職補償不同。辭退時公司要付經(jīng)濟補償金，而離職公司不用支付補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（2023-04-26314人看過
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離職證明沒拿到離職證明就入職新公司會有可能造成勞動糾紛，是會影響入職新公司的，勞動者可以要求上一家公司為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書，如果該公司拒絕為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書。一、沒有辦理離職手續(xù)，離開公司有什么后果？離職手續(xù)不辦會影響今后重新就業(yè)、社保等手續(xù)。有些公司在招人的時候，要求勞動者出具解除勞動關(guān)系的證明，證明現(xiàn)在沒有上班，如果沒有離職證明，一般公司會不予錄用。人力資源管理正規(guī)的公司會在公司網(wǎng)上把其作為不誠信人員向社會公告。二、公司不給開離職證明合法嗎如果公司不給開離職證明，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一般都能很快拿到的。如果還是拿不到，就申請勞動仲裁吧，自己因為公司沒開離職證明有損失的，可以要求公司賠償，這里的損失通常指的是新公司已經(jīng)給你發(fā)錄用通知了，但因為沒有離職證明辦理不了入職手續(xù)，而導(dǎo)致的這2023-04-02186人看過 -
這個不一定的，要看這個公司的制度怎么樣。剛?cè)肼殐商欤话闶桥嘤?xùn)或者工作交接，并沒有坐太多的實事。所以大多數(shù)公司不給剛?cè)肼殐扇鞄滋燹o職的人結(jié)工資，不過也有少數(shù)的公司會給結(jié)工資。用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。員工入職后一天可以離職嗎？入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的。一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時解除勞動關(guān)系。每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據(jù)單位的規(guī)定進行辦理離職手續(xù)。員工入職即與單位建立勞動關(guān)系，享受勞動法規(guī)定的各項權(quán)利，工作一天也要辦正常的離職手續(xù)，留存好員工的辭職信。否則2023-07-13322人看過 -
一、教師辭職能立即拿到辭職證明嗎離職證明不是離職當(dāng)天必須給。離職證明，一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進行工作交接后才可以離職的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、教師辭職怎么辦手續(xù)1.辭職人員首先應(yīng)向所在單位或主管部門提出書面申請，陳述辭職的理由和去向;2.所在單位或主管部門收到辭職申請后，應(yīng)在3個月內(nèi)予以辦理辭職手續(xù);3.所在單位或主管部門經(jīng)審核批準(zhǔn)后，向市人才交流服務(wù)中心轉(zhuǎn)交《辭職申請表》和人事檔案。4.中小學(xué)教師辭職，審批權(quán)限按調(diào)出教育系統(tǒng)的審批規(guī)定辦理。5.國家統(tǒng)一分配的大中專畢業(yè)生，畢業(yè)研究生在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，一2023-03-28442人看過 -
離職證明一、拿不到離職證明怎么解釋？勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書的，如果用人單位拒絕開具解除勞動關(guān)系證明通知書的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書。員工＿＿＿＿＿，擔(dān)任＿＿＿＿＿＿＿公司的＿＿＿＿＿＿＿職務(wù)，由于＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明！公司名稱（加蓋公章）正規(guī)版：勞動關(guān)系終止確認(rèn)書甲方：ＸＸＸＸ公司乙方：身份證號：乙方原為甲方職工，于××年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。特此證明。甲方（簽章）：乙方簽字：甲方代表簽字：二、離職證明書需要幾份？離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書2023-06-09150人看過
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離職證明的作用1、辦理檔案轉(zhuǎn)移在離職的時候，辦理個人檔案轉(zhuǎn)移，需要到人才交流中心存放個人檔案，這時候就需要提供離職證明才能夠發(fā)調(diào)檔函，正規(guī)的檔案管理，都必須憑借存檔單位出具的調(diào)檔函才會寄出個人檔案，如果沒有離職證明的話，辦理起來就會非常被動。2、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移去社保局辦理社保關(guān)系繳費主體的變更，或者是轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員繳費，都要用到離職證明。3、辦理失業(yè)登記如果說屬于非本人意愿離職的，繳納失業(yè)保險一年以上的離職者，在辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)救濟時，必須要用到離職證明。律師補充：不出具離職證明如何賠償？用人單位無法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式：1、與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失；2、勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失；3、勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失?！痉梢罁?jù)】《社會保險2023-05-03169人看過 -
離職證明一、離職證明丟了是否話能入職1、離職證明不是入職的必須材料，入職必備材料：有效身份證明文件、任職資格證明文件。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。所以說，離職證明丟了能入職。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、為什么離職證明要15天一般新單位會等員工的離職證明十五天。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者2023-04-20400人看過 -
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離職證明必須在離職當(dāng)天才能拿到嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-201、不是,離職證明一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請,進行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天結(jié)算工資。 2、如果勞動者辭職到期,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的。 3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 -
入職幾天拿回離職證明,法律是如何規(guī)定的海南在線咨詢 2023-10-25入職當(dāng)天拿回離職證明，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)，在解除或者終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者從事新工作入職當(dāng)天出示了離職證明就可以拿回。關(guān)于入職幾天拿回離職證明的問題，還可以點擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。 -
開的離職證明大概幾天可以拿到江西在線咨詢 2022-11-12勞動者新入職的當(dāng)天一般能拿回交給新單位的離職證明。勞動者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)，在解除或者終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者從事新工作入職當(dāng)天出示了離職證明的就可以拿回。
