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一、民法典的委托人支付報(bào)酬有哪些受托人完成委托事務(wù)的，委托人應(yīng)當(dāng)按照約定向其支付報(bào)酬?！吨腥A人民共和國民法典》第九百二十一條【委托費(fèi)用的預(yù)付和墊付】委托人應(yīng)當(dāng)預(yù)付處理委托事務(wù)的費(fèi)用。受托人為處理委托事務(wù)墊付的必要費(fèi)用，委托人應(yīng)當(dāng)償還該費(fèi)用并支付利息。第九百二十八條【委托人支付報(bào)酬】受托人完成委托事務(wù)的，委托人應(yīng)當(dāng)按照約定向其支付報(bào)酬。因不可歸責(zé)于受托人的事由，委托合同解除或者委托事務(wù)不能完成的，委托人應(yīng)當(dāng)向受托人支付相應(yīng)的報(bào)酬。當(dāng)事人另有約定的，按照其約定。二、轉(zhuǎn)委托要滿足什么條件轉(zhuǎn)委托要合法，原則上只要事先通過口頭、書面等形式征得委托人同意就可以了，一旦轉(zhuǎn)委托經(jīng)委托人同意后，委托人就需要對(duì)接受轉(zhuǎn)委托的人的行為承擔(dān)法律責(zé)任。在征得委托人同意時(shí)最好使用書面形式，方便保留證明，當(dāng)有需要的時(shí)候，能作為證明材料。在司法實(shí)踐中，轉(zhuǎn)委托一般應(yīng)當(dāng)符合下列條件：1、轉(zhuǎn)委托的目的必須是為了委托人的利益需要。

1、一般情況下，《規(guī)定》確定的付酬標(biāo)準(zhǔn)是著作權(quán)人和作品使用者約定著作權(quán)使用費(fèi)的依據(jù)；2、報(bào)刊轉(zhuǎn)載、摘編其他報(bào)刊已發(fā)表的作品，《規(guī)定》的付酬標(biāo)準(zhǔn)是強(qiáng)制性的；3、不簽訂合同或合同沒有具體約定付酬標(biāo)準(zhǔn)的，則必須執(zhí)行《規(guī)定》的付酬標(biāo)準(zhǔn)；4、通過行政手段大量印刷發(fā)行的九年義務(wù)教育教材、規(guī)劃教材、學(xué)習(xí)用書等，不適用版稅付酬方式，且印數(shù)稿酬只能按照第八條的規(guī)定計(jì)算；5、除上述2、4兩種情況外，著作權(quán)人和作品使用者在平等、自愿的基礎(chǔ)上約定低于或高于《規(guī)定》的付酬標(biāo)準(zhǔn)的，《規(guī)定》不予禁止。一、著作權(quán)法定許可的情況1、為實(shí)施九年制義務(wù)教育和國家教育規(guī)劃而編寫出版教科書，除作者事先聲明不許使用的外，可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，在教科書中匯編已經(jīng)發(fā)表的作品片段或者短小的文字作品、音樂作品或者單幅的美術(shù)作品、攝影作品，但應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付報(bào)酬，指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照著作權(quán)法享有的其他權(quán)利；2、作品

《中華人民共和國民法典》第九百二十八條規(guī)定，受托人完成委托事務(wù)的，委托人應(yīng)當(dāng)按照約定向其支付報(bào)酬。因不可歸責(zé)于受托人的事由，委托合同解除或者委托事務(wù)不能完成的，委托人應(yīng)當(dāng)向受托人支付相應(yīng)的報(bào)酬。當(dāng)事人另有約定的，按照其約定。委托人支付報(bào)酬的義務(wù)是怎么規(guī)定的呢委托人支付報(bào)酬的義務(wù)相關(guān)的法律規(guī)定如下：《民法典》第九百二十八條規(guī)定，受托人完成委托事務(wù)的，委托人應(yīng)當(dāng)按照約定向其支付報(bào)酬。因不可歸責(zé)于受托人的事由，委托合同解除或者委托事務(wù)不能完成的，委托人應(yīng)當(dāng)向受托人支付相應(yīng)的報(bào)酬。當(dāng)事人另有約定的，按照其約定。根據(jù)《民法典》第九百一十九條的規(guī)定，委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務(wù)的合同。第九百二十條規(guī)定，委托人可以特別委托受托人處理一項(xiàng)或者數(shù)項(xiàng)事務(wù)，也可以概括委托受托人處理一切事務(wù)。

