年休假工資手續(xù)需要審核嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-09 11:42:18
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這個是需要自己向公司申請的，一般都會同意這是自己的權(quán)利，如果不同意那么需要在上班的期間支付3倍工資。
二、相關(guān)法律知識
《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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單位確因工作需要不能安-排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個月應(yīng)得工資總額減出加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。如某職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)為10天，其前12個月應(yīng)得平均工資為2000元，加班工資為200元。日工資收入為82.76元，即(2000元-200元)、21.75天。其應(yīng)休未休的年休假用人單位應(yīng)支付年休假工資2482.8元，即82.76元*300%*10天。相關(guān)知識員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。(一)員工全年2023-04-26359人看過
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一、南京職工年休假有關(guān)手續(xù)休年休假不用寫請假條，但要申請，便于單位領(lǐng)導(dǎo)提早做出工作安排。休年休假申請書格式：申請尊敬的(科長、處長、主任)：根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請給予批準(zhǔn)為盼!特此申請申請人：年月日二、相關(guān)法律知識《勞動法》第45條規(guī)定：企業(yè)職工休年休假，一般由職工提出申請，用人單位根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際情況，參照有關(guān)規(guī)定自行確定，應(yīng)統(tǒng)一安排，不能因年休假而影響生產(chǎn)成本或工作任務(wù)的完成。職工的年休假一舤應(yīng)在本年度享用。2023-05-09230人看過 -
年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。（一）員工全年事假累計(jì)20天以上，所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個月及以上，單位扣發(fā)工資的；（二）累計(jì)曠工30天及以上的；（三）累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計(jì)2個月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的；（六）復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假不休年假2023-07-07252人看過 -
2022年帶薪休假工資按正常出勤的工資計(jì)算。2022年帶薪休假的假期分為以下三種：一是法定節(jié)假日，二是部分公民節(jié)假日，三是全體公民特殊休假日。根據(jù)我國勞動法以及2022年出臺相關(guān)通知的規(guī)定，勞動者在上述三類假期期間正常休假的，均可計(jì)入或視為出勤，相應(yīng)休假日屬于計(jì)薪日，工資按正常出勤的工資計(jì)算。一般帶薪休假工資怎么算1、年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個月應(yīng)得工資總額－前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣2023-07-12274人看過 -
法律綜合知識一、員工休產(chǎn)假要哪些手續(xù)？請產(chǎn)假需要提供的資料：1、判定性質(zhì)的屬性的資料：結(jié)婚證、生育證或者準(zhǔn)生證（就是當(dāng)?shù)赜?jì)生部門允許生育的備案資料）。2、判定假期時間的資料：所有圍繞生育前后的醫(yī)學(xué)證明。包括產(chǎn)檢、生育、出生證、終止妊娠和醫(yī)生休息建議書等。3、其他可能要提供醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由2024-01-18441人看過
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一、帶薪年休假要辦什么手續(xù)帶薪年休假是為了保障勞動者身心健康，是勞動者的一項(xiàng)法定權(quán)利。2008年1月1日，國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》正式施行，根據(jù)《條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。但是，另一方面，統(tǒng)籌安排職工年休假則是單位法定義務(wù)?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條規(guī)定:“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排?！币虼耍绾伟才拍晷菁賱t是用人單位的權(quán)利。一般情況下，公司安排員工年休假應(yīng)該統(tǒng)籌兼顧工作需要和員工個人意愿。應(yīng)當(dāng)說，安排年休假期固然要考慮職工本人意愿，但并不意味著勞動者可隨時決2023-05-09165人看過 -
