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想要追回欠下的押金，可以嘗試這些方法

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-31 23:10:14 401 人看過

本文介紹了勞動者成功退還押金后的維權(quán)途徑。如果勞動者成功退還了押金,他們可以依法向勞動行政部門舉報。勞動行政部門會依法處理此事。如果用人單位在接到行政部門的通知后仍未退還押金,勞動者可以請求勞動仲裁委員會進行仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意,勞動者可以向法院提起訴訟。

如果勞動者成功退還了押金，他們可以依法向勞動行政部門舉報。勞動行政部門會依法處理此事。如果用人單位在接到行政部門的通知后仍未退還押金，勞動者可以請求勞動仲裁委員會進行仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意，勞動者可以向法院提起訴訟。

勞動者如何維權(quán) 要回押金？

根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者如果因用人單位的過錯或者違反合同約定，導致無法收回押金，可以采取以下法律途徑進行維權(quán)：

1. 向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求用人單位返還押金。仲裁裁決為終局裁決，對用人單位和勞動者具有法律約束力。

2. 向人民法院提起訴訟，要求用人單位返還押金。訴訟程序相對較長，但人民法院的判決結(jié)果具有法律效力。

3. 向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴，要求用人單位返還押金。勞動監(jiān)察部門會依法進行調(diào)查，并督促用人單位履行義務(wù)。

4. 尋求工會或調(diào)解機構(gòu)的幫助，通過調(diào)解達成協(xié)議，維護自身權(quán)益。

在維權(quán)過程中，勞動者應保留好相關(guān)證據(jù)，如押金收據(jù)、轉(zhuǎn)賬記錄等，以便在需要時證明自己的主張。同時，用人單位也應積極配合勞動者的維權(quán)行動，避免因拖延時間導致法律關(guān)系惡化的后果。

勞動者成功退還了押金,可以依法向勞動行政部門舉報。勞動行政部門會依法處理此事。如果用人單位在接到行政部門的通知后仍未退還押金,勞動者可以請求勞動仲裁委員會進行仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意,勞動者可以向法院提起訴訟。根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,勞動者如果因用人單位的過錯或者違反合同約定,導致無法收回押金,可以采取以下法律途徑進行維權(quán):向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁,要求用人單位返還押金;向人民法院提起訴訟,要求用人單位返還押金;向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴,要求用人單位返還押金;尋求工會或調(diào)解機構(gòu)的幫助,通過調(diào)解達成協(xié)議,維護自身權(quán)益。在維權(quán)過程中,勞動者應保留好相關(guān)證據(jù),如押金收據(jù)、轉(zhuǎn)賬記錄等,以便在需要時證明自己的主張。同時,用人單位也應積極配合勞動者的維權(quán)行動,避免因拖延時間導致法律關(guān)系惡化的后果。

《勞動合同法》第九條

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第八十條

用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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如果的中介不遵守合同約定退還押金的話，那是可以報警的。如果出現(xiàn)了什么問題的話，最好還是找個專業(yè)人士幫忙解決，是中介問題的話，必要的時候也是可以走法律程序來保障自身的權(quán)益。中介不退押金，如果情節(jié)嚴重的話，比如雙方發(fā)生了肢體沖突，這種情況是可以報警的，但是報了警以后警察只可以對雙方肢體發(fā)生沖突的事情協(xié)調(diào)解決不了中介不退押金的問題。中介不退押金找哪個部門解決中介不退押金的解決部門：1、去中介公司所在地的工商局或工商所進行投訴，去中介公司所在地的工商局或工商所進行投訴，需要攜帶相關(guān)證據(jù)原件，事先查好房屋中介公司的營業(yè)地、法人等信息；2、工商局的消費者投訴還是最有用的辦法，如果工商局會在7個工作日內(nèi)進行協(xié)調(diào)并通知結(jié)果：協(xié)調(diào)解決，拿好合同和押金去中介公司就可以了；3、城建局的投訴可以直接網(wǎng)上進行，城建局也會去跟房屋中介公司進行協(xié)調(diào)：（1）一定要保留租房合同和押金條的原件；（2）如果給中介交過房租和其他

2023-07-10

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離職后用人單位拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；或向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。勞動行政部門會責令其限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。不讓童工辭職不給工資怎么辦？不讓童工辭職不給工資怎么辦？1、用人單位使用童工是違法行為，勞動者父母或其監(jiān)護人可以去當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴；2、已經(jīng)發(fā)生的勞動，用人單位應依法支付報酬。非法使用童工，且拖欠工資，勞動者父母或其監(jiān)護人可以去當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T舉報。由勞動保障部門依法處罰，如果個體戶無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的，處以雙倍罰款。根據(jù)國務(wù)院令第364號《禁止使用童工規(guī)定》第二條國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周

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用人單位不繳社保將承擔行政責任和民事責任。法律規(guī)定用人單位有義務(wù)為在職員工參保繳納社保。老板如果不給員工繳納社會保險時，員工可以向用人單位要求幫員工開設(shè)社保賬戶并補足社保費用；向勞動行政部門舉報或投訴；必要時，申請勞動仲裁。員工可以向用人單位要求幫員工開設(shè)社保賬戶并補足社保費用。如果老板不給工資怎么辦老板不發(fā)工資，協(xié)商索要不成，可以向勞動行政部門投訴，還可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理?！吨腥A人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2023-07-07

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離婚后一方不允許探望子女，協(xié)商不成，另一方可以向法院起訴要求探望子女。如果是訴訟離婚的，對方不履行離婚判決書，不允許探望子女的，可以向法院申請強制執(zhí)行。相關(guān)法律規(guī)定，離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或母，有探望子女的權(quán)利。間接撫養(yǎng)的配偶離婚如何探望子女１、夫妻間接撫養(yǎng)方離婚該按照雙方協(xié)議的方式或者法院的判決探望孩子。離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或者母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。行使探望權(quán)利的方式、時間由當事人協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。２、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千零八十六條離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或者母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。行使探望權(quán)利的方式、時間由當事人協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，應當恢復探望?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零八十六條離婚后，不直接撫養(yǎng)子女

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信用卡逾期10個月的處理方式包括及時清償欠款并向銀行報告情況以保持賬戶狀態(tài)正常，不要因為逾期而銷卡，繼續(xù)使用信用卡并多消費、按時還款，用新的還款記錄來替代逾期記錄，不要失聯(lián)，失聯(lián)可能會讓銀行認為惡意透支和欠款并可能被起訴，信用卡逾期暫時無力償還的，可嘗試使用最低還款額功能、分期功能或更改賬單日來延長還款期限，主動和銀行說明情況進行協(xié)商以爭取個性化分期方案。信用卡逾期10個月的處理方式如下:1.及時清償欠款,并向銀行報告情況,以保持賬戶狀態(tài)正常。2.不要因為逾期而銷卡。銷卡可能會使銀行失去修復信用機會。逾期后,應繼續(xù)使用信用卡并多消費、按時還款,用新的還款記錄來替代逾期記錄。3.逾期后,不要失聯(lián)。失聯(lián)可能會讓銀行認為惡意透支和欠款,并可能被銀行起訴。4、信用卡逾期暫時無力償還的，可嘗試以下方法：（1）使用最低還款額功能。每家銀行都會個有最低還款額功能，只要還上這最低還款額，銀行不會收取滯納金

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2023-07-07

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