童工勞動(dòng)應(yīng)不應(yīng)該被封殺
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時(shí)間： 2023-06-22 12:50:49
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法律是明確規(guī)定禁止雇傭童工的，目的就是保護(hù)未成年的童工的合法權(quán)益以及身心健康。對(duì)于招聘童工的單位會(huì)有怎樣的處罰也寫(xiě)得十分的清楚。
一、怎么舉報(bào)童工最有效
使用童工向人社局舉報(bào)是最有效的方式。
任何組織或者個(gè)人不可以招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。在中國(guó)，童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童中，而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿(mǎn)十八歲的工人。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人，也就是童工；同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿(mǎn)16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。不滿(mǎn)16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用
二、法律規(guī)定童工有哪些？
童工是指未成年的兒童或少年工人。各國(guó)法律對(duì)成年的年齡規(guī)定不一。在中國(guó)，童工是指未滿(mǎn)16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿(mǎn)16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。
三、雇傭童工是怎么認(rèn)定的
用人單位雇傭十六周歲以下的未成年人的就是雇傭童工。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用童工，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
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從法律上講，囚禁童工符合非法拘禁罪的行為特征。非法拘禁罪是指非法剝奪他人人身自由的行為。非法拘禁罪侵犯的對(duì)象是他人的身體自由權(quán)。所謂身體自由權(quán)，是指以身體不受非法干預(yù)為內(nèi)容的人格權(quán)，即在法律范圍內(nèi)根據(jù)自己的意志決定自己身體行動(dòng)的自由權(quán)。公民的身體自由是公民正常工作、生產(chǎn)、生活和學(xué)習(xí)的保證。因此，囚禁童工構(gòu)成非法拘禁罪。雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的犯罪構(gòu)成根據(jù)刑法第四修正案第四條第一款的規(guī)定，雇用童工從事危重勞動(dòng)罪是指違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿(mǎn)16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或從事高空、井下作業(yè)的，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。據(jù)此，雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的犯罪構(gòu)成有以下幾個(gè)方面：（一）本罪的客觀方面表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿(mǎn)16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或從事高空、井下作業(yè)的，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞2023-07-03106人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、用童工不發(fā)工資應(yīng)該如何辦用童工不發(fā)工資，直接向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，而且對(duì)用人單位雇傭童工行為處罰款。任何組織或者個(gè)人不得招用未滿(mǎn)十六周歲未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。二、工資不發(fā)怎么快速解決？拖欠工資的處理方法具體如下：1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來(lái)說(shuō)，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代2024-01-11361人看過(guò) -
1、一是本罪在實(shí)踐中與強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪等罪存在牽連關(guān)系時(shí)的認(rèn)定問(wèn)題。實(shí)踐中，用人單位雇用童工并安排其從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)或者從事高空、井下的作業(yè)或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)時(shí)，因勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大或環(huán)境過(guò)于危險(xiǎn)，童工往往不愿從事安排的工作。這種情況下用人單位常常采取暴力、威脅、要挾或限制人身自由等方法強(qiáng)迫童工勞動(dòng)。其強(qiáng)迫行為又有可能構(gòu)成故意傷害、故意（或過(guò)失）殺人、強(qiáng)迫職工勞動(dòng)等犯罪，進(jìn)而與雇用童工從事危重勞動(dòng)罪形成牽連關(guān)系。根據(jù)刑法關(guān)于牽連犯從一重罪處斷的原則，這種情況下應(yīng)當(dāng)按照兩罪中，法定處罰較重一個(gè)罪定罪處罰。以與強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪形成牽連關(guān)系為例，由于強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪的法定刑是“3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。”雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的法定刑是“三年以上有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。2、二是雇用童工從事危重2023-03-01458人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，人民法院對(duì)不動(dòng)產(chǎn)進(jìn)行查封的，應(yīng)該作出裁定，并送達(dá)被執(zhí)行人和申請(qǐng)執(zhí)行人，如果需要協(xié)助的，應(yīng)該制作協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院民事執(zhí)行中查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)的規(guī)定》第一條人民法院查封、扣押、凍結(jié)被執(zhí)行人的動(dòng)產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)及其他財(cái)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)當(dāng)作出裁定，并送達(dá)被執(zhí)行人和申請(qǐng)執(zhí)行人。采取查封、扣押、凍結(jié)措施需要有關(guān)單位或者個(gè)人協(xié)助的，人民法院應(yīng)當(dāng)制作協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)，連同裁定書(shū)副本一并送達(dá)協(xié)助執(zhí)行人。查封、扣押、凍結(jié)裁定書(shū)和協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)送達(dá)時(shí)發(fā)生法律效力。第二條人民法院可以查封、扣押、凍結(jié)被執(zhí)行人占有的動(dòng)產(chǎn)、登記在被執(zhí)行人名下的不動(dòng)產(chǎn)、特定動(dòng)產(chǎn)及其他財(cái)產(chǎn)權(quán)。未登記的建筑物和土地使用權(quán)，依據(jù)土地使用權(quán)的審批文件和其他相關(guān)證據(jù)確定權(quán)屬。對(duì)于第三人占有的動(dòng)產(chǎn)或者登記在第三人名下的不動(dòng)產(chǎn)、特定動(dòng)產(chǎn)及其他財(cái)產(chǎn)權(quán)，第三人書(shū)面確認(rèn)該財(cái)產(chǎn)屬于被執(zhí)行人的，人民法院可以查封、扣押、凍結(jié)。2024-03-3197人看過(guò)
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試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的。我國(guó)法律明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。在簽合同時(shí)可以約定試用期，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。一、沒(méi)有簽合同試用期成立嗎勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中的約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。至于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同行為，屬于違法勞動(dòng)法規(guī)定的情形，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、試用期該簽勞動(dòng)合同試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的。我國(guó)法律明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。在簽合同時(shí)可以約定試用期，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。三、試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該2023-02-2756人看過(guò) -
對(duì)用人單位使用童工的行為是應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅查處的。禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，則由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。使用童工的行政處罰？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！吨腥A人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第四十九條企業(yè)事業(yè)組織、個(gè)體工商戶(hù)非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！督故褂猛ひ?guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品2023-07-06451人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)法，如果在解除合同之前，員工工作每滿(mǎn)一年的話(huà)，用人單位要支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。如果是滿(mǎn)六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的話(huà)，就按照一年計(jì)算。對(duì)于不滿(mǎn)六個(gè)月的，那么就向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資2024-04-23450人看過(guò) -
勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，第一步肯定是先到醫(yī)院治療。第二步是考慮私了還是按照工傷賠償?shù)姆ǘǔ绦蜻M(jìn)行。如果是按照程序走，一是申請(qǐng)工傷認(rèn)定；二是如果需要鑒定勞動(dòng)能力，就申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。三是得到應(yīng)得的工傷賠償，如果對(duì)工傷賠償有爭(zhēng)議，就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生工傷該怎么辦職工發(fā)生傷害后，工傷認(rèn)定應(yīng)由誰(shuí)提出？休工傷假扣工資和獎(jiǎng)金嗎？工傷保險(xiǎn)宣傳周剛剛落下帷幕。宣傳周期間，市勞動(dòng)保障部門(mén)通過(guò)廣播、電視、報(bào)刊、宣傳資料等多種方式向廣大市民宣傳工傷保險(xiǎn)政策知識(shí)。應(yīng)讀者要求，我們特將在4月27日北京勞動(dòng)保障網(wǎng)舉辦的工傷保險(xiǎn)在線(xiàn)解答活動(dòng)中網(wǎng)友們的一些問(wèn)題摘錄出來(lái)，供讀者參考。問(wèn)：我們企業(yè)屬于生產(chǎn)企業(yè)，車(chē)間工作相對(duì)存在危險(xiǎn)，可單位任何保險(xiǎn)都沒(méi)上，當(dāng)然也包括工傷。理由是我單位是外地注冊(cè)遷址到北京的，按規(guī)定不屬于北京行政區(qū)的注冊(cè)地。是否合法？答：參加社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)在注冊(cè)地認(rèn)定，并在注冊(cè)地或經(jīng)營(yíng)地繳納社會(huì)保險(xiǎn)。職工和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系必須2023-07-19404人看過(guò)
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勞動(dòng)糾紛如果勞動(dòng)局不管勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，則可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)糾紛能報(bào)警嗎勞動(dòng)糾紛不需要報(bào)警，雖然現(xiàn)實(shí)生活中民警會(huì)幫忙調(diào)解，但解決勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬于民警職責(zé)范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以找以下機(jī)構(gòu)解決：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商。2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。3、向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4、在以下勞動(dòng)仲裁程序中對(duì)仲裁不服的，向人民法院起訴：（1）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（2）仲2023-08-11239人看過(guò) -
1、未成年工應(yīng)從事何種勞動(dòng)？不得安排未成年工從事礦山井下作業(yè)、有毒有害作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，以及其他不應(yīng)從事的工作（一）本條中“其他禁止勞動(dòng)”的具體含義是什么《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條款的解釋?zhuān)?994/9/5）〈第六十四條任何單位和個(gè)人不得安排其他禁止勞動(dòng)〉對(duì)未成年勞動(dòng)者從事礦山井下作業(yè)，具有有毒、有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和從事勞動(dòng)的其他禁忌的，本條所稱(chēng)的“其他禁忌勞動(dòng)”是指：（一）更換木材，退耕還林（2）在墜落高度基準(zhǔn)面5米（含5米）以上可能墜落的高處進(jìn)行的所有作業(yè)。即兩項(xiàng)甲級(jí)高處作業(yè)（3）工作場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《輻射防護(hù)條例》規(guī)定劑量的作業(yè)（4）其他影響未成年工發(fā)展的作業(yè)（2）用人單位不應(yīng)安排未成年工從事的工作范圍是什么未成年工特殊保護(hù)條例第三條：用人單位不得安排未成年工從事下列工作范圍：（一）國(guó)家生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)以上的2023-05-07309人看過(guò) -
童工在打架事件中造成對(duì)方輕傷以上的傷勢(shì)，將被定罪為故意傷害罪，并可能會(huì)被判處刑罰。但若非法使用童工，用人單位除應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任和刑事責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)賠償。童工若在打架事件中造成對(duì)方輕傷以上的傷勢(shì)，將被定罪為故意傷害罪，并可能會(huì)被判處刑罰。不過(guò)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，也可以依法從輕或減輕處罰。非法使用童工引起的童工傷亡，用人單位除應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任和刑事責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)賠償。 童 工 傷 亡 案 件 的 經(jīng) 濟(jì) 賠 償 規(guī) 定童工傷亡案件的經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定主要體現(xiàn)在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中。根據(jù)這兩部法律法規(guī)，童工因工受傷或因工死亡時(shí)，其雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，對(duì)于童工的傷亡案件，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付童工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第九十一條也明2023-09-02171人看過(guò) -
