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一、員工可以單方面要求單位解除勞動(dòng)合同

法律敬告：勞動(dòng)者在合法情況下有權(quán)單方面決定解除勞動(dòng)合同，然而需遵循以下相關(guān)條件和標(biāo)準(zhǔn)：倘若雇主未能按照先前簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)所約定的內(nèi)容履行其提供勞動(dòng)保護(hù)的職責(zé)；或者有扣除員工或拖延發(fā)放工資之行為；抑或是那些未能按照相關(guān)規(guī)定足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的公司；再者就是如果貴司的內(nèi)部規(guī)章制度違反了國家的法律法規(guī)，以至于對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益構(gòu)成了實(shí)質(zhì)性的侵犯等情況出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定行使自己的決定權(quán)。

《勞動(dòng)合同法》

第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

二、用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

無固定期勞動(dòng)合同解除之補(bǔ)償規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)通常根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的供職年限而定，計(jì)算規(guī)則為工作一年支付一個(gè)月的薪資作為賠償。

若工作年限不足一年且超過半年者，參照一年之標(biāo)準(zhǔn)給予一個(gè)月之補(bǔ)償；如未達(dá)六個(gè)月者，則僅給予半個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償。

倘若因雇主違法解除勞工關(guān)系，勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)賠償金的兩倍。