請病假休多長時間年假沒休
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-21 20:31:11
408 人看過
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。以下條件不能享受年休假：
1、工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；2、工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；3、工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
病假休多久不能休年假
年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據(jù)不同的I種和勞動的繁重程度分別規(guī)定。
有下列情形之一的，職工不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
休多長時間病假會沒有年終獎
438人看過
-
年休假申請?zhí)崆岸嚅L時間？
334人看過
-
因病假想休病假多長時間不影響年終獎
478人看過
-
當事人病假一年最多休多長時間
479人看過
-
一般病假休多長時間開除？
63人看過
-
15年工齡年休假多長時間？
318人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多病假相關(guān)文章
-
服務(wù)不滿一年能休病假多長時間？服務(wù)不滿一年能休病假3個月?；疾』蚍且蚬へ搨毠さ牟〖偌倨诟鶕?jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假星期六、日)時，應(yīng)算作病假期間病假的待遇。當病假期限長于醫(yī)療期時，用人單位才可以單方面解除勞動合同。1、用人單位有依合法程序制定并且向勞動者公示的規(guī)章制度，且該規(guī)章制度中明確規(guī)定曠工達到幾日，用人單位可單方解除勞動合同。2、用人單位有精準的考勤措施(用于證明員工在醫(yī)療期屆滿后仍不到公司上班，故構(gòu)成曠工)。3、用人單位有書面通知員工到崗，且能證明員工實際收到該書面通知。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”病假工資，主要有3種模式：(2023-06-21466人看過 -
病假人在一年總會有幾次生病的時候，生病嚴重的話就需要停止工作在家休息了。那么員工通常擔心的都是病假的時間到底是多少，而且在生病期間不能工作，那么休息期間工資還有是否存在?如果有，那這個薪酬又是怎么計算的呢?一、病假的休息時間一般是多長員工因病需要休息治療的，請病假應(yīng)當提供請假條、指定醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師病休診斷建議書，按所在單位規(guī)定程序報批?？梢哉埣俚臅r間視病情而定。但員工醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，根據(jù)《勞動合同法》第四十條(一)款規(guī)定，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。因此解除合同還須按員工本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。員工的醫(yī)療期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。2023-05-04384人看過 -
退休一、醫(yī)療期期間可以退休嗎在醫(yī)療期就退休也是可以的，但是該受到的待遇也不會減少直到員工傷情沒有大礙出院，退休就會享受養(yǎng)老金和退休金了，而且也不在受勞動法進行保護，退休后仍然是可以繼續(xù)勞動的。二、如何計算醫(yī)療期（一）員工如果連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計算醫(yī)療期直至期滿。（二）如果間斷休醫(yī)療期，則可累計計算醫(yī)療期：根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1994］479號）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。（三）具體計算辦法可按勞動部《關(guān)于貫徹的通知》（勞部發(fā)［1995］236號）執(zhí)行，即醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月2023-03-05300人看過 -
法律綜合知識一、職工休病假規(guī)定時間有多長？按照法律規(guī)定，職工休病假非因工負傷的，醫(yī)療期為3到12個月，最長延至24個月．職工惡意請病假的，公司可以不批，職工擅自不上班的屬于礦工，按照合同或公司勞動紀律處罰。病假在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”，醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。二、法律依據(jù)：勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病假休息的時間有以下規(guī)定：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業(yè)不得解2024-01-04472人看過
-
休假工作12年可以休假10天。根據(jù)法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天。一、沒上滿一個月有公休嗎不干滿一個月一般不享受帶薪休假。帶薪年休假是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假，而法定節(jié)假日和休息日（雙休日）不適用帶薪休假。連續(xù)工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、年休工齡如何計算方法所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。特別注意累計工作時間根據(jù)檔案、社保、勞動合同等確定。三、事業(yè)單位年休假計算方法是什么事業(yè)單2023-02-18352人看過 -
法律綜合知識如員工因疾病或非因公負傷而連續(xù)缺勤長達六個月以上者，此種情況被概括性地命名為＂長期病假＂。雇主依據(jù)勞動者具體參與工作的時間以及在所屬單位工作的時間長度來決定提供給其從三個月至二十四個月不等的醫(yī)療期。病假期間應(yīng)根據(jù)實際休息天數(shù)進行計算，同時，對于連續(xù)休假的時間段包含了休息日或者節(jié)假日的現(xiàn)象，亦應(yīng)當予以排除在外。通常而言，若企業(yè)職員因為患病或者非因公負傷導(dǎo)致不能繼續(xù)全職工作，需要暫停工作接受醫(yī)療治療時，按照國家相關(guān)規(guī)定，他們最多可以獲得多少天的門診病假呢？答案是這樣的：根據(jù)雇員自身實際參與工作的年限以及在所屬單位工作的年限，給予從三個月至二十四個月不等的醫(yī)療期。具體來說，如果雇員的實際工作年限不足十年且在所在單位的工作年限不滿五年的話，他們將得到三個月的病假；如果雇員的實際工作年限超過十年但在所在單位的工作年限仍未滿五年的話，他們將得到六個月的病假；以此類推，直至達到最長的二十四個月病假期限。2024-04-28367人看過 -
法律綜合知識在工作單位累計工作年限滿一年的，自第二年度開始享有帶薪年休假，按照職工累計工作年限計算。工作已滿一年帶薪休年假可以有5天，休假是可以自己申請?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2024-05-16304人看過 -
