2021年包頭市女員工產(chǎn)假及公休假最新規(guī)定
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時(shí)間： 2023-10-06 08:30:06
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內(nèi)蒙古包頭市九原區(qū)女員工產(chǎn)假為98天，其中包括產(chǎn)前休假15天。如果是難產(chǎn)，則增加產(chǎn)假15天。如果是生多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，則增加產(chǎn)假15天。如果是懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，則享受15天產(chǎn)假。如果是懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，則享受42天產(chǎn)假。
內(nèi)蒙古包頭市九原區(qū)女員工產(chǎn)假為98天。
國(guó)家規(guī)定女方產(chǎn)假為98天，符合條件的額外增加60天，最多158天。一、女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天。二、如果是難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。四、如果是懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受十五天產(chǎn)假。五、懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。
包 頭 女 員 工 產(chǎn) 假 規(guī) 定
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在懷孕期間若出現(xiàn)流產(chǎn)情況，流產(chǎn)可分為“計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)”和“計(jì)劃外流產(chǎn)”。其中，“計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)”指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕，在懷孕期間自然流產(chǎn)或?qū)嵤┤斯ち鳟a(chǎn)的情況，可享受產(chǎn)假；“計(jì)劃外流產(chǎn)”指不符合計(jì)劃生育規(guī)定的意外懷孕，需終止妊娠，可享受42天產(chǎn)假。對(duì)于計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假；對(duì)于懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的女職工，享受42天產(chǎn)假。生育期間的生育津貼，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的女職工，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的女職工，由用人單位支付。若流產(chǎn)女職工已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)予以補(bǔ)差。
內(nèi)蒙古包頭市九原區(qū)女員工產(chǎn)假為98天，其中包括產(chǎn)前15天和難產(chǎn)增加的15天。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在懷孕期間若出現(xiàn)流產(chǎn)情況，流產(chǎn)可分為“計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)”和“計(jì)劃外流產(chǎn)”。對(duì)于計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假；對(duì)于懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的女職工，享受42天產(chǎn)假。生育期間的生育津貼，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的女職工，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的女職工，由用人單位支付。若流產(chǎn)女職工已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)予以補(bǔ)差。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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一、法定年休假和公司年休假的區(qū)別法定年休假和公司年休假的區(qū)別如下：1.時(shí)間不一致。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數(shù)。2.性質(zhì)不一樣。法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強(qiáng)制性，是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度一樣，具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的性質(zhì)。3.自主性不一樣。對(duì)于超過法定標(biāo)準(zhǔn)部分的企業(yè)福利年休假，職工在什么情況下可以享受，什么情況下不可以享受，以及如何享受企業(yè)都可以自主決定；對(duì)未休的超過法定標(biāo)準(zhǔn)的公司福利年休假，是否補(bǔ)償，如何補(bǔ)償，用人單位都可以通過規(guī)章制度的形式予以規(guī)定。二、關(guān)于年休假的最新規(guī)定關(guān)于年休假的最新規(guī)定如下：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保2023-06-19469人看過 -
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產(chǎn)假每個(gè)地方陪產(chǎn)假的具體天數(shù)都不一樣，一般會(huì)根據(jù)實(shí)際情況來確定。目前除了西藏和新疆這兩個(gè)省份外，已經(jīng)有29個(gè)省份修改了計(jì)生條例，明確了陪產(chǎn)假的期限。其中最短的陪產(chǎn)假是7天，最長(zhǎng)的陪產(chǎn)假是1個(gè)月，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假是15天。目前陪產(chǎn)假最短的是天津和山東，只有7天。其次是上海，只有10天。男員工陪產(chǎn)假多少天2022新規(guī)定男員工陪產(chǎn)假國(guó)家沒有規(guī)定，有各地地方法規(guī)規(guī)定，比如江蘇省男方享受護(hù)理假15天，湖南省男方享受護(hù)理假20天。男員工陪產(chǎn)假期間用人單位不得通過無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同，除過失性辭退外，用人單位單方面解除陪產(chǎn)假期間男職工勞動(dòng)合同屬于違法解除。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)2023-07-01330人看過 -
