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一、爭議勞動(dòng)仲裁委員會(huì)怎么申請爭議勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請程序如下：1．當(dāng)事人申請仲裁；2．勞動(dòng)糾紛仲裁的審查受理；3．勞動(dòng)糾紛仲裁前的準(zhǔn)備；4．勞動(dòng)糾紛仲裁審理，通知當(dāng)事人，先行調(diào)解，開庭裁決，制作仲裁裁決書。二、勞動(dòng)仲裁開庭會(huì)提前幾天通知?jiǎng)趧?dòng)仲裁開庭會(huì)提前五日通知，應(yīng)該書面通知雙方當(dāng)事人開庭的時(shí)間、地點(diǎn)。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。三、勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如

×勞仲案字〔〕第號___________：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二十二條的規(guī)定，本委決定你(單位)應(yīng)為_______勞動(dòng)爭議案的第三人參加仲裁活動(dòng)。請你(單位)于____年__月__日前來本委辦理有關(guān)事項(xiàng)。本委辦公室地址：特此通知?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)年月日說明一、本通知書是根據(jù)〈中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例〉第二十二條的規(guī)定制作的。二、本通知書是仲裁委員會(huì)在審理案件處理結(jié)果與第三人有利害關(guān)系時(shí)，由仲裁委員會(huì)指定代理人參加仲裁活動(dòng)或通知第三人參加仲裁活動(dòng)使用的一種格式文書。三、本通知書正文勞動(dòng)爭議案的一句，前面的空白應(yīng)填寫某某與某某，即雙方當(dāng)認(rèn)識的全稱。四、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人是單位的，在本文書中應(yīng)寫單位全稱。五、本通知書應(yīng)一式二份，一份發(fā)送，一份留存。送交本通知書時(shí)，應(yīng)使用送達(dá)回證。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第4條的規(guī)定，仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）著重調(diào)解，及時(shí)處理《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第27、28條規(guī)定，仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議。仲裁庭應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)裁決，不應(yīng)久拖不決。（二）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理仲裁委員會(huì)應(yīng)注重調(diào)查研究，在事實(shí)清楚，證據(jù)充分的基礎(chǔ)上，依照國家有關(guān)規(guī)定公正處理。（三）當(dāng)事人適用法律一律平等作為勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的企業(yè)和職工是地位平等的主體，對雙方適用法律、法規(guī)一律平等?！秳趧?dòng)法》77條、78條規(guī)定的注重調(diào)解、合法、公正、及時(shí)處理的原則，與上述《條例》規(guī)定的原則是一致的。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁庭組成人員審批表案號勞仲案字[]第號案由當(dāng)事人申訴人被訴人立案日期仲裁庭組成人員獨(dú)任審理仲裁員：合議審理首席仲裁員：書記員：仲裁員：特別合議審理首席仲裁員：書記員：仲裁員：審批意見年月日備注勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁庭組成人員審批表說明一、本表是根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第十五、三十七條的規(guī)定和《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》第十二、二十、二十一、二十二條的規(guī)定制作的。二、本表是對已經(jīng)受理的勞動(dòng)爭議案件，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組成仲裁庭時(shí)填用的格式文書。三、本表的案由、案號、當(dāng)事人、受理日期、仲裁庭組成人員等欄目，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理立案手續(xù)的工作人員填寫;審批意見由組庭審批負(fù)責(zé)人填寫。四、案號是指本案受理通知書、應(yīng)訴通知書等勞動(dòng)爭議仲裁文書的同一個(gè)編號：X勞仲案字[]第號。案件受理日期，是指立案審批表上，審批意見的負(fù)責(zé)人簽署的日期

1、要設(shè)立。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有專門的仲裁場所。仲裁場所應(yīng)當(dāng)懸掛仲裁徽章，張貼仲裁庭紀(jì)律及注意事項(xiàng)等，并配備仲裁庭專業(yè)設(shè)備、檔案儲(chǔ)存設(shè)備、安全監(jiān)控設(shè)備和安檢設(shè)施等。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》第十六條一、勞動(dòng)仲裁的流程如何(一)提交申請書當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；4、申請仲裁的日期。(二)仲裁受理仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。(三)開庭審理仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：一個(gè)時(shí)期以來，各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及時(shí)受理并依法處理了大量勞動(dòng)爭議，特別是集體勞動(dòng)爭議案件，對于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展發(fā)揮了重要作用。但也有少數(shù)地區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在工作中存在不接受當(dāng)事人申訴的情況，有的對當(dāng)事人申訴做出不予受理決定后，不出具仲裁文書，有的出具仲裁文書不規(guī)范等，致使部分勞動(dòng)爭議當(dāng)事人投訴無門，影響了勞動(dòng)爭議仲裁與法院審理工作的有效銜接，造成不良的社會(huì)影響。為解決這些問題，進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭議處理工作，維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益，現(xiàn)通知如下：各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)爭議當(dāng)事人提出的申訴，并依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(1993年國務(wù)院令第117號)第二十五條和《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》(勞部發(fā)〔1993〕276號)第十四條的規(guī)定，自收到申訴書之日起7日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說

仲裁委員會(huì)會(huì)組成仲裁庭，在立案之日起的四十五日內(nèi)處理好勞動(dòng)爭議；若案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知各當(dāng)事人，但是延長的審限不得超過十五日。一、申請勞動(dòng)仲裁一般要多久才能出結(jié)果？申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理，自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。二、申請勞動(dòng)仲裁期限一般需要多久申請勞動(dòng)仲裁大概需要四十五天左右。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。三、勞動(dòng)仲裁多少天出結(jié)果勞動(dòng)仲裁一般六十天內(nèi)出結(jié)

