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剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假法定多少天

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-01 08:50:56 437 人看過

98天。在產(chǎn)假里法律沒有明確規(guī)定剖腹產(chǎn)與順產(chǎn)之間的區(qū)別。

一、國家二胎產(chǎn)假規(guī)定

國務(wù)院出臺的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

即不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)的產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。

二、湖北省產(chǎn)假143天是怎么算的

湖北省產(chǎn)假并不是143天，而是128天，是用國家法定產(chǎn)假98天，加上湖北地方產(chǎn)假30天計算出來的。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，湖北地方相關(guān)法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方增加產(chǎn)假30天，所以國家規(guī)定產(chǎn)假為98天，湖北在此基礎(chǔ)上增加30天，共為128天。

三、天津市西青區(qū)產(chǎn)假最新規(guī)定是什么

1、女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假；

2、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方所在單位增加生育假30日；

3、難產(chǎn)，剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者增加產(chǎn)假15天；

4、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

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一、158天含15天剖腹產(chǎn)假嗎？一般來講，158天的產(chǎn)假是不包括15天的剖腹產(chǎn)假的，但是也不一定全是這樣，具體還要看當(dāng)?shù)厥》莸囊?guī)定和公司的制度來確定?？赡苁怯捎谑》莶煌?，根據(jù)省份治療的精力、人才等差異來確定不同的產(chǎn)假時間，還有公司的性質(zhì)、公司領(lǐng)導(dǎo)人的性格等都會影響到公司制度的不同，導(dǎo)致產(chǎn)假不同。中國各地方和各單位對產(chǎn)假的長度并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天”。根據(jù)最新修訂并于2017年1月1日起正式施行的《人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。詳情請查看本網(wǎng)相關(guān)常識文章或者咨詢相關(guān)的部門。二胎產(chǎn)假符合國家和當(dāng)?shù)赜嬌呱?，女方可以在享有國家?guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再次

2023-04-14

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一、剖腹產(chǎn)產(chǎn)假比順產(chǎn)多嗎勞動法六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。二、、產(chǎn)假期間五險一金誰交員工產(chǎn)假期間的社保和公積金是需要按正常渠道進(jìn)行繳納的。單位和個人分別承擔(dān)對應(yīng)的部分，不用單位全額承擔(dān)的。一般來說，單位都是提前通知員工過來繳納，或者讓員工預(yù)交自己需要承擔(dān)的部分。（一）用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育

2021-12-03

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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人xxx，現(xiàn)懷孕7個月，因孕后期妊娠反應(yīng)，專家會診后建議并要求本人請假休息，定期入院治療，故本人現(xiàn)申請于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日休產(chǎn)假，為期四個月。后因剖腹產(chǎn)望，產(chǎn)假延長15天。望各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為感。另：醫(yī)院證明附后申請人：xxx一、勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行申請書勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行申請書申請人XX，男，19XX年X月XX日出生，漢族，住XX市XXX區(qū)XX路XXX號。被申請人XXX有限公司，住所XX市XX區(qū)XXX路XXX號。法定代表人XXX，XXX有限公司董事長。申請事項：1、請求強(qiáng)制執(zhí)行XX勞人仲裁字[XXXX]第XXX號仲裁裁決書，即被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金XXXXX元人民幣，支付失業(yè)金損失XXXXXX元人民幣，帶薪年休假工資XXXX元人民幣。以上共XXXXXXXX元人民幣。2、請求要求被申請人向申請人出具《解除勞動合同證明書》。3、本案執(zhí)行費

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2023-03-05

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剖腹產(chǎn)產(chǎn)假從哪天開始算

一、剖腹產(chǎn)產(chǎn)假從哪天開始算產(chǎn)假從產(chǎn)前15天開始計算。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假二、休產(chǎn)假遭拒絕怎么辦休產(chǎn)假遭拒絕，女職工可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)

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一、與以往有何不同?1、當(dāng)爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。2、對于媽媽來說，情況不同。此前，女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。調(diào)整后，則是98天基本產(chǎn)假+30天計生獎勵(即二孩以內(nèi))假=128天，相比少了20天。但對于此前并不享受獨生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說，則是新增30天產(chǎn)假。3、30天的計生獎勵假對于一孩、二孩都是適用的，對生產(chǎn)二孩的媽媽來說，二孩產(chǎn)假也增加了30天!128天的產(chǎn)假可以休雙份哦!二、二胎產(chǎn)假國家規(guī)定1、生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內(nèi)生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。2、二胎產(chǎn)假的長短不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天?！渡虾Ｊ腥丝谂c計劃生育條例》規(guī)定：符合本

2023-03-14

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2022年剖腹產(chǎn)產(chǎn)假一共幾天

一、2022年剖腹產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定如下：國家規(guī)定是98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚婚晚育規(guī)定的女員工增加30天產(chǎn)假。如果是一般剖腹產(chǎn)，則在98天的基礎(chǔ)上加15天，如果即是晚婚晚育的剖腹產(chǎn)，則在98天的基礎(chǔ)上加30天。二、法律依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、產(chǎn)假工資規(guī)定1、女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。2、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對

2023-04-05

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剖腹產(chǎn)產(chǎn)假的規(guī)定是什么？

113天。因為無法自然順產(chǎn)，所以才實行剖腹產(chǎn)。剖腹產(chǎn)就是難產(chǎn)的一種，而對于難產(chǎn)的情況，產(chǎn)假是有明確規(guī)定的。按照相關(guān)法律的規(guī)定，難產(chǎn)的，在98天產(chǎn)假（現(xiàn)在很多地方都實行128天、158天了）加15天產(chǎn)假。也就是說，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假，在原基礎(chǔ)上再加15天。女職工剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天？對于女職工剖腹產(chǎn)，國家規(guī)定是98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚婚晚育規(guī)定的女員工增加30天產(chǎn)假。如果是一般剖腹產(chǎn)，則在98天的基礎(chǔ)上加15天，如果即是晚婚晚育的剖腹產(chǎn)，則在98天的基礎(chǔ)上加30天?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍?！兑?guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同

2023-07-05

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嘉興剖腹產(chǎn)產(chǎn)假是多久

國家法定的產(chǎn)假時長為98天，但在浙江省內(nèi)，產(chǎn)婦還能享有額外的30天獎勵假期，總計為128天之多。產(chǎn)假，是對職業(yè)女性在生育期間及產(chǎn)后恢復(fù)期所享有的特定休息時間和相關(guān)福利待遇的統(tǒng)稱。我國相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，女性在結(jié)束法定產(chǎn)假之后，仍有權(quán)享受共計三十天的獎勵假期，這并不影響其職位晉升、薪資調(diào)整以及工齡計算等方面的權(quán)益；同時，用人單位也可根據(jù)實際情況，提供其他形式的優(yōu)惠待遇。《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（一）女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；（二）男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

2024-05-20

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一、江西產(chǎn)假規(guī)定剖腹相關(guān)法律規(guī)定了生產(chǎn)的孩子的產(chǎn)婦是可以休產(chǎn)假98天，不論是剖腹產(chǎn)還是順產(chǎn)都是98天。產(chǎn)假的天數(shù)和生孩子的方式是沒有關(guān)系的。剖腹產(chǎn)也是享受98天的假期。二、江西產(chǎn)假規(guī)定《江西省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2017年5月12日省人民政府第80次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2017年7月1日起施行。第十二條女職工生育或者妊娠終止，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：(一)正常分娩的，休產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天;(二)符合《江西省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受前項規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十天;(三)難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假十五天;(四)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;(五)懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假二十五天;(六)懷孕滿三個月不滿七個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假四十二天;(七)懷孕滿七個月以上妊娠終止的，休產(chǎn)假九十八天。三、相關(guān)工資待遇第一

2023-05-13

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比順產(chǎn)增加15天,具體假期要看單位的人事規(guī)定,最少是4個月+15天,也有半年的,看看您的單位怎么規(guī)定的。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間[1]，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也

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一、女職工產(chǎn)假一般規(guī)定1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、剖腹產(chǎn)產(chǎn)假根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工剖婦產(chǎn)的產(chǎn)假并沒有在《規(guī)定》中明確闡述。筆者認(rèn)為產(chǎn)婦的產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)剖腹產(chǎn)的原因來進(jìn)行產(chǎn)假長短的確定。這主要包括以下兩點：1、因難產(chǎn)或順產(chǎn)可能影響產(chǎn)婦的生命健康等因素被迫選擇剖腹產(chǎn)的應(yīng)以難產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)來確定產(chǎn)假，即女職工享受113天（98天+15天）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、因產(chǎn)婦或家人喜歡某個日子或時間而選擇剖腹產(chǎn)的應(yīng)以順產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)來確定產(chǎn)假，即女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

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產(chǎn)假
廣西剖腹產(chǎn)假是163天嗎

只要不是順產(chǎn)生孩子都屬于難產(chǎn)，比如剖腹產(chǎn)，產(chǎn)假包括基本產(chǎn)假和延長產(chǎn)假，難產(chǎn)假規(guī)定按照一般產(chǎn)假98天加上難產(chǎn)假期增加的15天，生育多胞胎，每多生一個，增加產(chǎn)假15天。孩子未滿四個月流產(chǎn)，為15天，滿四個月，為42天。廣西剖腹產(chǎn)產(chǎn)假為98天基本產(chǎn)假、50天獎勵假、15天難產(chǎn)假。一、懷孕假期規(guī)定多少根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受９８天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假１５天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天；生育多胞胎的，每多生育１個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。女職工懷孕未滿４個月流產(chǎn)的，享受１５天產(chǎn)假；懷孕滿４個月流產(chǎn)的，享受４２天產(chǎn)假。因此，我國基礎(chǔ)產(chǎn)假期為９８天，但計劃生育法規(guī)定，對于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。各地新計生條例中都對產(chǎn)假天數(shù)有所延長，其中，山西、安徽、江西、寧夏增加可多休６０天，即產(chǎn)假時間共１５８天。二、單位產(chǎn)假多少天按照法

2023-03-29

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