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我國的勞動(dòng)法規(guī)定，一般情況下，產(chǎn)假通常不會(huì)少于90天，最高可以休假98天。其中，產(chǎn)前一般可以休假15天；如果是孕婦難產(chǎn)的，那么可以增加產(chǎn)假15天。此外，如果是生育多胞胎的，那么每多生育1個(gè)嬰兒，會(huì)增加15天產(chǎn)假。如果女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，那么可以享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。安徽產(chǎn)假多少天安徽新計(jì)生條例第三十七條規(guī)定，對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：（一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天；（二）男方享受十天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計(jì)158天?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從

2020年獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放新規(guī)定：1、農(nóng)村地區(qū)的獨(dú)生子女家庭當(dāng)父母年滿六十周歲后，每人每年可以領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)扶助金七百二十元；2、獨(dú)生子女的參加高考且成績?yōu)槿形目苹蚶砜魄叭?，被國家認(rèn)可的高校錄取的，可以領(lǐng)取一次性的計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金2000元。3．獨(dú)生子女在成年之前死亡的，其父母沒有生育能力，可以領(lǐng)取一次性的計(jì)劃生育救助金10000元。獨(dú)生子女費(fèi)不發(fā)放應(yīng)該怎么處理獨(dú)生子女費(fèi)不給發(fā)放可以找當(dāng)?shù)乜h區(qū)級(jí)人口計(jì)生部門反映，投訴單位。按法律規(guī)定，獨(dú)生子女費(fèi)是由所在單位支付的，無業(yè)人員是由街道辦事處發(fā)放。規(guī)定的發(fā)放單位應(yīng)當(dāng)定期或一次性打款，若沒有按時(shí)發(fā)放，可以向單位或街道要求發(fā)放。若仍然不發(fā)放可以向計(jì)生部門進(jìn)行投訴?！蛾P(guān)于進(jìn)一步做好計(jì)劃生育工作的指示》第三十七條，本省戶籍獨(dú)生子女父母，由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助：（一）屬于職工和城鎮(zhèn)居民的，從發(fā)證之日起至子女十四周歲止，每月發(fā)

一、正常休息、節(jié)假日：正常發(fā)放工資。二、停工停產(chǎn)：1、停工停產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2、停產(chǎn)超出一個(gè)月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：（1）若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（2）若沒有提供正常勞動(dòng)，則可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平發(fā)放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動(dòng)，公司要支付當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ?，每個(gè)地區(qū)都有自己的規(guī)定。公司產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、產(chǎn)前假（孕期）。女職工懷孕七個(gè)月以上（按28周計(jì)算），如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給＂．2、保胎假期間的工資?！秶覄趧?dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的

關(guān)于婚假和產(chǎn)假等假期，都是很多人比較關(guān)心的問題，尤其是準(zhǔn)備領(lǐng)證結(jié)婚的人，更是需要了解關(guān)于婚假的一些規(guī)定。在初，全國多地都修改了人口與計(jì)劃生育條例，那么國家規(guī)定婚假是15天嗎？具體是怎么規(guī)定的呢？一、國家規(guī)定婚假是15天嗎1月以來，全國多地修改了人口與計(jì)劃生育條例，大部分省份延長了婚假、產(chǎn)假（生育假）、男方陪產(chǎn)假（護(hù)理假、照顧假、看護(hù)假），新增了育兒假和子女護(hù)理假（照料假）。目前國家法定規(guī)定的婚假是根據(jù)《民法典》以及《計(jì)劃生育條例》規(guī)定的，國家規(guī)定的婚假是3天不是15天，但各地對(duì)于婚假的規(guī)定有所不同，可能會(huì)在國家規(guī)定的基礎(chǔ)上增加婚假天數(shù)。如有的省市為鼓勵(lì)婚前檢查，可能會(huì)另外增加七天婚假。二、關(guān)于婚假的一些規(guī)定1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在異地工作的，

由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：1、如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額。2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天30～60天（各省人口與

年終雙薪，也就是所謂的第13個(gè)月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個(gè)月工資，但是13個(gè)月工資的情況在我國很多企業(yè)中非常普遍，是國外企業(yè)傳過來的一種薪酬方式。有的企業(yè)是合同中與職工約定，干滿12個(gè)月，或者到年底的時(shí)候，可以享受第13個(gè)月的工資。如果有了這樣的約定，企業(yè)必須要給職工支付第13個(gè)月工資。如果合同中沒有規(guī)定，企業(yè)給第13個(gè)月工資就不能強(qiáng)求。說到工資的標(biāo)準(zhǔn)，國家立法中并沒有關(guān)于第13個(gè)月工資的任何規(guī)定，所以第13個(gè)月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。事業(yè)編拘留還能保留工作嗎可以開除公職的，不保留公職。拘役屬于刑事處罰中的一種，同時(shí)也屬于其中的主刑、自由刑。這是一種強(qiáng)度比管制大，但又沒有有期徒刑強(qiáng)度大的處罰。公職，指在政府職能部門或行使政府職能的部門的職位，由政府支付工資，辦理政府事務(wù)

