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試用期離職符合競(jìng)業(yè)限制人員的簽訂了競(jìng)業(yè)限制的有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。試用期內(nèi)辭職流程提前3日通知用人單位，遞交手簽，工作交接完畢后辦理即可。具體辭職流程如下：提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo)；直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案；試用期若交社保、的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和等整理成離職資料；交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料；正式離職后，若有社?；蚬e金等手續(xù)需和

辭職后在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)員工進(jìn)行競(jìng)業(yè)禁止時(shí)，必須對(duì)員工權(quán)益受損的情況進(jìn)行的補(bǔ)償，以彌補(bǔ)競(jìng)業(yè)禁止期間內(nèi)員工因不能從事相關(guān)工作而帶來(lái)的影響。這是進(jìn)行競(jìng)業(yè)禁止行為的必要條件，否則企業(yè)無(wú)權(quán)利直接侵害當(dāng)事人選擇職業(yè)的權(quán)利。競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)辭職要違約金嗎要違約金。用人單位合法用工的情況下，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，是要按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金的。除非單位有非法用工的行為，才不用支付違約金可以直接接觸勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可

公司約定競(jìng)業(yè)限制期限三年效力，違反了是否要違約金1、競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象我國(guó)競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2、跟公司約定競(jìng)業(yè)限制期限三年有效嗎在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前面說(shuō)到的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，都是不得超過(guò)兩年。所以，公司要求跟員工簽訂三年期限的競(jìng)業(yè)限制約定，其實(shí)就是違規(guī)的。不過(guò)，在競(jìng)業(yè)限制約定內(nèi)，員工需要遵守約定，不得到約定的與該單位有競(jìng)爭(zhēng)等關(guān)系的單位上班。違反這個(gè)約定的，需要按約定那違約金。3、違反了要拿違約金嗎其實(shí)，約定競(jìng)業(yè)限制約定，是可以拿到公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不過(guò)實(shí)際中有些公司也會(huì)違反約定，不按約定支付補(bǔ)償金，這個(gè)時(shí)候相應(yīng)的勞動(dòng)者應(yīng)該先去法院請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定，否則的話(huà)，就這樣違反限制約定的，還是需要支付違約金的。

競(jìng)業(yè)限制的違約金是有數(shù)額限制的。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商確定。但司法實(shí)踐中具體違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)以實(shí)際造成的損失確定，過(guò)高的勞動(dòng)者可以向人民法院請(qǐng)求降低。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制違約金約定過(guò)高怎么處理首先，公司與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，因?yàn)楫?dāng)前我國(guó)法律無(wú)明確約定，所以，可以根據(jù)雙方意愿確定違約金。其次，實(shí)際中對(duì)過(guò)高或過(guò)低的違約金的處理如下：1、如果因?yàn)榧s定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少；2、如果約定的違約金數(shù)額過(guò)低的，并且已經(jīng)低于實(shí)際損失的，可以去人民法院提出主張，最后將按實(shí)際損失賠償。所以，離職后員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并且發(fā)現(xiàn)違約金過(guò)高的，即可以去法院主張降低。當(dāng)然，實(shí)際中有些員工違約，是因?yàn)楣疚窗匆?guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在先，那么員工為此遭受違約損失的，公司經(jīng)員工要求仍不支付的，員工可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，員

競(jìng)業(yè)限制一定要支付違約金。法律規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。競(jìng)業(yè)限制條款《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。此處的競(jìng)業(yè)限制，是指在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面：（1）承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（2）

關(guān)于勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制違約金怎么算的問(wèn)題。首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。因此，競(jìng)業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額均可以由用人單位和勞動(dòng)者約定，所以，勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制違約金要看雙方在勞動(dòng)合同中或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中是否有相應(yīng)的約定，有約定從約定，若沒(méi)有相應(yīng)的約定，則一般按實(shí)際造成的損失支付違約金。一、工作未滿(mǎn)合同期限辭職交違約金么一般情況下，員工主動(dòng)辭職不需支付違約金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職，應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。至于員工主動(dòng)離職是否要支付違約金，在現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法中規(guī)定的違約金支付有兩種情形：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

競(jìng)業(yè)限制能有違約金。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制違約金數(shù)額由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，協(xié)議中沒(méi)有約定的，一般是按勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。一、什么情況下勞動(dòng)者要交違約金勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。我國(guó)勞動(dòng)合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知

勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，違反競(jìng)業(yè)限制約定向用人單位支付競(jìng)業(yè)限制違約金，用人單位如要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?；诠皆瓌t，在競(jìng)業(yè)限制違約金過(guò)高或過(guò)低時(shí)，當(dāng)事人可以要求增加或減少違約金的數(shù)額，勞動(dòng)仲裁或法院可以根據(jù)用人單位的實(shí)際損失進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢當(dāng)事人可以對(duì)雙方的違約行為約定違約金，遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。違約金標(biāo)準(zhǔn)的主要影響因素，是競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的高低和損失的大小。其它影響因素還有履約程度，過(guò)錯(cuò)大小等等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照

