法律規(guī)定婚假多久內(nèi)要休完？
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時(shí)間： 2023-06-21 14:31:45
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1、法律規(guī)定婚假多久內(nèi)要休完法律并沒有做出明確的規(guī)定。國(guó)家沒有規(guī)定婚假的有效期，即沒有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)休完。
2、對(duì)于婚假的有效期，雖然國(guó)家沒有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會(huì)作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個(gè)內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年，等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時(shí)，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長(zhǎng)時(shí)間后休。
3、說(shuō)明一點(diǎn)，婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對(duì)于再婚者的婚假問(wèn)題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù)，婚假是法定假期，每個(gè)公民都有權(quán)享受，新人們盡量早點(diǎn)休，過(guò)期就作廢了，請(qǐng)婚假時(shí)也要注意婚假請(qǐng)假條的書寫。
一、國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定是什么？
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
二婚婚假規(guī)定
再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對(duì)于再婚者的婚假問(wèn)題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù)，婚假是法定假期，每個(gè)公民都有權(quán)享受，新人們盡量早點(diǎn)休，過(guò)期就作廢了，請(qǐng)婚假時(shí)也要注意婚假請(qǐng)假條的書寫。
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一、婚假一年內(nèi)休完嗎第一、國(guó)家沒有規(guī)定婚假的有效期，即沒有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)休完。第二、對(duì)于婚假的有效期，雖然國(guó)家沒有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會(huì)作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個(gè)內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年，等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時(shí)，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長(zhǎng)時(shí)間后休。第三、說(shuō)明一點(diǎn)，婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完。二、國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。2023-05-29322人看過(guò) -
年假一、年假有幾天國(guó)家規(guī)定的年假只要符合條件就可以申請(qǐng)，一般工作滿一年休5天，10年以上休10天，20年以上休15天。二、國(guó)家對(duì)年假是怎樣規(guī)定的職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形2023-05-08217人看過(guò) -
年假年假年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。職工帶薪年休假第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：2023-05-31330人看過(guò) -
婚假一、婚假多少天休完1、國(guó)家沒有規(guī)定婚假的有效期，即沒有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)休完。2、對(duì)于婚假的有效期，雖然國(guó)家沒有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會(huì)作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個(gè)內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年，等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時(shí)，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長(zhǎng)時(shí)間后休。3、說(shuō)明一點(diǎn)，婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完。二、婚假婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。2023-05-28398人看過(guò)
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年假什么是帶薪年假帶薪年休假簡(jiǎn)稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，依法可以享受一定時(shí)間假期的權(quán)利，此時(shí)勞動(dòng)者仍然依法領(lǐng)取工資。勞動(dòng)者休假的時(shí)間與勞動(dòng)者工作的時(shí)間有關(guān)，一般而言，員工工作時(shí)間在一年以上十年以下的，其休假時(shí)間為五天。職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)2023-05-08421人看過(guò) -
每個(gè)地區(qū)的婚假是多少天？?。灾螀^(qū)．直轄市和較大的市人大及其常委或人民政府可依據(jù)本法和相關(guān)法律．行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法。1、法定結(jié)婚年齡（女性20歲，男性22歲）結(jié)婚的，可以享受3天的結(jié)婚假期。2、符合晚婚年齡（女性23歲，男性25歲）的，不再享受晚婚假期的報(bào)酬，只有3天的法定假期。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一個(gè)地方工作的情況下，可視的路程遠(yuǎn)近，另給路程假。4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的人可以享受法定結(jié)婚假期?！度丝诤陀?jì)劃生育法》第25條規(guī)定，符合法律。法規(guī)規(guī)定生孩子的夫婦可以獲得延長(zhǎng)生育假期的報(bào)酬和其他福利待遇。第29條規(guī)定：本章規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)措施、省、自治區(qū)、直轄市和大市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)或人民政府可根據(jù)本法和相關(guān)法律。行政法規(guī)的規(guī)定可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定具體實(shí)施方法。陜西婚假多少天勞總薪字29號(hào)規(guī)定：婚2023-08-18404人看過(guò) -
