競業(yè)限制一定要交違約金。當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定競爭限制，但未約定解除或終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行競爭限制義務，要求用人單位根據(jù)勞動者解除勞動合同或終止前12個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償定金規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按勞動合同履行地最低工資標準發(fā)放?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予以支持。
“提前通知”和“競業(yè)限制”同時約定后
有些用人單位為了保密，會和員工簽訂保密協(xié)定；還有的單位會和員工約定解除合同的提前通知期，防止員工繼續(xù)接觸機密。本期案例告訴職場中人，單位不能既約定解除合同的提前通知期又約定解除合同后的競業(yè)限制期。
【案情回放】
蔣某系某化工公司工程師，與公司簽訂無固定期勞動合同。工作中，蔣某參與公司一項新工藝流程設計。于是，公司要求蔣某簽訂保密協(xié)議，協(xié)議約定：蔣某如要解除合同離開公司，則必須提前6個月通知公司，公司將采取調(diào)離其原崗位另行安排工作的防泄密措施；蔣某因任何原因離開公司，應在離開后3年內(nèi)不得前往與公司有競爭關系的單位工作；公司因要求蔣某遵守保密約定，同意按月支付蔣某一定數(shù)額的保密津貼。經(jīng)協(xié)商一致同意，雙方簽署上述保密協(xié)議。
數(shù)月后，蔣某因個人原因提出辭職，公司要求其繼續(xù)工作6個月，公司將對其重新安排崗位，并再次提醒他在6個月后不得到有競爭關系的單位工作。蔣某認為這份協(xié)議過于苛刻，且對其今后就業(yè)極為不利，于是要求公司取消有關離開公司后3年內(nèi)不得前往與公司有競爭關系的單位工作的協(xié)議規(guī)定。公司認為保密協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商同意并已簽字，履行保密義務是員工的職責，因此拒絕了蔣某的要求。蔣某不服，雙方于是發(fā)生勞動爭議。
【爭議焦點】
提前通知期、競業(yè)限制期能否同時約定
蔣某認為，自己在離開公司時提前6個月通知，公司可馬上調(diào)換其崗位，不再讓他接觸技術秘密，并在6個月內(nèi)采取一定的措施以保護公司的技術秘密；因此，公司再規(guī)定自己在離開后3年內(nèi)不得前往與公司有競爭關系的單位工作，限制了自己的就業(yè)權利，違反了《勞動法》的規(guī)定。
公司認為，蔣某在公司工作期間所接觸的技術均是公司核心機密，公司為保護專有技術秘密才與蔣某簽訂保密協(xié)議；由于技術秘密防泄露措施并不多，所以要求蔣某在離職后3年內(nèi)不得到競爭單位工作。這個協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂，公司已按月支付保密津貼，蔣某現(xiàn)在反悔沒有依據(jù)。
本案的爭議焦點是：用人單位為了保護自己的技術秘密或商業(yè)秘密，能否與涉密的勞動者簽訂協(xié)議約定解除合同的提前通知期又約定解除合同后的競業(yè)限制期。《勞動法》規(guī)定：勞動合同的當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。根據(jù)以上規(guī)定，用人單位為了保護自己的商業(yè)秘密，可以通過合同或協(xié)議的方式約定勞動者保守商業(yè)秘密的措施和事項，提前通知期和競業(yè)限制就是保守商業(yè)秘密的具體措施。
又，《上海市勞動合同條例》第十六條規(guī)定：勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除合同的提前通知期。根據(jù)以上規(guī)定，提前通知期和競業(yè)限制不能同時約定，也就是說用人單位只能采取其中的一種作為保護商業(yè)秘密的措施。該項規(guī)定的實質(zhì)涵義，應是防止用人單位的過度限制而可能影響勞動者的擇業(yè)權利。
本案中，化工公司保密協(xié)議中，既規(guī)定了競業(yè)限制期，又規(guī)定了提前通知期，對勞動者的擇業(yè)權作了過度的限制，違反了勞動法規(guī)的相關規(guī)定。最終裁決公司取消提前通知期。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制違約金的支付是否必須以明確約定為前提
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債務人是否必須支付提前還貸的違約金
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違反競業(yè)禁止條款須支付違約金
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經(jīng)濟補償案例介紹小楊是一家計算機編程公司的程序員，與單位簽有三年的勞動合同，勞動合同中約定了小楊在離職后兩年內(nèi)不得從事同行業(yè)與本單位有競爭關系的工作。2005年9月，勞動合同到期后，小楊和單位沒有續(xù)簽勞動合同。小楊離職時，單位一再強調(diào)要求其履行競業(yè)限制的規(guī)定。小楊在此后的半年多時間里一直履行她與單位的競業(yè)限制約定，但因脫離本專業(yè)她沒有其他行業(yè)的相關工作經(jīng)驗，所以也一直沒找到工作，生活慢慢變得越來越艱難。小楊越想越覺得這種約定不公平，于是她咨詢了專業(yè)律師。這才知道，根據(jù)法律規(guī)定原單位應當在她離職時開始為她履行競業(yè)限制義務買單，即支付競業(yè)補償金。如果單位拒不支付，她可以不履行競業(yè)限制義務。交涉無果。她在2006年1月向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求單位按其每月3000元工資的標準支付其兩年的競業(yè)限制補償金。[案情分析]案例分析上海君拓律師事務所俞敏主任評析:本案是典型的競業(yè)限制爭議，許多技術性企業(yè)2023-04-22498人看過 -
法律綜合知識在法律意義上，違約金具備了顯著的懲戒特性，它并非建立在非違約方物質(zhì)上的嚴重受損為前提條件的基礎之上。通常情況下，合約中對違約金所設定的最高數(shù)額不應超出實際經(jīng)濟損失的30％，但如果該比例過高或過低，非違約方均有權利尋求司法途徑，請求法庭對此進行適當調(diào)整或者增減?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸龡l當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。2024-08-09101人看過 -