消費(fèi)者兒童廣告應(yīng)該被禁止。兒童廣告是指所有面向0—14歲兒童的商品宣傳，旨在影響、指導(dǎo)兒童的消費(fèi)，并通過(guò)影響兒童而影響其父母的購(gòu)買(mǎi)行為的廣告。廣告誘使兒童購(gòu)買(mǎi)那些如果使用不當(dāng)就會(huì)對(duì)其造成傷害的產(chǎn)品。法律規(guī)定，廣告不得損害未成年人和殘疾人的身心健康。兒童廣告規(guī)則模糊《廣告法》第8條規(guī)定：廣告不得損害未成年人的身心健康。但是，由于規(guī)定不明確和過(guò)于抽象，導(dǎo)致其具有不可操作性，從而造成現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)大量廣告大打擦邊球。對(duì)兒童產(chǎn)品廣告或廣告使用兒童形象規(guī)定的模糊，削弱了對(duì)兒童權(quán)益的保護(hù)力度。筆者建議加強(qiáng)對(duì)兒童廣告管理規(guī)則的研究和制定，切實(shí)保護(hù)我國(guó)兒童免受虛假欺詐廣告誘導(dǎo)，體現(xiàn)廣告管理的人文關(guān)懷。《中華人民共和國(guó)廣告法》第三條廣告應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，以健康的表現(xiàn)形式表達(dá)廣告內(nèi)容，符合社會(huì)主義精神文明建設(shè)和弘揚(yáng)中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的要求?！吨腥A人民共和國(guó)廣告法》第四條廣告不得含有虛假或者引人誤解的內(nèi)容，不得欺騙、誤導(dǎo)2023-08-04140人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)法院在執(zhí)行程序中所查封的車(chē)輛，不得辦理抵押、轉(zhuǎn)讓等手續(xù)，不得變更車(chē)輛現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)權(quán)屬狀態(tài)。如果要解封車(chē)輛，需要被申請(qǐng)人履行判決或者提供其他擔(dān)保。如果判決已經(jīng)實(shí)際履行完畢，可以到法院申請(qǐng)解除查封。由法院下達(dá)解除裁定書(shū)后，拿著裁定書(shū)到車(chē)管所解封。車(chē)輛查封狀態(tài)即為解除?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第四百八十七條第一款規(guī)定；人民法院凍結(jié)被執(zhí)行人的銀行存款的期限不得超過(guò)一年，查封、扣押動(dòng)產(chǎn)的期限不得超過(guò)兩年，查封不動(dòng)產(chǎn)、凍結(jié)其他財(cái)產(chǎn)權(quán)的期限不得超過(guò)三年。2024-05-01420人看過(guò) -
不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。勞動(dòng)仲裁應(yīng)該走什么程序（一）接受申請(qǐng)材料。審核申訴人申訴材料，對(duì)符合規(guī)定的材料進(jìn)行登記，退回不符合規(guī)定的材料并告知申訴人。（二）審查受理及組庭。自收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定受理或不受理，并送達(dá)受理通知書(shū)或不予受理通知書(shū)；決定受理的，自決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭并送達(dá)申訴書(shū)副本及應(yīng)訴通知和開(kāi)庭通知給被訴人。（三）收費(fèi)。當(dāng)事人自收到通知受理或應(yīng)訴通知之日起五日內(nèi)預(yù)繳仲裁費(fèi)；申訴人未2023-07-24486人看過(guò)
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未滿(mǎn)十六周歲的用工算作童工，即是未滿(mǎn)十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。無(wú)論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>
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2022年應(yīng)不應(yīng)該取消童工勞動(dòng)呢安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-26法律是禁止童工勞動(dòng)的。禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。非法招用未滿(mǎn)童工的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 -
想取消童工勞動(dòng)應(yīng)該注意什么內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-16法律是禁止童工勞動(dòng)的。禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。非法招用未滿(mǎn)童工的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 -
勞動(dòng)法規(guī)定童工年齡應(yīng)該是多大廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-22童工的年齡是在16周歲，是指未滿(mǎn)16周歲的未成年人。用人單位非法招用童工，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，則必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 -
童工被發(fā)現(xiàn)了應(yīng)該如何辦湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-09-03國(guó)家法律對(duì)用人單位不能使用的規(guī)定用于制約用人單位，是為了保護(hù)童工，義務(wù)方是用人單位，如違反，將懲罰用人單位，父母或者其他允許未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)仍不改正的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)處以罰款。《中華人民共和國(guó)禁止使用童工規(guī)定》第十三條規(guī)定：有下列行為之一的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)處以罰款：（一）單位或者個(gè)人使用童工的；（二）父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng) -
究竟該不該取消童工勞動(dòng)廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-09法律是禁止童工勞動(dòng)的。禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。非法招用未滿(mǎn)童工的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