破產(chǎn)管理人報(bào)酬規(guī)定如下第一條管理人履行企業(yè)破產(chǎn)法第二十五條規(guī)定的職責(zé)，有權(quán)獲得相應(yīng)報(bào)酬。管理人報(bào)酬由審理企業(yè)破產(chǎn)案件的人民法院依據(jù)本規(guī)定確定。第二條人民法院應(yīng)根據(jù)債務(wù)人最終清償?shù)呢?cái)產(chǎn)價(jià)值總額，在以下比例限制范圍內(nèi)分段確定管理人報(bào)酬：(一)不超過一百萬元(含本數(shù)，下同)的，在12%以下確定;(二)超過一百萬元至五百萬元的部分，在10%以下確定;(三)超過五百萬元至一千萬元的部分，在8%以下確定;(四)超過一千萬元至五千萬元的部分，在6%以下確定:(五)超過五千萬元至一億元的部分，在3%以下確定;(六)超過一億元至五億元的部分，在1%以下確定;(七)超過五億元的部分，在0.5%以下確定。擔(dān)保權(quán)人優(yōu)先受償?shù)膿?dān)保物價(jià)值，不計(jì)入前款規(guī)定的財(cái)產(chǎn)價(jià)值總額。高級(jí)人民法院認(rèn)為有必要的，可以參照上述比例在30%的浮動(dòng)范圍內(nèi)制定符合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況的管理人報(bào)酬比例限制范圍，并通過當(dāng)?shù)赜杏绊懙拿襟w公告，同時(shí)報(bào)最高人民

1、報(bào)酬支付的前提，須是居間人促成委托人與第三人的合同成立委托人支付報(bào)酬是以居間人已為委托人提供了訂約機(jī)會(huì)或經(jīng)介紹完成了居間活動(dòng)，并促成了合同的成立為前提條件。2、所謂促成合同成立，是指合同合法、有效的成立，如果所促成的合同屬無效或可撤銷的合同，不能視為促成合同成立，居間人仍不能請(qǐng)求支付報(bào)酬。由于居間合同可以隨時(shí)終止，有時(shí)不免會(huì)發(fā)生委托人為了逃避支付報(bào)酬的義務(wù)，故意拒絕居間人已經(jīng)完成了的中介服務(wù)、而后再與因中介而認(rèn)識(shí)的第三人訂立合同。就此情況，居間人并不因此而喪失報(bào)酬的請(qǐng)求權(quán)，因?yàn)榫娱g人行使報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)，是以委托人與第三人的合同成立為前提，而不是以該合同是否得到履行為要件。3、委托人是否給付居間人報(bào)酬及其支付數(shù)額，原則上應(yīng)按照居間合同約定。（1）這里合同的約定，可以是以書面形式或者口頭形式明確的，如果居間合同中對(duì)于居間人的報(bào)酬沒有約定或者約定的不明確，委托人和居間人，可以協(xié)議補(bǔ)充；（2）如果

《中華人民共和國著作權(quán)法實(shí)施條例》(2002年8月2日國務(wù)院發(fā)布)第二十七條出版者、表演者、錄音錄像制作者、廣播電臺(tái)、電視臺(tái)行使權(quán)利，不得損害被使用作品和原作品著作權(quán)人的權(quán)利?！朵浺舴ǘㄔS可付酬標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》(1993年8月1日國家版權(quán)局發(fā)布)第一條根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》第三十七條的規(guī)定以錄音的形式使用已發(fā)表的作品，依本規(guī)定向著作權(quán)人付酬，但著作權(quán)人聲明不得使用的除外。第二條錄制發(fā)行錄音制品采用版稅的方式付酬，即錄音制品批發(fā)價(jià)×版稅率×錄音制品發(fā)行數(shù)。第三條錄制發(fā)行錄音制品付酬標(biāo)準(zhǔn)為：不含文字的純音樂作品版稅率為3??5%;歌曲、歌劇作品版稅率為3??5%，其中音樂部分占版稅所得60%，文字部分占版稅所得40%;純文字作品(含外國文字)版稅率為3%;國家機(jī)關(guān)通過行政措施保障發(fā)行的錄音制品(如教材)版稅率為15%。第四條錄音制品中涉及兩個(gè)或兩個(gè)以上作品的，按照版稅的方式以及相對(duì)應(yīng)的版