事實上，違反競業(yè)限制協(xié)議并已支付相應違約金的情況下，如果公司要求高管繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，那么高管仍然要履行。如果繼續(xù)違反約定，還要支付相應的違約金。所以，離職的高管去對手公司任職，即使付過違約金，但沒解除競業(yè)限制協(xié)議的，仍不能待在新公司相應的崗位，否則屬于違約。如果員工不想繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，可以按以下處理：1、回原公司協(xié)商；2、協(xié)商失敗的，負有履行義務的員工要繼續(xù)遵守。3、協(xié)議簽訂時間超過兩年，超過的部分無效，公司屬于違法。員工因此受有損失的，可以申請勞動仲裁解決。不過，原公司不肯解除競業(yè)限制協(xié)議的，要按約定支付員工經(jīng)濟補償金。如果約定的經(jīng)濟補償金的標準過低，員工可以及時去法院主張增加。一、競業(yè)禁止協(xié)議補償金支付時間1、依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者約定，但一般不超過2年，而經(jīng)濟補償金是每月支付的，支付期限依據(jù)協(xié)議的約定確定。2、法律規(guī)定：《中華人民共2023-04-02352人看過 -
競業(yè)限制勞動者支付了競業(yè)限制協(xié)議約定的違約金后，用人單位是可以繼續(xù)要求勞動者履行競業(yè)限制協(xié)議的。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。一、不懂競業(yè)限制協(xié)議簽訂時要注意的法律問題有什么不懂競業(yè)限制協(xié)議簽訂時要注意的法律問題有：1、競業(yè)限制的范圍、地域、期限應明確約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。2、根據(jù)權利和義務的相對性，若要勞動者承擔競業(yè)限制的義務，用人單位應當在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，否則競業(yè)限制的條款對勞動者不產(chǎn)生法律上的約束力。3、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務。二、競業(yè)限制能否約定自動解除競業(yè)限制能約定自動解除。用人單位未依法發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制。競業(yè)限制的期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，到期解除，最長2023-06-2990人看過
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法律顧問1、競業(yè)禁止賠償金必須按月支付嗎？一般來說，如果該單位確實支付了額外的競業(yè)禁止賠償金，則雙方可以約定支付時間。但是，如果雇主將本應支付給工人的工資分成工資和競業(yè)禁止補償，如果以法律形式掩蓋非法目的，則無效，但從保險的角度來看，雇主最好在辭職后按月支付，為避免可能發(fā)生的法律風險相應的法律依據(jù)：《勞動合同法》第23條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項保密性，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。什么樣的補償是合法的競業(yè)禁止協(xié)議是否合法是會計師最關心的問題新勞動合同法第23條規(guī)定，對于負有保密義務的工人，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款由于競業(yè)限制協(xié)議是合2023-05-07374人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)禁止是指有特定義務的員工在其任職期間或一定期限內(nèi)不得經(jīng)營與其為自己或他人工作的企業(yè)性質(zhì)相同的行業(yè)離職后，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。對于雇主而言，應在競業(yè)禁止期內(nèi)支付競業(yè)禁止工人的經(jīng)濟補償，并在與工人就競業(yè)禁止條款達成協(xié)議時，應合理限制競業(yè)禁止工人的主體范圍和保密范圍、競業(yè)禁止的區(qū)域范圍和競業(yè)禁止期。雇主已經(jīng)支付了競業(yè)禁止補償金，而違反“競業(yè)禁止”的雇員協(xié)議方應按照《勞動合同法》第二十三條、第二十四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（財稅函[2013]4號）的規(guī)定支付違約金規(guī)定用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員約定保密事項，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)，每月向員工提供經(jīng)濟補償。如果雇員違反競業(yè)限制協(xié)議，他應按照協(xié)議向雇主支付賬單并支付違約金。競業(yè)禁止的范圍、2023-05-07101人看過 -
違約金陳某為某公司的管理人員，與該公司簽訂了為期5年的勞動合同，合同規(guī)定了多項違約金條款，其中有一項規(guī)定：如果陳某跳槽，需向公司支付15萬元違約金。工作1年后，陳某發(fā)現(xiàn)了另一家公司招人，開出的條件和待遇都比現(xiàn)在的單位好很多。他想跳槽，但面對巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中?！窘裹c】本案中勞動者陳某跳槽是否要支付15萬違約金【案析】《勞動法》對于勞動合同違約金的問題基本上沒有涉及，而是交給用人單位和勞動者協(xié)商解決。為防止勞動者跳槽，不少用人單位都規(guī)定了高額違約金。為此，《勞動合同法》第第二十二條、第二十三條對違約金進行了規(guī)范，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動者約定由勞動者承擔違約金：第一種情況是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。2023-06-0893人看過 -
