實(shí)習(xí)生提前終止實(shí)習(xí)旅行社要求支付培訓(xùn)費(fèi)被駁
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 19:58:26
441 人看過
為索還培訓(xùn)費(fèi)及獎(jiǎng)金，某旅行社將原實(shí)習(xí)生郭某告上法庭。記者今天獲悉，北京市第二中級(jí)人民法院終審駁回旅行社訴訟請(qǐng)求。
2007年1月4日，郭某在校期間與旅行社簽訂了《實(shí)習(xí)合同》及《培訓(xùn)合同》。《實(shí)習(xí)合同》約定，郭實(shí)習(xí)期間為2007年1月4日至郭畢業(yè)止；旅行社每月支付郭400元報(bào)酬。《實(shí)習(xí)合同》附件《實(shí)習(xí)注意事項(xiàng)》約定，實(shí)習(xí)生正式工作未滿12個(gè)月的，實(shí)習(xí)期沒有實(shí)習(xí)費(fèi)工資。《培訓(xùn)合同》約定，郭實(shí)習(xí)期間培訓(xùn)費(fèi)為4000元，郭如未到期離開旅行社，或違反實(shí)習(xí)合同被提前解除實(shí)習(xí)合同的，郭應(yīng)返還培訓(xùn)費(fèi)；郭違反勞動(dòng)合同或提前解除合同，以及培訓(xùn)后為旅行社服務(wù)年限不滿一年，郭需賠償旅行社培訓(xùn)費(fèi)及脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎(jiǎng)金。
合同簽訂后，郭2007年1月4日起在旅行社進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)。旅行社對(duì)郭進(jìn)行了隨崗培訓(xùn)，未對(duì)郭進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。除因郭遲到扣發(fā)部分金額外，旅行社累計(jì)發(fā)放郭報(bào)酬1759元。同年6月5日起，郭不再在旅行社實(shí)習(xí)。同年7月，郭畢業(yè)后，未與旅行社簽訂勞動(dòng)合同，未到旅行社工作。同月13日，旅行社向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求郭支付培訓(xùn)費(fèi)、脫產(chǎn)工資獎(jiǎng)金，該仲裁委員會(huì)決定不予受理。
2007年7月，旅行社起訴至一審法院稱，合同簽訂后，郭到我單位實(shí)習(xí)，其實(shí)習(xí)期間應(yīng)當(dāng)至2007年7月，但其自2007年6月起即不再到旅行社實(shí)習(xí)，其給旅行社造成了經(jīng)濟(jì)損失。故要求郭支付實(shí)習(xí)期間培訓(xùn)費(fèi)4000元，并返還已發(fā)放的脫產(chǎn)工資獎(jiǎng)金1600元。郭辯稱，自己與旅行社約定的實(shí)習(xí)期已屆滿，旅行社未安排自己進(jìn)行任何培訓(xùn)，故不同意旅行社訴訟請(qǐng)求。
一審法院經(jīng)審理判決后，郭不服，以1600元是旅行社支付的生活補(bǔ)貼，非實(shí)習(xí)勞務(wù)費(fèi)為由上訴至二中院。
二中院經(jīng)審理認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的1600元，體現(xiàn)在雙方簽訂的《實(shí)習(xí)合同》當(dāng)中。但是，雙方建立實(shí)習(xí)合同關(guān)系不應(yīng)受到尚未建立的勞動(dòng)合同關(guān)系的約束，即不能以預(yù)先設(shè)定勞動(dòng)關(guān)系作為履行實(shí)習(xí)合同關(guān)系的附加條件。因此，《實(shí)習(xí)合同》的附件《實(shí)習(xí)注意事項(xiàng)》關(guān)于實(shí)習(xí)生正式工作未滿12個(gè)月的，實(shí)習(xí)期沒有實(shí)習(xí)費(fèi)工資的約定對(duì)雙方不發(fā)生法律效力。另外，《實(shí)習(xí)合同》約定旅行社公司每月支付實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)生報(bào)酬400元，雙方已依約履行，說明旅行社公司認(rèn)可實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間為該公司付出了一定的勞動(dòng)。現(xiàn)旅行社公司要求實(shí)習(xí)生返還此款，無法律依據(jù)。故旅行社公司以實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期未滿即終止實(shí)習(xí)，未為該公司工作一年為由要求實(shí)習(xí)生返還已發(fā)放的1600元，不予支持。據(jù)此，作出上述判決。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
更多仲裁委員會(huì)相關(guān)文章
-