隨著我國(guó)高學(xué)歷人群的不斷擴(kuò)大，企事業(yè)單位新就業(yè)員工的學(xué)歷和年齡都越來(lái)越高，因此，這一方面為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展打好了高質(zhì)量的員工隊(duì)伍基礎(chǔ)、注入了新鮮的活力和動(dòng)力，但另一方面也不可避免的存在新入職員工上班后不久就要結(jié)婚休假的現(xiàn)實(shí)需求，那么，按照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，入職多久可以休婚假呢？一、國(guó)家關(guān)于婚假的法律規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、婚假和路程假期間的工資待遇。在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說(shuō)，帶薪休假。二、享受婚假產(chǎn)假，不受入職時(shí)間的限制，只要在職期間，結(jié)婚或生育就可以享受。三、根據(jù)《民法典》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：（一）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；在2023-03-02257人看過(guò) -
產(chǎn)假2012年5月,練女士休完產(chǎn)假欲返回重慶某公司上班,公司告知其崗位已被人代替。同年6月14日,公司安排練女士從事審價(jià)工作,練女士不同意該崗位調(diào)整安排,未去公司上班。次日,公司安排練女士從事成本核算,練女士仍不同意。后來(lái),公司安排練女士從事庫(kù)房管理工作,練女士拒絕該崗位調(diào)整,仍未去公司上班。同年6月27日,公司以練女士連續(xù)曠工為由,提出與練女士解除勞動(dòng)關(guān)系。為此,雙方鬧到法院。法院審理后,認(rèn)定公司解除與練女士的勞動(dòng)合同屬于違法解除,判令該公司支付練女士違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金2.43萬(wàn)元。該公司不服,提起上訴。近日,重慶市第五中級(jí)人民法院終審駁回上訴,維持原判。法官庭后表示,根據(jù)婦女權(quán)益保障法和重慶市婦女權(quán)益保障條例相關(guān)規(guī)定,用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時(shí)應(yīng)征得本人同意,不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工,單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。本案中,練女士2023-06-09495人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中。如果工作的話，那么是有陪產(chǎn)假的，這種陪產(chǎn)假是法律所必須規(guī)定的，也就是用人單位必須遵守，必須給予勞動(dòng)者一定的假日，當(dāng)然陪產(chǎn)假，他有時(shí)間規(guī)定，因此很多人都想要了解一下。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定陪產(chǎn)假要一次性休完嗎？一、根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定陪產(chǎn)假要一次性休完嗎？根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，陪產(chǎn)假必須要一次性的休完。產(chǎn)假和長(zhǎng)期病假一樣，這是一個(gè)階段性的假期，所以不能把法定假日拋開單獨(dú)計(jì)算。二、各地陪產(chǎn)假最新規(guī)定1、山西2016年陪產(chǎn)假15天山西新計(jì)生條例第二十五條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國(guó)家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假15日。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。2、江西2016年陪產(chǎn)假15天江西新計(jì)生條例第四十三條規(guī)定，符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，增加2024-04-21403人看過(guò) -
產(chǎn)假一、休完產(chǎn)假后有多少時(shí)間的哺乳假哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十五條）女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條）目前國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間為：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生2023-03-14110人看過(guò) -
只要自己想辭職，產(chǎn)假休完就可以遞交辭職申請(qǐng)。辭職，一般來(lái)說(shuō)只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。相關(guān)法律1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，工資照常發(fā)放，即使強(qiáng)制解除也因違法而無(wú)效。當(dāng)然女職工自愿解除的除外；2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報(bào)或者申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。產(chǎn)假的含義產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭2023-05-10303人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)法律上沒有規(guī)定登記結(jié)婚后休婚假的期限，需要根據(jù)每個(gè)單位的實(shí)際規(guī)定來(lái)決定。單位可以根據(jù)情況規(guī)定員工請(qǐng)婚假的有效時(shí)間，但需要開大會(huì)宣布給每一個(gè)員工知道或在員工入職時(shí)告知這項(xiàng)員工守則。《婚姻登記條例》第十一條辦理離婚登記的內(nèi)地居民應(yīng)當(dāng)出具下列證件和證明材料：（一）本人的戶口簿、身份證；＜（二）本人的結(jié)婚證；（三）雙方當(dāng)事人共同簽署的離婚協(xié)議書。辦理離婚登記的香港居民、澳門居民、臺(tái)灣居民、華僑、外國(guó)人除應(yīng)當(dāng)出具前款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的證件、證明材料外，香港居民、澳門居民、臺(tái)灣居民還應(yīng)當(dāng)出具本人的有效通行證、身份證，華僑、外國(guó)人還應(yīng)當(dāng)出具本人的有效護(hù)照或者其他有效國(guó)際旅行證件。離婚協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人自愿離婚的意思表示以及對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。《婚姻登記條例》第十一條辦理離婚登記的內(nèi)地居民應(yīng)當(dāng)出具下列證件和證明材料：（一）本人的戶口簿、身份證；（二）本人的結(jié)婚證2024-04-18159人看過(guò)
