久久天天躁狠狠躁夜夜躁2020,久久99精品久久久久久野外,精品亚洲国产成人av在线

用人單位提前三十日通知勞動者解除勞動合同的情形有哪些？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-10 09:13:48 228 人看過

《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。這一規(guī)定明確了用人單位提前三十日通知勞動者解除其勞動合同的情形。

《勞動合同法》的這一規(guī)定，基本上沿用了《勞動法》的規(guī)定。這一規(guī)定也屬于法定解除勞動合同的情形，但與第三十八條規(guī)定不同的是，根據(jù)該條規(guī)定解除勞動者的勞動合同，必須提前三十日通知勞動者本人。這主要是考慮到本條所列解除勞動合同的情形較第三十八條規(guī)定的情形，在性質(zhì)上有所不同，應(yīng)當(dāng)給予勞動者一個緩沖的時(shí)間。具體情形是：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，按照相關(guān)規(guī)定可以享受不同期限的醫(yī)療期。用人單位在勞動者依法享有的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動者的勞動合同，其工資待遇按照規(guī)定發(fā)放。但是，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位在提前三十日書面通知勞動者本人的情況下可以解除其勞動合同。

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。這里的不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成。這里的前提條件是，用人單位已經(jīng)為勞動者安排了工作崗位，但勞動者不能勝任。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的措施，或是對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)，或是調(diào)整勞動者的工作崗位。對接受培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位的勞動者而言，要通過培訓(xùn)了解工作崗位的技術(shù)要求和操作規(guī)程，掌握該崗位的操作技術(shù)，以達(dá)到勝任工作的要求。如果勞動者經(jīng)過培訓(xùn)，或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，說明該勞動者并不適合用人單位為其安排的工作崗位，用人單位在提前三十日以書面形式通知該勞動者本人的情況下，可以解除其勞動合同。

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。這里的客觀情況發(fā)生重大變化是指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。在勞動合：同訂立后的履行過程中，隨著時(shí)間和客觀情況的變化，有可能出現(xiàn)影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營正常發(fā)展的重大變化。如訂單的減少或者取消，企業(yè)的轉(zhuǎn)產(chǎn)、合并，企業(yè)被其他企業(yè)兼并等。這些情況的出現(xiàn)不僅使訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，而且造成了原勞動合同無法履行的直接原因。在遇到這種情況時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者進(jìn)行協(xié)商，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，在協(xié)商取得一致意見的基礎(chǔ)上，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)在變更后的勞動合同上簽字蓋章，并開始履行新的合同內(nèi)容。如果當(dāng)事人雙方在協(xié)商變更勞動合同的過程中各執(zhí)一詞，不能就變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以在提前三十日通知勞動者本人的情況下解除勞動合同。

與《勞動法》的規(guī)定有所不同的是，《勞動法》對上述解除勞動合同的情形，只規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者，而《勞動合同法》的規(guī)定增加了另一種方式，即用人單位在向勞動者額外支付一個月的工資后，也可以解除其勞動合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

解除勞動合同的通知需提前三十日
474人看過
用人單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知勞動者
237人看過
哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同？如未提前3
409人看過
三十日書面通知：勞動者與用人單位的溝通
197人看過
勞動者解除勞動合同，用人單位賠償金情形
126人看過
單位解除勞動合同需提前通知的形式都有哪些內(nèi)容
70人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多解除勞動合同相關(guān)文章

解除勞動合同
用人單位不得解除合同的情形，單位解除勞動合同需要提前多長時(shí)間通知？

一、用人單位不得解除合同的情形用人單位不得解除合同的情形有：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、單位解除勞動合同需要提前多長時(shí)間通知單位解除勞動合同一般需要提前30天通知，如果是在試用期內(nèi),應(yīng)當(dāng)提前3天通知。在我國的勞動關(guān)系與勞動合同中，如果是用人單位要與勞動者解除勞動合同的，需要提前30天通知員工，并且用人單位要以書面的形式進(jìn)行通知勞動者。三、用人單位解除勞動合同的條件有哪些用人單位解除勞動合同的條件有：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重

2023-06-19

280人看過
用人單位
勞動合同解除：用人單位應(yīng)提前通知員工

1、四種解除勞動合同的情形屬勞動者有過錯，勞動者有下述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同，不需要提前一個月通知勞動者，也不需要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動法第二十五條的規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)，不斷提高勞動生產(chǎn)率（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。勞動紀(jì)律是職工在集體勞動中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范。職工違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的行為主要包括：嚴(yán)重違

2023-07-03

453人看過
解除勞動合同
勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同是否需提前三十天通知？

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，不需要提前通知，如果用人單位在合同中對解除勞動合同附加條件，如約定需提前通知，該約定違反法律規(guī)定，勞動者行使解除權(quán)可不受其約束。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，不需要提前通知，如果用人單位在合同中對解除勞動合同附加條件，如約定需提前通知，該約定違反法律規(guī)定，勞動者行使解除權(quán)可不受其約束。