1、企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同之前約定培訓(xùn)費(fèi)是不合法的，一般用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定培訓(xùn)期限。勞動(dòng)者離職，只有勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期的約定，用人單位才會(huì)要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的。2、如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)期間的費(fèi)用以及能提供培訓(xùn)費(fèi)用期間的發(fā)票的，勞動(dòng)者辭職的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者支付違約金的。3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。一、勞動(dòng)合同里有違約金正常么一般情況下勞動(dòng)合同上是有違約金的，《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為2023-03-12471人看過 -
工傷保險(xiǎn)雇主在什么情況下終止實(shí)習(xí)協(xié)議？（1）實(shí)習(xí)期滿，本協(xié)議終止（2）乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的，甲方可終止本協(xié)議（3）因乙方原因?qū)е聦?shí)習(xí)活動(dòng)無法正常開展的，（4）甲方為明確實(shí)習(xí)生和實(shí)習(xí)單位的責(zé)任和義務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿的原則，甲方（實(shí)習(xí)單位）：乙方（實(shí)習(xí)學(xué)生）：本協(xié)議由甲、乙雙方協(xié)商簽訂。實(shí)習(xí)期乙方于年月日至年月日在甲方實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)的第一個(gè)月是試用期。實(shí)習(xí)內(nèi)容甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需要安排乙方工作。實(shí)習(xí)期間，乙方必須服從甲方的工作安排。甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，做好乙方的勞動(dòng)生產(chǎn)安全教育、勞動(dòng)紀(jì)律教育和必要的技術(shù)指導(dǎo)，甲方應(yīng)按照不定期工作制度安排乙方的工作。實(shí)習(xí)期間的報(bào)酬按照按勞計(jì)酬的原則，甲方應(yīng)在每月15日左右通過銀行轉(zhuǎn)賬向乙方支付實(shí)習(xí)工資。試用期內(nèi)的月薪為人民幣元。試用期滿后，按人民幣元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放實(shí)習(xí)工資。甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲2023-05-03313人看過 -
實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期間提前離職需辦理離職證明，離職證明具有證明用人單位與勞動(dòng)者已解除勞動(dòng)關(guān)系、證明按照正常程序辦理離職手續(xù)、證明是自由人并可申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金或?qū)ふ倚鹿ぷ鳈C(jī)會(huì)、轉(zhuǎn)移人事關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等相關(guān)事宜的作用。同時(shí)，用人單位可對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行內(nèi)在能力及素質(zhì)的考察，綜合判斷是否符合錄用條件，對(duì)于不符合條件者，用人單位可即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期間您可以提前離職。離職證明的作用如下：1.證明用人單位與勞動(dòng)者已解除勞動(dòng)關(guān)系；2.證明您按照正常程序辦理了離職手續(xù)；3.證明您是自由人，您可以申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金或?qū)ふ倚碌墓ぷ鳈C(jī)會(huì)；4.憑借此證明，您可以轉(zhuǎn)移您的人事關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等相關(guān)事宜。用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動(dòng)者是否完全符合錄用條件。對(duì)于不符合錄用條件的，用人單位可以即時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。 【 疑 問 解 答 】 關(guān) 于 實(shí) 習(xí) 期 離2023-09-12166人看過 -