工資用人單位沒有權(quán)利在職工應(yīng)享有的婚假期間扣發(fā)職工工資?；榧偈怯泄べY的?；榧俟べY應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。職工本人結(jié)婚，用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。如果員工由于自己的原因沒有休婚假，事后不得以此為由要求單位賠償或者補(bǔ)償；而如果單位不批準(zhǔn)員工休婚假，現(xiàn)行法律雖沒有明確規(guī)定用人單位需要承擔(dān)什么責(zé)任，但員工可以在提交請假單等材料后自行休假，如果單位因此扣員工工資，員工可以仲裁要求企業(yè)發(fā)放婚假期間的正常工資，一般都會得到支持。一、晚婚的享有哪些待遇？實(shí)行晚婚晚育的職工，按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇：1、晚婚的職工，憑《結(jié)婚證》增加婚假十二天；2、晚育的女職工，憑《生殖保健服務(wù)證》增加產(chǎn)假三十2023-06-2991人看過 -
法律綜合知識休病假需要什么手續(xù)？提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位，告知需要請病假，并按公司規(guī)定的流程請假即可。具體的病假時間需根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議休養(yǎng)時間，以及職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。病假的相關(guān)規(guī)定根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[192022-06-1790人看過 -
一、病假病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。二、申請病假工資需要什么手續(xù)勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)?！秷?zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。勞動部、國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》勞險字〔1992〕14號二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度2023-05-09311人看過
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需要連續(xù)工齡：病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。法律依據(jù)：病假工資規(guī)定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。在確定工資基2023-05-30287人看過 -
是的。職工連續(xù)工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。一、職工休假天數(shù)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。二、員工離職年假怎么算按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的2023-03-03461人看過
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休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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出納休產(chǎn)假期間公司以考核手續(xù)扣工資西藏在線咨詢 2022-05-03yid oy :你好! 如果你所說的情況屬實(shí),則: 1、產(chǎn)假期間公司少發(fā)工資肯定是不應(yīng)該的，原因在上次咨詢中已談過； 2、如你已領(lǐng)條的形式將工資扣除，只要你能將帳處理好，應(yīng)該沒什么法律問題，因?yàn)檫@本來就應(yīng)該屬于你； 3、社會保險是應(yīng)該從進(jìn)入公司時交的，你可將工資單等證明你在2005年11月就進(jìn)入單位工作的證據(jù)保存好，以勞動仲裁時可出示上述證據(jù)，應(yīng)該能維護(hù)你的合法權(quán)益的。 以上的幾點(diǎn)中，你都應(yīng)該注意 -
退休需要審核學(xué)歷嗎陜西在線咨詢 2024-03-24退休不需要審核學(xué)歷。國企退休年齡如下：1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的；4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力。 -
教師結(jié)核病休假扣工資嗎河南在線咨詢 2022-07-21如果單位做法違法，不能因請假扣雙倍工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)單位違法行為，也可通過勞動仲裁解決，維護(hù)自身合法權(quán)益。此外，企業(yè)因員工請假扣除當(dāng)日或雙倍工資，是企業(yè)面臨法律風(fēng)險的因素，應(yīng)該引起高度重視 -
注冊資本需要審核嗎福建在線咨詢 2023-04-03注冊資本認(rèn)繳登記制是工商登記制度的一項(xiàng)改革措施。對按照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定需要取得前置許可的事項(xiàng)，除涉及國家安全、公民生命財(cái)產(chǎn)安全等外，不再實(shí)行先主管部門審批、再工商登記的制度。商事主體向工商部門申請登記，取得營業(yè)執(zhí)照后即可從事一般生產(chǎn)經(jīng)營活動；對從事需要許可的生產(chǎn)經(jīng)營活動，持營業(yè)執(zhí)照和有關(guān)材料向主管部門申請?jiān)S可。將注冊資本實(shí)繳登記制改為認(rèn)繳登記制，并放寬工商登記其他條件。并與2014年3月 -
員工在年休假期間需要支付工資嗎？天津在線咨詢 2022-11-20《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 法律的適用范圍根本就沒限制工種也沒限制是否是計(jì)件工，法律的名稱就是帶薪年休假，所以，年休假，是，帶薪的。
