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公司員工泄密需負(fù)什么責(zé)任

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-27 06:21:51 304 人看過

一、公司員工泄密需負(fù)什么責(zé)任

員工泄密需要承擔(dān)的法律責(zé)任如下：

1．民事賠償責(zé)任。一般來說，泄露商業(yè)秘密給權(quán)利造成損失的，侵權(quán)人要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2．刑事責(zé)任。如果泄露商業(yè)秘密造成權(quán)利人損失較重的，根據(jù)具體情況，就需要承擔(dān)刑事責(zé)任了。按照法律上的規(guī)定，將要承擔(dān)以下的刑事責(zé)任：

（1）給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，將要受到三年以下的有期徒刑或者拘役，并且還要處罰金或者單獨處罰金；給權(quán)利人造成特別嚴(yán)重后果的，就可能要被判三年以上七年以下有限徒刑，并且判處罰金。

（2）明明就知道或者應(yīng)該是知道上面行為，還獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，將會被以侵犯商業(yè)秘密罪論處。

3．行政責(zé)任。泄露商業(yè)秘密的，權(quán)利人可以找工商行政管理部門投訴，接下來有關(guān)部門就會根據(jù)泄露秘密的情形，對侵權(quán)人做罰款等處罰。

二、員工給單位造成損失，單位能要求賠償嗎

勞動者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動，本人并無違反勞動紀(jì)律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，為了保障用人單位正常經(jīng)營管理、引導(dǎo)勞動者在工作中保持謹(jǐn)慎、勤勉的工作態(tài)度，也為了在用人單位與勞動者之間公平分配責(zé)任，如果勞動者對損害的發(fā)生存在故意或者重大過失則用人單位享有追償?shù)臋?quán)利。

如果雙方在勞動合同或者其他協(xié)議中明確了追償責(zé)任及追償比例，則可以按照約定履行。如果沒有約定，雙方可以協(xié)商具體賠償比例和金額，達(dá)成書面賠償協(xié)議，如果協(xié)商不成，公司可將處理決定通報工會，聽取工會意見后下發(fā)員工。員工不服可走法律途徑，最終由法院根據(jù)具體情況依法確定賠償比例和金額。

三、員工因工作傷害他人，單位賠償后可否追償？

《民法典》第1191條第1款規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。”據(jù)此，勞動者在工作中因故意或者重大過失給單位造成損失的，用人單位在承擔(dān)責(zé)任后對勞動者享有追索權(quán)。

上述規(guī)定對勞動者履行職務(wù)行為提出了更高的要求。因此，勞動者在工作中務(wù)必要謹(jǐn)慎、用心，嚴(yán)格遵守操作規(guī)范，不能肆意妄為，否則，就要為自己的不當(dāng)行為“買單”。

經(jīng)過上文的講解，大家應(yīng)該知道公司員工泄密需負(fù)什么責(zé)任了吧。對于所在用人單位的秘密，作為員工其實是負(fù)有保密義務(wù)的。并且，有些用人單位還會選擇與員工簽訂保密協(xié)議，為的就是在員工泄密的時候，可以更好的維護(hù)單位的權(quán)益。要是你在這方面還有疑問的話，可以點擊下方按鈕，咨詢我們的專業(yè)律師。

《中華人民共和國民法典》：第三章　責(zé)任主體的特殊規(guī)定　　第一千一百九十一條　用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。\n勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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員工泄密需要承擔(dān)什么法律責(zé)任,相關(guān)法律規(guī)定

一、員工泄密需要承擔(dān)什么法律責(zé)任員工泄密要承擔(dān)的法律責(zé)任要依據(jù)泄密的情節(jié)而定。如果簽訂了保密協(xié)議的，要承擔(dān)違約的責(zé)任。如果泄密情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，要承擔(dān)刑事責(zé)任。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息

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法律綜合知識
員工在公司打架公司應(yīng)該負(fù)責(zé)什么

一、員工在公司打架公司應(yīng)該負(fù)責(zé)什么面對公司內(nèi)出現(xiàn)的員工斗毆現(xiàn)象，大部分情況下責(zé)任并不在公司本身，而應(yīng)由沖突的當(dāng)事方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。若不幸在工作期間發(fā)生員工間的肢體沖突，作為企業(yè)管理層應(yīng)立即采取有效措施進(jìn)行制止。值得注意的是，若因員工之間打斗導(dǎo)致的身體損害未能被當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)機(jī)構(gòu)評定為“工傷”，則這部分損失將不由公司負(fù)責(zé)。同時，在正常工作日時間發(fā)生內(nèi)部沖突嚴(yán)重違背了企業(yè)的規(guī)章制度要求，企業(yè)可依據(jù)實際情況對當(dāng)事人采取單方面解除（終止）勞動合同的處理措施?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)

2024-07-29

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