終止勞動(dòng)合同我于1997年開始工作，被分配到一家大型國(guó)有企業(yè)的下屬單位，并與該大型國(guó)有企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。2000年，我被國(guó)有企業(yè)下屬單位選中，陪同我外出學(xué)習(xí)。在派我去陪我之前，我和大企業(yè)的下屬單位簽了一份合同。合同規(guī)定我畢業(yè)后將在部隊(duì)服役八年，否則我將不得不在護(hù)送期間加倍部隊(duì)的培訓(xùn)費(fèi)用和其他費(fèi)用。目前，我在該單位已經(jīng)工作了四年，2006年5月，該大型國(guó)有企業(yè)進(jìn)行了重組，需要從其附屬子公司轉(zhuǎn)移。我們公司在重組范圍內(nèi)，所以我需要終止與大型國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。由于預(yù)測(cè)到我公司轉(zhuǎn)崗后，我公司的生存和發(fā)展存在很大的不確定因素，我想終止與原公司的勞動(dòng)合同，我想知道在目前的情況下我是否能夠?qū)崿F(xiàn)以下目標(biāo)（國(guó)企主動(dòng)與我解除勞動(dòng)關(guān)系）：1.如果我終止與大型國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，但不參與重組，我是否可以不補(bǔ)償企業(yè)下屬單位的培訓(xùn)費(fèi)和其他費(fèi)用？2.在參與大型國(guó)有企業(yè)重組后，從企業(yè)的子公司辭職企業(yè)，我還需要補(bǔ)償相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)和其他費(fèi)2023-05-07388人看過
-
實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)協(xié)議中都會(huì)約定實(shí)習(xí)期限、內(nèi)容、報(bào)酬及違約責(zé)任等詳細(xì)條約的，因此，如出現(xiàn)實(shí)習(xí)公司未按照實(shí)習(xí)協(xié)議提前辭退的行為，實(shí)習(xí)生可以按照協(xié)議要求實(shí)習(xí)公司承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。如果實(shí)習(xí)協(xié)議中沒有相關(guān)內(nèi)容的約定，那么實(shí)習(xí)公司提前解除協(xié)議辭退實(shí)習(xí)生，只要結(jié)算清楚實(shí)習(xí)工資就可以了，不需要進(jìn)行額外的補(bǔ)償。之所以會(huì)有這種區(qū)別于辭退勞動(dòng)者的做法，原因就在實(shí)質(zhì)上雙方只存在雇傭關(guān)系，各方均可以隨時(shí)隨地提出解除協(xié)議的，但需要在合理時(shí)間內(nèi)提前通知對(duì)方。實(shí)習(xí)期被扣6分會(huì)怎樣實(shí)習(xí)期扣6分會(huì)產(chǎn)生以下后果：1、C1駕駛證實(shí)習(xí)期內(nèi)扣6分，不會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)期駕駛證有影響，只要及時(shí)處理違章，繳納罰款，等待記分周期結(jié)束的時(shí)候，記分就會(huì)被清零；3、A、B類駕駛證實(shí)習(xí)期扣分超過6分，延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期一年，延長(zhǎng)的一年內(nèi)再被扣分超過6分直接注銷?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法2023-07-07395人看過 -
實(shí)習(xí)期一、實(shí)習(xí)生無經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡(jiǎn)稱實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。二、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)文件需要蓋章嗎一般學(xué)校都是要求蓋章的。1：實(shí)習(xí)報(bào)告是指各種人員實(shí)習(xí)期間需要撰寫的對(duì)實(shí)習(xí)期間的工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行描述的文本。它是應(yīng)用寫作的重要文體之一。2：實(shí)習(xí)鑒定是由學(xué)生在上學(xué)期間參加實(shí)習(xí)的單位所開具的證明文件，需加蓋單位公章，可作為今后求職時(shí)用人單位的參考。實(shí)習(xí)鑒定應(yīng)包括實(shí)習(xí)單位、實(shí)習(xí)時(shí)間、實(shí)習(xí)職位等等內(nèi)容。3：總結(jié)可以必須有情況的概述和敘述，有的比較簡(jiǎn)單，有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi)容主要是對(duì)工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析。4：實(shí)習(xí)報(bào)告和實(shí)習(xí)鑒定是對(duì)你實(shí)習(xí)結(jié)果的肯定，學(xué)校需要通過這些判斷你的實(shí)習(xí)成果。2023-05-31261人看過 -
