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一、工傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)十級(jí)能賠多少錢啊

工傷賠償的金額是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的，十級(jí)工傷的最低賠償額通常為7個(gè)月的本人工資。這里的“本人工資”指的是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。如果這個(gè)工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％，則按照300％計(jì)算；如果這個(gè)工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％，則按照60％計(jì)算。

除了這一次性傷殘補(bǔ)助金外，工傷賠償還包括其他項(xiàng)目，如：

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：這兩項(xiàng)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣邲Q定，十級(jí)工傷的員工在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可享受這兩項(xiàng)補(bǔ)助金。

殘疾賠償金：這一部分的金額是根據(jù)受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，乘以20年，再乘以10％來計(jì)算的。

其他費(fèi)用：如醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)等，這些費(fèi)用根據(jù)實(shí)際花費(fèi)報(bào)銷。

如果單位沒有為員工購(gòu)買社保，那么以上所有的賠償費(fèi)用都將由單位承擔(dān)。另外，如果單位為員工購(gòu)買社保的工資標(biāo)準(zhǔn)低于其實(shí)際工資，那么差額部分依然由單位承擔(dān)。

《工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、工傷傷殘賠償多長(zhǎng)時(shí)間到賬

工傷傷殘賠償?shù)牡劫~時(shí)間因地區(qū)和具體案件情況而異，但通常會(huì)在工傷認(rèn)定和傷殘鑒定完成后的一段時(shí)間內(nèi)到賬。下面是一般情況下的工傷傷殘賠償?shù)劫~流程和時(shí)間：

工傷認(rèn)定：當(dāng)員工發(fā)生工傷事故后，需要首先進(jìn)行工傷認(rèn)定。這個(gè)過程通常需要一定的時(shí)間，具體取決于相關(guān)部門的工作效率和案件的復(fù)雜性。一般來說，工傷認(rèn)定可能需要數(shù)周到數(shù)月的時(shí)間。

傷殘鑒定：一旦工傷認(rèn)定完成，員工需要進(jìn)行傷殘鑒定，以確定其傷殘程度和相應(yīng)的賠償金額。傷殘鑒定的時(shí)間也會(huì)因案件的具體情況而異，但通常需要數(shù)周到數(shù)月的時(shí)間。

賠償審批：在完成工傷認(rèn)定和傷殘鑒定后，相關(guān)部門會(huì)對(duì)賠償金額進(jìn)行審批。這個(gè)過程可能需要一定的時(shí)間，具體取決于相關(guān)部門的工作效率。

賠償?shù)劫~：一旦賠償金額得到審批，相關(guān)部門會(huì)將賠償款項(xiàng)支付給受傷員工。賠償?shù)劫~的時(shí)間通常取決于具體的支付方式（如銀行轉(zhuǎn)賬等），但一般來說，賠償款項(xiàng)會(huì)在數(shù)周內(nèi)到賬。

需要注意的是，以上時(shí)間僅供參考，具體的到賬時(shí)間可能會(huì)因地區(qū)、案件復(fù)雜性和相關(guān)部門的工作效率等因素而有所不同。

《工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）》第三十七條