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請(qǐng)病假有沒(méi)有休病假工資
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-04 10:52:55 500 人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》等法律規(guī)定，用人單位在職工患病期間要向職工支付病假工資?；疾∑陂g在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，病假工資為職工本人工資60％至100％；患病期間超過(guò)六個(gè)月的，病假工資為職工本人工資的40％至60％。

在職工請(qǐng)病假期間，用人單位首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向職工支付病假工資；勞動(dòng)合同無(wú)約定的，按照用人單位依法制定的規(guī)章制度支付病假工資。

請(qǐng)病假工資怎么算

請(qǐng)病假工資算法如下：

1、職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)，連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的按本人工資的80％計(jì)發(fā)；

4、連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；

5、連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。

6、職工患病休假在6個(gè)月以上，連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；

7、連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；

8、連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的按本人工資的60％計(jì)發(fā)；

9、連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。

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2025年10月25日 06:13
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    一、有病假條有病假工資的規(guī)定是什么？有病假條有病假工資的規(guī)定是一般情況下是不能夠扣工資的，而且應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作的時(shí)候所進(jìn)行的工資發(fā)放的60％來(lái)發(fā)放工資，當(dāng)然了，畢竟在這一段時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者就是沒(méi)有利用單位創(chuàng)造一些收益，所以發(fā)放的工資會(huì)比較少。請(qǐng)病假，一般不扣工資。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。也就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)部勞部發(fā)［2014］15印發(fā)《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》的通知規(guī)定：企業(yè)中長(zhǎng)期病休、放長(zhǎng)假和提前退養(yǎng)的職工（注：固定工），仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，長(zhǎng)期病休期間仍需憑病假建議書(shū)辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）或勞動(dòng)人事部門(mén)，
    2024-01-24
    182人看過(guò)
  • 請(qǐng)病假、事假扣工資后全勤獎(jiǎng)就沒(méi)有了嗎？
    扣工資后全勤獎(jiǎng)就沒(méi)有了，全勤獎(jiǎng)一般就是和工資一塊發(fā)放，也就是說(shuō)全勤獎(jiǎng)作為工資的一部分，當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假(不計(jì)時(shí))，均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)；市場(chǎng)部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，在工資單里應(yīng)該是單獨(dú)的一個(gè)項(xiàng)目，不能算在基本工資里一起扣的。工資只在兩種情況下可以扣。首先，完不成績(jī)效可以扣績(jī)效工資；另外，由于員工原因造成單位經(jīng)濟(jì)損失，單位可以在員工工資里扣除，但每個(gè)月不超過(guò)20%。一、請(qǐng)病假需要什么證明？對(duì)于請(qǐng)病假需要向公司出具什么證明，法律上并沒(méi)有明確規(guī)定。具體要以單位合法的，經(jīng)過(guò)程序的制度為準(zhǔn)；單位有權(quán)依據(jù)制度規(guī)定病假需要提供的材料，以及審核材料，同時(shí)要求與員工隨診或復(fù)查。申請(qǐng)病假要符合單位程序
    2023-06-22
    94人看過(guò)
  • 工傷沒(méi)有病假是不是沒(méi)有工資了
    一、工傷沒(méi)有病假是不是沒(méi)有工資了工傷沒(méi)有病假，但有停工留薪期，在此期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。病假是勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷才能享受，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷認(rèn)定的流程是怎樣的工傷認(rèn)定程序流程如下：1．申請(qǐng)人備齊工傷認(rèn)定申請(qǐng)表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申
    2023-10-28
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  • 休病假一個(gè)月有發(fā)工資的么
    勞動(dòng)者請(qǐng)一個(gè)月病假的，如果勞動(dòng)者能夠提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其病假期間的工資的，其病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。一、病假是扣工資的嗎根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)；病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。由此可知，在病假期間勞動(dòng)者還是可以領(lǐng)取到工資的，只是可能沒(méi)有原來(lái)的工資那么多，但不能因此就認(rèn)定為是被扣了工資。如果是在病假期間，用人單位直接扣除工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴，如投訴還無(wú)法解決的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。二、勞動(dòng)法規(guī)定的病假工資有哪些關(guān)于病假工資的具體規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；病假工資可以低于當(dāng)?shù)?/div>
    2023-03-27
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#員工權(quán)益
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    #病假
    詞條

    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 請(qǐng)病假和退休工資有沒(méi)有關(guān)系?
      青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-25
      不影響退休金，但對(duì)工資有影響。 職工“長(zhǎng)期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)（長(zhǎng)病假工資）：連續(xù)工齡不滿(mǎn)一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。 職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應(yīng)補(bǔ)到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難
    • 得了工傷沒(méi)有病假可以休沒(méi)有病假的工資嗎
      浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-08
      既然已經(jīng)進(jìn)行了工傷認(rèn)定，那在治療期間自然有工資。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
    • 在崗職I請(qǐng)病假期問(wèn)有工資嗎？請(qǐng)病假有沒(méi)有工資？
      臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-04-03
      在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。
    • 月薪人員病假工資，員工請(qǐng)病假有沒(méi)有工資呢？
      臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-11
      職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
    • 一年休五天工假?zèng)]有病假又有生病算工資嗎
      西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-20
      為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，原勞動(dòng)部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，該規(guī)定明確了企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的醫(yī)療期，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。就本案來(lái)說(shuō)，許女士工作年限為15年以上，