一、對(duì)支付報(bào)酬的期限沒有約定或者約定不明確的如何處理根據(jù)《中華人民共和國民法典》第七百八十二條的規(guī)定，定作人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付報(bào)酬。對(duì)支付報(bào)酬的期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，定作人應(yīng)當(dāng)在承攬人交付工作成果時(shí)支付；工作成果部分交付的，定作人應(yīng)當(dāng)相應(yīng)支付。二、承攬人有哪些義務(wù)1、承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作。未經(jīng)定作人同意，承攬人不得將其承攬的主要工作交由第三人完成；2、承攬人將其承攬的輔助工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)；3、承攬人提供材料的，承攬人應(yīng)當(dāng)按照約定選用材料并接受定作人檢驗(yàn)；4、承攬人在工作期間，應(yīng)當(dāng)按受定作人必要的監(jiān)督檢驗(yàn)；5、承攬人完成工作的，應(yīng)當(dāng)向定作人交付該工作成果，并提供必要的技術(shù)資料，如有關(guān)質(zhì)量證明；6、承攬人應(yīng)當(dāng)妥善保管定作人提供的材料，不得擅自更換定作人提供的材料，不得更換

因下列情形之一導(dǎo)致被保險(xiǎn)人全殘的，本公司不承擔(dān)給付全殘保險(xiǎn)金的責(zé)任：(1)投保人對(duì)被保險(xiǎn)人的故意殺害、故意傷害;(2)被保險(xiǎn)人故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事強(qiáng)制措施;(3)被保險(xiǎn)人故意自傷;(4)被保險(xiǎn)人主動(dòng)吸食或注射毒品;(5)被保險(xiǎn)人酒后駕駛、無合法有效駕駛證駕駛，或駕駛無有效行駛證的機(jī)動(dòng)車;(6)戰(zhàn)爭、軍事沖突、暴亂或武裝叛亂;(7)核爆炸、核輻射或核污染。保險(xiǎn)合同成立與生效投保人提出保險(xiǎn)申請(qǐng)、本公司同意承保，本合同成立。合同生效日期在保險(xiǎn)單上載明。保單年度、保險(xiǎn)費(fèi)約定支付日均以該日期計(jì)算。投保年齡和保險(xiǎn)期間本合同所承保的被保險(xiǎn)人的投保年齡為十八歲(釋義十五)至五十五歲。本合同的保險(xiǎn)期間為終身。合同效力的終止發(fā)生下列情況之一時(shí)，本合同效力即時(shí)終止：(1)投保人向本公司申請(qǐng)解除本合同;(2)被保險(xiǎn)人身故;(3)本合同因其他條款所列情況而中止效力，且未按本合同第三十五條辦理效力恢復(fù);(4

一、法律規(guī)定孩子的撫養(yǎng)費(fèi)有哪些支付期限撫養(yǎng)費(fèi)給付期間，一般計(jì)算到子女18周歲為止。16周歲以上不滿18周歲，以其勞動(dòng)為主要生活來源，并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降?，父母可停止給付撫養(yǎng)費(fèi)。尚未獨(dú)立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有給付能力的，仍應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的撫養(yǎng)費(fèi)：1．喪失勞動(dòng)能力或雖未完全喪失勞動(dòng)能力，但其收入不足以維持生活的。2．尚在校就讀的。3．確無獨(dú)立生活條件和能力的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國民法典〉婚姻家庭編的解釋（一）》第五十三條，撫養(yǎng)費(fèi)的給付期限，一般至子女十八周歲為止。十六周歲以上不滿十八周歲，以其勞動(dòng)收入為主要生活來源，并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降?，父母可以停止給付撫養(yǎng)費(fèi)。二、離婚后發(fā)現(xiàn)孩子非親生能追回?fù)狃B(yǎng)費(fèi)嗎離婚后發(fā)現(xiàn)孩子非親生能追回?fù)狃B(yǎng)費(fèi)。因?yàn)檫@屬于侵權(quán)行為，作為不知情而撫養(yǎng)非親子的無過錯(cuò)方，可以起訴確認(rèn)非親子關(guān)系，并請(qǐng)求返還所支付撫養(yǎng)費(fèi)、重新分配財(cái)產(chǎn)及賠償精

