事業(yè)單位退休人員返聘規(guī)定是如何的
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時間： 2023-05-05 15:23:47
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退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。
關(guān)于退休返聘的相關(guān)規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條二項(xiàng)的規(guī)定，勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不受〈勞動合同法〉調(diào)整。雙方的權(quán)利.義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。
如在返聘時發(fā)生傷害事故，若有約定就按約定處理；沒有約定的看實(shí)際情況。
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法律綜合知識一、如何規(guī)避退休返聘人員風(fēng)險為了強(qiáng)化制度建設(shè)方面的工作，我們主張對退休返聘人員實(shí)施規(guī)范化、制度化的統(tǒng)一管理，制定出一套行之有效的管理制度和程序。1．同時，我們應(yīng)該對返聘崗位以及返聘人員的基本條件加以明確規(guī)定，并且要清晰地制定出協(xié)議的終止和解除條件，以確保每一項(xiàng)任務(wù)都有章可循。在此基礎(chǔ)上，我們還要規(guī)范審批流程及日常管理事宜，以實(shí)現(xiàn)返聘人員管理的科學(xué)化、現(xiàn)代化。2．在新時代背景下，因應(yīng)人員勞務(wù)市場的需求，我們應(yīng)當(dāng)盡可能地降低對返聘退休人員的依賴程度。若確實(shí)需要招聘返聘人員時，應(yīng)以充分了解應(yīng)聘人員的身體健康狀況為前提，確保只能將返聘人員安置于非危險性崗位就職，且聘用期限應(yīng)盡可能縮短。此外，必須定期組織健康檢查活動，及時掌握每一位返聘人員的健康狀況。如遇情況惡化者，應(yīng)立即終止與該員工的勞務(wù)協(xié)議。3．對于那些僅需要完成特定工作任務(wù)或者無需嚴(yán)格遵守用人單位工作時間及工作制度的崗位，我們建議通過其他形式2024-08-01269人看過 -
一、聘用退休返聘人員應(yīng)如何規(guī)避風(fēng)險在聘用退休返聘人員時，公司需要特別注意規(guī)避潛在的風(fēng)險。1．由于退休人員年齡較大，他們突發(fā)疾病和在工作中受傷的幾率相對較高。因此，公司應(yīng)制定明確的返聘協(xié)議，并在協(xié)議中明確約定事故發(fā)生后的處理方式，以避免按照工傷流程進(jìn)行賠付。2．為了確保員工的權(quán)益，公司應(yīng)為返聘員工購買商業(yè)保險，以應(yīng)對可能發(fā)生的意外情況。二、返聘風(fēng)險及防范措施1．除了上述風(fēng)險外，公司在返聘過程中還可能面臨穩(wěn)定老員工的問題。為了穩(wěn)定一批老員工，特別是退休的老員工，公司需要在事先與各自溝通的情況下，穩(wěn)妥地請退休的老員工留下。2．通過相關(guān)的協(xié)議，具體規(guī)范各自的行為，包括就業(yè)協(xié)議期限、用工性質(zhì)和形式、雙方權(quán)利和義務(wù)等。這樣可以在保障雙方權(quán)益的同時，確保公司的穩(wěn)定運(yùn)營。三、返聘協(xié)議的權(quán)利義務(wù)在返聘協(xié)議中，公司應(yīng)明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。1．對于公司而言，其有權(quán)檢查和考核返聘員工的工作任務(wù)完成情況，按照有2024-07-25495人看過 -
退休返聘人員可以簽勞動合同嗎?退休后在工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動合同。具體法律依據(jù)為：(一)《勞動合同法》第44條第2款的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。(二)《勞動合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。(三)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，您和教育機(jī)構(gòu)構(gòu)成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動合同關(guān)系。退休返聘工資納稅是如何規(guī)定的?我國《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個人所得稅問題的批復(fù)》規(guī)定，“退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按‘工資、薪金所得’應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人所得稅?！庇纱?，退休返聘人2023-04-28334人看過 -
一、受聘后的福利待遇：1.在聘用期間，受聘人的退休費(fèi)(原工資的%，金額元)由__發(fā)給。2.聘用期間，受聘人退休補(bǔ)差工資(原工資的%，金額__元)由聘用單位發(fā)給，并視其工作成績適當(dāng)發(fā)給獎金。3.受聘在多勞多得企業(yè)工作的退休人員，不享受補(bǔ)差工資和獎金。按__執(zhí)行，其費(fèi)用由聘有單位支付。4.聘用時間，受聘人應(yīng)享受的勞保福利待遇由聘用單位負(fù)責(zé)解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負(fù)擔(dān)。二、在合同期間，受聘人應(yīng)服從聘用單位的領(lǐng)導(dǎo)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。四、本合同一式四份，各執(zhí)一份。經(jīng)__勞動服務(wù)公司鑒證后生效。聘用單位：(簽章)受聘人：(簽章)年月日受聘人原工作單位：(簽章)年月日聘用單位主管部門意見：年月日審批單位意見：年月日2023-06-19192人看過
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依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的，而退休人員并不屬于勞動者，所以是不適用勞動合同法的，但用人單位可以與其簽訂書面協(xié)議。相關(guān)法律規(guī)定《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》13.已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。14.有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-06-15133人看過 -
已享受養(yǎng)老保險的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。一、公務(wù)員犯法退休有什么待遇嗎公務(wù)員被判刑后，只要服滿刑期，退休金還是有的。離退休人員被判有期徒刑或勞教期間停發(fā)養(yǎng)老金，刑滿釋放并恢復(fù)政治權(quán)利或勞教期滿后，可繼續(xù)發(fā)放養(yǎng)老金。離退休人員被判有期徒刑緩刑期間，可以繼續(xù)享受基本養(yǎng)老保險待遇，判刑、緩刑或勞教期間不列入養(yǎng)老金正常調(diào)整范圍。離退休人員被判有期徒刑或勞教期間停發(fā)養(yǎng)老金，刑滿釋放并恢復(fù)政治權(quán)利或勞教期滿后，可繼續(xù)發(fā)放養(yǎng)老金。離退休人員被判有期徒刑緩刑期間，可以繼續(xù)享受基本養(yǎng)老保險待遇，判刑、緩刑或勞教期間不列入養(yǎng)老金正常調(diào)整范圍。二、與退休人員簽訂的勞動合同是否有效與退休人員簽訂的勞動合同是無效的，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫唬辉倬哂蟹梢饬x上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格。退休人員被用人單位2023-04-03347人看過 -
