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職工病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)，職工病假工資扣不扣五險一金

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-04 21:04:41 198 人看過

職工病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工病假工資扣五險一金，在扣除的基礎(chǔ)上還有剩余的再發(fā)放給勞動者，不足的部分需要勞動者自己補交。

一、職工病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)

職工病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。

二、職工病假工資扣不扣五險一金

職工病假工資扣五險一金，職工病假工資當(dāng)然包括五險一金，員工病假期間是有工資的，根據(jù)病假工資規(guī)定：第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)放。

連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。而社保繳費標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低與病假工資部分。

三、職工病假最長是多久

職工的病假最長是三十個月。如果職工的醫(yī)療期為二十四個月的，按三十個月內(nèi)的累計病休時間計算；如果職工的醫(yī)療期是十八個月的，按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；如果醫(yī)療期是十二個月的，按十八個月內(nèi)累計病休時間計算等。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

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2024病假扣工資嗎？

一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資怎么算？項目患病6個月以內(nèi)（病假工資）患病6個月以上（疾病救濟費本企業(yè)工齡X年X8X＜11≤X3應(yīng)扣工資基數(shù)40％30％20％10％060％50％40％1．病假工資計算基數(shù)：1）其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；2）如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；3）雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70％來確定。2．病假工資的系數(shù)：1）病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小；2）現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％；3）滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70％；滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80％；4）滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90％；5）滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100％；6）

2024-01-10

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病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，病假工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除社會保險之后的嗎

一、病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，職工病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；4.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；5.連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。二、病假工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除社會保險之后的嗎病假工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除社會保險之后的，在醫(yī)療器內(nèi)，用人單位應(yīng)該按時給員工正常的繳納社保。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。三、病假工資是按基本工資還是實發(fā)工資補發(fā)病假工資基數(shù)是按基本工資算的。首先，在計算病假工資時，職工工資(嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“

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法定節(jié)假日內(nèi)不會扣勞動者病假工資，法定節(jié)假日在病假期間，不單獨結(jié)算法定節(jié)假日工資，應(yīng)該按照正常病假工資結(jié)算。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。一、試用期的工資不能低于勞動合同的零點幾試用期工資不能低于勞動合同約定工資的零點八，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。二、試用期內(nèi)可以發(fā)工資？試用期內(nèi)是發(fā)工資的。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。三、勞動法關(guān)于

2023-04-10

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2023病假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)海南

一、2020病假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)海南1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。4、勞動法第四

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病假中扣工資是什么工資

一般來說，請病假是不會扣工資的。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。也就是說，請病假按基本工資計算，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間；在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

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病假工資扣發(fā)的工資基數(shù)

（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。二、在確定工資基數(shù)后，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統(tǒng)一的20.92；計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。首先，在計算病假工資時，職工工資(嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實得工資的70%。據(jù)此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實得工資×70%÷20.9

2023-02-20

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工資工資是扣5天病假嗎

請5天病假的，病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×5。病假工資規(guī)定可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。一、請病假是否扣工資嗎請病假扣工資，員工請病假的，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間；在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、新勞動法中病假工資如何計算職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。三、病假需要工作嗎病假不需要繼續(xù)工作。但還是有病假工資，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的

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員工病假工資勞動法規(guī)定，員工病假工資怎么扣

一、員工病假工資勞動法規(guī)定員工病假工資勞動法規(guī)定是病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案；工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；其他。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、員工病假工資怎么扣員工病假工資扣除如下：1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；2.連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；3.連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；4.連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟

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在實際操作過程中，諸多企業(yè)創(chuàng)設(shè)了一段期限的有薪病假期，在此期間內(nèi)員工若提出休病假申請，將無需承擔(dān)工資被扣除之責(zé)。然而，員工請病假時是否會涉及到薪資扣減，則需依用人單位內(nèi)部的各項規(guī)章制度來加以明確，一般情況下，員工請假當(dāng)天的基本工資將會被予以扣除?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

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依據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算方法和平時工資的計算方法是有所不同的，那么，通常情況下，病假工資是按照什么方法計算的呢？勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。病假工資怎么算計算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數(shù)×病假工資系數(shù)。由此可見，病假工資是由病假工資基數(shù)和病假工資系數(shù)兩部分構(gòu)成。由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動，因此，病假工資待遇理應(yīng)低于正常的工資水平

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工傷鑒定機構(gòu)去認(rèn)定，只要是工傷就不會扣工資。《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)”的規(guī)定。一、勞動法相關(guān)規(guī)定《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。第四

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病假工資扣款公式

一、病假工資扣款公式關(guān)于病假工資計算的公告勞動和社會保障局關(guān)于病假工資計算的公告一、病假待遇疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。疾病救濟費標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。注：職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工疾病或非因工負(fù)傷

2023-03-12

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生病請假要扣工資嗎，病假工資怎么計算？

根據(jù)勞動合同法、勞動法及工資支付辦法等法規(guī)中對于病假期間的薪酬怎么計算有了相關(guān)的規(guī)定，想要計算病假的工資，就先要明確假期工資的計算基數(shù)，計算基數(shù)不能低于最低的工資標(biāo)準(zhǔn)。1、在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。2、在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。工資計算基數(shù)確定之后，需要明確的是病假的休假時長，有短期病假和長期病假的區(qū)分，出了時長之外，還跟工齡有關(guān)系，工齡低于兩年的，工資按照60%的標(biāo)準(zhǔn)分發(fā)，工齡大于兩年少于四年的，按70%計發(fā);工齡大于四年小于六年的，按日平均工資的80%計發(fā);依此類推，大于八年的，按職工日平均工資的100%計發(fā)也就是說完全是不扣工資的。在這里，根據(jù)上文可以得知，病假的工資是要扣的

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病假
最新職工病假工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

2021年最新職工病假工資規(guī)定：職工意外患病，并在醫(yī)療期6個月內(nèi)停止工作進行治療的，其病假工資按以下方法計算支付：連續(xù)工齡不足10年的，按自己工資的70％進行發(fā)放。連續(xù)工作10年以上不滿20年的，按工資的80％發(fā)給工資。連續(xù)工作20年以上不滿30年的，按工資的90％發(fā)給工資。連續(xù)工作30年以上的，按工資的95％發(fā)給工資。企業(yè)職工病假工資規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70％的病假工資，累計超過180天的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟費。醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60％至100％；連續(xù)醫(yī)療期在六個

2023-07-01

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