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公司一年沒有為員工繳納社保的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足未繳納的費(fèi)用，但是不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司辭職了補(bǔ)償金是保險(xiǎn)嗎勞動(dòng)者在辭職后一般并不需要給公司補(bǔ)償保險(xiǎn)。用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律義務(wù)，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、被企業(yè)勸退賠償金多少被企業(yè)勸退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要看被勸退的原因。如果員工沒有違反公司規(guī)章制度或者違法情形的話，公司勸退員工屬于違法解除勞動(dòng)合同，可按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付雙倍補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；如果員工有違反勞動(dòng)合同規(guī)定，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、公司倒閉沒幫員工買社保怎么賠償公司倒閉沒幫員工買社保，勞動(dòng)者可以要求公司補(bǔ)繳未繳納的社保并且支付

社保每月交多少錢社保公司交多少“五險(xiǎn)”：按照職工工資，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%;醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)8%;失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%;生育保險(xiǎn)0.7%全由單位承擔(dān);工傷保險(xiǎn)0.5~1.6%也是全由單位承擔(dān)。各省市地區(qū)承擔(dān)比例有所不同?！白》抗e金”：具體單位和個(gè)人承擔(dān)的比例是各不相同，那是按照個(gè)人上年度平均工資做基數(shù)按一定比例計(jì)算的。住房公積金不低于工資的8%，效益好的單位可以高些，單位承擔(dān)50%。所以社保公司交的比例是：32.5%-35%現(xiàn)行杭州市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)費(fèi)率規(guī)定險(xiǎn)種單位繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位(統(tǒng)籌)23%7%2機(jī)關(guān)事業(yè)單位(非統(tǒng))20%7%3機(jī)關(guān)事業(yè)單位(臨時(shí)工)20%8%4企業(yè)20%(19%)文件還沒找到8%5基本醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位(統(tǒng)帳)15%(6%+9%)2%6機(jī)關(guān)事業(yè)單位(臨時(shí)工)9%(6%+3%)不繳費(fèi)7企業(yè)單位(統(tǒng)籌)9%(6

1、辦理流程如下：1)、申報(bào)、登記：靈活就業(yè)人員憑本人身份證原件及復(fù)印件到市醫(yī)療保險(xiǎn)局辦理早報(bào)、登記手續(xù)。經(jīng)審查合格后，辦理人人醫(yī)療保險(xiǎn)證、卡和專用處本。2)、核定繳費(fèi)：市醫(yī)療保險(xiǎn)局根據(jù)靈活就業(yè)人員申報(bào)、登記情況，按規(guī)定核定，填報(bào)《繳費(fèi)核定單》。2、繳費(fèi)程序：靈活就業(yè)人員持市醫(yī)療保險(xiǎn)局加蓋核定專用章的《繳費(fèi)核定單》，直接到市地稅征收局納稅大廳繳費(fèi)。費(fèi)票由市地稅征收局傳到市勞動(dòng)結(jié)算中心，市勞動(dòng)結(jié)算中心傳到市醫(yī)療保險(xiǎn)局。市醫(yī)療保險(xiǎn)局每月定期向勞動(dòng)結(jié)算中心傳遞一次靈活就業(yè)人員繳費(fèi)核定數(shù)據(jù)。3、社保補(bǔ)繳方式：以個(gè)人名義參保的，如果漏繳不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，并且補(bǔ)繳五險(xiǎn)；4、如果單位沒有做申報(bào)(沒有給開戶)的只能補(bǔ)繳養(yǎng)老；5、繳納一段時(shí)間后，中斷想補(bǔ)繳地可以找代理公司給補(bǔ)繳。6、繳費(fèi)單位(不含個(gè)體、自由職業(yè)者)漏繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)帶以下材料到各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基

一．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條和第46、47條的規(guī)定（即第38條的使用者有以下情況之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：…（3）不依法向勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下……第46條有以下情況之一，使用者應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者按照本法第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情況下……第47條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者在本部門工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……）解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求向單位主張：1、支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、重新交付勞動(dòng)關(guān)系期間的社會(huì)保險(xiǎn)。3、如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)

用人單位有未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、疫情期間裁員怎么賠償疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；補(bǔ)交勞動(dòng)關(guān)系期間的社保；如果未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。一、公司未繳社保如何仲裁1.立案提供相關(guān)證據(jù)銀行流水，社保繳納記錄等，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。2.開庭勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。3。審限仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但

一、工作一年公司沒給交社保公司未交社保賠償?shù)那闆r有以下：1．勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作1年支付1個(gè)月工資；2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3．用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款；4．如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、補(bǔ)社保怎么辦理流

公司員工已干滿一年半，被公司辭退可以拿兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除勞動(dòng)合同分以下三種情形：1、勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。2、勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限

一、公司不買社保有多少補(bǔ)償公司沒交社保，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者向社保局反映，可以要求社保部門督促用人單位補(bǔ)繳。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本