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產(chǎn)假我國(guó)的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如果是難產(chǎn)的，則可以增加產(chǎn)假15天；如果是生育了多胞胎的情況下，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如果女職工懷孕未滿4個(gè)月的時(shí)候流產(chǎn)了，則可以享受15天產(chǎn)假；如果懷孕滿4個(gè)月及以上流產(chǎn)的，則可以享受42天產(chǎn)假。如女職工沒有達(dá)到晚育年齡，則男方有3天帶薪陪產(chǎn)假；如果晚婚晚育又領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》，可享受10天帶薪陪產(chǎn)假。2022產(chǎn)假政策最新規(guī)定按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（下稱規(guī)定），國(guó)家法定的產(chǎn)假天數(shù)為98天，全面二孩政策落地至今，全國(guó)有25省份陸續(xù)將產(chǎn)假延長(zhǎng)至128天至158天，廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南產(chǎn)假接近半年，西藏甚至可休1年。按該規(guī)定，產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的員工，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的員工，則按產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位2023-07-01226人看過
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一般情況下，國(guó)家法定的婚假通常是三天?；榧僖话闶侵福瑔T工本人結(jié)婚依法可以享受的假期。婚假是員工在結(jié)婚時(shí)獲得的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，屬于政府對(duì)勞動(dòng)者的一種福利政策，也是對(duì)員工的一種精神撫慰。同時(shí)也體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。2019年云南省婚假新規(guī)定是多少天？2022年，云南婚假是三天。企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的，在國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假15天。勞動(dòng)者在法定的婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?；榧偈侵竸趧?dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧賹?duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2023-07-01419人看過
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《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。一、勞務(wù)派遣有年假嗎勞務(wù)派遣有年假，勞務(wù)派遣職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、企業(yè)職工年休假有何規(guī)定1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2023-04-05272人看過 -
法律綜合知識(shí)只要是第一胎的孕婦職工都應(yīng)享受到一下幾個(gè)方面懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。但也要結(jié)合自身身體情況和公司現(xiàn)狀。2023-12-11360人看過
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#產(chǎn)假
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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>
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包頭市九原區(qū)公務(wù)員女員工產(chǎn)假休多少天吉林省在線咨詢 2022-12-01正常產(chǎn)假98天，最多可休128天。 法律規(guī)定： 《內(nèi)蒙古人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。 晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加產(chǎn)假三十日，并給予男方護(hù)理假十日。對(duì)晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的， -
臨滄市最新產(chǎn)假公布時(shí)間及最新產(chǎn)假規(guī)定寧夏在線咨詢 2021-10-16正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。法律規(guī)定：《云南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十二條：機(jī)關(guān)，企業(yè)事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的，在國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假15天；符合法律，法規(guī)規(guī)定生育子女的，除按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》休假外，女方延長(zhǎng)生育假60天，男方給予護(hù)理假30天。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休15天產(chǎn)假困難，生育增加15 -
江西省女職工產(chǎn)假規(guī)定2021年最新的能休息多久呢？甘肅在線咨詢 2022-07-14《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2017年5月12日省人民政府第80次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予公布，自2017年7月1日起施行。第十二條女職工生育或者妊娠終止，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)： (一)正常分娩的，休產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天 (二)符合《江西省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受前項(xiàng)規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十天 (三)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假十五天 ( -
包頭市產(chǎn)假多久最新湖北在線咨詢 2023-05-08正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。 法律規(guī)定： 《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十九條：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻增加婚假十五日；符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，再增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、福利等待遇不變。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1 -
2021年長(zhǎng)沙市最新婚假產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)？黑龍江在線咨詢 2022-07-08《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。
