競(jìng)業(yè)限制需要支付費(fèi)用嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-10 10:53:32
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需要。
1、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償必須在解除或者終止勞動(dòng)合同后支付，不能約定包含在工資中，如果用人單位未履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的義務(wù)，勞動(dòng)者可以不履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù);
2、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金必須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)支付，支付時(shí)間為每月一次，這樣才足以保障勞動(dòng)者不因競(jìng)業(yè)限制而影響其常態(tài)的生存條件;
一、合同期內(nèi)怎么約定競(jìng)業(yè)限制
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
二、勞動(dòng)合同里可以約定違約金嗎
勞動(dòng)合同中可以約定違約金，并且約定用人單位支付違約金的規(guī)定不受限制，但是如果約定勞動(dòng)者支付違約金的額情況只有以下兩種：
1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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法律綜合知識(shí)一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議按年支付違法嗎關(guān)于合法性限制行業(yè)的賠償款，一般情況下會(huì)以月為單位進(jìn)行發(fā)放。然而，如競(jìng)業(yè)限制條文中有明確規(guī)定可按年度形式發(fā)放的話，那么也是可以依照此方式執(zhí)行的。在勞資雙方簽訂的勞動(dòng)合同中，可以就保護(hù)用人單位的商業(yè)機(jī)密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事宜進(jìn)行詳細(xì)約定。對(duì)于承擔(dān)了保守機(jī)密職責(zé)的勞動(dòng)者而言，用人單位有權(quán)在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與之約定競(jìng)業(yè)限制條款，同時(shí)還需在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制約定，則應(yīng)按照約定向用人單位支付相應(yīng)的違約金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)2024-07-29480人看過 -
競(jìng)業(yè)限制一、沒支付競(jìng)業(yè)限制金是否有效嗎？勞動(dòng)者后履行了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位沒有支付競(jìng)業(yè)限制金的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付，如果不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制。二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的個(gè)稅繳納法律規(guī)定有哪些？1、企業(yè)支付給離職員工的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)依據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（國(guó)稅發(fā)［2000］77號(hào)）、《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅［2001］157號(hào)）文件的規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅。2、關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國(guó)稅發(fā)［1999］178號(hào)）和《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅［2001］57號(hào)）作為離職競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金繳納個(gè)稅的依據(jù)，即將競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金作為其他補(bǔ)助費(fèi)用并入解除勞動(dòng)合2023-06-16121人看過 -
競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是一種約束勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與原單位相同或相近的職業(yè)的協(xié)議。如果勞動(dòng)者遵守了協(xié)議，單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金；如果單位違反協(xié)議未支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以解除協(xié)議。如果沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期間遵守了約定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償金；單位違反約定未支付補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制期間需要給補(bǔ)償金嗎？在競(jìng)業(yè)限制期間，通常需要給予補(bǔ)償金。這主要是因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者在離開原單位后不能從事與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)的限制，為了平衡勞動(dòng)者在離職后的經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的補(bǔ)償金額應(yīng)根據(jù)雙方的約定、勞動(dòng)者的工作年限、工資水平等因素來確定。在法律上，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付是強(qiáng)制性的，企業(yè)不得以任何2023-11-25152人看過 -
競(jìng)業(yè)限制某金屬公司員工王某辭職后，投身到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手懷抱，從事相同業(yè)務(wù)工作，原公司認(rèn)為王某辭職到對(duì)手公司，會(huì)給本公司帶來利益損害，因此以競(jìng)業(yè)限制違約為由，訴求支付競(jìng)業(yè)違約金。日前，南匯區(qū)法院對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出一審判決，某金屬公司要求王先生支付競(jìng)業(yè)違約金2.4萬元的訴訟請(qǐng)求未獲支持。記者注意到，本案適用的是1995年起施行的《勞動(dòng)法》，這部法律對(duì)有關(guān)競(jìng)業(yè)限制并未涉及，法官審理本案，主要是依照公平原則解決雙方爭(zhēng)端。承辦法官告訴記者，明年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制作了詳細(xì)規(guī)定，法院處理類似糾紛將更有“底氣”。去年5月22日，王先生進(jìn)入上海某金屬公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同和保密協(xié)議各一份，合同有效期為一年，王先生在公司擔(dān)任銷售主管職務(wù)。雙方在保密協(xié)議中約定，王先生從離職之日起一年內(nèi)不得在同行企業(yè)工作，并認(rèn)可，公司在支付王先生工資報(bào)酬時(shí)，已考慮到王先生在職或離職后需要承擔(dān)保密義務(wù)，因此無須另行2023-02-27167人看過