內(nèi)蒙古包頭市九原區(qū)女員工產(chǎn)假為98天，其中包括產(chǎn)前休假15天。如果是難產(chǎn)，則增加產(chǎn)假15天。如果是生多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，則增加產(chǎn)假15天。如果是懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，則享受15天產(chǎn)假。如果是懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，則享受42天產(chǎn)假。內(nèi)蒙古包頭市九原區(qū)女員工產(chǎn)假為98天。國家規(guī)定女方產(chǎn)假為98天，符合條件的額外增加60天，最多158天。一、女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天。二、如果是難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。四、如果是懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受十五天產(chǎn)假。五、懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。 包 頭 女 員 工 產(chǎn) 假 規(guī) 定根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在懷孕期間若出現(xiàn)流產(chǎn)情況，流產(chǎn)可分為“計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)”和“計(jì)劃外流產(chǎn)”。其中，“計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)”指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕，在懷孕期間自然流產(chǎn)或?qū)嵤┤斯ち鳟a(chǎn)

目前，各個(gè)地方對(duì)于陪產(chǎn)假的具體天數(shù)的確定，還是會(huì)按照實(shí)際情況來制定。除了西藏和新疆外，已經(jīng)有29個(gè)省份修改了計(jì)生條例，明確了陪產(chǎn)假的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假是7天，最長的陪產(chǎn)假是1個(gè)月，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假是15天。目前，陪產(chǎn)假最短的是天津和山東，只有7天。其次是上海，只有10天?！秳趧?dòng)法》對(duì)仲裁和訴訟的規(guī)定第十一條勞教者和用人單位均不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理。第十七條當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。第十八條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議作出仲裁裁決后，分勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對(duì)提出起訴的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力；對(duì)未

一般情況下，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育孩子的夫妻，女方通?？梢韵硎馨耸斓莫?jiǎng)勵(lì)假，男方一般可以享受十五天的陪產(chǎn)假。在規(guī)定的生育假期內(nèi)，所在單位會(huì)照常發(fā)工資。生育孩子的夫妻在休產(chǎn)假期間也不會(huì)影響到原有的福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。所以，廣東省的法定產(chǎn)假最少有九十八加上八十天。2017廣東產(chǎn)假要多少天廣東產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假。《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假。因此，廣東省法定產(chǎn)假至少為98＋80天。

依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，職工結(jié)婚時(shí)，如果法定結(jié)婚年齡女性20周歲，男性22周歲可以享受法定規(guī)定婚假三天；如果沒有滿法定結(jié)婚年齡，是沒有婚假的；如果是符合晚婚年齡的話，是不享受15天的晚婚假期獎(jiǎng)勵(lì)，只有三天的法定婚假；如果是探親假期間，也就是探望父母期間結(jié)婚的不另給假期。婚假幾天才是合法的一般情況下，根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚，用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。1．勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。2．勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3．用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基

一般情況下，國家法定的婚假通常是三天?；榧僖话闶侵?，員工本人結(jié)婚依法可以享受的假期?；榧偈菃T工在結(jié)婚時(shí)獲得的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，屬于政府對(duì)勞動(dòng)者的一種福利政策，也是對(duì)員工的一種精神撫慰。同時(shí)，也體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。2022年新規(guī)定廣西婚假多少天一、2022年新規(guī)定廣西婚假多少天1、2022年新規(guī)定廣西婚假三天。國家法定婚假為一至三天。職工本人結(jié)婚時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，由職工自理，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水

山東人社廳公布了2020年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)基數(shù)。據(jù)該廳公布的數(shù)據(jù),除菏澤市之外,其他15市的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)的基本養(yǎng)老金月計(jì)發(fā)基數(shù)為6573元,而省直管企業(yè)的養(yǎng)老金月計(jì)發(fā)基數(shù)為6893元。山東人社廳公布了2020年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)基數(shù)。據(jù)該廳公布的數(shù)據(jù),除菏澤市之外,其他15市的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)的基本養(yǎng)老金月計(jì)發(fā)基數(shù)為6573元,而省直管企業(yè)的養(yǎng)老金月計(jì)發(fā)基數(shù)為6893元。 【 山 東 】 2 0 2 0 年 度 職 工 基 本 養(yǎng) 老 保 險(xiǎn) 待 遇 計(jì) 發(fā) 基 數(shù) 公 布廣東養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)主要包括社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老金由用人單位繳費(fèi)和財(cái)政補(bǔ)貼等構(gòu)成的社會(huì)統(tǒng)籌基金確定，根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY等因素確定。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)

法定產(chǎn)假的天數(shù)是98天。相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，也就是產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。四川省阿壩州馬爾康市法定產(chǎn)假多少天四川省阿壩州馬爾康市法定產(chǎn)假98天，但省內(nèi)額外增加60天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！吨腥A人民共和國

一般情況下，2021新政策喪假如下：員工本人結(jié)婚，或職工的直系親屬如：父母、配偶和子女死亡時(shí)，可以按照實(shí)際情況，讓本單位的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一到三天的奔喪假。勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)雙方不在同一單位的，或勞動(dòng)者在外地的直系親屬死亡時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者本人去外地料理喪事的，都可以按路程遠(yuǎn)近，另外給予路程假。喪假是多少天一、喪假是多少天1、喪假一般是一至三天。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時(shí)，一般可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：