根據(jù)《勞動法》第十五條和第二十八條的規(guī)定，禁止用人單位雇傭未滿十六周歲的未成年人和年滿十六周歲的勞動者。雖然法律沒有規(guī)定勞動者年齡的上限，但勞動者應(yīng)當(dāng)年滿十六周歲才能被用人單位聘用。勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡終止的時候。因此，不能根據(jù)《勞動法》第二十八條聘用退休人員，退休人員與用人單位發(fā)生爭議的，屬于勞動爭議仲裁委員會受理的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。根據(jù)我國《勞動法》第十五條的規(guī)定，禁止用人單位雇傭未滿十六周歲的未成年人。我國法律只規(guī)定了勞動者年齡的下限，沒有規(guī)定勞動者年齡的上限。目前，我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定，勞動者的退休年齡為男性60歲、女職工50歲、女干部55歲，法定退休年齡應(yīng)視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明，勞動者的勞動年齡不受法律規(guī)定的實(shí)際勞動能力的影響。因此，勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡終止的時候。然而，我國法律對2023-11-1280人看過 -
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返聘退休人員健康責(zé)任如何約定為防范聘用單位的風(fēng)險，免除聘用單位的責(zé)任，建議對于退休人員聘用的風(fēng)險防范主要是通過協(xié)議、商業(yè)保險等方式來進(jìn)行。勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)?！惫?，在協(xié)議中一般要明確以下幾個方面：①退休人員已經(jīng)享有退休待遇，有退休工資，不需要繳納社保，也不需要聘用單位進(jìn)行補(bǔ)償;②退休人員因病由社保報銷醫(yī)療費(fèi)，與聘用單位無關(guān)，因病亡故的與聘用單位無關(guān)。③聘用單位可隨時解除聘用協(xié)議，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。④發(fā)生工傷補(bǔ)償方式。⑤報酬要明確統(tǒng)一，如需約定獎金、加班費(fèi)、補(bǔ)助、補(bǔ)貼等福利待遇，需要在協(xié)議中明確。為預(yù)防因工負(fù)傷給聘用單位帶來的風(fēng)險，可由聘用單位為退休人員投人身意外傷害商業(yè)保險，以避免聘用單位應(yīng)該承擔(dān)的風(fēng)險。返聘期間發(fā)生工傷怎2023-05-04379人看過 -
關(guān)于退休返聘的相關(guān)規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。以下是退休返聘相關(guān)規(guī)定相關(guān)知識的匯總，僅供參考。相關(guān)勞動保障的法律法規(guī)：《勞動法》第七十條國家發(fā)展社會保險，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。第七十一條社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休(二)患病(三)因工傷殘或者患職業(yè)病(四)失業(yè)(五)生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付?！痉?/div>2023-05-05198人看過
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事業(yè)單位人員退休后能否返聘浙江在線咨詢 2024-08-311、事業(yè)單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55歲，女年滿50歲，且工作年限滿20年，因病不能堅(jiān)決正常工作要求提前退休的，經(jīng)同級勞動本領(lǐng)判定組織判定，經(jīng)所在單位認(rèn)可，主管部門審核，同級政府人事部門準(zhǔn)許，能夠提前退休。 2、事業(yè)單位試路人員聘用規(guī)則期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55歲，女年滿50歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經(jīng)所在單位認(rèn)可，主管部門審核，同級政府人事部門 -
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退休人員退休后返聘單位的社保問題山東在線咨詢 2022-04-15退休后返聘人員不需要辦理社保 勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此，退休人員被再次聘用屬勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不屬于勞動法的調(diào)整范圍，也不用再參加社會保險。 -
事業(yè)單位退休返聘人員可以開除公職嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-19不可以。 事業(yè)單位干部是參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的。該法第五十三條規(guī)定：“公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為：……（十四）從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)”。第五十五條：“公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本法給予處分”第五十六條：“處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。而從另一方面，即企業(yè)方面說，《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位 -
事業(yè)單位退休人員隨后返聘待遇怎么辦?甘肅在線咨詢 2021-11-151、退休和再就業(yè)是指用人單位中的受聘人已達(dá)到或超過法定退休年齡，從用人單位退休，然后與原用人單位或其他用人單位訂立合同，繼續(xù)作為人力資源存在的行為或狀態(tài)。關(guān)于退休和再就業(yè)的相關(guān)規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員再就業(yè)時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確就業(yè)期間的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保險待遇等權(quán)利和義務(wù)。2、退休人員和用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議履行義務(wù)。聘用協(xié)議提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方的
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