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公司要求病假員工提供哪些證明文件？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-17 14:41:03 361 人看過

1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；

2、請假條。或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應(yīng)以員工正常工作時間工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

公司出具擔(dān)保函是否需要公證

公司出具擔(dān)保函并不是一定需要公證。但公證后的協(xié)議法律效力高于一般協(xié)議?！吨腥A人民共和國公證法》第二十五條自然人、法人或者其他組織申請辦理公證，可以向住所地、經(jīng)常居住地、行為地或者事實發(fā)生地的公證機(jī)構(gòu)提出。申請辦理涉及不動產(chǎn)的公證，應(yīng)當(dāng)向不動產(chǎn)所在地的公證機(jī)構(gòu)提出；

申請辦理涉及不動產(chǎn)的委托、聲明、贈與、遺囑的公證，可以適用前款規(guī)定。第二十七條申請辦理公證的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向公證機(jī)構(gòu)如實說明申請公證的事項的有關(guān)情況，提供真實、合法、充分的證明材料；

提供的證明材料不充分的，公證機(jī)構(gòu)可以要求補充。公證機(jī)構(gòu)受理公證申請后，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請公證事項的法律意義和可能產(chǎn)生的法律后果，并將告知內(nèi)容記錄存檔。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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開法定繼承人證明時，需要辦的手續(xù)有：繼承人應(yīng)當(dāng)先向死者戶籍所在地的居委會，或者村委會出示本人身份證、戶口簿、結(jié)婚證等，開具出和被繼承人的親屬關(guān)系證明。然后，持上述的證明和書面材料到死者戶籍所在地派出所，出具繼承人與被繼承人的親屬關(guān)系，加蓋當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶓艏芾砉隆Ｔ跐M足哪些情況下能開法定繼承人證明（一）身份合格。必須是第一順序繼承人，如果第一順序繼承人沒有，那么就必須是第二順序繼承人。第一順序繼承人：配偶、子女、父母第二順序繼承人：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母（二）行為合格。無喪失繼承權(quán)行為的。１、故意殺害被繼承人的２、為爭奪遺產(chǎn)而殺害其他繼承人的３、遺棄被繼承人的，或者虐待被繼承人情節(jié)嚴(yán)重的４、偽造、篡改或者銷毀遺囑，情節(jié)嚴(yán)重的《中華人民共和國民法典》第一千一百二十七條遺產(chǎn)按照下列順序繼承：（一）第一順序：配偶、子女、父母；（二）第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼

2023-07-07

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公司要求提供結(jié)婚證以證明休產(chǎn)假

可以休產(chǎn)假，未婚媽媽有權(quán)享受產(chǎn)假，但不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等以及產(chǎn)假期間的生育津貼產(chǎn)工資。另外如果不結(jié)婚沒有準(zhǔn)生證，孩子生下來是要繳納社會撫養(yǎng)費的。休產(chǎn)假需要提供什么資料休產(chǎn)假通常需要提供以下的資料：1、判定性質(zhì)的屬性的資料，本人身份證資料、結(jié)婚證、生育證或者準(zhǔn)生證等到單位人事部門領(lǐng)取產(chǎn)假申請表；2、判定假期時間的資料，所有圍繞生育前后的醫(yī)學(xué)證明。包括產(chǎn)檢、生育、出生證、終止妊娠和醫(yī)生休息建議書等；3、其他可能要提供醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等；4、按照單位產(chǎn)假申請表要求填寫，并上交主管，經(jīng)理等簽名；5、把產(chǎn)假申請，相關(guān)生育資料（準(zhǔn)生證復(fù)印件，身份證復(fù)印件等）上交人事部門核對并備案。一、正規(guī)單位請產(chǎn)假流程如下：1、員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領(lǐng)取產(chǎn)假申請表；2、按照單位產(chǎn)假申請表要求填寫，并上交主管

2023-07-03

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戶口本
要求提供哪些文件和證明來辦理戶口本？

一、戶主的居民身份證或者能證明您身份的東西，也可以由村委會或者工作單位開相關(guān)個人證明，需去您戶口所在地的派出所，或者行政大廳。二、補領(lǐng)書面申請如戶主因特殊原因無法本人辦理的，需提供戶主委托書及相關(guān)證明三、辦理遺失補領(lǐng)居民戶口簿的具體手續(xù)1、業(yè)務(wù)的派出所，下同）提出補領(lǐng)申請。2、經(jīng)批準(zhǔn)后，由區(qū)公安分局辦證中心通知申請人到區(qū)公安分局辦證中心領(lǐng)取。補辦戶口本原來的戶口本還能用嗎辦了一個新的戶口本，戶口本上內(nèi)容未作變更的，舊的仍能使用。如果是戶口本補辦，與原來的基本信息一致，也是不會作廢的。戶口簿是指登記住戶人員姓名、籍貫、出生年月日等內(nèi)容的薄冊。中國的戶口簿，是全面反映住戶人口個人身份、親屬關(guān)系、法定住址等人口基本信息的基本戶政文書。辦了一個新的戶口本，戶口本上內(nèi)容未作變更的，舊的仍能使用。如果是戶口本補辦，與原來的基本信息一致，也是不會作廢的?！吨腥A人民共和國戶口登記條例》第四條戶口登記機(jī)關(guān)應(yīng)

