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如果簽訂無(wú)固定期限的合同

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無(wú)論勞動(dòng)服務(wù)期限是否固定，用人單位都需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定的責(zé)任“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

第十四條用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同期限不固定。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)時(shí)調(diào)整并重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，自法定退休年齡起未滿(mǎn)十年的；（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)視為雇主和雇員已簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同

雇員應(yīng)為違反服務(wù)期支付多少違約金

事實(shí)上，法律只規(guī)定在以下兩種情況下可以約定違約賠償金：

1。雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用，并進(jìn)行專(zhuān)業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)

因此，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定，其實(shí)際必須承擔(dān)違約金，但應(yīng)承擔(dān)多少？在實(shí)踐中，要求違約賠償金的金額不得超過(guò)雇主提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，如果貴公司要求您承擔(dān)的違約金不符合上述規(guī)定，則實(shí)際上是違約。權(quán)益受到損害的勞動(dòng)者可以按照以下步驟申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1。員工需要準(zhǔn)備以下材料：

（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴一式三份

（2）到工商行政管理局查看用人單位工商登記資料

（3）員工身份證復(fù)印件

（4）證據(jù)復(fù)印件一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證人證言等。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁通常是向其所在的區(qū)或縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)論勞動(dòng)服務(wù)期限是否固定，用人單位都需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)lba的法律咨詢(xún)。com