法律綜合知識(shí)一、實(shí)習(xí)協(xié)議想走是否需要提前通知實(shí)習(xí)單位若員工希望于見習(xí)期間內(nèi)解除雇傭關(guān)系，務(wù)必遵循實(shí)習(xí)協(xié)議中所約定的時(shí)限，在此前提下，提前向用人單位遞交書面通知；如若未曾對(duì)該事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)約定，建議在合理范圍內(nèi)盡早通知用人單位。對(duì)于正式員工而言，通常情況下應(yīng)提前三十天以書面形式通知用人單位；而對(duì)于處于試用期階段的員工來說，則通常只需提前三天通知用人單位便可?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法2024-07-30142人看過 -
工傷保險(xiǎn)實(shí)習(xí)期間應(yīng)該有工資嗎？是的。根據(jù)《教育部普通高校畢業(yè)生就業(yè)暫行條例》第四十五條規(guī)定，畢業(yè)生就業(yè)后的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，計(jì)算工齡自注冊(cè)之日起。第四十六條在非公有制單位工作的畢業(yè)生檔案，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定管理，工資由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商確定，但原則上不得低于國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，實(shí)習(xí)生愿意在實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)，遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度，并支付勞動(dòng)報(bào)酬；實(shí)習(xí)單位為實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)條件，并支付一定的勞動(dòng)報(bào)酬。在這種情況下，實(shí)習(xí)生已經(jīng)履行了勞動(dòng)義務(wù)，享受了勞動(dòng)報(bào)酬，可視為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。2003年4月國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定，《條例》所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。2023-05-31221人看過
-
個(gè)人所得稅一、實(shí)習(xí)生怎么找實(shí)習(xí)單位首先，明確自己實(shí)習(xí)的目的：完成實(shí)習(xí)學(xué)分?打造求職簡(jiǎn)歷?為以后工作打基礎(chǔ)?掙錢?明確目的以后再來看找實(shí)習(xí)。如果是為了完成實(shí)習(xí)學(xué)分或是賺錢，那么實(shí)習(xí)的工作內(nèi)容就沒有什么限制，考慮的可能就是工作時(shí)間和薪資狀況了。那你可以上實(shí)習(xí)僧看看，上面的實(shí)習(xí)比較靠譜，都是經(jīng)過嚴(yán)格篩選的，而且更新的比較及時(shí)，面試通知等等都有跟蹤回復(fù)。如果為了以后的工作打基礎(chǔ)或是為了結(jié)合專業(yè)知識(shí)進(jìn)行相關(guān)實(shí)踐的話，就要注意一些了：(1)搜集信息：咨詢輔導(dǎo)員或者直系學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，有什么推薦實(shí)習(xí)的工作。搜索校園相關(guān)網(wǎng)站數(shù)據(jù)，了解本專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)方向以及就業(yè)企業(yè)。(2)找實(shí)習(xí)：找實(shí)習(xí)的時(shí)候注意渠道，線下自己找的話，交通成本比較大，線上找注意信息的可信度和有效性，推薦上實(shí)習(xí)僧找實(shí)習(xí)、找兼職哦~還有就是校園就業(yè)信息網(wǎng)，也是比較靠譜的!(3)其他：一般來說，好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷會(huì)給簡(jiǎn)歷加分，那么，如果有機(jī)會(huì)，建議你找高質(zhì)量、在相關(guān)2023-05-30451人看過 -