在個(gè)體的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)體系中，提供了多種檔次可供選擇，其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在每月一千至三千人民幣之間。參保者可以根據(jù)自身需求和經(jīng)濟(jì)實(shí)力自行選擇適合自己的繳費(fèi)檔次，并按年進(jìn)行繳費(fèi)。值得強(qiáng)調(diào)的是，社保繳款金額越高，在申請相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)所能獲得的補(bǔ)償也將相應(yīng)增加。此外，通常情況下，繳費(fèi)方式采用的是銀行卡自動(dòng)代扣的模式?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

一、公司社保沒交怎么補(bǔ)償員工公司社保沒交補(bǔ)償員工的方式是應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者無法享受社保待遇的費(fèi)用；如勞動(dòng)者以不繳納社保為由解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，公司應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額為員工繳納社保，為員工繳納社保是公司的法定義務(wù)。二、社保跟商業(yè)保險(xiǎn)之間的區(qū)別是什么社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)之間區(qū)別：1．性質(zhì)不同；2．目的不同；3．資金來源不同；4．政府承擔(dān)的責(zé)任不同；5．年數(shù)限制不同；6．權(quán)利與義務(wù)對等關(guān)系不同；7．購買意愿不同；8．其他。三、單位社保繳納證明怎么寫單位社保繳納證明應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的社保號(hào)、身份號(hào)、參保起止時(shí)間及繳費(fèi)金額。社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明是證明參保人參保的證明，參保人在辦理社?？?，轉(zhuǎn)移社保關(guān)系時(shí)都需持有此證明?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳

醫(yī)療保險(xiǎn)主要分為職工醫(yī)療保險(xiǎn)與城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，不同類型繳費(fèi)金額不同。需要具體情況具體分析。一、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保繳費(fèi)方式有哪些城鄉(xiāng)居民醫(yī)保繳費(fèi)方式如下：1、可以直接前往當(dāng)?shù)蒯t(yī)保局合作銀行營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)柜臺(tái)或網(wǎng)點(diǎn)自助繳費(fèi)機(jī)上完成繳費(fèi)，需要攜帶個(gè)人身份證件，不同城市的合作銀行是不一樣的，具體以當(dāng)?shù)蒯t(yī)保局公布的為準(zhǔn)；2、在當(dāng)?shù)蒯t(yī)保局官方指定的網(wǎng)站上面完成繳費(fèi)；3、直接前往當(dāng)?shù)蒯t(yī)保局辦理城鄉(xiāng)居民醫(yī)保繳費(fèi)手續(xù)。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋范圍包括現(xiàn)有城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療所有應(yīng)參保人員。居民以家庭、在校學(xué)生以學(xué)校為單位參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)行年繳費(fèi)制度。農(nóng)民工和靈活就業(yè)人員依法參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，有困難的可按照統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。不得同時(shí)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。對城鄉(xiāng)居民中五保供養(yǎng)對象、低保對象、喪失勞動(dòng)能力的重度殘疾人、低收入家庭60周歲

根據(jù)國家規(guī)定，征收土地應(yīng)當(dāng)給予征地補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償辦法由縣級(jí)以上地方人民政府組織實(shí)施，縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)與征收土地的所有權(quán)人、使用權(quán)人就補(bǔ)償、安置等簽訂協(xié)議，以繳納社保作為補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的征收補(bǔ)償協(xié)議確定。一、拆遷補(bǔ)償款發(fā)放流程拆遷補(bǔ)償款發(fā)放的流程是：1、公告：依照法定程序批準(zhǔn)征收土地后，由被征收土地所在地的市、縣人民政府公告，將批準(zhǔn)征地機(jī)關(guān)、批準(zhǔn)文號(hào)、征收土地的用途、范圍、面積以及征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、農(nóng)業(yè)人員安置辦法和辦理征地補(bǔ)償?shù)钠谙薜?，在被征收土地所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村予以公告；2、登記：被征收土地的所有權(quán)人、使用權(quán)人在公告規(guī)定期限內(nèi)到公告指定的人民政府土地行政主管部門辦理征地補(bǔ)償?shù)怯洠?、公告、征地補(bǔ)償方案：市、縣人民政府土地行政主管部門根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的征收土地方案，會(huì)同有關(guān)部門擬訂征地補(bǔ)償、安置方案，在被征收土地所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村予以公告，聽取被征收土地的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織和

公司沒簽勞動(dòng)合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要求簽勞動(dòng)合同，且從建立勞動(dòng)關(guān)系起已超過一個(gè)月，可以主張公司與你簽訂勞動(dòng)合同，并要求公司依法支付從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月的雙倍工資，可以要求雙倍工資，可以獲得11個(gè)月的雙倍工資賠償。一、沒簽勞動(dòng)合同，上一個(gè)月又想辭職可以嗎？可以。未簽勞動(dòng)合同的情況下，辭職是不需要提交一個(gè)月的。沒簽勞動(dòng)合同，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等;協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁，從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。二、簽的第三方合同被拖欠工資怎么辦直接申請勞動(dòng)仲裁。至少要在2月份發(fā)工資的時(shí)候給你結(jié)清。1、沒簽勞動(dòng)合同，書面提出離職后，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請