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司法實(shí)踐中很多用人單位與勞動(dòng)者訂立的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，往往只約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在一定年限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，協(xié)議中未約定用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或即使約定了用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位實(shí)際上并未向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為：如果單純限制勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)，而不對(duì)勞動(dòng)者提供公平、有效的對(duì)價(jià)補(bǔ)償，必然會(huì)剝奪勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)與生存發(fā)展權(quán)，因此，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制條款規(guī)定的義務(wù)，就有權(quán)獲得相應(yīng)的合理的補(bǔ)償金。沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力?！秶?guó)家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》（國(guó)科發(fā)政字[1997]317號(hào)）規(guī)定，本單位違反競(jìng)業(yè)限制條款，不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款自行終止?！镜湫桶咐?005年3月份，王先生入職深圳一2023-06-09298人看過 -
競(jìng)業(yè)限制員工在職期間開設(shè)公司，如果與在職公司具有競(jìng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，是需要支付違約金的。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是公司與勞動(dòng)者簽訂的，屬于勞動(dòng)者與公司的真實(shí)意思表示。一、競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)合同有什么條款競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)合同的條款如下：1、在職期間不得到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職或任職。2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)不得開展與原單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)公司。3、在職期間不得自行組織公司與原單位競(jìng)爭(zhēng)。4、對(duì)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的人員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)量和方式。5、離職前不得搶奪原單位客戶。6、違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)時(shí)的違約責(zé)任。二、員工主動(dòng)離職需要辦理什么手續(xù)員工主動(dòng)離職需要辦理的手續(xù)如下：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查；2、辦理工作交接；3、歸還公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)；4、退還員工證件及結(jié)清工資；5、若是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)2023-06-19191人看過 -
一、競(jìng)業(yè)限制中的同行業(yè)怎么界定我國(guó)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的范圍，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄?。例如營(yíng)業(yè)范圍基本相同、所年行業(yè)相同等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)2024-01-29496人看過 -
競(jìng)業(yè)限制一家金屬公司的員工王先生辭職后，他投入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的懷抱，從事同樣的業(yè)務(wù)。原公司認(rèn)為王向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手辭職會(huì)損害公司的利益。因此，他以違反競(jìng)業(yè)限制為由，上訴支付競(jìng)業(yè)限制違約金。近日，南匯區(qū)法院對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出一審判決，一家金屬公司要求王先生支付競(jìng)業(yè)禁止違約金2.4萬元的訴訟請(qǐng)求未獲支持記者注意到，1995年以來實(shí)施的《勞動(dòng)法》適用于本案。本法不涉及相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制。法官審理本案主要是為了根據(jù)公平原則解決雙方之間的糾紛。主管法官告訴記者，將于明年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)禁止做出了詳細(xì)規(guī)定，法院將對(duì)處理類似糾紛更有“信心”去年5月22日，王先生進(jìn)入了上海的一家金屬公司。雙方簽訂了勞動(dòng)合同和保密協(xié)議，有效期為一年。王先生曾在該公司擔(dān)任銷售主管。雙方在保密協(xié)議中約定，王先生自辭職之日起一年內(nèi)不得在同行企業(yè)工作，并確認(rèn)在支付王先生工資時(shí)，公司已考慮到王先生在職或辭職后的保密義務(wù)，因此，沒有必要支付2023-05-07319人看過
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競(jìng)業(yè)限制一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，目前還沒有強(qiáng)制性的法律規(guī)定。二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容，有些時(shí)候還可以通過司法裁定解決。但目前沒有統(tǒng)一的具體的適用標(biāo)準(zhǔn)。具體來說，可以從以下三個(gè)方面來概括：1、在支付時(shí)間上法定。法律有明確的規(guī)定，即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后。具體法律依據(jù)是第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約2023-02-19404人看過 -