本文摘自一份實(shí)習(xí)協(xié)議，協(xié)議期滿、雙方協(xié)商一致解除或乙方提出退休申請(qǐng)時(shí)可以終止或解除實(shí)習(xí)協(xié)議。雙方應(yīng)按有關(guān)程序辦理終止手續(xù)，乙方需提交書面辭職申請(qǐng)，并辦理業(yè)務(wù)交接、文件及辦公用品移交、償還借款等有關(guān)手續(xù)。本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。姓名：性別：出生日期：身份證（護(hù)照）號(hào)碼：本人聯(lián)系電話：甲乙雙方于年月日簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議，因以下原因終止或解除：1、實(shí)習(xí)協(xié)議期滿，到期自然終止。2、雙方協(xié)商一致解除《實(shí)習(xí)協(xié)議》。3、乙方提出退休申請(qǐng)，提前解除實(shí)習(xí)協(xié)議。4、其他：。根據(jù)《實(shí)習(xí)協(xié)議》的約定，雙方協(xié)議終止／解除時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按有關(guān)程序辦理終止手續(xù)。乙方需提交書面辭職申請(qǐng)，并辦理業(yè)務(wù)交接，文件及辦公用品移交，償還借款等有關(guān)手續(xù)。本協(xié)議未盡事宜，由甲，乙雙方協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。對(duì)方：蓋章）甲、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、2023-11-16324人看過 -
法律綜合知識(shí)一、實(shí)習(xí)生離職申請(qǐng)被駁回怎么辦辭職之際，選擇合法合理的原因至關(guān)重要。只要提供的理由符合相關(guān)法律規(guī)定，任何用人公司均無權(quán)拒絕。若理由欠缺合法性，員工不僅無法順利離開所在崗位，即便正式提交離職申請(qǐng)后，用人單位仍可能采取各種手段進(jìn)行阻撓，如不支付補(bǔ)償金甚至要求員工繳納違約金等，同時(shí)有意拖延辦理離職手續(xù)，給員工未來的職業(yè)生涯帶來不必要的困擾。實(shí)際上，在提出辭職時(shí)，只需簡(jiǎn)單表述真實(shí)合理的理由即可，無需長(zhǎng)篇大論，但務(wù)必注意所用的并非是辭職報(bào)告。因?yàn)樵诶碛珊戏ǖ那闆r下，并不需要經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)便可生效。然而報(bào)送的過程必須得到妥善妥當(dāng)?shù)奶幚?，即采用單位簽收或者掛?hào)信遞送的方式，以保證在將來發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能夠保留充足有效的證據(jù)證明自己的立場(chǎng)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同2024-07-20456人看過
-
網(wǎng)友疑問：我在一家電子廠上兩天班之后他們說實(shí)習(xí)不合格把我解雇了，但是卻不給工資！說是公司就這么規(guī)定的！我想問一下他們的做法合法嗎？我可以通過什么手段維護(hù)自己的合法權(quán)益？律師下解答：公司的做法不合法。實(shí)習(xí)生雖然與公司未形成勞動(dòng)關(guān)系，但是雙方應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，按照實(shí)習(xí)協(xié)議的約定給付實(shí)習(xí)生相關(guān)補(bǔ)助，該法律關(guān)系應(yīng)由民法調(diào)整。如果沒有簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，按照公平原則公司也不能無償使用實(shí)習(xí)生，也應(yīng)當(dāng)給付報(bào)酬。建議你首先向勞動(dòng)監(jiān)察提出公司違法之處，請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行調(diào)解，沒有結(jié)果的話你可以向法院提起訴訟，當(dāng)然向法院訴訟你應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。2023-06-10308人看過
-
一、實(shí)習(xí)期培訓(xùn)期間基本工資能扣嗎培訓(xùn)期間也是勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間。你參加單位統(tǒng)一安排的培訓(xùn)，視同在為單位提供勞動(dòng)，正常工作。單位不應(yīng)該扣除工資，企業(yè)對(duì)你們進(jìn)行培訓(xùn)是其招聘支出，不能要求員工承擔(dān)該筆費(fèi)用。二、什么是實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)。2023-05-29316人看過 -