競業(yè)限制需要。1、競業(yè)限制補償必須在解除或者終止勞動合同后支付，不能約定包含在工資中，如果用人單位未履行支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務，勞動者可以不履行競業(yè)限制的義務;2、競業(yè)限制補償金必須在競業(yè)限制期限內(nèi)支付，支付時間為每月一次，這樣才足以保障勞動者不因競業(yè)限制而影響其常態(tài)的生存條件;3、違約金數(shù)額法律未限制，由合同雙方自由約定。一、合同期內(nèi)怎么約定競業(yè)限制對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品2023-04-10440人看過
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違約金買賣合同未約定違約金是不需要支付違約金的，但是因為違約造成損失的，可以請求違約損失賠償。違約造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。一、民法典的違約損害賠償是指什么啊違約損害賠償包括：違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。根據(jù)相關法律規(guī)定：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益;但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。二、解除房屋買賣合同要賠償多少錢法律沒有明確規(guī)定賣方解除房屋買賣合同要支付的賠償金數(shù)額，如果賣方違約的，應當按照合同約定的違約金進行賠2023-04-07494人看過 -
競業(yè)限制肖女士問：我在成都某廣告公司擔任業(yè)務主管助理已經(jīng)兩年了，第一次勞動合同期滿后，公司的人事經(jīng)理拿著一份新的勞動合同讓我簽，我發(fā)現(xiàn)新的勞動合同與以前勞動合同相比多了一條：“乙方若合約期滿不再續(xù)簽或離職，乙方自離開甲方公司之日起兩年內(nèi)不得從事與甲方經(jīng)營范圍所做項目相關聯(lián)的相同工作。如發(fā)現(xiàn)乙方在本約定期內(nèi)從事與甲方經(jīng)營范圍所做項目相關聯(lián)的相同工作，將按乙方在甲方工作期內(nèi)總收入的三倍作為違約金進行賠償”當時感覺違約金太高，很想不愿意簽訂，但為了工作也就簽了。后來一位朋友叫我到她公司工作。我想到現(xiàn)在的公司經(jīng)常加班而不支付加班工資，加之公司也正在動員裁員我就打了辭職報告，公司領導同意我的報告。到了那家公司上班工作后，廣告公司卻以違反了合同中關于競業(yè)限制的約定，要求我停止違反競業(yè)限制的行為，并支付總收入三倍的違約金，我說停止工作可以，但必須給我競業(yè)限制補償金，廣告公司說合同中沒有約定，我沒有依據(jù)提出，請問2023-06-0979人看過 -
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違約金（1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。（2）用人單位與勞動者可以在中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。辭職需要支付違約金嗎1、辭職一般不需要支付違約金。規(guī)定，除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定2023-07-13155人看過
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違約金根據(jù)《民法典》第五百八十五條的規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。違約金不但有損失補償?shù)墓δ?，還具有懲罰性，即就算沒有造成對方損失，仍需依約支付。辭職需要支付違約金嗎1、辭職一般不需要支付違約金；2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期；3、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；4、用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在2023-08-17198人看過 -
要違約金。用人單位合法用工的情況下，如果勞動者主動辭職，是要按照勞動合同的約定支付違約金的。除非單位有非法用工的行為，才不用支付違約金可以直接接觸勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2023-04-1468人看過
競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務。... 更多>
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跳槽必須要支付違約金嗎?遼寧在線咨詢 2023-01-31如果跳槽提前三十天通知用人單位解除勞動合同，勞動者是不需要承擔責任的。但如果勞動者違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位損失。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 -
支付違約金必須和約定嗎陜西在線咨詢 2022-10-22讀者A：我有一空閑房子準備出租,一方面擔心對方違約不交租金,想約定違約金；另一方面又擔心租戶違反約定把房間弄壞,想規(guī)定一個賠償金。請問我可以在合同的違約責任中這樣約定嗎——“如一方違約，除向?qū)Ψ街Ц?5%的違約金外，同時還要向?qū)Ψ匠袚蜻`約而給對方造成的一切損失。”違約金和賠償金可同時約定嗎，還是只能選一個如果同時約定，是不是屬約定不明答：我國《合同法》第一百一十四條當事人可以約定一方違約時應當根 -
目前開發(fā)商違約必須要付違約金嗎？山西在線咨詢 2023-08-30一、開發(fā)商構成違約的需付違約金。違約金是一方違約需要對另一方進行補償而制定的。違約金的數(shù)額首先會根據(jù)當事人簽訂的購房合同中約定的內(nèi)容要求賠償。但是，如果違約金過分高于或過分低于所造成的損失，另一方可以請求減少或增加違約金的賠償數(shù)額。 二、附