競(jìng)業(yè)限制事實(shí)上，違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并已支付相應(yīng)違約金的情況下，如果公司要求高管繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，那么高管仍然要履行。如果繼續(xù)違反約定，還要支付相應(yīng)的違約金。所以，離職的高管去對(duì)手公司任職，即使付過違約金，但沒解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，仍不能待在新公司相應(yīng)的崗位，否則屬于違約。如果員工不想繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，可以按以下處理：1、回原公司協(xié)商；2、協(xié)商失敗的，負(fù)有履行義務(wù)的員工要繼續(xù)遵守。3、協(xié)議簽訂時(shí)間超過兩年，超過的部分無效，公司屬于違法。員工因此受有損失的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。不過，原公司不肯解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，要按約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)過低，員工可以及時(shí)去法院主張?jiān)黾?。一、?jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金支付時(shí)間1、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但一般不超過2年，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每月支付的，支付期限依據(jù)協(xié)議的約定確定。2、法律規(guī)定：《中華人民共2023-04-02352人看過 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未對(duì)補(bǔ)償費(fèi)進(jìn)行約定的，該協(xié)議并非無效。勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，可與用人單位協(xié)商確定補(bǔ)償費(fèi)的金額及支付方式。但是，若用人單位明確表示不同意支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的，則勞動(dòng)者不承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。不同地區(qū)對(duì)此有特殊規(guī)定的，可參考當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2024-05-16288人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同一般來說，如果單位確實(shí)是額外支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，允許雙方約定支付的時(shí)間。但是如果用人單位將本應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資拆分成工資和競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)放，則屬于以合法形式掩蓋非法目的的，應(yīng)屬無效。但從保險(xiǎn)角度而言，用人單位最好是在離職后按月支付比較穩(wěn)妥，以規(guī)避可能的法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動(dòng)合同簽訂幾次變?yōu)闊o固定期限合同？連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同后，在第三次簽訂合同時(shí)，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)2023-02-23105人看過
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競(jìng)業(yè)限制如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致的，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金能夠提前支付。一般情形下，單位是在勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后按月支付的，但雙方依法另有約定的除外。一、公司與個(gè)人簽訂合同是否有效一般情況下，協(xié)議書只要是在雙方協(xié)商一致，是基于雙方自由真實(shí)的意思，并且沒有違反法律強(qiáng)制性的與社會(huì)的公序良俗，那么該協(xié)議就是合法有效的。但是基于是勞動(dòng)者與用人單位的特殊關(guān)系，即使雙方協(xié)商一致達(dá)成的協(xié)議也不一定是有效的，例如約定競(jìng)業(yè)限制條款，但在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不支付補(bǔ)償，這種條款就是無效的，這是基于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。二、競(jìng)業(yè)合同中的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么意思？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定，但如果雙方未約定，而勞動(dòng)者遵守了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，則勞動(dòng)者可要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、在什么情況下適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額情形有：按發(fā)生原因劃分，2023-03-2892人看過 -
競(jìng)業(yè)限制根據(jù)給出的素材，我們可以得知，如果勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則需承擔(dān)違約責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與單位同類的產(chǎn)品、從事與單位同類的業(yè)務(wù)。因此，勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期間需要遵守相關(guān)規(guī)定，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。如果勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則需承擔(dān)違約責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與單位同類的產(chǎn)品、從事與單位同類的業(yè)務(wù)。 違 反 競(jìng) 業(yè) 限 制 協(xié) 議 會(huì) 承 擔(dān) 哪 些 違 約 責(zé) 任 ？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者之間的一項(xiàng)重要合同，旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)利益和保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。然而，如果違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人2023-10-01113人看過
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競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>
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競(jìng)業(yè)限制手機(jī)號(hào)支付限制解除后花費(fèi)山西在線咨詢 2021-11-18三個(gè)月內(nèi)不支付補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制可以解除。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位原因三個(gè)月內(nèi)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制。 -
競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎, 競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甘肅在線咨詢 2022-01-21競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下是相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同法第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限 -
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