機(jī)動(dòng)車駕駛證在實(shí)習(xí)期可以駕駛相應(yīng)的機(jī)動(dòng)車上國(guó)道。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車上高速公路行駛，應(yīng)當(dāng)由持相應(yīng)或者更高準(zhǔn)駕車型駕駛證三年以上的駕駛?cè)伺阃Ｆ渲?，駕駛殘疾人專用小型自動(dòng)擋載客汽車的，可以由持有小型自動(dòng)擋載客汽車以上準(zhǔn)駕車型駕駛證的駕駛?cè)伺阃?。駕照在實(shí)習(xí)期可以扣分嗎一、駕照在實(shí)習(xí)期可以扣分嗎1、駕照在實(shí)習(xí)期可以扣分。持有C證的，只要在一個(gè)記分周期內(nèi)沒有達(dá)到12分就可以。記分周期是以取得駕駛證的日期開始計(jì)算的。B照實(shí)習(xí)期內(nèi)也可以扣分，但不能被扣超過6分。2、法律依據(jù)：《機(jī)動(dòng)車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第七十一條公安機(jī)關(guān)交通管理部門對(duì)機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)说牡缆方煌ò踩`法行為，除依法給予行政處罰外，實(shí)行道路交通安全違法行為累積記分制度，記分周期為12個(gè)月，滿分為12分。機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽谝粋€(gè)記分周期內(nèi)記分達(dá)到12分的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加學(xué)習(xí)、考試。二、駕照實(shí)習(xí)期扣分的規(guī)定是什么駕照實(shí)習(xí)期扣分的規(guī)2023-07-06393人看過
#仲裁知識(shí)
北京
律師推薦
#仲裁知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
仲裁知識(shí)頻道
展開
#仲裁委員會(huì)
詞條
仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
#仲裁委員會(huì)
最新文章
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
#仲裁委員會(huì)
相關(guān)咨詢
-
實(shí)習(xí)生（實(shí)習(xí)期間），廠里有權(quán)利扣培訓(xùn)費(fèi)嗎？福建在線咨詢 2022-10-30要看是否之前有約定，如無，不能扣培訓(xùn)費(fèi)。其次，還要看是何種性質(zhì)的培訓(xùn)。 -
大學(xué)生實(shí)習(xí)要交培訓(xùn)費(fèi)合法嗎？廣西在線咨詢 2023-07-01經(jīng)實(shí)習(xí)生同意了的是合法的，要是未經(jīng)實(shí)習(xí)生同意收費(fèi)則是不合法的。在實(shí)踐中，如果對(duì)學(xué)習(xí)生進(jìn)行的培訓(xùn)是專項(xiàng)培訓(xùn)，如果用人單位與實(shí)習(xí)生就專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用訂立相關(guān)的協(xié)議，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行約定的，只要符合法律規(guī)定，用人單位可以就培訓(xùn)費(fèi)用要求實(shí)習(xí)生承擔(dān)。 -
學(xué)生在實(shí)習(xí)期可以交崗前培訓(xùn)費(fèi)嗎黑龍江在線咨詢 2023-07-01經(jīng)實(shí)習(xí)生同意了的是合法的，要是未經(jīng)實(shí)習(xí)生同意收費(fèi)則是不合法的。在實(shí)踐中，如果對(duì)學(xué)習(xí)生進(jìn)行的培訓(xùn)是專項(xiàng)培訓(xùn)，如果用人單位與實(shí)習(xí)生就專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用訂立相關(guān)的協(xié)議，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行約定的，只要符合法律規(guī)定，用人單位可以就培訓(xùn)費(fèi)用要求實(shí)習(xí)生承擔(dān)。 -
-
實(shí)習(xí)協(xié)議終止可以支付提前12個(gè)月的補(bǔ)償金嗎？黑龍江在線咨詢 2022-04-19實(shí)習(xí)協(xié)議提前終止賠償可以按照下面的內(nèi)容進(jìn)行：如果試用期內(nèi)的勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工，否則須付賠償金。
