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河源市女職工產假要休多久

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-02 04:58:26 191 人看過

一、河源市女職工產假要休多久

產假最多休178天，包括法定產假98天以及地方規(guī)定80天。法律規(guī)定：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、休產假還能休年假嗎

女職工休完產假還可以繼續(xù)休年假，兩者并不是沖突的。根據法律規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

三、產假不給工資怎么辦

產假不給工資，可以通過調解、仲裁的方式解決糾紛。對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。

根據《勞動法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第十章　勞動爭議　　第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。\n調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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現在的產假是98天，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。一、河南省產假是188天嗎是的，河南省的婦女，可享受的產假天數=國家基礎產假98天+河南額外增加產假90天=188天。河南省女職工的產假天數是由國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定的基礎產假及《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定的額外增加產假組成：1、基礎產假：根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。由上

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正常產假：98天(符合規(guī)定可延長60天)，最高：158天。一、四川產假的最新規(guī)定是多少天四川產假的最新規(guī)定是按照女職工的生育情況來確定的：1、女職工生育一個嬰兒的，可以享受158天產假，其中包括法律規(guī)定的98天產假，還包括四川省為了保障女職工的生育權益，而額外增加的60天產假。；2、女職工在生育過程中，有難產的，可以享受173天產假；3、女職工每多生育一個嬰兒的，還可以在生育一個嬰兒的基礎上增加15天產假。二、祿豐縣產假超過了是多少天紅河州祿豐縣正常情況產假有98天。國家規(guī)定女方產假為98天，符合條件的額外增加60天，最多158天。一、女職工生育享受98天的產假，其中產前可以休假十五天。二、如果是難產增加產假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。四、如果是懷孕未滿四個月流產的享受十五天產假。五、懷孕滿四個月流產的享受42天產假。三、煙臺產假多少天新規(guī)定煙臺執(zhí)行山東省標準

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滁州市鳳陽縣產假女職工可以休息98天。國家規(guī)定女方產假為98天，符合條件的額外增加60天，最多158天。一、女職工生育享受98天的產假，其中產前可以休假十五天。二、如果是難產增加產假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。四、如果是懷孕未滿四個月流產的享受十五天產假。五、懷孕滿四個月流產的享受42天產假。女職工如何休產假對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。懷孕的婦女由于種種原因而終止妊娠，享有終止妊娠后的休息權。女職工懷孕流產的，應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15～30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。產假期間工資照發(fā)。懷孕的女職工作為社會工作中的特殊群體，和一般的勞動職工是不同的，因為她不僅關系到孕婦本人的身心健康，還關系到胎兒的健康發(fā)育。勞動

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