2023-07-07

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一、病假需要提供哪些證明，會扣除工資嗎病假這件事是多數(shù)勞動者在工作中會遇到的一個問題，病假不僅與勞動者自身利益密切相關(guān)，還影響著用人單位日常管理秩序。而勞動者要想請病假，須有病假證明。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動者可依法享受休息和休假的權(quán)利，勞動者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。在勞動者提交病假證明后用人單位應(yīng)當(dāng)充分保障勞動者休病假的權(quán)利，不批病假、縮短病假時長都是不正確的。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、勞動者在病假期間遭遇單位扣發(fā)工資怎么辦如

2023-06-15

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員工請病假需要提供的病假三證是哪三證

1、病假條。2、掛號單。3、診斷證明（病歷本）。一、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計

2023-03-20

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哪些人可能觸犯提供虛假證明文件罪

依據(jù)刑法的有關(guān)規(guī)定，下列人員能夠成為提供虛假證明文件罪的違法主體：(一)資產(chǎn)評價師公司建立的發(fā)起人以什物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技能、土地使用權(quán)作為自己股款的，其在公司中的所持股份數(shù)額，應(yīng)由資產(chǎn)評價師作出評價，并拿出相應(yīng)的資產(chǎn)評價陳述，核實產(chǎn)業(yè)，不得高估或輕視作價，(二)注冊會計師公司建立的發(fā)起人應(yīng)當(dāng)一次性地按所認(rèn)股份的數(shù)額繳足股金，并由規(guī)章規(guī)則或許事先約好的銀行或其他金融單位出具收款單據(jù)。關(guān)于有限責(zé)任公司，應(yīng)有滿足的注冊資本，關(guān)于發(fā)起人認(rèn)購股金及有限責(zé)任公司的注冊資金狀況，注冊會計師應(yīng)該仔細(xì)核實有關(guān)賬目，加以驗證，出具有關(guān)證明資料。(三)審計師審計師代表國家依法對行將建立的公司金融狀況進(jìn)行審計，其間包括對股份制公司的招股說明書、當(dāng)年的資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、財會變化狀況表、接連二年的運營狀況表等依法進(jìn)行檢查，對虛偽的，能夠使認(rèn)購股票的法人或公眾股民遭受嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)丟失的公司文件應(yīng)及時予以揭露，并予以相

2023-06-03

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公司要求員工休假是否應(yīng)該提供工資

一、公司要求員工休假是否應(yīng)該提供工資關(guān)于公司員工休息期間薪酬發(fā)放問題，依現(xiàn)行法規(guī)，若由于公司自身因素而導(dǎo)致員工暫時性的暫停工作，那么處于一個工資支付周期之內(nèi)，雇主依然應(yīng)當(dāng)按照相互簽訂的勞動合同所約定的標(biāo)準(zhǔn)來支付員工薪酬。如果超出了這一支付期限，并且員工在此期間仍在為企業(yè)提供勞務(wù)服務(wù)，那么其薪酬金額應(yīng)不低于當(dāng)?shù)卣O(shè)定的法定最低薪資水平。對于那些因特定情形所需支付的薪資構(gòu)成部分，如病假工資、因工傷事故產(chǎn)生的工資、產(chǎn)假工資、計劃生育假期的工資、結(jié)婚喪假的工資、事假工資、探親假的工資、定期休假工資、停工學(xué)習(xí)工資、執(zhí)行國家或社會義務(wù)產(chǎn)生的工資，均需按下述方法進(jìn)行計算并支付給當(dāng)事人。除此之外，附加工資以及保留工資也是另一種特殊情況下需支付給員工的款項。而在相關(guān)法規(guī)條例中都明文指出，企業(yè)方在制定、修改或是裁決任何與勞工薪資、工作時間、休息休假權(quán)利、勞動安全衛(wèi)生、福利保險、職業(yè)培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及工作定額

2024-03-26

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荷蘭留學(xué)簽證要提供哪些證明文件

相當(dāng)?shù)恼Z言水平和教育背景也是決定學(xué)生能否跟上課程并成功完成學(xué)業(yè)的重要因素。此次修改申請條件便是旨在保證你和其他打算赴荷蘭留學(xué)的中國學(xué)生能完全達(dá)到學(xué)業(yè)的要求，在荷留學(xué)生活成功而有意義。一、快捷MVV簽證程序新的申請條件是赴荷蘭簽證申請程序的一部分。如果你想在荷蘭留學(xué)超過90天以上，你必須獲得一個臨時居留簽證(荷蘭語：“MachtigingtotVoorlopigVerblijf”或MVV)。作為學(xué)生，多數(shù)可通過“快捷MVV反簽程序”獲得MVV簽證。這需要荷蘭的院校，而非你本人向荷蘭的簽證機(jī)關(guān)申請MVV簽證。大部分的學(xué)生在獲得赴荷學(xué)習(xí)簽證方面不會遇到困難。正常情況下，“快捷MVV簽證程序”將歷時6-8個星期。二、“NesoCertificate”在荷蘭的接收院校將需要向荷蘭的簽證機(jī)關(guān)提交一份“NesoCertificate”以便申請你的MVV簽證?！癗esoCertificate”是一份由Ne