根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》及《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁必須符合一定的條件，仲裁委員會(huì)才能受理。第一，申訴人必須與本案有直接利害關(guān)系。如被單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。第二，雙方爭議的事項(xiàng)必須是勞動(dòng)爭議。其他如經(jīng)濟(jì)糾紛、行政爭議等，仲裁委員會(huì)都不予受理。第三，申請仲裁的事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍。有些雖然是勞動(dòng)爭議，如一般行政處分等，但不應(yīng)由仲裁委員會(huì)受理。第四，該勞動(dòng)爭議案件屬于本仲裁委員會(huì)管轄范圍。第五，提出申請應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效內(nèi)。除了不可抗力及有正當(dāng)理由之外，超過申訴時(shí)效的爭議，仲裁委員會(huì)將不予受理。第六，申訴人按規(guī)定提交申訴書及有關(guān)資料。如資料不齊全的，仲裁委員會(huì)可在受理后指導(dǎo)其補(bǔ)齊。

[案情]梁小姐在深圳市龍崗區(qū)布吉鎮(zhèn)某公司工作了兩年，工資也一直由布吉公司發(fā)放,但她所在公司工商登記的地址卻在深圳市福田區(qū)。2006年4月，公司與她解除勞動(dòng)合同，因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題雙方發(fā)生爭議，她想申請勞動(dòng)仲裁。但當(dāng)她到龍崗區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)立案時(shí),立案人員告訴她應(yīng)到福田區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)立案;而當(dāng)她到福田區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)立案時(shí),立案人員又告訴她應(yīng)到龍崗區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)立案。究竟該案應(yīng)由福田區(qū)還是龍崗區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄？[評析]該案既可由福田區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,也可由龍崗區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,梁小姐可根據(jù)方便和有利于自己的原則進(jìn)行選擇?！秳趧?dòng)爭議處理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第117號）第十七條規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議；第十八條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理?！丁磩趧?dòng)

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)怎樣組織仲裁根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》：1.組成仲裁庭仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。簡單勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員處理。仲裁庭對重大的或者疑難的勞動(dòng)爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會(huì)討論決定；仲裁委員會(huì)的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。2.仲裁庭決定是否受理案件條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。3.仲裁庭通知開庭事項(xiàng)仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)

我國《勞動(dòng)法》及《人事爭議處理規(guī)定》(國人部發(fā)[2007]109號)原規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為60日，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起的60日內(nèi)提交書面申請。2008年5月1日起施行的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》將仲裁時(shí)效時(shí)長從60日延長至一年，并明確規(guī)定仲裁時(shí)效適用中斷和中止的具體情形。2009年1月1日起施行的《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十條規(guī)定：仲裁委員會(huì)對符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書(一)屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍;(二)有明確的仲裁請求和事實(shí)理由.(三)在申請仲裁的法定時(shí)效期間內(nèi);(四)屬于仲裁委員會(huì)管轄范圍。第三十一條規(guī)定，對不符合第三十條第一、二、三項(xiàng)規(guī)定之一的仲裁申請，仲裁委員會(huì)不予受理，并在收到仲裁申請之曰起五日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書。此規(guī)定賦予了仲裁委員會(huì)對仲裁時(shí)效的主動(dòng)審查權(quán)。這與普通民事訴訟

勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的差異：1、性質(zhì)不同；勞動(dòng)爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。勞動(dòng)爭議糾紛則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)。2、依據(jù)不同；勞動(dòng)爭議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》；勞動(dòng)爭議訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》。3、原則不同。4、程序不同；勞動(dòng)爭議仲裁只有一審；勞動(dòng)爭議訴訟則有二審。5、審限不同；6、效力不同；勞動(dòng)爭議仲裁的裁決作出后，如果當(dāng)事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴，則裁決發(fā)生法律效力，爭議案件內(nèi)法院從頭另行全面獨(dú)立審理。7、收費(fèi)不同。8、當(dāng)事人稱謂不同勞動(dòng)爭議仲裁中的當(dāng)事人分別稱為：申訴人、被申訴人、第三人；勞動(dòng)爭議訴訟中的當(dāng)事人則在一審時(shí)被稱為原告、被告、第三人，在二審時(shí)被稱為上訴人、被上訴人、第三人。一、發(fā)生勞動(dòng)爭議后的怎么去處理發(fā)生勞動(dòng)爭議后的處理法：(1)、協(xié)商解決。(2)、企業(yè)有委員會(huì)組織的，職工可以在知

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)仲裁調(diào)解后不給錢怎么處理勞動(dòng)仲裁調(diào)解后不給錢，可以在兩年內(nèi)向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將

一、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)多久組成仲裁庭1、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十七條二、什么是勞動(dòng)爭議仲裁庭勞動(dòng)爭議仲裁庭是根據(jù)一案一庭的原則，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)過一定程序選擇出來的仲裁員組成的專門處理勞動(dòng)爭議案件的機(jī)構(gòu)，亦稱勞動(dòng)仲裁庭。從這個(gè)概念可以看出，勞動(dòng)爭議仲裁庭包括這樣幾個(gè)內(nèi)容：1、勞動(dòng)爭議仲裁庭是由仲裁員組成的，非仲裁員即使有很強(qiáng)的工作能力和其他方面的資格，如律師、法官等，也不能參與勞動(dòng)爭議案件的審理。2、勞動(dòng)爭議仲裁庭的組成需經(jīng)過一定的程序。按照《企業(yè)》等有關(guān)規(guī)定，它的組成程序是，立案審批表經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或其辦事機(jī)構(gòu)審查通過，自立案之日起(即立案審批表審批通過之日起)7日內(nèi)組成勞動(dòng)爭議仲裁庭，案件審理結(jié)束后結(jié)案審批表報(bào)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審批，從結(jié)案審批表審批