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一、勞動(dòng)法規(guī)定生孩子休假多久根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。在產(chǎn)前客休十五天，難產(chǎn)的多休15天，生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。二、女職工流產(chǎn)的是否應(yīng)該給予相應(yīng)的假期勞動(dòng)部《關(guān)于生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：女職工不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，照發(fā)。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。三、相關(guān)法律依據(jù)勞動(dòng)法第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第回三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)答度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)2023-06-19334人看過(guò) -
一、國(guó)家規(guī)定年假要一次休完嗎不用一次性休完的。年假是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個(gè)月的時(shí)間。法定規(guī)定的哦。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：1、用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。2、規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。3、到新單位后，依據(jù)條例第五條規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。二、相關(guān)規(guī)定《職工帶薪年休假條例》第三2023-05-28431人看過(guò)
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婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。... 更多>
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2022年結(jié)婚要請(qǐng)婚假那婚假多久內(nèi)要休完山西在線咨詢 2022-10-151·對(duì)于婚假的時(shí)間是沒有具體規(guī)定的，一般來(lái)講，應(yīng)該以登記時(shí)間為準(zhǔn)。但鑒于我國(guó)國(guó)情（登記后未必馬上舉辦婚禮），婚假時(shí)間比較靈活，一般以何時(shí)申請(qǐng)為準(zhǔn)。 2·我國(guó)規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲?，F(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假一周，合計(jì)十天，（一次性連續(xù)享受，遇國(guó)定假日順延，含雙休日 -
婚假多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)休完，婚假有沒有規(guī)定說(shuō)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)休完?廣西在線咨詢 2022-07-14勞動(dòng)法沒有規(guī)定婚假。不過(guò)根據(jù)＜廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定＞第三條規(guī)定：職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲、女滿23周歲）增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理其他省份不知道有沒有相應(yīng)的規(guī)定而且一般來(lái)說(shuō)，假期中遇到節(jié)假日不會(huì)順延，就是說(shuō)假如放13天假，中間的周六日都會(huì)算在這13天中 -
婚假最晚多久休完香港在線咨詢 2023-06-031、國(guó)家沒有規(guī)定婚假的有效期，即沒有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)休完。 2、對(duì)于婚假的有效期，雖然國(guó)家沒有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會(huì)作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個(gè)內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年，等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時(shí)，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長(zhǎng)時(shí)間后休。 3、說(shuō)明一點(diǎn)，婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完。 -
婚假必須在婚后多久之內(nèi)休完嗎貴州在線咨詢 2022-07-16勞動(dòng)法并沒有對(duì)婚假怎樣執(zhí)行作出具體的實(shí)施細(xì)則，具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個(gè)單位的規(guī)章制度文件，一般是半年或一年之內(nèi)必須申請(qǐng)休假，否則將自動(dòng)放棄該福利。 因?yàn)榻Y(jié)婚之后一般是在較短的期限內(nèi)就會(huì)休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同時(shí)也不便于單位有效管理，因此一般會(huì)規(guī)定在短期內(nèi)即休假完。 -
年假要多久才能休完？青海在線咨詢 2022-11-081、沒有要求。職工帶薪年休假，是按照公歷年度計(jì)算的，當(dāng)年年休假，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年由用人單位安排休完;用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，經(jīng)職工同意可以在下年度安排。 2、用人單位沒有在法定時(shí)間段安排職工年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬(其中包含正常上班期間的工資，實(shí)際上另行支付的200%工資);用人單位安排了職工不休的，職工只是享有上班的工資(實(shí)際上沒有另外的補(bǔ)償)。
