引產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定，產(chǎn)假計算方式及天數(shù)詳解
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 08:53:10
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女職工在正常生育的時候可以享受90天的產(chǎn)假，但是對于一些懷孕不滿4個月，出現(xiàn)引產(chǎn)的女性來講，一般是需要給予15天左右的產(chǎn)假。而懷孕4個月以上，引產(chǎn)的話，產(chǎn)假是42天左右，而且在產(chǎn)假期間工資是照發(fā)的，且用人單位不得以休產(chǎn)假為由辭退女職工，或者降低薪資。
廣東省產(chǎn)假多少天
1、產(chǎn)假期間的工資，如果是產(chǎn)假生育保險的，按照用人單位上年度月平均工資標準由生育保險基金支付，如果沒有參加生育保險，那么按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位自行支付。
2、女職工生育法定產(chǎn)假天數(shù)為98天，如果有難產(chǎn)的情況增加產(chǎn)假15天，生產(chǎn)前可以休假15天，生育多胞胎的，每多一個孩子，增加15天假期。
3、如果女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的情況下，公司應(yīng)該給予15天的產(chǎn)假休息日。
4、懷孕滿4個月流產(chǎn)的情況下，享受42天的產(chǎn)假休息日。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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1、產(chǎn)假天數(shù)不變之前，北京市女職工生育后享受的假期，大體包括國家規(guī)定的98天產(chǎn)假、北京法規(guī)規(guī)定的30天晚育假以及經(jīng)單位批準可享受3個月獨生子女獎勵假。變更后，北京市女職工生育后享受的假期，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還享受30天生育獎勵假;同時，女職工經(jīng)所在機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。此產(chǎn)假二胎家庭同樣享受。這樣，相當于取消了獨生子女假，用生育獎勵假取代了原有的晚育假，原有產(chǎn)假時長保持不變。2、增加配偶陪產(chǎn)假北京女職工生育后，其配偶可享受陪產(chǎn)假15天。這是在原本產(chǎn)假時常不變的情況下新增的假期，二胎家庭同樣享受。3、北京市產(chǎn)假工資多少錢?本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位，包括企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師(會計師)事務(wù)所、有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的職工，應(yīng)當參加生育保險。參加本市生育保險的職工，因生2023-06-18208人看過 -
產(chǎn)假重慶產(chǎn)假天數(shù)：根據(jù)國務(wù)院令第619號《女職工勞動保護特別規(guī)定第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)《重慶市人口與計劃生育條例第四章第二十八條規(guī)定：鼓勵公民晚婚晚育，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚婚的職工，增加婚假十個工作日;晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個工作日，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五個工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作日。根據(jù)《重慶市人口與計劃生育條例的規(guī)定，男年滿25周歲，女年滿23周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚育的婦女，增加產(chǎn)假20個工作日。國家規(guī)定的產(chǎn)假為基礎(chǔ)產(chǎn)假，符合晚育條件的，應(yīng)多享受20個工作日的晚育假。同時，根據(jù)《重慶市職工生育保險暫行辦法規(guī)定，女職工晚育增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的2023-05-3055人看過 -
法律綜合知識一、產(chǎn)假工資怎么算？《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。也就是說產(chǎn)假工資按照合同規(guī)定，合同沒有規(guī)定的，按照正常工資支付。二、勞動法產(chǎn)假是多久？國家法律規(guī)定（《女職工勞動保護規(guī)定》第八條）女職工常規(guī)產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；至于晚婚晚育的增加產(chǎn)假情況，新勞動合同法沒有具體規(guī)定。具體實施情況各地不一，一般是0——30天不等（注：有些地方?jīng)]有晚婚晚育產(chǎn)假），建議參照當?shù)赜媱澤龡l例。另外除法定產(chǎn)假外，用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不能違反勞動法的規(guī)定。詳細參考如下：產(chǎn)假的計算一般來說，實際產(chǎn)假天數(shù)＝法定基本產(chǎn)假天數(shù)＋特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)《勞動法》第62條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天包括：產(chǎn)前休假15天2024-01-21454人看過
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一、什么是加班加班，系指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為加班。目前，我國除機關(guān)事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時間加班的，應(yīng)嚴格參照國家法律規(guī)定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關(guān)事業(yè)單位在占用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應(yīng)參照《公務(wù)員法》嚴格執(zhí)行額外調(diào)休。二、什么是加班費加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。三、年休假工資計算基數(shù)及計算方式平時晚上的加班費是本人工資的2023-06-16202人看過 -
產(chǎn)假根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十一條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假。女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。一、天津產(chǎn)假多少天天津產(chǎn)假一共應(yīng)有128天。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》和新修訂的《天津市人口與計劃生育條例》規(guī)定，女職工正常生育產(chǎn)假為98天，其中預(yù)產(chǎn)期前可以休假15天。預(yù)產(chǎn)期前生育導(dǎo)致產(chǎn)前休假未滿15天2023-04-11230人看過
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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。... 更多>
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產(chǎn)假假天數(shù)詳解國家法定產(chǎn)假是多少天甘肅在線咨詢 2022-05-06產(chǎn)假是在職準媽咪擁有的權(quán)利，孕媽需要了解清楚國家對產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定，以便維護自己的合法權(quán)益。那么，國家法定產(chǎn)假多少天呢 1、國家法定產(chǎn)假多少天產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn) -
佛山產(chǎn)假規(guī)定有幾天？產(chǎn)假天數(shù)怎么計算？重慶在線咨詢 2023-09-081、佛山市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。佛山市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 2、佛山市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由佛山市社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；佛山市職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。佛山市產(chǎn)假 -
茂名市產(chǎn)假天數(shù)？產(chǎn)假天數(shù)如何計算？安徽在線咨詢 2023-01-11產(chǎn)假最多休178天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。 -
順產(chǎn)產(chǎn)假的新規(guī)定：請假天數(shù)如何計算？安徽在線咨詢 2024-11-26根據(jù)國家相關(guān)政策,女性的法定生育休假日期定為現(xiàn)行標準98天。不同省份亦有其獨特的產(chǎn)假政策安排。以廣東省為例,合法生育孩子的夫婦,包括孕婦及其配偶,可分別享有額外的80天與15天的獎勵假期。這段時間的薪酬水平不受影響,全勤評估及福利待遇也同樣被保留。換言之,除了原有的98天產(chǎn)假外,廣東省的產(chǎn)婦還能額外享受80天的福利。假若夫婦二人都是異地居住者,那么男方還可以享受到長達20天的陪護假。再以安徽省為例
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產(chǎn)假期限產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)新疆在線咨詢 2022-04-16國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。產(chǎn)假分類1、必須享受的假產(chǎn)假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎
