剖腹產(chǎn)產(chǎn)假請(qǐng)假條
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時(shí)間： 2023-04-10 20:11:20
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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人xxx，現(xiàn)懷孕7個(gè)月，因孕后期妊娠反應(yīng)，專(zhuān)家會(huì)診后建議并要求本人請(qǐng)假休息，定期入院治療，故本人現(xiàn)申請(qǐng)于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日休產(chǎn)假，為期四個(gè)月。后因剖腹產(chǎn)望，產(chǎn)假延長(zhǎng)15天。望各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為感。
另：醫(yī)院證明附后
申請(qǐng)人：xxx
一、勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)
勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人XX，男，19XX年X月XX日出生，漢族，住XX市XXX區(qū)XX路XXX號(hào)。被申請(qǐng)人XXX有限公司，住所XX市XX區(qū)XXX路XXX號(hào)。法定代表人XXX，XXX有限公司董事長(zhǎng)。申請(qǐng)事項(xiàng)：1、請(qǐng)求強(qiáng)制執(zhí)行XX勞人仲裁字[XXXX]第XXX號(hào)仲裁裁決書(shū)，即被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金XXXXX元人民幣，支付失業(yè)金損失XXXXXX元人民幣，帶薪年休假工資XXXX元人民幣。以上共XXXXXXXX元人民幣。2、請(qǐng)求要求被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人出具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。3、本案執(zhí)行費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。事實(shí)與理由：申請(qǐng)人訴被申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議一案，XXXX年XX月XX日XXX市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)做出XX勞人仲裁字[XXXX]第XXX號(hào)裁決，確定被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金XXXXX元人民幣，支付失業(yè)金損失XXXXX元人民幣，帶薪年休假工資XXXX元人民幣。以上共計(jì)XXXXX元人民幣?，F(xiàn)在該仲裁裁決已經(jīng)生效。申請(qǐng)人曾多次向被申請(qǐng)人提出要求其履行上述申請(qǐng)。但被申請(qǐng)人拒不履行，同時(shí)也不給申請(qǐng)人出具《解除勞動(dòng)合同證明》以至申請(qǐng)人至今社保無(wú)法續(xù)保。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特申請(qǐng)貴院強(qiáng)制執(zhí)行該裁決。此致XXX
二、補(bǔ)辦結(jié)婚證需要哪些手續(xù)?
當(dāng)事人《結(jié)婚證》丟失或損壞的，可以持以下證件到原登記機(jī)關(guān)所在的區(qū)（縣）民政局的婚姻管理機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)補(bǔ)辦《夫妻關(guān)系證明書(shū)》，并填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)。須持證件：1、本人身份證、戶口本。2、結(jié)婚證丟失證明。（樣式：我單位XXX與XX單位的XXX于XXXX年XX月XX日在X處登記結(jié)婚，至今仍是夫妻關(guān)系。因保管不善，將結(jié)婚證丟失，特此證明。）3、查檔證明。（原登記機(jī)關(guān)或檔案局出具）4、雙方近期二寸免冠合影照片三張。5、屬結(jié)婚證撕毀，但能反映原貌的，可不出具查檔證明。6、屬《結(jié)婚證》內(nèi)容有誤的，須持原登記機(jī)關(guān)或派出所證明。
三、陪產(chǎn)假的事由
男性依法享有陪產(chǎn)假，但是也要向公司寫(xiě)好請(qǐng)假條。請(qǐng)假條的具體格式內(nèi)容可以參考：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人因?yàn)槠拮右呀R產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。由于家中妻子無(wú)人照顧，特此請(qǐng)求陪產(chǎn)假天數(shù)(從XX年X月X日至XX年X月X日)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。此致!申請(qǐng)人。
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產(chǎn)假剖腹產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定為：在98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天產(chǎn)假。也就是說(shuō)，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假，至少有113天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天國(guó)家并未單獨(dú)規(guī)定教師的產(chǎn)假，所以教師按照通用規(guī)定享受產(chǎn)假，目前可享受的產(chǎn)假最少98天，難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）的再增加15天，多胞胎的每增加一個(gè)增加15天。在前面基礎(chǔ)上，如果屬于晚育的，那么晚育假根據(jù)地方省級(jí)人口與計(jì)劃生育條例的規(guī)定享受。國(guó)家法定產(chǎn)假：1．產(chǎn)假：98天＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。2．產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠2023-07-10199人看過(guò) -
剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天，需視情況而定：1、女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、如果難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、如果生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、如果懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假等。一、員工產(chǎn)假辦理流程如下：1、員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門(mén)領(lǐng)取產(chǎn)假申請(qǐng)表；2、按照單位產(chǎn)假申請(qǐng)表要求填寫(xiě)，并上交主管，經(jīng)理等簽名；3、把產(chǎn)假申請(qǐng)，相關(guān)生育資料上交人事部門(mén)核對(duì)并備案。二、申請(qǐng)產(chǎn)假需要以下資料：1、當(dāng)事人的產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)；2、當(dāng)事人的結(jié)婚證；3、當(dāng)事人的準(zhǔn)生證；4、當(dāng)事人的身份證；5、醫(yī)生開(kāi)的懷孕周數(shù)的證明；6、當(dāng)事人的B超結(jié)果顯示胎兒周數(shù)的證明。綜上所述，產(chǎn)假肯定不是從孕婦生完孩子以后才開(kāi)始計(jì)算的，絕大多數(shù)的孕婦在預(yù)產(chǎn)期前15天基本上就開(kāi)始休產(chǎn)假，女職工所要提交給單位的材料就是證明要生育的相關(guān)證明來(lái)告知單位其休假的事實(shí)。產(chǎn)假新規(guī)剖腹產(chǎn)多2023-07-01449人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在浙江區(qū)域內(nèi)，對(duì)于實(shí)行剖腹生產(chǎn)方式的女性員工，她們將會(huì)有機(jī)會(huì)享有總計(jì)98天的產(chǎn)假期，這是完全遵循了國(guó)家和地方法規(guī)所做出的規(guī)定。倘若遇到難產(chǎn)情況，女性員工的產(chǎn)假時(shí)間將會(huì)額外延長(zhǎng)15天；若生育為多胞胎，則每多生育1名嬰兒，相應(yīng)的產(chǎn)假便會(huì)再度增加15天?！墩憬∨毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第十四條女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。2024-05-03133人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)國(guó)家法定的產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)為98天，但在浙江省內(nèi)，產(chǎn)婦還能享有額外的30天獎(jiǎng)勵(lì)假期，總計(jì)為128天之多。產(chǎn)假，是對(duì)職業(yè)女性在生育期間及產(chǎn)后恢復(fù)期所享有的特定休息時(shí)間和相關(guān)福利待遇的統(tǒng)稱。我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，女性在結(jié)束法定產(chǎn)假之后，仍有權(quán)享受共計(jì)三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假期，這并不影響其職位晉升、薪資調(diào)整以及工齡計(jì)算等方面的權(quán)益；同時(shí)，用人單位也可根據(jù)實(shí)際情況，提供其他形式的優(yōu)惠待遇?！墩憬∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第三十條2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（一）女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；（二）男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。2024-05-20385人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、剖腹產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù)怎么算？（一）女職工產(chǎn)假一般規(guī)定1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（二）剖腹產(chǎn)產(chǎn)假根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工剖婦產(chǎn)的產(chǎn)假并沒(méi)有在《規(guī)定》中明確闡述。產(chǎn)婦的產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)剖腹產(chǎn)的原因來(lái)進(jìn)行產(chǎn)假長(zhǎng)短的確定。這主要包括以下兩點(diǎn)：1、因難產(chǎn)或順產(chǎn)可能影響產(chǎn)婦的生命健康等因素被迫選擇剖腹產(chǎn)的應(yīng)以難產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定產(chǎn)假，即女職工享受113天（98天15天）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、因產(chǎn)婦或家人喜歡某個(gè)日子或時(shí)間而選擇剖腹產(chǎn)的應(yīng)以順產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定產(chǎn)假，即女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。二、產(chǎn)假有2024-01-20121人看過(guò) -
剖腹產(chǎn)產(chǎn)假不少于113天。剖腹產(chǎn)也就是難產(chǎn)，因?yàn)樵趯?shí)際操作中，只有不能順產(chǎn)的情況下，醫(yī)院才會(huì)采用剖腹產(chǎn)手段。按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，難產(chǎn)的，在98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天產(chǎn)假。也就是說(shuō)，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假，至少有113天。剖腹產(chǎn)產(chǎn)假增加多少天剖腹產(chǎn)產(chǎn)假需要增加15天產(chǎn)假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工可以在生育的時(shí)候享受九十八天的產(chǎn)假，并且可以在產(chǎn)前休假十五天。妊娠7個(gè)月，含7個(gè)月以上生產(chǎn)或者妊娠7個(gè)月以上早產(chǎn)的，享受90天的產(chǎn)假及生育津貼。分娩時(shí)遇有難產(chǎn)，實(shí)施剖宮手術(shù)的，增加15天產(chǎn)假及生育津貼。多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒，也增加15天的產(chǎn)假及生育津貼。根據(jù)我國(guó)法律女職工應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流2023-07-17364人看過(guò) -
產(chǎn)假一、廣東省產(chǎn)假剖腹產(chǎn)多少天法定的已小產(chǎn)假是十五天至四十二天的產(chǎn)假;根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、教師剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天國(guó)家并未單獨(dú)規(guī)定教師的產(chǎn)假，所以教師按照通用規(guī)定享受產(chǎn)假，目前可享受的產(chǎn)假最少98天，難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）的再增加15天，多胞胎的每增加一個(gè)增加15天。在2023-03-09492人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中所包含的一些普遍性條款內(nèi)容，具體來(lái)說(shuō)包括以下多個(gè)方面：第一，女職工在生育期間享有高達(dá)98天的帶薪產(chǎn)期休息權(quán)利，值得注意的是，此期間內(nèi)女職工可提前申請(qǐng)并獲得15天的產(chǎn)前假期。第二，如果女職工在分娩過(guò)程中遇到困難，例如難產(chǎn)等情況，其所享有的產(chǎn)假將相應(yīng)地延長(zhǎng)15天。第三，對(duì)于生育多胞胎的女職工而言，每多生育一名嬰兒，其所能享受的產(chǎn)假也會(huì)隨之增加15天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2024-05-12398人看過(guò)
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產(chǎn)假剖腹產(chǎn)產(chǎn)假問(wèn)題：1．產(chǎn)假天數(shù)：產(chǎn)假的天數(shù)已經(jīng)由98天延長(zhǎng)至128天至158天，并且全國(guó)已有25個(gè)省份陸續(xù)落實(shí)。有些省份甚至能延長(zhǎng)至半年，比如廣東、黑龍江、海南等，或者一年，比如西藏，在此基礎(chǔ)上，如果是剖腹產(chǎn)或者遇上了難產(chǎn)，至少可享143天的產(chǎn)假；如果生育多胞胎，每多生一個(gè)孩子，就能在128天的基礎(chǔ)產(chǎn)假上多加15天，即使是不幸流產(chǎn)，也能享有福利。這一規(guī)定，全面考慮了女性生育期間各方面的因素，也更好的保障了女性的身體健康。2．產(chǎn)假的待遇：如果女性懷孕期間需要保胎，只需讓醫(yī)生開(kāi)保胎證明，公司就可按病假待遇發(fā)放工資。如果孕婦懷孕7月以上，如果工作許可，單位批準(zhǔn)，本人可以申請(qǐng)2個(gè)月的產(chǎn)前假，部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，而且工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。女性生育后，如果有困難且工作許可，本人可以向公司申請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放，再延長(zhǎng)期間2023-07-04264人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、剖腹產(chǎn)產(chǎn)假?gòu)哪奶扉_(kāi)始算產(chǎn)假?gòu)漠a(chǎn)前15天開(kāi)始計(jì)算。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假二、休產(chǎn)假遭拒絕怎么辦休產(chǎn)假遭拒絕，女職工可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)2023-08-12382人看過(guò) -
產(chǎn)假根據(jù)我國(guó)法律，應(yīng)該享受98天以上的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定，第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休15天產(chǎn)假困難，生育增加15天產(chǎn)假的多胞胎，每人生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假產(chǎn)假計(jì)算，引產(chǎn)產(chǎn)假多少天，引產(chǎn)產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)一覽女職工在正常生育的時(shí)候可以享受90天的產(chǎn)假，但是對(duì)于一些懷孕不滿4個(gè)月，出現(xiàn)引產(chǎn)的女性來(lái)講，一般是需要給予15天左右的產(chǎn)假。而懷孕4個(gè)月以上，引產(chǎn)的話，產(chǎn)假是42天左右，而且在產(chǎn)假期間工資是照發(fā)的，且用人單位不得以休產(chǎn)假為由辭退女職工，或者降低薪資?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條2023-08-07244人看過(guò) -
產(chǎn)假對(duì)于女職工剖腹產(chǎn)，國(guó)家規(guī)定是98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚婚晚育規(guī)定的女員工增加30天產(chǎn)假。如果是一般剖腹產(chǎn)，則在98天的基礎(chǔ)上加15天，如果即是晚婚晚育的剖腹產(chǎn)，則在98天的基礎(chǔ)上加30天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)范圍?！兑?guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《規(guī)定》指出，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間2023-06-18364人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)離職后是不可以報(bào)銷(xiāo)的，因?yàn)殡x職后社保會(huì)斷繳納，必須持續(xù)繳納社保才可以報(bào)銷(xiāo)。要享受生育的相關(guān)報(bào)銷(xiāo)，必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：是繳納生育保險(xiǎn)時(shí)間累積滿一年（部分地區(qū)略有出入）；是在生育期間必須處于在職狀態(tài)，并繼續(xù)繳生育保險(xiǎn)費(fèi)用。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條2024-04-16146人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)113天后。由于無(wú)法實(shí)現(xiàn)自然分娩，故實(shí)施了剖腹產(chǎn)手術(shù)。剖腹產(chǎn)即是難產(chǎn)的一種形式，針對(duì)此類(lèi)狀況，國(guó)家對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定有著明確的標(biāo)準(zhǔn)。參照相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，若遇難產(chǎn)，產(chǎn)假期為98天（現(xiàn)階段，許多地區(qū)已將該期限延長(zhǎng)至128天或158天）并且額外增加15天的帶薪休假。換言之，剖腹產(chǎn)后享受的產(chǎn)假，應(yīng)在此基礎(chǔ)之上再額外增加15天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2024-05-0477人看過(guò)
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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>
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廣西有剖腹產(chǎn)假否廣東在線咨詢 2023-09-041、女工人剖腹產(chǎn)的，隸屬難產(chǎn)，按國(guó)務(wù)院《女工人勞動(dòng)保護(hù)特別限定》第七條限定，增加產(chǎn)假15天。法律依據(jù)國(guó)務(wù)院《女工人勞動(dòng)保護(hù)特別限定》第七條女工人生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前能夠休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女工人懷孩子不到4個(gè)月小產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孩子滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 -
產(chǎn)假158天請(qǐng)問(wèn)剖腹產(chǎn)還有多久河南在線咨詢 2022-06-24是的。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。 -
剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假有208天嗎？甘肅在線咨詢 2022-08-18從2016年9月29日起，廣東女性產(chǎn)假增至178天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)情況的產(chǎn)假有208天！正在休產(chǎn)假的寶媽也能享受新增的產(chǎn)假。 順產(chǎn)的產(chǎn)假：98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假=178天 剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假：98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假+30天剖腹產(chǎn)假=208天 -
32歲剖腹產(chǎn)產(chǎn)假休多久安徽在線咨詢 2022-08-18關(guān)于產(chǎn)假，根據(jù)法律規(guī)定： 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假； 6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
