勞動關(guān)系包含內(nèi)容有哪些？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-26 16:22:00
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一、勞動關(guān)系的基本內(nèi)容
1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。
2、此外，與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。
3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。
二、正確處理企業(yè)勞動關(guān)系，應(yīng)遵循以下原則：
1、兼顧各方利益原則。
2、協(xié)商為主的解決原則。
3、以法律為準(zhǔn)則。
4、勞動爭議預(yù)防為主。
三、企業(yè)可以通過以下途徑來改善內(nèi)部勞資關(guān)系：
1、立法。
2、發(fā)揮工會及黨組織的作用。
3、培訓(xùn)主管人員。
4、提高職工的工作生活質(zhì)量。
5、職工參與民主管理。
四、勞動關(guān)系如何認(rèn)定
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。
五、勞動關(guān)系的種類
1、按不同所有制關(guān)系，可以分為全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、個體經(jīng)營勞動關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系、股份制企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系等。
2、按職業(yè)分類，可以分為企業(yè)的勞動關(guān)系、國家機(jī)關(guān)的勞動關(guān)系、事業(yè)單位的勞動關(guān)系等。3、按資本的組織形式，可以分為國有控股公司的勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系、有限責(zé)任公司等等的勞動關(guān)系。
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有限責(zé)任公司是一種公司組織形式，它通常由一定數(shù)量的股東共同出資設(shè)立，以其全部財產(chǎn)承擔(dān)有限責(zé)任。公司的股東人數(shù)和注冊資本等都有一定的限制，公司的組織機(jī)構(gòu)通常由股東大會、董事會、監(jiān)事會組成。 有限責(zé)任公司的特點(diǎn)包括： 1、公司的資本不必劃分為等... 更多>
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沒有勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系，該投訴書需要包含的內(nèi)容包括哪些內(nèi)容吉林省在線咨詢 2022-04-28答：1、沒有簽訂勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系，可以收集的證據(jù)有（1）、其他工友的證明；（2）該冷飲店違法收取押金、身份證時出具的收條；（3）、日常工作中發(fā)放工資酬金時的憑證。2、你表妹有權(quán)解除與該冷飲店的勞動關(guān)系，她請求解除的時間符合提前30天以書面形式通知用人單位的法律規(guī)定，因該冷飲店有以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的行為，你表妹還可以立即解除勞動合同，不需事先告知。3、投訴用人單位的違法用工行為是 -
勞動仲裁中勞動關(guān)系認(rèn)定包含哪些云南在線咨詢 2022-11-29勞動仲裁認(rèn)定勞動關(guān)系： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 -
勞動關(guān)系包括哪些內(nèi)容，都是什么？云南在線咨詢 2022-07-21勞動關(guān)系的種類:按不同所有制關(guān)系，可以分為全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、個體經(jīng)營勞動關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系、股份制企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系等。
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勞動關(guān)系認(rèn)定具體包括哪些內(nèi)容，如何確定勞動關(guān)系海南在線咨詢 2021-11-09未簽訂勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 -
事實(shí)勞動關(guān)系指哪些，事實(shí)勞動關(guān)系內(nèi)容，事實(shí)勞動關(guān)系吉林省在線咨詢 2021-12-161、以口頭協(xié)議代替書面勞動合同形成的勞動關(guān)系，無書面合同形式； 2、應(yīng)簽訂但未簽訂的勞動合同。用人單位招聘勞動者后未按規(guī)定簽訂勞動合同形成的勞動關(guān)系； 3、用人單位以前與勞動者簽訂過勞動合同，但勞動合同到期后，用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作，但未與勞動合同及時續(xù)訂形成的事實(shí)延續(xù)勞動關(guān)系； 4、以其他合同的形式代替勞動合同，即其他合同規(guī)定了勞動者的權(quán)力和義務(wù)，如合同、租賃合同、合并合同規(guī)定了勞動