2023-04-22

235人看過
解除勞動合同
單位解除勞動合同有哪些情形，如何解除勞動合同？

1、勞動合同期滿。2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動合同即行終止。3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤當(dāng)勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動關(guān)系當(dāng)事人，無法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同當(dāng)然終止。4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷。5、用人單位決定提前解散用人單位提前解散的，其法人資格便不復(fù)存在，必須終止一切經(jīng)營和與經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)的活動，原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系包括與勞動者的勞動合同關(guān)系，也隨主體資格的消亡而消滅。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。用人單位解除勞動合同的情形有哪些用人單位當(dāng)然解除（一）勞動合同期滿或者當(dāng)事人約

2023-08-04

321人看過

解除勞動合同
試用期解除勞動合同通知書（勞動者對用人單位）

一、用人單位在試用期解除勞動合同企業(yè)在試用期解除勞動合同時(shí)，一定要有關(guān)于錄用條件的前置性約定，只用這樣，用人單位才能依據(jù)依據(jù)法律賦予的用人單位試用期內(nèi)解除勞動合同的條件：1、用人單位存在有錄用條件的表述；2、錄用條件已經(jīng)向勞動者公示；3、解除行為在試用期屆滿之前做出；4、有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件；二、員工在試用期解除勞動合同提前幾天1、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可

2023-04-12

408人看過
解除勞動合同
解除勞動合同要提前通知的情形有幾種

一、解除勞動合同要提前通知的情形有幾種1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。法律明確規(guī)定，用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務(wù)，如果沒有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動者一個月工資。2、勞動者解除勞動合同需要提前通知的情況我國勞動合同法第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十

2023-04-29

129人看過
解除勞動合同
解除勞動合同時(shí)勞動者提前通知的規(guī)定

如果是在試用期內(nèi)，則需要提前三天通知用人單位解除勞動合同。如果不在試用期內(nèi)，則用人單位需要提前三十天以書面形式通知用人單位。勞動者在向用人單位單方通知解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意按照上述程序進(jìn)行，否則可能會被用人單位追究因違法解除勞動合同而應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)的損失賠償責(zé)任。哪些需提前通知勞動者方可解除？1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上

2023-07-04

100人看過
用人單位
用人單位可以解除哪些勞動者的勞動合同？

根據(jù)題目所給的段落，用人單位可以解除勞動合同的情形包括在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等等。因此，答案為“用人單位可以解除勞動合同的情形包括上述幾種情況”。勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；等等。哪些情況下用人單位可以解除勞動合同？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、

2023-08-30

456人看過

解除勞動合同
勞動者可以解除勞動合同的法定情形是用人單位

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因相關(guān)法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、工廠曠工多久會解除勞動合同？在工廠曠離多久會解除勞動合同要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度確定，我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情

2023-06-22

498人看過
解除勞動合同
勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同

勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續(xù)履行合同。在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動合同可以避免產(chǎn)生勞動糾紛。雙方就補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉栴}達(dá)成一致，不會產(chǎn)生不良影響，也不會對其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動者沒有什么明顯過錯的情況下，要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動合同。一、公司辭退員工需要提前多久通知嗎？辭退員工需要提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果是勞動者存在過錯的，不需要提前三十天。勞動合同解除的形式是什么？勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞

2023-03-06

334人看過
法律綜合知識
勞動者提前幾天通知用人單位

1、勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職。當(dāng)然在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。勞動者主動離職一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但因未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、用人單位的規(guī)章制度違反法律等情形主動離職的除外。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單

2024-04-19

147人看過
解除勞動合同
單位未提前30天通知解除勞動合同

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，所以單位要么提前30天通知，要么不提前但支付一個月工資作為代通知金。另外，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，如果公司違法解除勞動合同，須向勞動者支付賠償金。勞動者可以提起勞動仲裁。單位解除勞動合同提前多長時(shí)間通知1、一般需要提前30天通知。2、公司解除勞動合同的，需要提前30天通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在

2023-07-24

61人看過

解除勞動合同
解除勞動合同提前30天通知單位嗎？

一、解除勞動合同提前30天通知單位嗎?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。此種情況，辭職理由都是勞動者本人私人理由。只要勞動者提前三十日或三日提出，企業(yè)都要批準(zhǔn)。單位無法定解除事由不能提前解除勞動合同。在法定事由情況下可以提前30日通知勞動者解除合同，如果未提前30天通知，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的代通知費(fèi)。用人單位與勞動者解除勞動合同包括預(yù)告解除與即時(shí)解除合同。需要注意的是無論是預(yù)告解除合同還是即時(shí)解除勞動合同如果發(fā)生違法解除的情況，都需要向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。單方預(yù)告解除勞動合同是在勞動合同的解除之前必須經(jīng)過法定或約定的方式進(jìn)行預(yù)告，并經(jīng)過一定的預(yù)告期之后，才發(fā)生解除勞動關(guān)系的后果。而單方即時(shí)解除勞動合同是在通知對方當(dāng)事人的同時(shí)就發(fā)生解除勞動關(guān)系的后果。二、解除勞動合同可以由他人代理嗎?可以讓代理人去辦理，此時(shí)

2023-04-13

231人看過
法律綜合知識
勞動者有哪些情形能解除勞動合同

勞動者可以解除勞動合同的情形如下：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧雍贤ā返谌艞l，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

2024-05-12

379人看過