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干了兩年沒(méi)簽合同,社保交了的怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-25 22:10:25 170 人看過(guò)

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，不簽勞動(dòng)合同的是違法行為，人社局會(huì)進(jìn)行管理。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的私人老板被雇傭有沒(méi)有賠償

私人老板沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有賠償，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、理發(fā)店不簽合同違法嗎

理發(fā)店與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不簽勞動(dòng)合同是違法的。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三、送外賣(mài)不簽勞動(dòng)合同合法嗎

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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  • 在公司上班簽了兩年合同沒(méi)干完可以走嗎
    辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以辭職。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，只要沒(méi)有違反公司相關(guān)規(guī)定。一、工作簽了自離合同上班簽了合同后，自離肯定是違法的，因?yàn)槟銢](méi)按相關(guān)的規(guī)定辭職，因你而給單位造成損失，單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定，要求你賠償損失的。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、合同簽了一年中間可以辭職嗎簽了一年勞動(dòng)合同，沒(méi)到期勞動(dòng)者可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)行為
    2023-06-28
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  • 簽了合同干了兩天可以辭職嗎
    簽訂了勞動(dòng)合同，也可以辭職。辭職不需要單位同意。也不是必須填寫(xiě)公司的辭職書(shū)。提前30天書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。合同期間可以辭職嗎？員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)可以辭職的。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等；員工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。員工根據(jù)自己的選擇，可以提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
    2023-07-22
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  • 合同簽了社保沒(méi)買(mǎi)怎么賠償
    你要求單位支付的賠償金應(yīng)該是兩項(xiàng)：一、未與你簽訂合同二、企業(yè)未給你繳納社保一、未與你簽訂合同根據(jù)勞動(dòng)法，第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。并且你和單位成立無(wú)固定期合同二、企業(yè)未給你繳納社?？梢笃髽I(yè)把你進(jìn)公司那天起的保險(xiǎn)全部依法繳納，注意，不可以折成錢(qián)給你的，如果折成錢(qián)給你，法律不認(rèn)的，必須要繳納到社保局如果單位不理睬你，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿(mǎn)足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物
    2023-05-04
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

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    • 工作半年了沒(méi)簽合同怎么辦? 沒(méi)交社保
      山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-27
      應(yīng)上社會(huì)保險(xiǎn)，支付你未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金，前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。法律依據(jù)請(qǐng)參見(jiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條。 2、用人單位未上社?？梢笱a(bǔ)繳，若以此為由與
    • 沒(méi)有簽合同干了15年能辦農(nóng)村社保嗎
      安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-09
      只要有證據(jù)證明你干了15年，是政府無(wú)故辭退你，就得按勞動(dòng)法規(guī)定，給予你補(bǔ)償。即每工作一年，補(bǔ)償你一個(gè)月工資。因此，得補(bǔ)償你15個(gè)月的工資
    • 干五年了公司不交社保不簽合同如何辦的
      河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-04-05
      1，能要求入職后第二個(gè)月開(kāi)始一年內(nèi)的雙倍工資，一年后視為無(wú)固定期合同 2，可以要求08起每工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，工資按上年月平均工資計(jì)算 3，可以，只要是單位的證件或者文件等能證明存在勞動(dòng)關(guān)系就可以 4，因?yàn)闆](méi)合同，可以隨時(shí)離職，無(wú)所謂是否被動(dòng) 5，要求補(bǔ)社保 6，你說(shuō)這些東西都可以做和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) 7，你想已經(jīng)很全了，可以不用離職直接去申請(qǐng)仲裁，有上班用的卡，且正在工作就是最好的證
    • 交了社保兩年還沒(méi)下來(lái)怎么辦
      湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-25
      可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要幫助可以聯(lián)系。
    • 社保簽了合同沒(méi)有交
      湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-09
      不知你所在的公司是否有給你買(mǎi)社保，如果有買(mǎi)，并且買(mǎi)滿(mǎn)一定的期限，則你可在法律規(guī)定的時(shí)間退休，并依法享有領(lǐng)取相應(yīng)社保工資的待遇；如果你所在公司并未給你買(mǎi)社保，則其應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任．即按照社保標(biāo)準(zhǔn)向你支付退休所應(yīng)享有待遇． 另外，關(guān)于你與公司的勞動(dòng)合同問(wèn)題，雖然你與公司勞動(dòng)合同一年一簽，但根據(jù)法律規(guī)定，你與單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系并不受影響，因此，你進(jìn)款放心！ 最后，為這么晚回復(fù)你表示歉意！阿呵！