病假期間內(nèi)累計的病假計算：醫(yī)療期三個月，六個月內(nèi)累計病假，十二個月內(nèi)累計病假六個月，十五個月內(nèi)累計病假九個月，十二個月內(nèi)累計病假六個月，十八個月內(nèi)累計病假十八個月，二十四個月內(nèi)累計病假十八個月，三十四個月內(nèi)累計病假二十四個月?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。病假累計多少天不能休年假病假累計多少天不能休年假要看具體情況。不享受當年的年休假的情形：1．依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2．請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3．工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1、實際工作年限十年以下的，在本2023-07-01312人看過
-
法律綜合知識按工作時間計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2024-04-2882人看過 -
休假(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。一、職工帶薪年休假不享受的情形有哪些(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。二、職工連續(xù)工作滿多少個月以上享受帶薪年休假職工連續(xù)工作滿12個月以上的享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿2023-03-19116人看過 -
法律綜合知識職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2024-04-23452人看過 -
法律綜合知識依據(jù)醫(yī)院所出具之診療證書的具體內(nèi)容來進行判斷。對于腰椎間盤突出疾病患者而言，如何申請病假的持續(xù)時間并非是由國家法律明文規(guī)定的一項事項。然而，針對員工的病假待遇問題，國家勞動部門出臺了一系列詳細扼要的管理規(guī)定。其中，《職業(yè)職工患病或者非因公負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通告（勞部發(fā)［1994］479號）第2條明確指出：“醫(yī)療期”乃是指職業(yè)職工因患上嚴重病癥或者工傷情況發(fā)生后而不得不停止工作、放下手頭工作前往醫(yī)院接受治療以及休息的期限，同時也須遵守不能解除其勞動合同的相關(guān)規(guī)定。第3條則進一步闡述道：若是職業(yè)職工因為患病或是由于工作中所受傷害，以至于無法繼續(xù)堅持正常工作，必須停下手中任務(wù)赴醫(yī)治療之時，應(yīng)依照其各自實際參加工作年限以及在當前所在單位的服務(wù)年限為準，予以相應(yīng)的醫(yī)療期：（一）倘若實際工作年限不足十年，且在目前所處單位服務(wù)年限低于五年者，可享受3個月的醫(yī)療期；（二）若實際工作大于等于十年并在目前所2024-05-18401人看過
-
法律綜合知識一、申請長期病假需要出具的證明請病假必須有國家醫(yī)療單位出具的診斷證明(及相關(guān)病歷材料等)和病假條。為了嚴格病假管理制度，企業(yè)往往會對出具病假條的醫(yī)療單位資質(zhì)作出一些特殊要求。有些企業(yè)為了遏制“小病大養(yǎng)、無病裝病”的現(xiàn)象，還實行了定點醫(yī)院制度，要求員工必須在指定醫(yī)院就診，否則不予批準病假。對沒有履行請假程序即離崗休息的員工，企業(yè)一般會認為員工擅自缺勤，可以根據(jù)不同情況作為事假或曠工處理。不過，根據(jù)新法規(guī)，公司這樣的規(guī)章?lián)p害了員工享受基本醫(yī)療保險的權(quán)利，是無效的，因為職工可以到本地與本單位建立醫(yī)療保險結(jié)算關(guān)系的所有醫(yī)療機構(gòu)就診。也就是說這個診斷證明必須是：職工在本地與本單位建立醫(yī)療保險結(jié)算關(guān)系的醫(yī)療機構(gòu)就診后出具。跟本單位沒有結(jié)算關(guān)系的或者外地的醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明是不可以的。當然，為了嚴格病假管理，企業(yè)也可以將定點醫(yī)院治療制度改為指定醫(yī)院復(fù)查制度，對長期請病假、反復(fù)請病假或認為病假可疑的，2022-09-2069人看過 -
病假根據(jù)《勞動保險條例》等法律規(guī)定，用人單位在職工患病期間要向職工支付病假工資?；疾∑陂g在六個月以內(nèi)的，病假工資為職工本人工資60％至100％；患病期間超過六個月的，病假工資為職工本人工資的40％至60％。在職工請病假期間，用人單位首先應(yīng)當按照勞動合同的約定向職工支付病假工資；勞動合同無約定的，按照用人單位依法制定的規(guī)章制度支付病假工資。請病假工資怎么算請病假工資算法如下：1、職工患病休假在6個月內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的按本人工資的80％計發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。6、職工患病休假在6個月以上，連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；7、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；8、連續(xù)工齡滿32023-08-04500人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#病假
詞條
病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
#病假
最新文章
-
2025-01-21 -
2024-01-29 -
2024-01-23 -
2023-12-24 -
2023-12-01
#病假
相關(guān)咨詢
-
病假期間請病假能否連續(xù)休多長時間北京在線咨詢 2022-04-18病假可以連續(xù)休多長時間，勞動法并未做出規(guī)定，主要由公司的規(guī)章制度以及勞動合同來確定;根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工 -
上海市病假休假多長時間？甘肅在線咨詢 2022-08-09醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 -
病假(休假) 時間陜西在線咨詢 2022-04-06病假(醫(yī)療期)時間根據(jù)如下確定：病假期滿，就不能再休病假了：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以 -
產(chǎn)假休完再休年假哺乳假可以申請多長時間上海在線咨詢 2022-07-08對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，如果是生育多胞胎的，每多一個嬰兒增加一個小時的哺乳假。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 -
年休假申請?zhí)崆岸嚅L時間重慶在線咨詢 2022-07-12申請休年假時，提前多長時間申請，法律是沒有規(guī)定的，如果用人單位制度中沒有規(guī)定的，勞動者可以提出一個月申請。 《職工帶薪年休假條例》 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人