1、試用期內(nèi)辭職是否受競(jìng)爭(zhēng)限制試用期內(nèi)辭職是否受競(jìng)爭(zhēng)限制有效。用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)禁止期間按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議要注意什么？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同。簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1。明確競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是所有員工，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，

深圳－－科技有限公司起訴公司高級(jí)經(jīng)理丘某某，訴求丘某某承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約責(zé)任，一次性向－－群英公司支付違約金。據(jù)悉，丘某某與－－公司曾簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定丘某某在職或離職后不得披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，或者利用該秘密開(kāi)展或者與他人開(kāi)展或者為他人開(kāi)展與－－群英公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，否則一次性支付違約金。－－公司發(fā)現(xiàn)丘某某在職期間利用職務(wù)之便將公司項(xiàng)目私自交予公司外部人員制作，將利益歸自己所有。并且在職期間丘某某成立與－－公司經(jīng)營(yíng)范圍相似公司。－－公司根據(jù)雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議起訴。一審法院認(rèn)定丘某某確實(shí)存在營(yíng)私舞弊損害－－公司利益的行為，酌情判定賠償－－公司的損失。但對(duì)于－－公司主張的違約金請(qǐng)求不予支持。法院認(rèn)為根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止違約金針對(duì)的情形是勞動(dòng)合同解除或者終止以后，并沒(méi)有規(guī)定在職的情形，因此－－公司主張的在職期

一、主播競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違約金需要支付嗎如果競(jìng)業(yè)限制條款被認(rèn)定有效，主播違反競(jìng)業(yè)限制約定的，則應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。當(dāng)主播主張約定的競(jìng)業(yè)限制違約金過(guò)高，請(qǐng)求予以適當(dāng)減少時(shí)，人民法院應(yīng)當(dāng)在保障競(jìng)業(yè)限制違約金懲罰特性的前提下，綜合考慮競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額、主播的履行能力、違約情節(jié)、實(shí)際損失等因素，根據(jù)公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則予以衡量，并作出裁決。法院認(rèn)定或調(diào)整違約金考量的主要因素包括：(1)約定競(jìng)業(yè)期限有無(wú)給與主播補(bǔ)償;(2)合作期間主播每月向MCN機(jī)構(gòu)繳納的直播傭金數(shù)額及主播所得收益;(3)在競(jìng)業(yè)限制期間將給MCN機(jī)構(gòu)造成的可得利益損失;(4)MCN機(jī)構(gòu)、主播的主觀過(guò)錯(cuò);(5)合同約定的違約金數(shù)額等。二、競(jìng)業(yè)限制可以約定自動(dòng)解除合同嗎當(dāng)事人能在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定到期自動(dòng)解除，但競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。而競(jìng)業(yè)限

競(jìng)業(yè)限制合同一定要約定限制期，但不得超過(guò)兩年。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得與到競(jìng)爭(zhēng)單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。一、怎樣才能守法跳槽？守法跳槽需滿(mǎn)足下列要求：合法解除勞動(dòng)合同，獲得離職證明；約定競(jìng)業(yè)限制的，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；其他。在競(jìng)業(yè)限制期間，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。二、競(jìng)業(yè)限制應(yīng)如何解釋競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款；即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職；也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。限

1、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的違約金標(biāo)準(zhǔn)，目前沒(méi)有任何國(guó)家或地方的法律可依據(jù)或參考的規(guī)定。當(dāng)事人可以對(duì)雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，綜合考慮勞動(dòng)者在原用人單位任職的職務(wù)及其工資水平、用人單位支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)者的主觀惡意、違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議持續(xù)的時(shí)間等因素，確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付的違約金數(shù)額。2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。一、請(qǐng)問(wèn)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議有什么不同1.要求不同。保密協(xié)議要求簽署協(xié)議那方不得向任何第三方披露協(xié)議中約定的信息。競(jìng)業(yè)限制要求簽署人在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。2.違法之后所負(fù)的責(zé)任不同。對(duì)于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國(guó)刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。勞動(dòng)者違

勞動(dòng)者支付了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的違約金后，用人單位是可以繼續(xù)要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。一、不懂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂時(shí)要注意的法律問(wèn)題有什么不懂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂時(shí)要注意的法律問(wèn)題有：1、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限應(yīng)明確約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。2、根據(jù)權(quán)利和義務(wù)的相對(duì)性，若要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則競(jìng)業(yè)限制的條款對(duì)勞動(dòng)者不產(chǎn)生法律上的約束力。3、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位不得對(duì)普通員工隨意約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。二、競(jìng)業(yè)限制能否約定自動(dòng)解除競(jìng)業(yè)限制能約定自動(dòng)解除。用人單位未依法發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，到期解除，最長(zhǎng)