2023-05-08

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病假
公司要求員工提交病假申請，請列出必須提供的資料。

一般提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位，告知需要請病假，并按公司規(guī)定的流程請假即可勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即補辦手續(xù)。二手房買賣時應(yīng)該準(zhǔn)備哪些資料？1、買方在房屋過戶時應(yīng)準(zhǔn)備如下資料：身份證原件及其復(fù)印件。2、賣方在房屋過戶時應(yīng)準(zhǔn)備如下資料：（1）個人及配偶、共有人身份證明原件和復(fù)印件；（2）個人婚姻狀況證明的原件及復(fù)印件；（3）共有人同意出售房地產(chǎn)的合法文件或委托書；（4）《房地產(chǎn)權(quán)證》復(fù)印件。3、買方在辦理按揭貸款時需提供的文件和資料如下：（1）個人及配偶、共有人的身份證明原件及復(fù)印件；（2）婚姻狀況證明：（3）戶口簿復(fù)印件；（4）工作單位收入證明原件；（4）購房發(fā)票原件及復(fù)印件；（5）《評估報告》原件；（6）買賣

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保險公司要求提供哪些證明來證明員工因保險事故而無法上班？

本文提供了一份詳細(xì)的索賠清單,包括勞動合同、工資表、所得稅證明、工傷鑒定和相關(guān)材料。受害人需要提供誤工費的證據(jù),誤工費計算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)誤工時間和收入狀況確定。請注意,保險公司承擔(dān)誤工費,但受害方必須提供證據(jù)證明。以下內(nèi)容為經(jīng)過改寫后的新句子:我們需要提供勞動合同、事故前三個月的工資表、工資減少收入證明、個人所得稅出具所得稅證明、工傷鑒定和相關(guān)材料。誤工費屬于保險公司承擔(dān)保險責(zé)任的范圍之內(nèi)，但保險公司承擔(dān)誤工費，受害方必須要有證據(jù)證明。誤工費的計算標(biāo)準(zhǔn)：誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。保險公司誤工費相關(guān)證明要求保險公司誤工費相關(guān)證明要求，根據(jù)《中華人民共和國保險法》和《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，保險公司要求被保險人提供與保險事故有關(guān)的證明文件，其中包括被保險人因保險事故遭受的損失所導(dǎo)致的誤工費用的證明。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條的規(guī)定，被保險人因保險事故遭受的損失所

2023-11-13

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勞動法規(guī)定請病假要提供哪些證明？

一、勞動法規(guī)定請病假要提供哪些證明1、勞動法沒有明確規(guī)定請病假的手續(xù)，一般以醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷和休假證明作為依據(jù)的。2、在實際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請病假的情況。員工要請帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準(zhǔn)備材料。通常需要準(zhǔn)備的材料有：就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明(病休證明有醫(yī)師簽名醫(yī)院公章)請假條(或者企業(yè)其他的類似證明)就診記錄、掛號單等(有些企業(yè)不需要)二、病休時間按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八

2023-04-13

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員工拿來病假單，公司能夠批準(zhǔn)是有兩個方面的條件的：第一，員工的病假在規(guī)定的醫(yī)療期范圍內(nèi)。第二，員工的病假單是真實合理的。這兩個條件缺一不可，一旦有問題，單位當(dāng)然可以不批準(zhǔn)。一、勞動法因病請假如何算工資一般來說，請病假是不會扣工資的。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，請病假按基本工資計算，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。二、生病請假有全勤獎嗎員工請病假通常是沒有全勤獎的，單位設(shè)立全勤獎的目的就是鼓勵員工全部出勤工作不要請假，不管是什么原因請假，單位都不會發(fā)全勤獎。當(dāng)然，員工患病也是很平常的事情，單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資，按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、員工非工傷患者住院期間有工資嗎員工非工傷生病住院期間有工資。職工非因工患病需要出具相關(guān)的醫(yī)院治療證明，向用人

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2023-07-02

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公司出具辭退證明后還要開具離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位違法未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司辭退證明員工辭退證明書——（員工姓名）先生／女士已于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日被我公司辭退，特此證明。＿＿＿＿有限責(zé)任公司＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日附：1、企業(yè)辭退違紀(jì)職工證明書是指職工因為具有違紀(jì)事實，而由所在單位決定對其辭退時，由有人事決定權(quán)的單位填寫的證明職工已經(jīng)被辭退的法律文書。2、填寫企業(yè)辭退違紀(jì)職工證明書應(yīng)當(dāng)注意的問題是：（1）企業(yè)辭退違紀(jì)職工證明書是具有法律效力的文書，具有相當(dāng)?shù)膰?yán)肅性，因而填寫時必須遵守有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或者行政處分仍然無效的職工，可以辭退：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)

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