高頻聽力損失算不算工傷
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-09 19:22:21
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算工傷。工傷公司要賠醫(yī)療費、護理費以及一次性的傷殘補助費等的費用，任何職員在發(fā)現(xiàn)自己受工傷之后，首先想到的不應(yīng)該是可以獲得多少賠償金，而是需要先到當?shù)氐尼t(yī)院進行救治。在出院之后，就可以帶齊相關(guān)材料提出工傷鑒定的請求了。
一、在上班時間因為個人原因受傷算工傷嗎
因為個人原因受的傷算工傷，我國法律規(guī)定，工傷物過錯原則，只要職員在上班期間、上下班的途中傷，并且不是由于自傷、自殘等原因，就屬于工傷。但是屬于工傷，并不代表職員就可以拿到賠償金，還需要向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangjianding_gsjdjg/">工傷鑒定機構(gòu)提出認定、鑒定請求。
二、單位受傷沒做工傷鑒定怎么辦
勞動者發(fā)生工傷時，在受傷之后并沒有去做工傷鑒定，勞動者可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出工傷認定申請。
需提交以下材料：工傷認定申請表，與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。
如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局。
另外，關(guān)于工傷賠償，各省的賠償標準是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償有醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
如果勞動者沒有勞動合同以及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。
《工傷保險條例》第十七條
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
三、工傷眼睛瞎了怎么賠償
首先由單位在知道工傷事故發(fā)生之后，向相應(yīng)的勞動部門提出工商報告。單位沒有提的，受傷者需要自己向勞動部門提出認定屬不屬于工傷。被認定為工傷并且治療結(jié)束了，由勞動能力鑒定委員會來鑒定眼睛受傷的傷殘等級。若單位買了工傷保險的，由保險機構(gòu)賠償。賠償多少需要根據(jù)傷殘等級、醫(yī)療費用、誤工期等決定。沒有買工傷保險的，與用人單位協(xié)商解決。協(xié)商未果的，提起勞動仲裁。不服仲裁的，可向人民法院提起訴訟。
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直系親屬工傷認定需要滿足一定的條件,包括前往當?shù)貏趧硬块T申請、傷情穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定等。工傷認定結(jié)果包括工傷等級,職工可以向用人單位索要相應(yīng)的傷殘賠償。同時,根據(jù)傷情,職工可以結(jié)合《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T 16180-2014,以獲得更具體的結(jié)果。一般來說，在受傷后需要滿足一定的條件才能進行工傷認定。首先，職工需要前往當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。如果單位沒有申請，則職工必須在受傷之日起一年內(nèi)自行申請。其次，在傷情穩(wěn)定后，職工可以申請勞動能力鑒定。鑒定結(jié)果包括工傷等級，之后職工可以向用人單位索要相應(yīng)的傷殘賠償。最后，根據(jù)傷情，職工可以結(jié)合《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014，以獲得更具體的結(jié)果。 工傷認定條件是什么？工傷認定是指在勞動者在工作中因遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，由用人單位依法向勞動者或者其直系親屬報告，由勞動2023-08-27156人看過 -
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