一、民法典的保管費(fèi)支付期限有哪些規(guī)定有償?shù)谋９芎贤拇嫒藨?yīng)當(dāng)按照約定的期限向保管人支付保管費(fèi)。沒有約定的可以補(bǔ)充約定?！吨腥A人民共和國民法典》第五百一十條【合同沒有約定或者約定不明的補(bǔ)救措施】合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。第九百零二條【保管費(fèi)支付期限】有償?shù)谋９芎贤?，寄存人?yīng)當(dāng)按照約定的期限向保管人支付保管費(fèi)。當(dāng)事人對(duì)支付期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取保管物的同時(shí)支付。二、保管合同中保管人的義務(wù)1、保管義務(wù)。保管人的首要義務(wù)即是保管標(biāo)的物的義務(wù)。其內(nèi)容包括：（1）妥善保管標(biāo)的物。因保管不善導(dǎo)致保管物毀損滅失的，保管人應(yīng)負(fù)損害賠償責(zé)任，但無償保管人負(fù)重大過失責(zé)任，有償保管人負(fù)一般過失責(zé)任。（2）按約定或有利于寄存人利益的保管方

這段內(nèi)容主要講述了在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位需要依照法律規(guī)定支付工資。而勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公司應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。這些社會(huì)活動(dòng)包括依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)、當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議等。在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位需要依照法律規(guī)定支付工資。2、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公司應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議等。 在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，公司會(huì)支付工資嗎？根據(jù)中國的勞動(dòng)法規(guī)定，員工在法定工作時(shí)間內(nèi)參加社會(huì)活動(dòng)是允許的。然而，公司是否需要支付工資卻需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。根據(jù)《中華人民共和國勞

經(jīng)市政府常務(wù)會(huì)議審議通過，我市再次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本報(bào)日前刊出的消息引起了讀者的極大關(guān)注。何謂最低工資？何謂最低小時(shí)工資？非全日制用工適用于哪些人？為了讓讀者對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有更詳細(xì)的了解，記者日前走訪了市勞動(dòng)保障部門。最低工資上浮100元—110元根據(jù)省政府《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從9月1日起，我市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的850元、750元調(diào)整為960元、850元，比原來分別調(diào)高了110元和100元。非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)也由原來的7.2元、6.4元調(diào)整為8.0元、7.1元，比原來分別調(diào)高了0.8元和0.7元。自從1994年實(shí)行最低工資制度以來，這是我市第十次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也是調(diào)整力度比較大的一次。最低工資不包括加班工資所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。但是，最低工資不包括加班工資及有關(guān)津貼。用人單

根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定,當(dāng)用人單位確保履行了其義務(wù)和責(zé)任,并保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)工作任務(wù)時(shí),它有責(zé)任向勞動(dòng)者支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。這些勞動(dòng)者的工資獲得權(quán)和使用權(quán)受法律保護(hù)。工資不得隨意扣除,企業(yè)不得將扣發(fā)工資作為處理職工的一種處罰性手段。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定,當(dāng)用人單位確保履行了其義務(wù)和責(zé)任,并保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)工作任務(wù)時(shí),它有責(zé)任向勞動(dòng)者支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。這些勞動(dòng)者的工資獲得權(quán)和使用權(quán)受法律保護(hù)。工資不得隨意扣除，企業(yè)不得將扣發(fā)工資作為處理職工的一種處罰性手段。 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 的 規(guī) 定根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬：（一）勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間履行勞動(dòng)義務(wù)的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（二）勞動(dòng)者在休息日、法定節(jié)假日或者法定休假日等休息日工作，或者在法定工作時(shí)間前提前到崗工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的兩

根據(jù)民法典規(guī)定，加工承攬合同中的定作人向承攬人支付報(bào)酬的時(shí)間由雙方進(jìn)行約定，如果約定不明確又無法達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，定作人應(yīng)當(dāng)在承攬人交付工作成果時(shí)支付；工作成果部分交付的，定作人應(yīng)當(dāng)相應(yīng)支付。《中華人民共和國民法典》第七百八十二條定作人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付報(bào)酬。對(duì)支付報(bào)酬的期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，定作人應(yīng)當(dāng)在承攬人交付工作成果時(shí)支付；工作成果部分交付的，定作人應(yīng)當(dāng)相應(yīng)支付。定作人應(yīng)什么時(shí)候支付報(bào)酬定作人應(yīng)當(dāng)按照承攬合同的約定向承攬人支付報(bào)酬。承攬合同是雙務(wù)有償合同，承攬人有義務(wù)以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力完成承攬工作并向定作人交付工作成果，定作人有義務(wù)為此向承攬人支付報(bào)酬。定作人向承攬人支付報(bào)酬是承攬合同中定作人的主要義務(wù)。定作人向承攬人支付報(bào)酬應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的期限要求：1、當(dāng)事人對(duì)于支付報(bào)酬的期限有約定的，定作人應(yīng)當(dāng)在合同約定的期限內(nèi)向承攬人支付