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雇工人身損害賠償如何處理以及雇工人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 19:25:02 167 人看過

一、雇工人身損害賠償如何處理

雇工人身損害賠償需要根據(jù)實(shí)際情況來處理，如：

1.雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。

2.雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

二、雇工人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

雇工人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)實(shí)際情況來確定，受害一方可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)。

三、雇工人身損害賠償案件中的舉證責(zé)任的承擔(dān)

雇工人身損害賠償案件中的舉證責(zé)任一般由雇工來承擔(dān)。個人雇工人身損害賠償是一類特殊的人身侵權(quán)糾紛案，應(yīng)當(dāng)按照特殊侵權(quán)糾紛的舉證規(guī)則分配各方當(dāng)事人的舉證責(zé)任。作為受到人身損害的雇工，其只要能夠舉證證明與雇主的雇傭關(guān)系成立及其損害后果發(fā)生在為雇主做工的過程中就行了。

而雇主的舉證責(zé)任則在于舉證證明：

1.因不可抗力造成雇工傷亡的；

2.雇工因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

3.雇工醉酒導(dǎo)致傷亡的；

4.雇工自殘自殺的。

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損害賠償
什么是人身損害賠償？人身損害賠償規(guī)定有哪些

人身侵權(quán)損害賠償概念人身侵權(quán)損害賠償是指行為人由于過錯，或者雖無過錯但違反了法律規(guī)定的義務(wù)，以作為或不作為的方式，侵害公民的生命、健康、身體，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償法律后果的行為。人身侵權(quán)損害賠償是損害賠償中的一種，在實(shí)踐中，因其所發(fā)生的糾紛，在損害賠償中占有很大比例。人身侵權(quán)損害賠償是指行為人由于過錯，或者雖無過錯但違反了法律規(guī)定的義務(wù)，以作為或不作為的方式，侵害公民的生命、健康、身體，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償法律后果的行為。根據(jù)最高人民法院的司法解釋，遭受人身損害的受害人稱為賠償權(quán)利人;因自己或者他人的侵權(quán)行為以及其他致害原因依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的自然人、法人或者其他組織稱為賠償義務(wù)人。人身侵權(quán)損害賠償?shù)姆诸惾松砬謾?quán)損害賠償包括一般人身侵權(quán)損害賠償與特殊人身侵權(quán)損害賠償。一般人身侵權(quán)損害賠償?shù)某闪⒁邆淝謾?quán)的四個構(gòu)成要件即損害事實(shí)、違法行為、損害事實(shí)與違法行為之間的因果關(guān)系、主觀過錯。特殊人

2023-02-04

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損害賠償
人身損害訴訟費(fèi)是多少,人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、人身損害訴訟費(fèi)是多少《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第(二)項(xiàng)第2目規(guī)定：侵害姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)以及其他人格權(quán)的案件，每件交納100元至500元。涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬元的，不另行交納；超過5萬元至10萬元的部分，按照1%交納；超過10萬元的部分，按照0.5%交納。二、人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)1、醫(yī)療費(fèi)醫(yī)藥治療費(fèi)的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)的單據(jù)或病歷、處方認(rèn)定。必要時，可以委托法醫(yī)予以鑒定。2、誤工費(fèi)受害人誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認(rèn)定。受害人的實(shí)際誤工日期少于休假證明的，應(yīng)以其實(shí)際的誤工日期認(rèn)定；實(shí)際誤工日期多于休假證明的，一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)休假證明認(rèn)定。3、伙食費(fèi)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，按照國家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元/天)×住院天數(shù)賠償。4、護(hù)理費(fèi)受害人受害后的生活自理能力，

2023-04-02

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法律綜合知識
雇工人身損害賠償責(zé)任承擔(dān)時應(yīng)當(dāng)如何規(guī)定

一、雇工人身損害賠償責(zé)任承擔(dān)時應(yīng)當(dāng)如何規(guī)定人身損害賠償雇主這樣承擔(dān)責(zé)任：1．對于雇員致害責(zé)任，由雇主對受害人承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任后，對存在故意或重大過失的雇員可以行使追償權(quán)；2．于雇員受害賠償責(zé)任，由雇主對雇員承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、人身損害賠償案件的案由是什么常見的人身損害賠償?shù)姆N類有：1．故意或過

2023-07-06

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